Das Trainingsprogramm in Berlin. Für Führungskräfte, Mitarbeiter und Selbstständige aus jedem Sektor.
Die Hybrid Thinking Learning Journey führt euch durch vier Schritte: Inspiration, Skills, Kollaboration und Implementierung.
Du baust dir deine eigene Reise ganz nach deinen Bedürfnissen und Interessen.
In allen Workshops geht es um praktische, intensive Erfahrung. Außerdem bieten sie dir Zeit zu reflektieren und das Gelernte direkt für deine Karriere und auf dein Unternehmen zu übertragen. Was du mitnimmst, ist ein Fahrplan für beständige Veränderung, ein einmaliges Werkzeug direkt in deiner Tasche.
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WERDE EIN HYBRID THINKER.
Hybrid Thinking - Ein ganzheitliches, personalisierbares Trainingsprogramm für Professionals, die Dinge radikal anders machen wollen - für eine bessere Zukunft.
Wir geben euch nicht vor, was ihr tun sollt.
Werdet selbst zum Funken der Veränderung.
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www.hybridthinkingacademy.de/de
Die grow.up. Managementberatung stellt in dieser Präsentation einen modernen Ansatz für den Transport und die Entwicklung einer Vision, Mission und von Werten innerhalb eines Unternehmens dar.
Es werden einige Beispiele für Workshops sowie moderne Umsetzungsstrategien dargestellt.
Sollten Sie Interesse an diesem Thema haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren:
grow.up. Managementberatung GmbH
Quellengrund 4
D-51647 Gummersbach
Tel.: +49 (2354) 70890 - 0
Fax: +49 (2354) 70890 - 11
Email: lorenz@grow-up.de
LUDOKI Change ist geeignet als professionelles Trainingsmedium für Individuen, Teams und Unternehmen jeder Größe und Branche, sowie auch deren Berater in Change Prozessen. Es dient dabei die Verantwortlichkeit für sinnvolle und notwendige Maßnahmen zu erhöhen, um eine menschengerechte Arbeitswelt zu schaffen..
Wir haben kürzlich eine Vorabversion des SwissQ Culture Desk publiziert. Ursprünglich ein internes Dokument von SwissQ, welches über einen längeren Zeitraum entstanden ist, teilen wir dieses nun mit der Community.
Menschen tun und sagen Dine, um sich Bedürfnisse zu erfüllen. Das Gegengewicht zur Digitalisierung bildet die Humanisierung der Arbeit. Neue Arbeit, Führung auf Augenhöhe und Arbeitgeber-Attraktivität sind zentrale Bausteine des HeartBeat-Business Transformationeprogramms.
Die grow.up. Managementberatung stellt in dieser Präsentation einen modernen Ansatz für den Transport und die Entwicklung einer Vision, Mission und von Werten innerhalb eines Unternehmens dar.
Es werden einige Beispiele für Workshops sowie moderne Umsetzungsstrategien dargestellt.
Sollten Sie Interesse an diesem Thema haben, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren:
grow.up. Managementberatung GmbH
Quellengrund 4
D-51647 Gummersbach
Tel.: +49 (2354) 70890 - 0
Fax: +49 (2354) 70890 - 11
Email: lorenz@grow-up.de
LUDOKI Change ist geeignet als professionelles Trainingsmedium für Individuen, Teams und Unternehmen jeder Größe und Branche, sowie auch deren Berater in Change Prozessen. Es dient dabei die Verantwortlichkeit für sinnvolle und notwendige Maßnahmen zu erhöhen, um eine menschengerechte Arbeitswelt zu schaffen..
Wir haben kürzlich eine Vorabversion des SwissQ Culture Desk publiziert. Ursprünglich ein internes Dokument von SwissQ, welches über einen längeren Zeitraum entstanden ist, teilen wir dieses nun mit der Community.
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Kultur und Kollaboration bei Me & Company. Bereits seit 2012 arbeiten wir an einem eigenen Organisationssystem. Während über New Work, agile Management und Holacracy diskutiert wird, haben wir neue Lösungen für Karrierestufen, Gehaltsverhandlungen und Abteilungen entwickelt. Hier ist unsere Geschichte zur MeCracy, unserer Form der Zusammenarbeit.
Hybrid Thinking - Ein ganzheitliches, personalisierbares
Trainingsprogramm für Professionals, die Dinge radikal anders
machen wollen - für eine bessere Zukunft.
Wir geben euch nicht vor, was ihr tun sollt.
Werdet selbst zum Funken der Veränderung.
Die Hybrid Thinking Learning Journey führt euch durch vier Schritte:
Inspiration, Skills, Kollaboration und
Implementierung.
Haben wir dein Interesse geweckt? Besuch unsere Website!
https://hybridthinkingacademy.de
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Die kurze Übersicht über das Angebot der Culture Work GmbH gibt Ihnen einen ersten Eindruck unserer Expertise und stellt Ihnen einige Ansatzmöglichkeiten vor, wie wir auch Sie auf dem Weg zu einer passenden Firmenkultur unterstützen können.
Feelgood Management - Basis für besseres Arbeitsklima, mehr Agilität und Lern...Monika Kraus-Wildegger
Wie profitiert die Unternehmenskultur vom Feelgood Management? Welche Rolle spielt dabei der 1. Leitsatz des agilen Manifests? Warum ist die Erkenntnis "Wissen kann man nicht managen - es sitzt zwischen zwei Ohren“ von Peter Drucker, heute aktueller denn je? Weshalb zählt Mitarbeiterzufriedenheit zu einem der am meist unterschätzten Faktoren für Unternehmenserfolg?
Neugierig? Lesen Sie mehr hier.
Unternehmerin des Monats 2017_Katrin Oppermann-JoppKatrinOppermann
Profil und Leistungsspektrum der Beraterin und Autorin Katrin Oppermann-Jopp, Oppermann Consulting GmbH mit Sitz in München. Menschen im Dialog. Gemeinschaft und Arbeitswelt 4.0
Als agile Beraterinnen und Berater helfen wir Unternehmen, mit Komplexität umzugehen und Ziele zu erreichen. Wir wissen: Nur wenn wir von dem, was wir tun, wirklich überzeugt sind, können wir auch große Ziele erreichen. Wir sind überzeugt, dass wir jetzt sofort unseren Beitrag für eine faire und gemeinwohlorientierte Welt leisten müssen.
Unsere Vision
Wir wollen unseren Beitrag leisten für eine Zukunft, in der Menschen Freude an ihrer Arbeit haben und gut leben können, in der Unternehmen verantwortungsvoll wirtschaften, in der die Umwelt gesund ist und alle Generationen eine lebenswerte Welt vorfinden.
Ab sofort ist das Gesamtprogramm der scm – school for communication and management für 2011 erhältlich. Mit einem erweiterten Themenspektrum und einem eigenen Kapitel "Onlinekommunikation" startet die scm in das nächste Jahr. Neue Seminare, die wir für Sie in unser Programm aufgenommen haben, umfassen die Themen Issues Management, Employer Branding und Corporate Social Responsability. Darüber hinaus bieten wir ab Frühjahr 2011 auch einen E-Learning-Kurs zum Thema Intranet und Social Media in der Internen Kommunikation an.
In dem neu erschienenen Gesamtprogramm 2015/2016 bietet die SCM wie gewohnt zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media verschiedene Weiterbildungsformate an. Darüber hinaus hat die SCM ihr Schulungsangebot um das Thema Tourismuskommunikation und -marketing erweitert. Hierzu bietet sie im Herbst erstmalig einen Intensivkurs in Berlin an. Auch der Seminarbereich wurde mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Mitarbeiterzeitschriften, Geheimwissen Google? sowie Schriftverkehr weiter ausgebaut.
In unserem Gesamtprogramm 2016/2017 finden Sie wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen
Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Onlinekommunikation. Wir haben vor allem
unser Angebot im Bereich der Intensivkurse erweitert. Neben Interner Kommunikation, Social Media/Onlinekommunikation
und Tourismuskommunikation bieten wir das beliebte Veranstaltungsformat nun auch zu den Themen Schreibwerkstatt,
Storytelling und Professionelle PR-Konzepte an.
Kultur und Kollaboration bei Me & Company. Bereits seit 2012 arbeiten wir an einem eigenen Organisationssystem. Während über New Work, agile Management und Holacracy diskutiert wird, haben wir neue Lösungen für Karrierestufen, Gehaltsverhandlungen und Abteilungen entwickelt. Hier ist unsere Geschichte zur MeCracy, unserer Form der Zusammenarbeit.
Hybrid Thinking - Ein ganzheitliches, personalisierbares
Trainingsprogramm für Professionals, die Dinge radikal anders
machen wollen - für eine bessere Zukunft.
Wir geben euch nicht vor, was ihr tun sollt.
Werdet selbst zum Funken der Veränderung.
Die Hybrid Thinking Learning Journey führt euch durch vier Schritte:
Inspiration, Skills, Kollaboration und
Implementierung.
Haben wir dein Interesse geweckt? Besuch unsere Website!
https://hybridthinkingacademy.de
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Die kurze Übersicht über das Angebot der Culture Work GmbH gibt Ihnen einen ersten Eindruck unserer Expertise und stellt Ihnen einige Ansatzmöglichkeiten vor, wie wir auch Sie auf dem Weg zu einer passenden Firmenkultur unterstützen können.
Feelgood Management - Basis für besseres Arbeitsklima, mehr Agilität und Lern...Monika Kraus-Wildegger
Wie profitiert die Unternehmenskultur vom Feelgood Management? Welche Rolle spielt dabei der 1. Leitsatz des agilen Manifests? Warum ist die Erkenntnis "Wissen kann man nicht managen - es sitzt zwischen zwei Ohren“ von Peter Drucker, heute aktueller denn je? Weshalb zählt Mitarbeiterzufriedenheit zu einem der am meist unterschätzten Faktoren für Unternehmenserfolg?
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Unternehmerin des Monats 2017_Katrin Oppermann-JoppKatrinOppermann
Profil und Leistungsspektrum der Beraterin und Autorin Katrin Oppermann-Jopp, Oppermann Consulting GmbH mit Sitz in München. Menschen im Dialog. Gemeinschaft und Arbeitswelt 4.0
Als agile Beraterinnen und Berater helfen wir Unternehmen, mit Komplexität umzugehen und Ziele zu erreichen. Wir wissen: Nur wenn wir von dem, was wir tun, wirklich überzeugt sind, können wir auch große Ziele erreichen. Wir sind überzeugt, dass wir jetzt sofort unseren Beitrag für eine faire und gemeinwohlorientierte Welt leisten müssen.
Unsere Vision
Wir wollen unseren Beitrag leisten für eine Zukunft, in der Menschen Freude an ihrer Arbeit haben und gut leben können, in der Unternehmen verantwortungsvoll wirtschaften, in der die Umwelt gesund ist und alle Generationen eine lebenswerte Welt vorfinden.
Ab sofort ist das Gesamtprogramm der scm – school for communication and management für 2011 erhältlich. Mit einem erweiterten Themenspektrum und einem eigenen Kapitel "Onlinekommunikation" startet die scm in das nächste Jahr. Neue Seminare, die wir für Sie in unser Programm aufgenommen haben, umfassen die Themen Issues Management, Employer Branding und Corporate Social Responsability. Darüber hinaus bieten wir ab Frühjahr 2011 auch einen E-Learning-Kurs zum Thema Intranet und Social Media in der Internen Kommunikation an.
In dem neu erschienenen Gesamtprogramm 2015/2016 bietet die SCM wie gewohnt zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media verschiedene Weiterbildungsformate an. Darüber hinaus hat die SCM ihr Schulungsangebot um das Thema Tourismuskommunikation und -marketing erweitert. Hierzu bietet sie im Herbst erstmalig einen Intensivkurs in Berlin an. Auch der Seminarbereich wurde mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Mitarbeiterzeitschriften, Geheimwissen Google? sowie Schriftverkehr weiter ausgebaut.
In unserem Gesamtprogramm 2016/2017 finden Sie wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen
Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Onlinekommunikation. Wir haben vor allem
unser Angebot im Bereich der Intensivkurse erweitert. Neben Interner Kommunikation, Social Media/Onlinekommunikation
und Tourismuskommunikation bieten wir das beliebte Veranstaltungsformat nun auch zu den Themen Schreibwerkstatt,
Storytelling und Professionelle PR-Konzepte an.
5. HYBRID THINKING - Ein
ganzheitliches, personalisierbares
Trainingsprogramm für
Professionals, die Dinge radikal
anders machen wollen - für eine
bessere Zukunft
Wir geben euch nicht vor, was ihr
tun sollt. Werdet selbst zum
Treiber der Veränderung.
6. WAS IST DIE HYBRID
THINKING ACADEMY?
Die Berliner Hybrid Thinking Academy ist ein
Trainingsprogramm für Mitarbeiter und
Führungskräfte aus den verschiedensten Branchen
und mit den diversesten Hintergründen.
Von den Teilnehmern an der Akademie erwarten wir
nur eins: Neugierde und Offenheit zu lernen und zu
wachsen.
7. WIE FUNKTIONIERT ES?
Die Hybrid Thinking Learning Journey hat
vier Schritte oder Kategorien:
1. Inspiration
2. Selbstentwicklung
3. Kollaboration
4. Implementierung
Wähle für jeden der Schritte einen
Workshop aus, der am meisten deinen
Wünschen und Bedürfnissen entspricht.
Dadurch schaffst du dir dein
maßgeschneidertes, vierstufiges
Trainingsprogramm.
8. Der beste Weg zu lernen ist
praktische Erfahrung.
Alle unsere zweitägigen Workshops geben dir
daher Zeit zu reflektieren, damit du das
Gelernte sofort in deiner Karriere und
deiner Umgebung umsetzen kannst.
Ihr erhaltet euren persönlichen Aktionsplan
für nachhaltige Veränderung und geht nach
Hause mit einer Vielzahl neuer Werkzeuge
in der Tasche.
UNSERE
WORKSHOPS
10. DIE VIER SCHRITTE IM DETAIL
INSPIRATION.
Alles kann zu einer Quelle der
Inspiration werden: Menschen,
neue Technologien,
sogar die Natur!
Der erste Schritt der Hybrid Thinking-Reise zeigt dir
die Welt um dich in Mustern und wie du diese für deine
Herausforderungen nutzbar machst.
Haben wir dein Interesse geweckt? Besuch unsere Website!
SELBSTENTWICKLUNG.
Die Veränderung beginnt in dir selbst.
Der zweite Schritt der Hybrid Thinking-Reise
rüstet dich mit den Skills, also den Fähigkeiten aus,
mutig und offen dich selbst und
deine Umwelt in Frage
zu stellen und
nachhaltig zu
verändern.
11. DIE VIER SCHRITTE IM DETAIL
KOLLABORATION.
Radikale Veränderung ist eine
große Aufgabe, die niemand
alleine bewältigt. Um sie zu
bewältigen, braucht es die Stärke
der Gruppe. Im dritten Schritt
Lernst du die besten Coworking-Techniken kennen, um
ein effektives Team zu formen, mit starken persönlichen
Beziehungen und einem unzerstörbaren Spirit.
IMPLEMENTIERUNG.
Im letzten Schritt der Reise wird aus Ideen
Wirklichkeit. Implementiere deine Lösungen in
dein Umfeld oder schaffe neue Bedingungen.
Dabei helfen dir neue Strategien, agile
Methoden, Kommunikations-
und Business-Tools.
Haben wir dein Interesse geweckt? Besuch unsere Website!
13. “ ”
“Das Business der Zukunft braucht Hybrid
Thinker: interdisziplinäre, selbstorganisierte,
kollaborative, kreative und mutige Menschen,
die wissen, wie sie verschiedene Werkzeuge
und Expertisen verknüpfen können.”
- MORGANNE GRAVES,
COACH,
INNOVATIONSBERATERIN
UND GRÜNDERIN DER
HYBRID THINKING
ACADEMY
14. WARUM HYBRID THINKING?
Unser erfahrenes Team arbeitet seit Jahren im
Innovationsumfeld. Daher wissen wir, dass viele
Agenturen nur ihre eine Methode und ihre Werkzeuge
verkaufen.
Einheitslösungen funktionieren jedoch nicht, weil die
Welt immer komplexer wird.
Deshalb bilden wir euch zum Hybrid Thinker aus: Damit
ihr Werkzeuge und Wissen kombinieren könnt und
sicher genug seid, sie eurer jeweiligen Situation
anzupassen.
16. WER
WIR SIND. Wir sind phi360, eine Boutique-Agentur in Berlin.
Wir lieben, was wir tun und geben es gern weiter.
Darum haben wir die Hybrid Thinking Academy gegründet.
Wir sind ein echtes Hybrid-Team: Arndt und Fabian haben beide ihren Doktortitel
in den Neurowissenschaften und haben viele Jahre in der Forschung gearbeitet.
Sie bringen akademische Präzision und wissenschaftliches Wissen mit innovativen
Ansätzen zusammen, um wirtschaftliche Probleme zu lösen. Sie sind beide
Direktoren von Biomimicry Germany.
Außerdem im Gründungsteam ist Abdeljalil, Umweltingenieur und Stratege.
Morganne hat Philosophie und Literatur an der University of Oxford studiert.
Und Katrin ist ein Social Entrepreneur aus der Circular Economy.
17. UNSER
NETZWERK Wir können natürlich nicht alle
spannenden Themen abdecken,
die es in der Welt der Innovation gibt.
Darum haben wir ein großes Netzwerk
aufgebaut, in dem wir mit Experten zusammenarbeiten,
die unsere Workshops geben.
Alle unsere Partner teilen unsere Werte und die
Leidenschaft für nachhaltige Innovation und Impact.
Und am allerwichtigsten ist, dass sie unser Versprechen
teilen, euch das beste Lernerlebnis zu bieten.
19. SAG
HALLO Habt ihr Interesse an unseren Angeboten?
Besucht unsere Website um mehr zu erfahren.
Wir sind auch immer an spannenden
Kooperationen interessiert.
team@phi360.eu
www.hybridthinkingacademy.de
www.phi360.de