Die Shiftschool in Nürnberg ist Deutschlands erste Akademie für digitale Transformation, die ein 18-monatiges berufsbegleitendes Programm zum Digital Transformation Manager anbietet. Teilnehmer erwerben Fähigkeiten, um in der digitalisierten Wirtschaft erfolgreich zu sein, und lernen durch innovative Methoden, Coaching und praktische Projekte. Das Programm legt Wert auf individuelles Lernen und aktive Teilnahme in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld, um die Teilnehmer auf zukünftige Führungsrollen vorzubereiten.

1. IT‘S ALL ABOUT SKILLS,
MINDSET & NETWORK.
IMMERSIVE EDUCATION FOR DIGITAL INNOVATORS

2. WAS IST DIE SHIFTSCHOOL?
Die SHIFTSCHOOL ist Deutschlands erste Akademie für digitale Transfor-
mation mit Sitz in Nürnberg.
Unser berufsbegleitendes 18-monatiges Weiterbildungsprogramm zum Digital
Transformation Manager vermittelt die notwendigen Skills, das erforderliche Mindset
und das passende Netzwerk, um in der sich radikal verändernden Welt der Digitalisierung
erfolgreich zu sein.
Die SHIFTSCHOOL verbindet die neuesten Lehrmethoden mit einem didaktischen Konzept,
das speziell auf die Bedürfnisse einer voll digitalisierten Arbeitswelt ausgerichtet ist. So
garantieren wir, dass unsere Teilnehmer nicht nur eine fachlich fundierte Weiterbildung
erhalten, sondern auch die nötigen Kompetenzen mit auf den Weg bekommen, um in einer
digitalisierten Wirtschaft eine führende Rolle zu spielen.
FÜR WEN IST DIE SHIFTSCHOOL?
Die SHIFTSCHOOL ist das Sprungbrett für alle Professionals, die in den
neu entstehenden Jobs der Zukunft Karriere machen wollen und als
Impulsgeber in ihren Unternehmen etablierte Geschäftsmodelle in das
digitale Zeitalter überführen möchten.
Das Programm richtet sich an Menschen, die bereits Erfahrungen im Job und im Leben
gemacht haben und nun ihre Zukunft proaktiv gestalten wollen. Formale Auswahlkriterien
spielen bei uns ebenso wenig eine Rolle wie gepimpte Lebensläufe.
Was zählt, ist die Leistungsbereitschaft, auch neben dem Job Großartiges zu schaffen. Und
der unbedingte Wille, Dinge zu verändern, seine Erfahrungen mit anderen zu teilen und sich
selbst immer wieder auf den Prüfstand zu stellen. Schmalspur-Karrieristen sind bei uns fehl
am Platz.
WAS BRINGT MIR DIE SHIFTSCHOOL?
Nach Abschluss dieses Programms sind die Teilnehmer in der Lage,
komplexe Fragestellungen zu lösen, unternehmerisch zu denken und sich
selbstständig neues Wissen zu erarbeiten.
Sie werden lernen, Trends zu erkennen, daraus die richtigen Entscheidungen für ihr
Business abzuleiten, ihre Ideen selbstbewusst zu präsentieren und auch gegen Widerstände
zu vertreten. Absolventen der SHIFTSCHOOL werden gezielt auf weitere Führungsaufgaben
in den Bereichen Strategie, Innovation, Marketing und Vertrieb vorbereitet.
Anstatt enger akademischer und analytischer Fähigkeiten, die in Zeiten exponentiellen
Wachstums eine geringe Halbwertszeit haben, erwerben die Teilnehmer strategische und
konzeptionelle Fähigkeiten und sind in der Lage, den digitalen Wandel zu verstehen und
flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
Als Digital Transformation Manager sind sie somit bestens darauf vorbereitet, ihre Karriere
zu beschleunigen – egal ob im Startup, bei einem Mittelständler oder in einem Großunter-
nehmen.

3. WIE LERNT MAN
AN DER SHIFTSCHOOL?
Unser Programm ist inhaltlich und organisatorisch genau so konzipiert,
dass man Lernen, Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Mit ihrem neuartigen Format des kuratierten Lernens unterscheidet sich die SHIFTSCHOOL
in Inhalt und Methode deutlich von der klassischen Lehre und dem gängigen Angebot auf
dem Bildungsmarkt.
Curated Learning
Unser Programm ist kein starres Curricu-
lum, sondern ein flexibles Framework aus
acht Modulen, das innerhalb kürzester Zeit
sowohl aktuelle Entwicklungen berück-
sichtigen als auch auf die individuellen Be-
dürfnisse der Teilnehmer eingehen kann.
Wir stellen Lernmodule ähnlich wie in
einer Ausstellung passgenau zusam-
men. Im Mittelpunkt steht nicht mehr der
bloße Transfer von Informationen, sondern
die aktive Vermittlung von Fähigkeiten
und Methoden, die uns mit der techno-
logischen Dynamik Schritt halten lassen.
Individuelles Coaching ermöglicht es den
Teilnehmern darüber hinaus, sich gezielt
gemäß den eigenen Wünschen weiter-
zuentwickeln. Dabei kombinieren wir
jeweils die Lehrformate, die didaktisch am
sinnvollsten sind, und verbinden so die
Vorteile von Präsenzseminaren mit der
Flexibilität von E-Learning-Modulen und
interaktiven Simulationen.
Job Ready Learning
Die SHIFTSCHOOL vermittelt keine
Theorie, sondern Wissen, das man sofort
im Job anwenden kann. Vom ersten Tag
an lernen die Teilnehmer mithilfe inno-
vativer Simulationen, wenden erlernte
Methoden an und übertragen sie auf
konkrete Projekte aus ihrem Job. Wir
sind überzeugt, dass Lernen nur durch
Erfahrung wertvoll wird. Erst wenn
Gelerntes selbst durchdacht, ausprobiert
und angewendet wird, entsteht nachhal-
tiges Wissen. Innerhalb des 18-monatigen
Programms absolvieren die Teilnehmer
darüber hinaus insgesamt vier Projekte,
erstellen eine Digitalstrategie für einen
realen Auftraggeber und führen als Ab-
schlussarbeit ein digitales Assessment
im eigenen Unternehmen durch. Das
bezeichnen wir als Job Ready Learning.
Mastery Based Learning
Klassische Ausbildungssysteme ge-
ben meist viel zu wenig Feedback. Die
SHIFTSCHOOL verfolgt deshalb einen
ergebnisorientierten Ansatz, der den
Teilnehmern anstatt pauschaler Noten
ein dezidiertes Feedback und somit die
Möglichkeit gibt, Defizite zu erkennen und
nachzuarbeiten. An der SHIFTSCHOOL ist
es demnach nicht Ziel, einfach eine Prü-
fung zu bestehen, sondern zu gewährleis-
ten, dass die Teilnehmer Konzepte wirklich
verstanden haben und sinnvoll anwenden
können. Kontinuierliches Feedback in
digitalen Sessions und in persönlichen Coa-
chings gewährleisten, dass unsere Teilneh-
mer ihr Wissen auch gezielt ausbauen und
für die Herausforderungen im Job nutzen
können.
Strategische Kompetenzen, Creative
Leadership und angewandtes Marke-
ting lassen sich nicht in ein auf Effizi-
enz getrimmtes Assessment gießen.
Erwachsene Menschen, die sich in ihrer
Freizeit weiterentwickeln wollen, haben
außerdem mehr Respekt verdient, als man
ihnen mit Multiple-Choice-Tests entge-
genbringt. Ein formalisierter Abschluss
sagt noch relativ wenig darüber aus, was je-
mand tatsächlich kann. Die SHIFTSCHOOL
arbeitet deswegen mit einer Mischung
aus Selbsteinschätzung des Teilnehmers,
Peer Assessments und der direkten Be-
urteilung durch Coaches, um die erbrach-
ten Leistungen zu dokumentieren. In der
SHIFTSCHOOL erstellen alle Teilnehmer
während des Programms ihr eigenes Port-
folio in Form einer persönlichen Website.
Dort werden alle Leistungsnachweise,
Arbeitsproben und Referenzen doku-
mentiert, was definitiv sehr viel aussage-
kräftiger ist als herkömmliche Zeugnisse.
So liefern wir den Beweis, dass unsere
Teilnehmer genau das können, was in der
digitalen Welt gebraucht wird.
Open Assessment Learning

4. WAS ZEICHNET DIE SHIFTSCHOOL AUS?
Wir haben das Ziel, die Sichtweisen unserer Teilnehmer auf die Geschäfts-
welt und die Welt des Marketings vom ersten Tag an zu transformieren.
Dieser Anspruch bringt natürlich auch neue Anforderungen mit sich. Lehrinhalte veralten
heute genauso schnell wie einmal erlernte didaktische Fähigkeiten. Deshalb muss eine
gute Schule heute genauso wandlungsfähig sein wie die Menschen, die dieser Schule ihre
Ausbildung anvertrauen. Deswegen haben wir die SHIFTSCHOOL auf den 4 Ps for Creative
Learning des MIT Media Labs aufgebaut:
Projects
Design Thinking ist nicht nur eine Me-
thode, sondern auch das Fundament für
unser Programm. Dahinter steckt die
Philosophie, Dinge sofort auszuprobie-
ren, zu diskutieren, Fehler zu machen, sie
zu verbessern und so aus ihnen zu ler-
nen. Und zwar ohne dass einem jemand
den Kopf abreißt. Unserer Meinung nach
entsteht Erfolg vor allem dann, wenn
man aus Fehlern lernt und sie überwin-
det. Die SHIFTSCHOOL bietet über ihre
eigenen Plattformen zahlreiche Möglich-
keiten, Gelerntes vom Online-Marketing
über Social Media bis hin zum Event-
management in einem realen Setting
auszuprobieren, ohne dass man dabei
Angst um seinen Job haben muss.
Peers
Alleine lernen ist nicht nur langweilig,
sondern auch nicht wirklich effektiv.
Deswegen fördern wir von Anfang an den
aktiven Austausch unter den Teilnehmern.
Während des Programms erarbeiten die
Teilnehmer in kleinen Teams mehrere
Projekte von der Redaktionsplanung der
SHIFTSCHOOL über einen selbstorgani-
sierten Kongress bis hin zu einem voll-
ständigen Businessplan zur Digitalisierung
eines Geschäftsmodells. Gelernt wird also
mit und von den anderen Teilnehmern.
Gemeinsame Offsite-Veranstaltungen
und die 3-tägige Digital Safari sind wich-
tige Bestandteile des Teambuildings.
Darüber hinaus bietet das starke Netz-
werk der SHIFTSCHOOL aus Experten,
Unternehmen und Alumni Möglichkeiten
für kontinuierlichen Austausch. In unserer
sich immer schneller drehenden Welt wird
dies der alles beeinflussende Treiber für
den Erfolg sein.
Passion
Um nachhaltig zu lernen, müssen wir
einen Sinn darin erkennen, was wir tun.
Deswegen arbeiten unsere Teilneh-
mer an Aufgaben, die sie bewegen. Wir
lernen, die Welt um uns herum laufend zu
beobachten und Produkte und Services in
iterativen Prozessen so zu designen,
dass sie mehr Freude, Funktionalität und
Einfachheit in alltägliche Erfahrungen
bringt. Wir wollen, dass unsere Teilnehmer
lernen, wie Designer zu denken, und dass
sie die neuesten und besten Methoden
und Tools an die Hand bekommen, um ihre
Visionen in die Tat umzusetzen. Letztlich
wird sich dadurch die Sichtweise auf die
Welt und die Art, wie wir künftig arbeiten,
lernen und Geschäfte machen, nachhaltig
verändern.
Play
Wir wollen in der SHIFTSCHOOL eine
Lernatmosphäre schaffen, die Begeis-
terung für das Lernen entfacht. Dafür
brauchen wir ein System, das auf der ei-
nen Seite so viele Anlässe wie möglich
bietet, Dinge selbst umzusetzen und mit
positiven Erfahrungen zu verknüpfen, und
die auf der anderen Seite die Sicherheit
bietet, in einem geschützten Raum Feh-
ler machen und unbeschwert aus ihnen
lernen zu können und so die Grenzen des
eigenen Wissens kontinuierlich zu erwei-
tern. Formale Leistungsnachweise haben
wir abgeschafft und durch ein Gamified
Learning System ersetzt. Unsere
Teilnehmer sammeln Badges, bekom-
men Sonderabzeichen für außerordent-
liche Leistungen und stehen im spieleri-
schen Wettstreit mit anderen Gruppen.
Unser Ziel ist es, Begeisterung für das
Lernen zu entfachen und alle Teilnehmer zu
inspirieren, sich selbstständig Dinge zu
erarbeiten.

5. DIE LOCATION
# Modernste Räumlichkeiten in den Design Offices Nürnberg
# Zentrale Lage, perfekt mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
# Neueste Präsentations- und Veranstaltungstechnik
# Inspirierende Atmosphäre mit Break-out-Lounges und Design-Thinking-Raum
# Living Kitchen und Dachterrasse mit Burgblick
# Bring your own device und leistungsstarkes WLAN
DAS PROGRAMM
# Modul 1 MINDSET: Mindset für Gestalter der digitalen Transformation
# Modul 2 ANALYSIS: Chancen durch digitalen Wandel und Netzwerk-Ökonomie
# Modul 3 BUSINESS: Business Fundamentals für eine digitalisierte Welt
# Modul 4 STRATEGY: Kundenzentrierte Strategieentwicklung als Innovationstreiber
# Modul 5 BRANDING: Effektive Markenführung und Consumer Engagement
# Modul 6 MARKET: Kundenzentriertes Marketing und Kundenakquise
# Modul 7 SALES: Strategische Vertriebsplanung und bedarfsorientiertes Verkaufen
# Modul 8 CHANGE: Nachhaltige Implementierung von digitalen Strategien in Unternehmen
# Projekt 1 SOCIAL: Content Marketing & Social Media
# Projekt 2 EXPERIENCE: Event Marketing & Public Relations
# Projekt 3 CONVERSION: Paid Placements & SEO Strategies
QUICK FACTS
# Dauer 18 Monate
12 Monate berufsbegleitendes Programm
3 Monate Design Challenge im Team mit einem namenhaften Auftraggeber
3 Monate Digital Maturity Analysis direkt im Unternehmen
# 35 Seminartage: samstags von 8.30–17.30 Uhr
# 8 Offsite-Termine bei bekannten Unternehmen und Agenturen in der Region
# 12 Webinare mit Experten aus ganz Deutschland
# 2 Online-Kurse (Business English und Grundlagen im Programmieren)
# 3 individuelle Coaching-Sessions für jeden Teilnehmer
# 3 Live-Projekte sowie 3 Tage Digital Safari durch die Startup-Welt in Berlin
# Preis 7.500 Euro zzgl. Kosten für Digital Safari
# max. 25 Teilnehmer je Programmjahrgang
# Zulassung nach Online-Bewerbung und persönlichem Interview
# Beratung zu Finanzierungsmöglichkeiten im Unternehmen
# Unternehmenspakete inklusive Employer Branding und Coaching auf Anfrage
SHIFTSCHOOL
for Digital Transformation GmbH
Königstorgraben 11
90402 Nürnberg
0911/51789945
start@shiftschool.de
www.shiftschool.de

6. KONTAKT
Neben unserem Weiterbildungsprogramm bieten wir auch Inhouse-Trainings,
Digital Transformation Consulting und Change Management an.
SHIFTSCHOOL
for Digital Transformation GmbH
Königstorgraben 11
90402 Nürnberg
0911/51789945
start@shiftschool.de
www.shiftschool.de