Auf der DGFP // Jahrestagung Personalentwicklung spreche ich am 23.11.2017 über "Working Out Loud als netzwerk-basierter Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation". Wie immer gibt es hier vorab die Folien.
Das Programm der Veranstaltung gibt es unter https://www.dgfp.de/veranstaltung/14-dgfp-jahrestagung-personalentwicklung-AAAAKOC/.
Beim HR RoundTable halte ich am 22. November (Frankfurt) und 5. Dezember (Hannover) einen Vortrag zu Working Out Loud.
In der Ausgabe 2/2017 der HR RoundTable News habe ich zudem einen Artikel über WOL geschrieben, der auch hier auf SlideShare zur Ansicht bereitsteht.
Meine Präsentation zum Vortrag "Dale Carnegie meets the Internet: "Working Out Loud" als netzwerkbasierter Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation" auf der Messe "Zukunft Personal" am 19.09.2017
Working Out Loud: Mindset plus Methode - EinführungRainer Bartl
Überblick und Einführung zu "Working Out Loud":
-- Kontext und Historie
-- Grundprinzipien und Mindset / Innere Haltung
-- Methode und Circle Guides
-- Workshop-Übung
-- Weiterführende Links
Ich stelle diese Präsentation unter einer CC-BY-NC Lizenz zur freien, nicht-kommerziellen Nutzung zur Verfügung.
Digital, selbstorganisiert, kollaborativ, vernetzt – so sollen wir in Zukunft arbeiten. Doch wie genau das geht, weiß keiner so recht. Working Out Loud könnte das ändern: Die neue Methode will ihrem Nutzer einfach und schnell einen persönlichen Zugang zur Arbeitswelt 4.0 bieten.
managerSeminare | Heft 214 | Januar 2016
Beim HR RoundTable halte ich am 22. November (Frankfurt) und 5. Dezember (Hannover) einen Vortrag zu Working Out Loud.
In der Ausgabe 2/2017 der HR RoundTable News habe ich zudem einen Artikel über WOL geschrieben, der auch hier auf SlideShare zur Ansicht bereitsteht.
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Neues Arbeiten - Neuer Umgang im MiteinanderAnja Ebers
Am 20. Februar 2018 habe ich bei New Work Berlin einen Impuls zu 'Neues Arbeiten - Neuer Umgang im Miteinander' gegeben. Der Abend sollte Lust darauf machen, das Miteinander auf Teilhabe, Partizipation und Austausch umzuschreiben - denn mit dem richtigen Rahmen kann die Zeit zusammen bereichernd, motivierend und ergebnisreich sein.
#SRD15 - Social Recruiting - Ist (noch) ein Mythos!Henrik Zaborowski
Social Recruiting? Was soll das sein? Wir recruitieren nicht "sozial"! Wir recruitieren im Gegenteil ausgesprochen unsozial. Oder wie soll man es sonst nennen, wenn anhand von drei Seiten Anschreiben und Lebenslauf über wildfremde Menschen "vorentschieden" wird? Abgesehen davon sind unsere Auswahlkriterien seit Jahrzehnten ein Desaster! So werden wir nie gut recruitieren. Und "social" schon mal gar nicht!
Vortrag OMT2010 IHK Frankfurt. Weitere Informationen und Linkliste unter: http://de.nicole-simon.eu/social-media-fur-kmu-vortrag-omt2010-ihk-frankfurt-5
Die Liste an Social Media Plattformen wird immer länger. Für den beruflichen Erfolg ist es zentral, auch im Netz auffindbar zu sein – sich damit aber in ein positives Licht zu rücken. Die Frage ist also: Wie präsentiere ich mich online auf geschickte Art und Weise? Die Präsentation zeigt einen Auszug meines Referates im Rahmen des KV Business Lounge Events.
Social Media Grundlagen und praktische Tipps für den Einstieg in die Welt der...Andreas Hafenscher
Dieser Vortrag soll die Grundlagen von Social Media erklären und helfen eine Entscheidung zu treffen - ob man(n) das machen will!
Wir zeigen euch die ersten Schritte und geben euch wichtige Tipps am Weg mit.
Erstellt von Andreas Hafenscher www.webnfoto.com und Gerhard Heinrich www.masterdesign.at
Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilJörn Hendrik Ast
Workshop an der Freien Universität Berlin vom 14.05.2014. Social Media werden allen Branchen zunehmend wichtiger – auch bei der Jobsuche. Doch hier werden Social Media anders genutzt als im privaten Rahmen. Wie Sie das Netz für Ihre persönliche Jobsuche am besten nutzen und wie Sie sich positionieren, damit Sie von potentiellen Arbeitgebern gefunden werden, erfahren Sie in diesem Workshop.
Inhalt des Workshops:
Exkurs: Was will ich wirklich wirklich? Bildung des eigenen Suchprofils oder „wie will ich gefunden werden?“
Stellenanzeigen richtig lesen lernen
Suchen und suchen lassen. Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?
Basics der Ansprechpartner Recherche: von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen
Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (Linkedin/ Xing, Facebook, Twitter, Blogs)
Präsentation zu meinem Vortrag über "Working Out Loud als Lern- und Arbeitsmethode für das digitale Zeitalter" am 15.06.2018 beim HR RoundTable auf der CeBIT
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-MarketingSimone Janson
Das Internet bietet dank Suchmaschinenoptimierung und Social Media die Möglichkeit, ein breites Publikum zu erreichen. Wie nutzt man diese Tools effizient.
Bewirbst du dich noch oder netzwerkst du schon? Denn Vitamin B rangiert nicht nur beim Jobeinstieg sondern auch beim Aufstieg ins begehrte mittlere und obere Management auf Rang 1 der Karriere-Booster. In dieser slideshare zeigt dir der Karriere-Coach Lorenz Illing auf, wie Online- und Offline-Networking funktioniert und was zu beachten ist um ein fundiertes und langfristig wertvolles Netzwerk aufzubauen.
Was sollten Sie für das perfekte Interview beachten? Wie so oft im Leben ist auch im Bewerbungsgespräch der erste Eindruck wesentlich. Achten Sie daher auf folgende Punkte:
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität MarburgSimone Janson
An der Uni Marburg halte ich ab 27. April eine Veranstaltung zum Thema “Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media” abgehalten. Das ganze fand im Rahmen von EcoSkills – Economic and Business Soft Skills, statt, das am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften als Baustein des Zentrums für Schlüsselqualifikationen angesiedelt ist.
Dabei ging es um Grundlagen des Kommunikationsverhaltens im Social Web, Selbstvermarktungsstrategien und Reputationsmanagement.
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"Mach doch, was du willst!" - 3. Oktober 2014 - Tag der Wertschätzungheartleaders
Tag der Wertschätzung: am 3. Oktober 2014 ist das Thema "Freiheit".
Unter dem Motto "Mach doch, was du willst!" laden wir Unternehmen und Verbände, Führungskräfte und Mitarbeiter dazu ein, ein Zeichen der Wertschätzung zu setzen.
Working Out Loud: Mindset und Methode für vernetztes Arbeiten und LernenHolger Moller
Folien zum Vortrag und Workshop für den Agilen Stammtisch Mainz/Wiesbaden am 12.12.2018
https://www.meetup.com/de-DE/AgileMzWi/events/255586070/
Folie 30 enthält eine Liste mit mit Ressourcen zu Working Out Loud.
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergebenLinkedIn D-A-CH
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergeben
LinkedIn hat weltweit über 332 Millionen Mitglieder und ist damit das größte professionelle Online-Netzwerk. Viele Vorreiter aus verschiedenen Branchen teilen täglich spannende Einblicke und Informationen auf LinkedIn, von denen du dich inspirieren lassen kannst. Mit den Tipps aus diesem Tutorial bist du bestens dafür gerüstet, dir berufliches Wissen anzueignen und weiterzugeben.
Unser Beitrag zu den HR Excellence Awards 2018 - Wir wollen zeigen, wie wir durch mehr als 20 individuelle Lern- und Beteiligungsformate 160.000 Kolleginnen und Kollegen auf dem Weg in die neue digitale Arbeitswelt begleiten. Zudem haben wir mit 2.000 bis 3.000 freiwilligen Kollegen/-innen eines der größten konzerninternen Netzwerke weltweit geschaffen.
Präsentation zu meinem Vortrag über die Learnings aus der SWP-Einführung bei der Continental AG auf dem DGFP // HUMAN Future Workforce Planning Summit am 21. September 2018 in Frankfurt
Präsentation zu meinem Vortrag über "Working Out Loud als Lern- und Arbeitsmethode für das digitale Zeitalter" am 12. September 2018 beim HR RoundTable auf der Zukunft Personal Europe in Köln
In diesem Artikel in der österreichischen Zeitschrift "personal manager" werde ich in der Rubrik Weiterbildung zusammen mit Simon Dückert und Harald Schirmer zum Thema "Working Out Loud" zitiert.
Presentation for my workshop at the Daimler netWorkCamp. Together with Florian Astor (www.dowhatmakegood.de), I was speaking about how to activate, build and use your network by making your ideas visible with digital formats.
Zusammen mit Bastian Wilkat habe ich in Ausgabe 3/2017 der Zeitschrift „HR Performance“ (www.hrperformance-online.de) einen Beitrag zum Thema „New Work“ geschrieben.
1. Working Out Loud als netzwerk-
basierter Lern- und Arbeitsansatz
für die Digitale Transformation
#WorkingOutLoud
@bastihollmann
2.
3. Working Out Loud
Bitte in 3er-Gruppen diskutieren:
„Worauf freue ich mich auf der
Veranstaltung besonders?
Warum ist das wichtig für mich?“
Ihre Aufgabe … jetzt!
6. Quelle: WDR
Don’t critizize,
condemn or
complain
Arouse in the
other person
an eager want
Dale Carnegie … meets
Give honest
and sincere
appreciation
12. Working Out Loud: The making of a movement
TEDx Talk by John Stepper (Quelle: YouTube)
13. Working Out Loud
„Working out Loud (WOL) is about
building meaningful relationships
based on generosity and shared
purpose having a growth mindset.“
Working Out Loud
John Stepper
17. Was passiert in einem Working Out Loud Circle?
Was ist
mein Ziel?
Wer kann
mir dabei
helfen?
Was kann
ich dafür
anbieten?
Welche
Kanäle?
Wie kann
ich gezielter
netzwerken?
Wie werde
ich syste-
matischer?
Wie mache
ich WOL zur
Gewohnheit?
18. Erfahrungen aus der Anwendung von WOL
"With WOL I expe-
rienced the power of
trying out something
in small steps that
felt too big at the
start. A great peer-
to-peer learning
experience!"
"WOL is tool to
achieve my personal
goals by building
relations in the
digital age."
"WOL enhanced
my understanding of
sharing — to give
without expecta-
tions, to invest
without being asked
for and to appreciate
by contributions."
"I was really
impressed by the
open atmosphere in
our Circle. To share
my goal with others
gave me new ideas
how to reach it."
19. Offener Working Out Lou Circle via Skype for Business
www.colearn.de/cl2025-wol-circle/
20. Working Out Loud
Bitte schreiben Sie einem lieben
Menschen eine SMS:
„Ich denke gerade an Dich –
wie geht es Dir denn?“
Ihre Aufgabe … jetzt!
21. 2. Definiere Dein persönliches Ziel
– was willst Du konkret
erreichen?
1. Finde heraus, was Erfolg für Dich
persönlich bedeutet – was ist Dein
„Warum“?
22. 3. Erweitere bewusst Dein Netzwerk –
wer kann Dir bei Deinem Ziel helfen?
4. Finde die für Dich passenden Kanäle/
Medien. Sei präsent – online & offline!
23. 5. Zeige Interesse an inspirierenden
Personen. Äußere Feedback &
Wertschätzung!
6. Sprich interessante Personen einfach
an – es ist ungewohnt, aber tut nicht
weh!
24. 8. Bringe Menschen innerhalb Deines
Netzwerks miteinander in den Dialog!
7. Teile eigene Gedanken & Erkennt-
nisse mit anderen – erwarte dafür
nichts!
25. 10. Werde nicht ungeduldig – es dauert 6
bis 12 Monate, Reputation aufzubauen!
9. Bleibe nicht stehen und erweitere
Dein Netzwerk fortlaufend!
26. 10 wichtige Prinzipien für Working Out Loud
1. Finde heraus, was Erfolg für Dich persönlich bedeutet – was ist Dein „Warum“?
2. Definiere Dein persönliches Ziel – was willst Du konkret erreichen?
3. Erweitere bewusst Dein Netzwerk – wer kann Dir bei Deinem Ziel helfen?
4. Finde die für Dich passenden Kanäle/Medien. Sei präsent – online und offline!
5. Zeige Interesse an inspirierenden Personen. Äußere Feedback & Wertschätzung!
6. Sprich interessante Personen einfach an – es ist ungewohnt, aber tut nicht weh!
7. Teile eigene Gedanken und Erkenntnisse mit anderen – erwarte dafür nichts!
8. Bringe Menschen innerhalb Deines Netzwerks miteinander in den Dialog!
9. Bleibe nicht stehen und erweitere Dein Netzwerk fortlaufend!
10. Werde nicht ungeduldig – es dauert 6 bis 12 Monate, Reputation aufzubauen!
27. Working Out Loud
Bitte in 3er-Gruppen diskutieren:
„Wie kann WOL unserem Unter-
nehmen helfen? Was kann ich mir
vorstellen, ab sofort umzusetzen?“
Ihre Aufgabe … jetzt!
28.
29. Working means
applying for success
– Working Out Loud
means helping
success to find you
www.sebastian-hollmann.de