1.
Ideen für Unternehmen zum
Tag der Wertschätzung am 3.10.
Motto: FREIHEIT
Das Business-Netzwerk
für Menschen mit Herz und Haltung

2.
Menschen sind der große ‚Schatz‘ von Unternehmen. Und doch werden sie nicht immer so eingesetzt, wie es ihren Stärken und ihren Möglichkeiten entspricht. Hier steckt viel Potenzial! Wie können sie es zur Entfaltung bringen? Experten zufolge sind Mitarbeiter/innen zwei Punkte sehr wichtig:
1.die Möglichkeit, über sich selbst hinaus wachsen zu können
2.Verbundenheit mit anderen Menschen. Für den ersten Punkt braucht unser Team Luft für Entwicklung – also: FREIHEIT. Deshalb haben wir dies als Motto für den Tag der Wertschätzung am 3. Oktober gewählt. „Freiheit – mach doch, was du willst!“
Die wahre Tragödie des Lebens ist nicht, dass jeder von uns nicht genug Stärken hat, sondern dass wir die, die wir besitzen, nicht nutzen.
Benjamin Franklin

3.
Wir laden Unternehmen und Mitarbeiter/innen ein, darüber ins Gespräch zu kommen, um gemeinsam zu wachsen.
Auf den folgenden Seiten finden Sie Anregungen dazu, wie Sie in den Austausch einsteigen können. Wenn Sie Fragen haben oder an weiterem Input interessiert sind: jederzeit und sehr gerne!
Viel Freude und wertvolle Erkenntnisse wünscht Ihnen
Ihre Karin Uphoff
PS: Um den zweiten Punkt – Verbundenheit – geht es dann beim Tag der Wertschätzung am 3. November.
Wer seinen eigenen Weg geht, dem wachsen Flügel.
Aus dem Zen-Buddhismus

4.
Schritt eins: Einladung zum Gespräch
Wir haben eine Postkarte vorbereitet, die Sie für den Einstieg in das Thema nutzen können.
•Persönlich: Einladungstext wird auf die Rückseite geschrieben.
•Per Brief: Die Karte wird mit einem Einladungsbrief an die Mitarbeiter/innen gegeben.
•Per Mail: Der Einladungstext wird elektronisch verschickt und die Postkarte eingefügt. Vorschlag Einladungstext: Das Motto des Tages der Wertschätzung im Oktober lautet „Freiheit – mach doch, was du willst!“ Dies möchten wir zum Anlass nehmen, gemeinsam über das Potenzial nachzudenken, das in uns steckt. Wir laden daher herzlich ein zum Team-Meeting am… um… in…“

5.
Schritt zwei: Brainstorming
Erläutern Sie, warum das Thema für Unternehmen wichtig ist, warum IHNEN das Thema wichtig ist, was Sie gemeinsam machen werden und welchen längerfristigen Aspekt es gibt.
Verteilen Sie drei Blätter Papier und bitten Sie Ihr Team, folgende Fragen zu beantworten:
1)Was macht Ihnen Freude?
2)Was ist für Sie bedeutsam, was erfüllt Sie mit Sinn bzw. was ist Ihnen wichtig?
3)Wo sehen Sie Ihre Stärken bzw. worin sind Sie gut? Die Mitarbeiter/innen nehmen sich für jede Frage 5-10 Minuten Zeit und schreiben ihre Antworten auf den Bogen. Die Punkte können sowohl aus dem beruflichen als auch dem privaten Bereich stammen. Alternative: Jeder im Team macht sich zu Hause Gedanken, schreibt seine Punkte auf und bringt sie zur nächsten Teamsitzung mit.

6.
Schritt drei:
Bitten Sie die Mitarbeiter/innen, nun alle drei Blätter vor sich zu legen und auf einem vierten Blatt zu notieren, wo es Schnittmengen bei den drei Fragen gibt, wo sich auf jedem der drei Blätter ein bestimmter Punkt wiederfindet (den sie also sowohl bei „Bedeutsamkeit“ und „Stärken" wie auch bei „Freude“ genannt haben).
Hintergrund: Bei einer Arbeit, die wir bedeutsam finden, die uns Freude macht und die unseren Stärken entspricht, sind die Chancen besonders gut, dass wir im „Flow“ sind und unser Potenzial besonders gut nutzen und entfalten können.
→ Auf der Folgeseite finden Sie ein Beispiel zur Verdeutlichung
Schritt vier: Diskussion der Ergebnisse
Der nächste Schritt ist der wichtigste. Nehmen Sie sich dafür Zeit und hören Sie Ihrem Team zu! Diskutieren Sie mit Ihren Mitarbeiter/innen die Erkenntnisse aus dem Brainstorming.
Schritt fünf: Umsetzen
Nun kann gemeinsam überlegt werden: Was bedeutet das für den Tätigkeitsbereich des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin? Wie können diese Erkenntnisse im Unternehmen und im Arbeitsbereich der/des Einzelnen genutzt werden?

7.
Johannes, 20 Jahre, hatte erfolgreich seine Ausbildung als Mechatroniker abgeschlossen. Im Mitarbeitergespräch ging es darum, seine künftigen Perspektiven im Unternehmen mit seinen Stärken und Neigungen in Einklang zu bringen.
In Johannes Antworten fand sich folgende Überschneidung:
1)Was macht Ihnen Freude? Mein Wissen weiterzugeben.
2)Was ist für Sie bedeutsam? Dass viele junge Menschen in Deutschland eine gute Ausbildung erhalten.
3)Wo sehen Sie Ihre Stärken? Dinge anderen zu erklären. Nach dem Gespräch sorgte die Geschäftsführung dafür, dass Johannes die Möglichkeit erhielt, in der Ausbildung neuer Lehrlinge mitzuarbeiten sowie in Zusammenarbeit mit der Teamleitung neue Module zu entwickeln, die es Lehrlinge ermöglichen, rasch im Unternehmen Fuß zu fassen.

8.
Mit diesem Team-Gespräch schaffen Sie eine Win-Win-Situation für sich und Ihre Mitarbeiter/innen:
•Sie erfahren, wo das Potenzial Ihrer Mitarbeiter/innen liegt und wie Sie ihre Stärken für Ihr Unternehmen einsetzen können.
•Ihr Mitarbeiter/innen fokussieren, was sie am besten können, was ihnen am meisten Freude bereitet, und erarbeiten, was für ihren persönlichen „Flow“ sorgt. Gemeinsam wird eine neue Perspektive im Unternehmen entwickelt, die das Team noch mehr motiviert, sich für seine Arbeit zu engagieren.

9.
Das hier vorgestellte Gesprächsmodul ist so angelegt, dass Sie sich jederzeit ohne Berater/in oder Coach darin erproben und es leicht umsetzen können.
Manchmal gibt es auch Gründe, die dafür sprechen, externe Trainer/innen hinzuzuziehen.
Fragen Sie uns gerne!
Wir arbeiten mit vielen Trainer/innen und Berater/innen zum Schwerpunkt Unternehmenskultur, Führung, Wertschätzung zusammen. Gerne können wir Ihnen Ansprechpartner/innen nennen.
Projektmanagement heartleaders Alfred-Wegener-Str. 6 35039 Marburg Tel.: 0 64 21 / 40 79 – 77
E-Mail: post@heartleaders.de

10.
heartleaders lebt von den Menschen und Unternehmen, die sich engagieren und ihre Ideen einbringen.
Wir laden Sie herzlich ein, unsere Seite zu besuchen. Informieren Sie sich gerne über das Netzwerk, unsere Veranstaltungen sowie die Möglichkeiten, mitzuwirken.
Und wir freuen uns, wenn Sie Teil dieses kraftvollen Netzwerkes werden.
www.heartleaders.de
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Sarah-Anna Aslan
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Nicole Kreja
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