5. Das soziale Verhalten verstehen, heißt, die Barrieren zu
identifizieren, die social Kollaboration verhindern.
6. 1. Wir mein Engagement belohnt?
2. Wie werde ich persönliche behandelt?
3. Finde ich mich in den Unternehmenswerten?
4. Ist meine Arbeit und meine Arbeitsweise sinnvoll?
7. The Good, The Bad & the Ugly Ones
können – wollen - vertrauen
8. The Good Ones:
suchen Unterstützung im Aufbau eines gemeinsames
Verständnis welches Wissen geteilt werden soll
9. The Bad Ones:
nutzen egozentrierte Anerkennungsmechanismen als
Argumentation, um Komfortzonen zu beschützen.
10. The Ugly Ones:
reagieren mit aktiven Desinteresse, Tunnelblick und Angriff
und werden so mittelfristig zu Außenseitern.
11.
12. 1
Der Red Carpet …
eine emotional sinnstiftende Vision für die neue Arbeitskultur
13. Emotionale Vision gibt ein Bild, wie Business durch
geänderte Verhaltensweisen sowohl
online- als auch offline funktionieren kann.
14. Digital Leadership baut darauf auf, dass Führungskräfte
Kollaboration in ihrem Team fördern (können).
29. 1. Emotional sinnstiftende Vision
2. Ambassadors & Role Models
3. Iterativen Prozess für Online/Offline Arbeitsweisen
4. Verankerung in Personalprozessen
5. Bilder, Symbole und Rituale für die neue
Arbeitskultur
30. Aktuelle Tätigkeitsbereiche / Projekte
– Beratung zur Kultur der Zusammenarbeit in
Unternehmen, Teams und individuell
• Unternehmenskulturanalysen,
• Konzeption und Begleitung von
Veränderungsprozessen
• Management Development Programme,
• Konzeption und Umsetzung von Prozessen der
Personal- und Organisationsentwicklung
• Team- und Einzelcoaching
– Spezieller Fokus: Digital Transformation
(Einfluss von Social Media / Enterprise Social auf die Kultur der
Zusammenarbeit)
• Analyse und Ausgestaltung von Nutzenpotenzialen
durch Social Kollaboration
• Konzeption und Begleitung der kulturellen
Transformation hinzu Social Kollaboration
• Etablierung von digital Leadership Programmen
• Vorträge und Impulsworkshops
Mag. Anneliese Breitner, PhD
Mariahilferstraße 36 / 6. Stock, 1070 Wien
email: office@annebreitner.com
www.annebreitner.com