Die Hannover Messe 2014 bietet eine Plattform für Ingenieure und Arbeitgeber, um sich über Karrierechancen, Weiterbildung und Gehälter zu informieren. Besondere Aufmerksamkeit gilt dem Fachkräftemangel in Deutschland, wo Ingenieure gefragter denn je sind, sowie der Bedeutung von Social Media bei der Jobsuche. Zudem werden im Rahmen der Messe Vorträge und Workshops angeboten, um die Teilnehmer in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

1. Magazine
SMART CAREERS
IN Engineering
and technology
Hannover,
07. - 11. April 2014
Halle 3
Ausstellerliste
Treffen Sie hochkarätige
Arbeitgeber ► Seite 18
Vortragsprogramm
Mehrwert für Ihre Karriere
► Seite 26
Gehälter
Gute Aussichten für
Ingenieure ► Seite 12
Traumjob finden
Gezielte Jobsuche auf der
HANNOVER MESSE ► Seite 10

2. 2
VDI: IHR SPRUNGBRETT
FÜR DIE ZUKUNFT
Mitglied werden:
Weiter bilden, Netzwerk nutzen, Karriere machen.
VDI. Das steht für ein vielfältiges Portfolio an Beratungs- und Service-
leistungen, für Wissenstransfer, Angebote zur Weiterbildung und
Karriereplanung, aber auch für konkrete Unterstützung im Berufsalltag.
Europas größter technisch-wissenschaftlicher Verein, in dem bereits
mehr als 150.000 Ingenieure und Naturwissenschaftler Mitglied sind,
gibt Impulse. Verbindet Kompetenz. Und setzt sich weitsichtig für eine
Politik ein, in der sich das große Innovations potential der Ingenieure voll
entfalten kann. Hier können Sie sich über wegweisende technologische
Innovationen aus praktisch allen Technikdisziplinen informieren. Ehren-
amtlich engagieren. Ihr Wissen vertiefen. Erfahrungen austauschen.
Kontakte knüpfen. Und nicht zuletzt: Netzwerke aufbauen, von denen Sie
im Berufsleben profitieren werden.
Nutzen Sie die zahlreichen Vorteile einer Mitgliedschaft im VDI,
zum Beispiel:
Persönliche Karriere- und Berufsberatung mit Gehalts- und
Bewerbungscheck.
Jeden Freitag kostenfrei VDI nachrichten, Deutschlands
führende Wochenzeitung für Technik, Wirtschaft und
Gesellschaft – digital und print.
Kostenfreier Bezug einer ausgewählten Fachzeitschrift.
Zugang zu nationalen und internationalen Netzwerken und
Foren mit Geschäftspartnern, Multiplikatoren und Experten
aus Forschung, Wissenschaft und Industrie.
Vergünstigte, teilweise kostenfreie Teilnahme an über
6.000 Seminaren, Lehrgängen und Workshops.
Informationen: vdi.de/vorteile, Tel.: +49 211 6214-600

3. 3
Grusswort
von Andrea Nahles, Bundesministerin für Arbeit und Soziales
Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung stellen sich viele
Fragen: Wo möchte ich hin? Welches Unternehmen passt zu mir? Wie sind die
Aufstiegschancen und wie werde ich unterstützt, wenn es um die Vereinbar-
keit von Beruf und Familie geht?
Die „job and career at HANNOVER MESSE“ hat sich seit Jahren als erfolgreiche
Stellenbörse etabliert – bei Berufseinsteigern ebenso wie bei Fach- und
Führungskräften. Hier finden Sie kompetente Antworten, können direkt mit
Personalverantwortlichen sprechen und den ersten Schritt machen zu einem
erfolgreichen Berufseinstieg oder Stellenwechsel.
Auch für die Unternehmen ist die „job and career“ eine gute Chance, um sich
zu präsentieren und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewin-
nen. Denn die Arbeitgeber wissen: Fachkräfte sind ein knappes Gut.
Ich wünsche den ausstellenden Unternehmen sowie allen Besucherinnen und
Besuchern interessante Einblicke, gute Gespräche und neue Kontakte. Nutzen
Sie die kurzen Wege der „job and career“, um zueinander zu finden.
Andrea Nahles
Grusswort

4. Macht Sie Ihre Spezialisierung
manchmal einsam?
Wir machen Sie
einsame Spitze.
PIONIERE ZU UNS
istockphoto.de
Auch die größten Erfolge beruhen
auf der Initiative einzelner Men-
schen. Deshalb suchen wir ziel-
strebige Pioniere mit Mut zu neuen
Ideen, die uns und unsere sieben
erfolgreichen Tochterunternehmen
im Bereich der Antriebstechnik in
die Zukunft begleiten.
Wir bieten Ihnen beides: die offene
Kultur eines mittelständischen Fa-
milienunternehmens und die Kraft
eines führenden Mechatronik-Spe-
zialisten mit rund 1.800 Mitarbei-
tern. Wenn Sie diese Perspektive
reizt, werden Sie Pionier bei uns. Wir
freuen uns auf Ihren ersten Schritt!
WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft
www.wittenstein-jobs.de
Ihr Ansprechpartner:
Oliver Kössel
Walter-Wittenstein-Straße 1
97999 Igersheim
Tel. +49 7931 493-11111
jobs@wittenstein.de

5. 5
job and career Magazine
Social Recruiting: Netzwerke nutzen
Social-Media-Experte Jochen Mai beleuchtet Chancen und Risiken der
Bewerbung über soziale Netzwerke
Gezielte Jobsuche über Jobportal und Jobwall
Gehalt: gute Aussichten für Ingenieure
“MINT-Berufe sind attraktiver denn je”
Dr. Ellen Walther-Klaus, Geschäftsführerin von
„MINT Zukunft schaffen“, im Interview
SERVICE
Hallenplan job and career
Teilnehmende Unternehmen
Vortrags- und Workshop-Programm
Impressum
6
10
12
14
16
18
26
36

6. Social
Recruiting:
Netzwerke
nutzen

7. 7
Herr Mai, haben die sozialen Netzwerke im Recruiting bereits den
Durchbruch geschafft oder ist die Personalsuche in sozialen Medien
womöglich nur ein Hype, der wieder vorüber geht?
Noch dominieren klassische Online-Jobbörsen bei der Personalsuche.
Die jüngste Studie dazu ergab: Rund 83 Prozent der Unternehmen
suchen darüber neue Talente. Die eigenen Karrierewebsites und
Social Media liegen aber mit 77 Prozent schon auf Platz 2.
Dieser Abstand verkürzt sich seit Jahren. Würde man die Kurven
fortschreiben, landen Social Media Anfang 2015 auf Platz 1. Aus
gutem Grund: In Jobbörsen finden sich immer ähnlichere
Generalisten.
Um die wahren Top-Talente zu finden und zu gewinnen, müssen
Recruiter zunehmend selbst aktiv werden. „Active Sourcing“ wird das
genannt. Und das geht am besten in sozialen Netzwerken.
Welche sozialen Netzwerke werden bei der Personalsuche am
meisten genutzt?
Bisher vor allem Xing und LinkedIn. Die beiden sind ja auch klar als
Business-Netzwerke positioniert. Blogs, Twitter, Facebook werden
aber an Bedeutung gewinnen. Vor allem Blogs, weil Unternehmen
hier das realisieren können, was nachhaltigen Erfolg bringt: Relevanz,
Tiefe, Authentizität. Und das auf einer eigenen Plattform, die auch
noch nachhaltig auf SEO (Search Engine Optimization) einzahlt.
Was sind die größten Herausforderungen für Unternehmen, die bei
der Personalsuche verstärkt auf Social Media setzen?
Der Content. Wir haben vor kurzem eine Studie durchgeführt, was
Nachwuchskräfte von Arbeitgebern in Social Media und Blogs
erwarten. Ergebnis: Die Mehrheit wünscht sich persönliche
Geschichten von erkennbaren Autoren.
Trend social recruiting
Mit der wachsenden
Bedeutung von Facebook,
Twitter und Co. wird auch
das Social Recruiting immer
wichtiger.
Rund 60 Prozent aller
Bewerber in Deutschland
haben ein Profil in einem
Karrierenetzwerk und mehr
als doppelt so viele
Arbeitgeber wie noch 2010
suchen heute über Social
Media nach Verstärkung.
Jochen Mai, Gründer und
Betreiber von karriebebibel.de,
beleuchtet die Chancen und
Herausforderungen für
Arbeitgeber und Bewerber.

8. 8
Jeder Dritte erwartet konkreten Nutzwert, Produkt-
tipps, Hintergrundinfos. Jeder Fünfte wünscht sich
Einblicke in den Arbeitsalltag und die Firmenkultur.
Und durch die Bank sagt die Mehrheit: Bloß keine
platte Werbung, keine Pressemitteilungen! Unter-
nehmen brauchen hierfür speziell geschulte Autoren,
die diese Kanäle füllen können.
Die Idealvorstellung für Bewerber ist, dass sich der
Wunscharbeitgeber von alleine bei ihnen meldet und
den Traumjob anbietet. Wie realistisch ist das?
Sehr. Natürlich gilt das nur für jene, die auch subs-
tanziell etwas zu bieten haben und im Netz sichtbar
sind. Aber allein 2013 gab es zahlreiche Beispiele, die
mittels Blog, Facebook-Seite oder Tweets schnell
neue Jobs gefunden haben und mehrere Angebote
hatten.
Ist es zu spät, sich erst dann mit Social Media zu
beschäftigen, wenn man nach einer neuen Heraus-
forderung sucht?
Definitiv: ja. Netzwerke baut man, wenn man sie
nicht braucht, um sie nutzen zu können, wenn
man sie braucht. Die vergangenen Social Media
Kampagnen von Bewerbern waren auch deshalb
erfolgreich, weil sie auf ein starkes Netzwerk
zurückgreifen konnten. So hatten sie nicht nur
zahlreiche andere Freunde im Netz, die ihre Suche
weiter verbreitet haben, sondern zugleich einige
Fürsprecher und Referenzen. Und das wirkt immer
souveräner, als wenn die Jobsuche latent bedürftig
wirkt.
Deshalb: Der beste Zeitpunkt mit dem Personal
Branding zu beginnen, ist jetzt. Denn es hilft ja nicht
nur beim Jobwechsel, sondern steigert auch den
eigenen Marktwert, wenn sichtbar wird, was man
weiß und kann.
Jochen Mai:
Der Strategieberater, Blogger und Bestseller-Autor
Jochen Mai leitete mehr als zehn Jahre das Ressort
“Management + Erfolg” bei der WirtschaftsWoche
und fungierte danach einige Jahre als Social Media
Manager in der Wirtschaft.
Bekannt wurde Jochen Mai vor allem als Gründer
und Herausgeber der Karrierebibel (karrierebibel.de),
einem der renommiertesten deutschen Blogs mit
mehr als 40.000 täglichen Lesern.
■■ Jochen Mai, Herausgeber der Karrierebibel, zählt seit Jahren
zu den einflussreichen Namen des Social Webs.
Kommen Sie am Donnerstag,
10. April, von 12:10 bis 12:55 Uhr, zum
Vortrag „Bewerbung 2.0 - Mit Social Media
kommt der Job zu dir“ auf der job and
career STAGE in Halle 3..

9. DIN ist in Fragen der Normung und Standardisierung auf nationaler und
internationaler Ebene ein starker Partner für die deutsche Wirtschaft.
Normung fördert den Austausch von Waren und Dienstleistungen, verhin-
dert technische Handelshemmnisse und beschleunigt Innovationen. Der
Nutzen der Normung für die deutsche Wirtschaft beträgt rund 17 Milliar-
den Euro pro Jahr.
Gesteuert wird der Normungsprozess durch die hochqualifizierten Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter von DIN. Im Anschluss an das Hochschul-
studium bietet die Arbeit bei DIN Ingenieurinnen und Ingenieuren einen
schnellen Einstieg in die Projektverantwortung. Internationales Projekt-
management, Kommunikation mit Experten aus aller Welt und ein
kontinuierlicher Einblick in den sich ständig wandelnden Stand von For-
schung und Technik stehen im Fokus Ihrer täglichen Arbeit.
Normung – Wissen, das bewegt.
Interessiert? Bewerben Sie sich!
Zukunft mit
Standards gestalten
DIN e. V.
Am DIN-Platz
Burggrafenstraße 6
10787 Berlin
Ansprechpartnerin:
Julia Thiele,
Personal und Recht
Telefon: +49 30 2601-2324
E-Mail: bewerbung@din.de
www.din.de/karriere

10. 10
D
ie Stellenanzeigen aller
ausstellenden Unterneh-
men sowie weiterer
ausgewählter Arbeitgeber, die sich
an der Rekrutierungs-Plattform
beteiligen, finden Sie auch online
unter jobs.hannovermesse.de in
unserem Jobportal, das direkt auf der
HANNOVER MESSE-Homepage ein-
gebundenen ist. Damit Sie genügend
Zeit haben, Ihre Gespräche, Kontakte
und die auf der job and career at
HANNOVER MESSE gesammelten
Informationen im Anschluss an Ihren
Messebesuch nachzubereiten, ist das
Jobportal mit allen Stellenausschrei-
bungen noch weitere vier Wochen
nach der Veranstaltung für Sie
freigeschaltet.
Multimediale Jobwall
A
lle im Jobportal gelisteten
Stellen sind auch direkt
auf der Ausstellungsfläche
Gezielte Jobsuche über
Jobportal und Jobwall
Multimediale Möglichkeiten für Ihre Karriereplanung
www.jobs.hannovermesse.de
Besuchen Sie unser Jobportal und
verschaffen Sie sich einen Überblick
über alle von unseren Ausstellern
ausgeschriebenen Stellen!
Mit einem eigens eingerichteten Jobportal und der innovativen Jobwall
bietet Ihnen job and career at HANNOVER MESSE maßgeschneiderte
Unterstützung auf der Suche nach einer neuen beruflichen
Herausforderung im Ingenieursumfeld.

11. 11
Bewerbung jobportal und Jobwall
in Halle 3 abrufbar. An einer Reihe multimedialer
Jobwalls, die zentral in der Halle platziert sind, können
Sie über Tablet-PCs mit wenigen Klicks die online
ausgeschriebenen Positionen einsehen, ausdrucken, per
E-Mail versenden oder mittels QR-Code direkt auf Ihr
Handy laden.
s
o haben Sie auch direkt vor Ort kompakt und
komfortabel Zugang zu allen im HANNOVER
MESSE-Jobportal gelisteten Angeboten. Der direk-
te Austausch mit den Arbeitgebern, die Sie interessieren,
kann dann sowohl ungezwungen am jeweiligen Stand als
auch im Lounge-Bereich in Halle 3 stattfinden, wo Sie in
Ruhe vertiefende Gespräche führen können. Gerade für
Kandidaten, die aus einer bestehenden Anstellung heraus
eine neue Perspektive suchen, ist so ein Höchstmaß an
Diskretion geboten.

12. 12
63.700 unbesetzte Stellen gibt
es laut dem aktuellen VDI-/
IW-Ingenieurmonitor derzeit
in Deutschland für Fachkräfte
in Ingenieurberufen – Tendenz
steigend. Das heißt, jedem
arbeitsuchenden Ingenieur
stehen rein rechnerisch aktuell
2,3 Positionen offen.
Wie spiegelt sich der grassierende
Fachkräftemangel in der
Gehaltsentwicklung wider?
W
as man derzeit in
Deutschland als Ingeni-
eur verdient, hängt zum
großen Teil von der Fachrichtung ab.
Zu den Top-Verdienern unter den
Ingenieuren zählen Vertriebsingeni-
eure, Elektrotechniker und Ingenieure
der Projektabwicklung.
Das hat die Jobbörse für junge
Akademiker Absolventa heraus-
gefunden, die für diese Gruppen
Gehälter von bis zu durchschnittlich
63.000 Euro ermittelt hat. Es folgen
Ingenieure der Instandhaltung
und der Produktion. Weniger gut
schneiden Konstruktionsingenieure
und Bauingenieure ab, die mit einem
durchschnittlichen Verdienst von
rund 45.000 Euro das Schlusslicht
bilden.
Neben der Fachrichtung hängt es
auch stark von der Branche ab, was
man als Ingenieur am Ende des
Monats in der Lohntüte hat.
Die Top-Branche für Ingenieure ist
laut StepStone Gehaltsreport 2013
die Telekommunikation. Hier gehen
die Fachkräfte mit durchschnittlich
knapp 62.000 Euro brutto ohne
Gehalt: gute Aussichten
für Ingenieure
Branche und Fachrichtung geben den Ausschlag

13. 13
variable Gehaltsanteile nach Hause,
dicht gefolgt von der Chemie- und
Erdölindustrie, dem Fahrzeugbau,
der Medizintechnik und der Luft- und
Raumfahrt. Weniger Geld gibt es für
Ingenieure in der Bau- und Immobili-
enbranche, bei öffentlichen Verwal-
tungen oder in der Bekleidungs- und
Textilindustrie.
G
enerell gilt: Je größer das
Unternehmen, desto höher
das Gehalt. So zahlen etwa
im Bereich Projekt- und Qualitätsma-
nagement Unternehmen mit mehr
als 1.000 Mitarbeitern im Schnitt fast
25 Prozent mehr als Unternehmen
mit weniger als 500 Angestellten.
Frauen verdienen immer noch weni-
ger als Männer – das trifft leider auch
für Ingenieurinnen zu. Allerdings ist
im technischen Umfeld der Abstand
zu den Einkommen der männlichen
Kollegen meist geringer als in vielen
anderen Berufen. Interessant auch:
Die Gehaltsunterschiede zwischen
Männern und Frauen sind im
Ingenieurwesen beim Berufseinstieg
weniger stark ausgeprägt als im
weiteren Verlauf des Berufslebens.
Eine wichtige Rolle für das Salär
spielt zudem der Wohnort. Die
Top-Gehälter werden laut StepStone
Gehaltsreport in Hessen, Baden-
Württemberg und Bayern gezahlt.
Damit hat Baden-Württemberg
2013 den Freistaat überholt, der im
Vorjahr noch auf dem zweiten Platz
rangierte. Wie immens die regionalen
Unterschiede sind, zeigt auch der
direkte Vergleich: Ganze 49 Prozent
mehr verdienen Fachkräfte in Hessen
verglichen mit ihren Counterparts in
Mecklenburg-Vorpommern.
O
b Mann oder Frau und
egal, welche Branche,
Fachrichtung oder Region:
Ingenieure durften sich auch 2013
wieder über steigende Gehälter
freuen. Laut des Vergütungsreports
der Managementberatung Kienbaum
stiegen binnen Jahresfrist die Bezüge
in technischen Funktionen im Schnitt
um 3,1 Prozent.
Information ingenieurgehälter

14. 14
Der Fachkräftemangel ist in aller Munde, insbesondere im
Ingenieursumfeld. Die Initiative „MINT Zukunft schaffen“ hat
sich das Ziel gesetzt, dem Mangel frühzeitig entgegenzusteu-
ern und die Ausbildung in technischen Fächern zu stärken.
Dr. Ellen Walther Klaus, Geschäftsführerin der Initiative,
erklärt, wie dies erreicht werden soll und warum gerade die
Förderung junger Frauen hierbei eine Schlüsselrolle spielt.
Frau Walther-Klaus, in Deutschland fehlen derzeit laut VDI-/IW-
Ingenieurmonitor über 60.000 Ingenieure. Bedeutet das, dass jeder
frischgebackene Ingenieur automatisch seinen Traumjob bekommt?
Rein rechnerisch betrachtet ja, aber natürlich müssen die Profile
der offenen Stellen zu den jungen Ingenieuren passen, die Frage
nach dem Einstellungsort spielt eine Rolle und man kann einen
Maschinenbauer aus Baden-Württemberg nicht so ohne weiteres auf
eine offene Stelle eines Elektroingenieurs nach Brandenburg setzen.
Allerdings sind MINT-Berufe und -Studiengänge, von den Zukunfts-
aussichten und Gehältern her gesehen, attraktiver denn je.
Gerade im MINT-Bereich gibt es hervorragende berufliche Karri-
eremöglichkeiten mit anspruchsvollen Herausforderungen und
abwechslungsreichen Einsatzmöglichkeiten in allen Branchen.
MINT-Absolventen und -Absolventinnen schätzen ihre Beschäfti-
gungssicherheit deutlich höher ein als sonstige Akademiker, haben
gute Einkommensperspektiven und erfahren hohe persönliche
Autonomie.
Ihre Initiative „MINT Zukunft schaffen“ hat sich das Ziel gesetzt,
hier Abhilfe zu schaffen und die Absolventenzahlen im technischen
Bereich zu erhöhen. Wie wollen Sie das erreichen?
■■ Dr. Ellen Walther-Klaus arbeitet mit der Ini-
tiative „MINT Zukunft schaffen“ darauf hin, den
naturwissenschaftlich-technischen Nachwuchs in
Deutschland zu stärken.
“MINT-Berufe sind
attraktiver denn je”
Interview mit Dr. Ellen Walther-Klaus, Geschäftsführerin
von „MINT Zukunft schaffen“
Sie interessieren sich dafür, ob Bildung, Unternehmer,
Arbeitgeber und Politik die richtigen Weichen für MINT
stellen? Dann kommen Sie am Donnerstag, 10. April,
ab 14:15 Uhr zur prominent besetzen Podiumsdiskussion
auf der job and career STAGE in Halle 3.

15. 15
Der Schlüssel zu mehr MINT-Absolventen liegt in
den Schulen, deshalb unterstützen wir mit Hilfe
unserer bundesweiten Partner die Schulen, die einen
MINT-Schwerpunkt setzen wollen. Die Auszeichnung
„MINT-freundliche Schule“ unter der Schirmherr-
schaft der Kultusministerkonferenz ist hierfür ein
Ansporn. Außerdem unterstützen wir mit unseren
12.000 MINT-Botschaftern diese Schulen in ihrem
Engagement. Sie sollen als authentische Rollenvorbil-
der die MINT-Berufsperspektiven plastisch schildern
und helfen später als Mentoren in Studium und
Berufsausbildung beim „Durchhalten“ helfen.
Auch 2013 ist der Arbeitsmarkt für Ingenieure noch
immer eine Männerbastion. Wie erklären Sie dies,
wo doch heute die Jobaussichten im MINT-Umfeld so
gut sind wie nie zuvor?
Gerade jungen Frauen bietet MINT exzellente
Zukunfts- und Aufstiegschancen, sie nutzen sie
nur noch nicht genug. So studieren gerade mal 22
Prozent junge Frauen Ingenieurwissenschaften. Wir
müssen weg von einem Klima, das in Elternhaus,
Schule und sozialem Umfeld Frauen von diesen
Erfolg versprechenden Wegen abhält. Unser Ziel
ist es, die Quote der Frauen in MINT-Berufen auf
die 40-Prozent-Marke hinzuentwickeln, denn wir
brauchen die gut ausgebildeten Frauen – nicht nur
in der Spitze der Arbeitswelt, sondern auch in der
Breite.
Was können Unternehmen tun, um mehr geeignete
Ingenieurinnen und Ingenieure, Technikerinnen und
Techniker zu gewinnen?
Sie könnten sich beispielsweise – neben den Frauen
– für eine weitere Personengruppe mehr engagieren:
Warum versuchen wir denn nicht verstärkt, mit
einer vernünftigen Willkommenskultur ausländische
Studenten nach dem Studium in unserem Land
zu halten? Ihr Anteil an den Studierenden beträgt
immerhin zehn Prozent, und hiervon studiert fast
die Hälfte MINT-Fächer! Noch immer lassen wir
achtzig Prozent dieser gut ausgebildeten Menschen
gehen – nicht etwa in ihre Heimatländer, sondern
in Länder, die mit guten Perspektiven werben,
und diese jungen Menschen auf die richtige Weise
willkommen heißen.
Initiative „MINT Zukunft schaffen“
Zur Person:
Dr. Ellen Walther-Klaus hat Mathematik,
Physik, Informatik und Philosophie stu-
diert und in Logik promoviert. Seit 2008
ist sie Geschäftsführerin von “„MINT
Zukunft schaffen“, einer gemeinnützigen
Bildungsinitiative der deutschen
Wirtschaft. Gemeinsam mit ihren
Partnern wirbt die Initiative unter der
Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin
Dr. Angela Merkel für mehr und bessere
MINT-Bildung, Ausbildungsberufe und
Studiengänge.
www.mintzukunftschaffen.de

16. 16
Hallenplan job and career
Finden Sie Ihren neuen Job in Halle 3.
B24
Lounge
A14
STAGE
A24 B23
A28 B27
A26
C04
A02
D22
B05 C05C05/1
C08
E13/1
D14
D09
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D10 E09
E20
C10
F19
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D24 D24/1 E23 E24/1
F10
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Press
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Leseecke

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Service hallenplan job and career
E24
C05/1
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D24
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C05
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D17
D09
B27
F10-5
B25
C08
F23
A26
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D11
E09
C04
E20
B05
A02
C10
F19
E24/1
B11
D06
E13
E13/1
A28
F10-1
B23
A24
F10-1
D05
E05
F10-2
JobwallAussteller Aussteller
Kooperationspartner

18. 18
ALTEN Technology GmbH
Fangdieckstr. 66
D-22547 Hamburg
www.alten-technology.com
ALTEN Technology ist ein Tochterunter-
nehmen der international renommierten
ALTEN S.A. Mit weltweit 16.000 Experten
und Standorten in 16 Ländern gehört die
börsennotierte Gruppe zu den führenden
Engineering-Dienstleistern in Europa. Als
Consulting-Experte und Technologieent-
wickler unterstützen wir unsere Kunden
entlang der gesamten Prozesskette.
Halle 3 | Stand E24
AutoVision GmbH – Ein
Unternehmen im Volkswa-
gen Konzern
Major-Hirst-Straße 11
D-38442 Wolfsburg
www.autovision-gmbh.com
Die AutoVision GmbH ist entlang der
gesamten Wertschöpfungskette der
Automobilindustrie tätig. Das Spektrum
umfasst die Personalberatung und
Bewerbungsmanagement sowie ebenso
IT-und Ingenieursdienstleistungen. Die
AutoVision GmbH ist an neun deutschen
und an fünf internationalen Standorten
vertreten.
Halle 3 | Stand D09
Brunel GmbH
Airport City / Hermann-Köhl-Str. 1
D-28199 Bremen
www.brunel.de/karriere
Durch die Vielfalt der Projekte und
Kunden bietet Brunel eine große Auswahl
an beruflichen und fachlichen Heraus-
forderungen für Ingenieure, Informatiker
und Manager in nahezu allen technischen
Branchen. Haben wir Ihr Interesse
geweckt? Dann laden wir Sie herzlich zu
uns auf den Messestand in Halle 3 am
Stand C08 ein!
Halle 3 | Stand C08
Bender GmbH Co. KG
Londorfer Straße 65
D-35305 Grünberg
www.bender-de.com
Bender ist Marktführer für Überwa-
chungssysteme der elektrischen Sicher-
heit. Wir produzieren Spitzenprodukte,
die einen hervorragenden Ruf genießen
und weltweit in allen Branchen zur
Messung und Überwachung ungeerdeter
und geerdeter Netze eingesetzt werden.
Zu unserer breiten Produktpalette
gehören auch branchenspezifische
Spezialanwendungen.
Halle 3 | Jobwall
Baker Hughes
Baker-Hughes-Str.1
D-29221 Celle
www.bakerhughes.com
Als einer der führenden Service-
Konzerne mit weltweit über 58.000
Mitarbeitern in über 90 Ländern bieten
wir unseren Kunden aus der Erdöl- und
Erdgasindustrie umfassende Lösungen
bei der Erkundung und Erschließung
von Lagerstätten. In Celle entwickeln
und produzieren rund 1.500 Mitarbeiter
hochkomplexe Bohr- und Messsysteme.
Halle 3 | Jobwall
Arbeiten mit
Weltmarktführern
In der Spöck 10
D-77656 Offenburg
www.wro.de
Sparen Sie sich mühevolle Anschreiben!
Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich
mit einem Klick um offene Stellen bei
über 150 Unternehmen aus der Ortenau
zu bewerben. Starten Sie Ihre Karriere bei
einem unserer Weltmarktführer!
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19. 19
Deutsches Zentrum für
Luft- und Raumfahrt (DLR)
Linder Höhe
D-51147 Köln
www.dlr.de/jobs
Das DLR zählt mit 7700 Mitarbeitenden
zu den bedeutendsten Forschungsorgani-
sationen Europas. Als Forschungszentrum
für Luft- und Raumfahrt, Verkehr und
Energie erfüllen wir einzigartige
Missionen: Erforschung von Erde und
Sonnensystem, Forschung für den Erhalt
der Umwelt, Entwicklung umweltver-
träglicher Technologien für Mobilität und
Kommunikation.
Halle 3 | Stand D11
Bundeswehr
Kölner Str. 262
D-51149 Köln
www.bundeswehr-karriere.de
Die Bundeswehr ist einer der größten Ar-
beitgeber Deutschlands und ist mit ihren
zivilen und militärischen Mitarbeitern
deutschlandweit in vielen Gemeinden
stationiert. Das breite Aufgabenspektrum
ermöglichen es der Bundeswehr, Sie in
den verschiedensten Berufsfelder aus-
zubilden, mit Gehalt studieren zu lassen
oder als Seiteneinsteiger einzustellen.
Halle 3 | Stand D22
diwa Personalservice GmbH
Grünwalder Str. 1
D-81547 München
www.diwa-personalservice.de
diwa Personalservice GmbH ist ein mo-
dernes Personaldienstleistungsunterneh-
men, das über ein flächendeckendes Netz
von Geschäftsstellen in ganz Deutschland
verfügt. Mit unserer mehr als 30-jährigen
Erfahrung und Beständigkeit bieten wir
maßgeschneiderte Personallösungen für
den dynamischen Arbeitsmarkt.
Halle 3 | Stand C04
Service AusstellerKatalog
ENERCON GmbH
Dreekamp 5
D-26605 Aurich
www.enercon.de
Innovative Technologie, große Zuver-
lässigkeit und hohe wirtschaftliche
Rentabilität zeichnen ENERCON Wind-
energieanlagen seit 30 Jahren aus. Das
Produktportfolio umfasst derzeit Anlagen
von 800 bis 7.500 Kilowatt. Über 21.300
Anlagen mit einer Gesamtleistung von
mehr als 31,1 Gigawatt hat der deutsche
Marktführer weltweit errichtet (Stand
8/2013).
Halle 3 | Stand A02
DIN e. V.
Am DIN-Platz
Burggrafenstraße 6
D-10787 Berlin
www.din.de
DIN ist die nationale Normungsorganisa-
tion und vertritt die deutschen Interessen
auch europäisch und international. Als
Dienstleister initiiert, organisiert und
steuert DIN die Erarbeitung von Normen
und Spezifikationen zusammen mit
Experten aus Wirtschaft, Verbraucher-
kreisen, öffentlicher Hand, Wissenschaft
und anderen interessierten Kreisen.
Halle 3 | Jobwall
EDAG GmbH Co. KGaA
Reesbergstr. 1
D-36039 Fulda
www.edag.de
Mit EDAG und RÜCKER verbinden sich
zwei der renommiertesten Engineering-
Spezialisten zum spannendsten Entwick-
lungsdienstleister der mobilen Welt. Von
der Entwicklung kompletter Fahrzeuge
bis hin zu Produktionsanlagen: Du hast
die einmalige Chance, bei den zwei Top
Arbeitgebern der automobilen Branche
die Mobilität von Morgen zu gestalten.
Halle 3 | Stand B05

20. 20
Franke+Pahl
Ingenieurgesellschaft mbH
Moorfleeter Straße 15
D-22113 Hamburg
www.franke-pahl.de
Franke + Pahl ist einer der größten tech-
nischen Dienstleister Norddeutschlands
und beschäftigt rund 700 Mitarbeiter.
Innovationen und Zukunftsorientierung
prägen das gesunde, inhabergeführte
Unternehmen. Seit fast 50 Jahren ist
Franke + Pahl anerkannter Kooperations-
partner namhafter Kunden.
Halle 3 | Stand F19
Hays
Willy-Brandt-Platz 1-3
D-68161 Mannheim
www.hays.de/engineering
Hays ist das weltweit führende
Rekrutierungsunternehmen für hoch
qualifizierte Spezialisten. In der D-A-
CH-Region besetzt Hays bei über 2.000
Topunternehmen Projekte und Positionen
mit hoch qualifizierten Experten der
Fachrichtungen Engineering, Construc-
tion Property, IT, Finance, Life Sciences,
Healthcare, Legal, Sales Marketing
sowie Retail.
Halle 3 | Stand B11
invenio GmbH Engineering
Services
Eisenstr. 9
D-65428 Rüsselsheim
www.invenio.net
Als Full-Service-Engineering-
Unternehmen führt invenio alle Phasen
im Entwicklungsprozess aus - von der
ersten Idee bis zur Serienreife. Das
Unternehmen ist branchenübergreifend
ausgerichtet und erschließt mit seinem
Portfolio die strategischen Bereiche
Entwicklung, Industrialisierung, Software
und Beratung.
Halle 3 | Stand E13
IG Metall Bezirk
Niedersachsen und
Sachsen Anhalt
Postkamp 12
D-30159 Hannover
www.igmetall-nieder-sachsen-anhalt.de
Die IG Metall vertritt mehr als 2,3 Mio.
Beschäftigte aus Industrie, Handwerk
und Dienstleistung in den Bereichen
Metall, Elektro, Textil, Bekleidung, Holz
und Kunststoff sowie der ITK-Branche. Sie
setzt sich für qualifizierte Arbeit und gute
Arbeitsbedingungen von Auszubildenden,
Studierenden, Absolvent/innen und
Beschäftigten ein.
Halle 3 | Stand D06
FERCHAU Engineering GmbH
Steinmüllerallee 2
D-51643 Gummersbach
www.ferchau.de/karriere
Derzeit arbeiten bei FERCHAU mehr als
6.000 technische Mitarbeiter in über 60
Niederlassungen und Standorten. Das
Familienunternehmen ist in allen Gebie-
ten des Ingenieurwesens tätig. Hierzu
gehören unter anderem die Branchen
Schiffbau, Anlagen- und Maschinenbau,
Luftfahrt-, Elektro- sowie Fahrzeug- und
Informationstechnik.
Halle 3 | Stand C10
Eplan Software Service
GmbH Co. KG
An der alten Ziegelei 2
D-40789 Monheim am Rhein
www.eplan.de
Eplan Software Service entwickelt
CAE-Lösungen und berät Unternehmen
in der Optimierung ihrer Engineering-
Prozesse. Kunden profitieren von
Effizienzsteigerungen im Produktent-
stehungsprozess durch standardisierte
Verfahren, automatisierte Abläufe und
durchgängige Workflows. Eplan gehört
zur Friedhelm Loh Group mit über 11.500
Mitarbeitern.
Halle 3 | Jobwall

21. ENERCON ist deutscher Marktführer in der Windenergiebranche. Hinter unserem
Erfolg steht das Know-how unserer qualifizierten Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines
international agierendenTeams!Wir suchen Nachwuchskräfte mit Persönlichkeit und
bieten neben Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten beste Perspektiven für Hoch-
schulabsolventen und Berufserfahrene der Fachrichtungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Detaillierte Informationen sowie aktuelle
Stellenangebote finden Sie unter www.enercon.de/karriere. Gestalten Sie Ihre
Zukunft in einem innovativen und vielseitigen Unternehmen!
Elektrotechnik •
Informatik •
Maschinenbau •
Bauwesen
Wirtschaftsingenieurwesen •
Betriebswirtschaft
www.enercon.de/karriere
ENERCON.
Energie für Ihre Karriere.

22. Die richtige STELLE
für KLUGE KÖPFE.
Sie haben Ihre Zukunft in der Hand – wir liefern den attrak-
tiven Marktplatz mit Stellenangeboten für Fach- und Füh-
rungskräfte. Ihr Vorteil: Hier treffen die klugen Köpfe
unter den Bewerbern mit den erfolgreichen Unternehmen
der Wirtschaft zusammen.
F.A.Z.-Stellenmarkt Spezial für Ingenieure
Pünktlich zur HANNOVER MESSE erscheint in der Frank-
furter Allgemeinen die Stellenmarkt-Schwerpunktausgabe
„Ingenieure“ – mit Hintergründen, Informationen, Analysen
sowie zahlreichen Stellenangeboten von Top-Arbeitgebern.
Die Schwerpunktausgabe liegt auf der HANNOVER MESSE
am „Job and career“-Stand für Sie aus!
FAZjob.NET: der Online-Stellenmarkt
Sie suchen lieber online? Nutzen Sie die Vorzüge von
FAZjob.NET: Hier finden Sie alle aktuellen Stellenanzeigen
der Frankfurter Allgemeinen sowie weitere Anzeigen, die
ausschließlich online und tagesaktuell erscheinen.
Besuchen Sie uns auch auf unseren Social-Media-Seiten:
www.facebook.com/FAZjob.NET
www.twitter.com/FAZjob_Ing
Hannover
Messe
Halle 3
Stellenmarkt

23. 23
Service AusstellerKatalog
MESCO Engineering GmbH
Wiesentalstr. 74
D-79539 Lörrach
www.mesco.de
MESCO ist Partner für innovative
Produktentwicklungen im Bereich der
Prozessautomation und Fabrikauto-
mation. Unsere Kernkompetenz ist die
Hardware- und Softwareentwicklung für
die industrielle Kommunikation. Funk-
tionale Sicherheit und Explosionsschutz
sind unsere Stärken. Seit 1990 bieten wir
unseren Kunden weltweit branchenüber-
greifendes Know-how.
Halle 3 | Stand B23
MINT Zukunft schaffen
Die Initiativen der deutschen
Wirtschaft
Spreeufer 4-5
D-10178 Berlin
www.mintzukunft.de
„MINT Zukunft schaffen“ bündelt die
Initiativen der deutschen Wirtschaft
zur Förderung des mathematisch-
naturwissenschaftlichen Nachwuchses.
Zudem will die Initiative mit seinen 250
Partnern aus Wirtschaft und Gesellschaft
Begeisterung für MINT wecken und
über attraktive Berufsmöglichkeiten
und Karrierewege in den MINT-Berufen
informieren.
Halle 3 | Stand D05
P+Z Engineering GmbH
Frankfurter Ring 160
D-80807 Münche
www.puz.de
P+Z Engineering GmbH ist ein führender
Anbieter für Entwicklungsdienstleistun-
gen. Seit über 45 Jahren begleiten und
unterstützen wir unsere Kunden aus der
Automobil-, der Luft- und Raumfahrtin-
dustrie sowie dem Sonder- und Nutz-
fahrzeugbau und dem Maschinen- und
Anlagenbau bei der Entwicklung Ihrer
Produkte.
Halle 3 | Stand A24
OneSubsea GmbH
Lueckenweg 1
D-29227 Celle
www.onesubseacareers.de
OneSubsea in Celle ist ein Global Player
im Bereich Sondermaschinenbau, der in
der Integration und Steuerung von Öl und
Gasproduktionssystemen im Tiefseebe-
reich neue Maßstäbe setzt. Wir bieten
Ihnen viel: Hochtechnologie im Unter-
wassereinsatz, globale Kunden auf allen
Kontinenten, internationale Kollegen.Das
schafft besondere Karrieremöglichkeiten!
Halle 3 | Stand A28
jobvector / Capsid GmbH
Kölner Landstr. 40
D-40591 Düsseldorf
www.jobvector.de
jobvector – the Science career center
ist der fachspezifische Stellenmarkt für
Ingenieure Naturwissenschaftler.
Als Fach- oder Führungskraft mit
ingenieur- und naturwissenschaftlichem
Schwerpunkt finden Sie auf jobvector
fachspezifische Stellenangebote von
zahlreichen High-Tech-Unternehmen und
Top-Arbeitgebern.
Halle 3 | Stand E13 + Jobwall F 10-1
PHOENIX CONTACT
GmbH Co. KG
Flachsmarktstraße 8
D-32825 Blomberg
www.phoenixcontact.com
Phoenix Contact ist weltweiter Markt-
führer für Komponenten, Systeme und
Lösungen im Bereich der Elektrotechnik,
Elektronik und Automation. Das global
agierende Familien-Unternehmen
beschäftigt heute 12.800 Menschen
weltweit und ist in 80 Ländern präsent.
Vielfalt und Talent sind bei Phoenix
Contact geschätzt.
Halle 3 | Stand E05

24. 24
WAGO Kontakttechnik GmbH
Co. KG
Hansastr. 27
D-32423 Minden
www.wago.com
Die WAGO Kontakttechnik GmbH Co.
KG mit Stammsitz in Minden wurde 1951
gegründet. Sie ist heute Weltmarktführer
im Bereich der Federklemmtechnik und
gehört zu den führenden Anbietern im
Bereich der Verbindungs- und Automati-
sierungstechnik.
Halle 3 | Stand D14
THOST Projektmanagement
GmbH
Villinger Str. 6
D-75179 Pforzheim
www.thost.de
THOST Projektmanagement setzt
Maßstäbe im Projektmanagement.
Zu unseren Leistungen zählen das
ganzheitliche Projekt-, Risiko- und Ver-
tragsmanagement sowie die Steuerung
komplexer Prozesse aus der Industrie
unter Berücksichtigung der vielfältigen
Interessenslagen im Projekt. Damit
sichern wir zielführend Projekterfolg und
Kundennutzen.
Halle 3 | Stand B27
Salzgitter AG
Eisenhüttenstraße 99
D-38239 Salzgitter
www.salzgitter-ag.com
Die Salzgitter AG gehört mit rund 10 Mrd.
Außenumsatz, einer Rohstahlkapazität
von nahezu 9 Mio. Tonnen und 25.000
Mitarbeitern zu den führenden Stahl-
technologie- und Anlagenbau-Konzernen
Europas. Einblicke in die Arbeitswelt, die
Personalentwicklungsprogramme und
die Karrieremöglichkeiten des Konzerns
bieten Homepage und Karriereblog.
Halle 3 | Stand C05
Roche PVT GmbH
Maybachstraße 30
D-71332 Waiblingen
www.roche-pvt.de
Bei Roche leisten 82.000 Menschen in 150
Ländern Pionierarbeit im Gesundheits-
wesen. Die Firma Roche PVT GmbH ist
Kompetenzzentrum für die Entwicklung
und Produktion von Systemen zur Labor-
automatisierung und ergänzt mit seinem
Portfolio die Gesamtlaborlösungen von
Roche. Vom ersten Tag an werden Sie von
einem kollegialen Team aufgenommen.
Halle 3 | Stand C05/1
Verein Deutscher
Ingenieure e.V.
VDI-Platz 1
D-40468 Düsseldorf
www.vdi.de/gbg
Ingenieure, Naturwissenschaftler,
Informatiker – mit über 150.000
Mitgliedern ist der VDI Europas größter
technisch-wissenschaftlicher Verein. Er
versteht sich national und international
als Sprecher der Ingenieure und der
Technik. Speziell für Technik-interessierte,
Studierende und Berufseinsteiger bietet
der VDI ein dicht geknüpftes Netzwerk.
Halle 3 | Stand F23
Rittal GmbH Co. KG
Auf dem Stützelberg
D-35745 Herborn
www.rittal.de
Rittal ist ein weltweit führender
Systemanbieter für Schaltschränke,
Stromverteilung, Klimatisierung, IT-
Infrastruktur sowie Software Service.
1961 gegründet, ist Rittal mittlerweile
mit 11 Produktionsstätten, 64 Tochterge-
sellschaften, 40 Vertretungen und rund
10.000 Mitarbeitern weltweit präsent.
Halle 3 | Jobwall

25. Weserbergerland
HefeHof 8
D-31785 Hameln
www.fachkräfte-initiative.de
„Maschinenbau im Weserbergland plus“
– marktführende, international tätige
Unternehmen der Region Weserbergland
und Nienburg-Mittelweser präsentieren
sich als attraktive Arbeitgeber für
Fach- und Führungspersonal: Aerzener
Maschinenfabrik GmbH, Hartmann
Lebensmitteltechnik Anlagenbau GmbH,
Heye International GmbH, Otto Künnecke
GmbH und REINTJES GmbH.
Halle 3 | Stand E09
Service AusstellerKatalog
Yaver GmbH
Fürther Straße 13
D-90429 Nürnberg
www.yaver.eu
YAVER ist eine weltweit tätige Unter-
nehmensgruppe, die ihre Kompetenzen
seit der Gründung 1991 immer weiter
ausgebaut hat. Heute präsentiert sich
YAVER als wachstumsstarke und
finanziell unabhängige Holding mit 450
Mitarbeitern in 17 Niederlassungen.
YAVER bündelt seine Kompetenzen in die
Sektoren Energy, Industry, Healthcare
und Infrastructure.
Halle 3 | Stand E20
WITTENSTEIN AG
Walter-Wittenstein-Str. 1
D-97999 Igersheim
www.wittenstein.de
Die WITTENSTEIN AG mit weltweit
rund 1.700 Mitarbeitern steht national
und international für Innovation,
Präzision und Exzellenz in der Welt der
mechatronischen Antriebstechnik. Die
Unternehmensgruppe umfasst acht
innovative Geschäftsfelder mit jeweils
eigenen Tochtergesellschaften.
Halle 3 | Jobwall
Ausstellungsbereiche:
• Kliniken
Präventionseinrichtungen
• Gesundheitsorientierte
Büroausstattung
Arbeitsplatzgestaltung
• Medizinische Produkte
Diagnostik
• Dienstleistungen
• Weiterbildung Training
• Betriebsverpflegung
Ernährung
• uvm.
4. Europäische Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demografie
www.corporate-health-convention.de
Hier treffen über 2.500 Personalentscheider,
Geschäftsführer und Gesundheitsmanager
auf rund 130 ausstellende Unternehmen!
Netzwerken Sie mit uns!
20.-21. Mai 2014 | Messe Stuttgart
®
www.corporate-health-convention.de
4. europäische Fachmesse für betriebliche
Gesundheitsförderung und Demografie
20. – 21. Mai 2014
Messe Stuttgart
Ausstellungs-
bereiche:
Prävention
u.a. Kurkliniken und -hotels,
Gesundheitszentren,
Wellness- und Gesundheits-
hotels, Fitnesscenter
Gesundheitsorientierte
Büroausstattung
Arbeitsplatzgestaltung
u.a. ergonomische und
präventive Arbeitsplatz-
systeme
Betriebsverpflegung
Ernährung,
Dienstleistungen
u.a. Krankenkassen,
Versicherungsgesellschaften,
Berufsgenossenschaften,
Demografieberatung
Medizinische Produkte
Diagnostik,
EDV-Lösungen
u.a. Gesundheitskarten
-akten, Personalsoftware
Personalsoftware,
Weiterbildung
Training
u.a. Stress und Suchtpräven-
tion, Gesundheitscoaching,
Work-Life-Balance
Medien, Verlage,
Vereine
Organisationen
1 TICKET – 2 MESSEN
ONLINE REGISTRIEREN
UND 40 % SPAREN!
Mit über 2.500 Fachbesuchern120 Ausstellern | 3 Keynotesüber 80 Vorträgen

26. 26
Vortrags- und
Workshop-PrograMM
Kommen Sie zur job and career STAGE in Halle 3
Montag,
07.04.2014
„Go hard or go home” – Fünf
Schritte vom Herausforderer
zum Sieger
Mo, 07.04.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referent: Dominik Neidhart,
präsentiert von Speakers Excellence
Erfahren Sie im Vor-
trag „Go hard or go
home“ von Dominik
Neidhart, Segler im
Team Alinghi und
Gewinner des XXXI.
Americas Cup, wie
sie Ihre Visionen nicht nur träumen,
sondern Sie Ihre Herausforderungen
annehmen und konsequent
umsetzen. Mit den Tugenden der
Entschlossenheit, dem Durchhal-
tewillen und der Disziplin kommen
Sie zum Spitzenerfolg. Schauen
Sie voraus, um sich optimal zu
positionieren. Denn es gibt nur einen
Gewinner und keinen zweiten.
Content Marketing für
Hightech Unternehmen – das
Produkt als Story erzählen
Mo, 07.04.2014,11:10 - 12:00 Uhr
Referent: Prof. Dr. Uwe Kleinkes,
Studiengangsleiter Technisches
Management und Marketing,
Hochschule Hamm-Lippstadt
Viele Marketing-
Werkzeuge
funktionieren
heute nicht mehr,
zum Beispiel die
Kaltakquisition am
Telefon, Massen-
mailings, Anzeigen, Fernsehwerbung
etc. Internet und Social Media ma-
chen den Kunden unabhängiger von
der Information durch Unternehmen.
Kunden sind nicht nur Empfänger
von Botschaften, sondern können per
Twitter, Facebook und Co. weltweit
ihre Meinung kundtun. Wenn Sie
über das Content-Marketing ihr
Produkt als „Story“ verkaufen
können und für den Kunden nütz-
liche Informationen als kostenfreie
Vorleistung bieten, haben Sie in der
„Aufmerksamkeitsökonomie“ eine
Chance.
Ein Kompass für Kandidaten
auf der Suche nach dem
nächsten Karriereschritt!
Mo, 07.04.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referentin/Referent: Ute Stümpel,
Geschäftsführerin, PROFILO
Rating-Agentur GmbH Gerhard Kenk,
Geschäftsführer, Crosswater Web
Services Ltd.
Über welche Jobportale finden
Arbeitgeber und Bewerber effizient
und effektiv zueinander?
Arbeitnehmerüberlassung als
Chance im Engineering – Ein
Erfahrungsbericht
Mo, 07.04.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Referenten: Philipp Gläser, Angestellter
der Hays Temp GmbH Jean-Pierre
Kossack, Account Manager, Hays
Philipp Gläser, Angestellter der
Hays Temp GmbH, und Jean-Pierre
Kossack, Account Manager bei Hays,
berichten über die Zusammenarbeit.

27. 27
Service Vortrags- und Workshop-Programm
Arbeitgeber Bundeswehr
Mo, 07.04.2014, 14:10 - 14:30 Uhr
Wir informieren Sie über die
Einstellungsvoraussetzungen für die
zivilen und militärischen Laufbahnen
bei der Bundeswehr und zeigen die
verschiedenen Ausbildungsmöglich-
keiten und Studiengänge auf sowie
die Möglichkeit, mit abgeschlossener
Ausbildung oder absolviertem
Studium als Seiteneinsteiger
eingestellt zu werden.
Internationalisierungsstrate-
gien für Hightech-KMU – Wie
weit sind die Niederlande
wirklich entfernt?
Mo, 07.04.2014, 14:40 - 15:25
Referent: Prof. Dr. Uwe Kleinkes,
Studiengangsleiter Technisches
Management und Marketing,
Hochschule Hamm-Lippstadt
Inhalt der Vorlesung
„International
Business Strategies“
für den Studien-
gang Technisches
Management
und Marketing
sind Chancen, Risiken und Hürden
bei der Internationalisierung von
Geschäftsbeziehungen. Hierbei wird
insbesondere die Auswirkung der
Globalisierung auf den nationalen
und internationalen Wettbewerb
berücksichtigt. Dabei werden
unterschiedliche Strategien anhand
von Fallbeispielen diskutiert. Anhand
des „CAGE“-Modells werden wir
diskutieren, wie weit das Partnerland
der Hannover Messe wirklich von
uns entfernt ist.
Active Sourcing – Make or
Buy?
Mo, 07.04.2014, 15:30 - 16:20
Referent: Peer Bieber, Geschäftsführer,
TalentFrogs GmbH
Talentiert und
anspruchsvoll:
Qualifizierte Fach-
und Führungskräfte
wissen um ihren
Marktwert. Sie
wollen umworben
und überzeugt werden, anstatt
selbst aktiv auf Jobsuche zu gehen.
Unternehmen, die die besten
Mitarbeiter für sich gewinnen wollen,
setzen verstärkt auf Active Sourcing.
Wie erfolgreich ist Active Sourcing
wirklich und welche Gefahren
bestehen? Make or Buy?
Vom Mitarbeiter zum Fan
Mo, 07.04.2014, 16:30 - 17:15Uhr
Referent: Paul Johannes Baumgartner,
präsentiert von Speakers Excellence
Die größte Moti-
vationsdroge für
den Menschen ist
der Mensch. Um
Emotionen bei
seinen Mitarbeitern
erzeugen zu
können, braucht man Zugang zu
seinen eigenen Emotionen. In diesem
erfrischenden und motivierenden
Impulsvortrag erfahren Sie als
Führungskraft, welche Faktoren bei
Mitarbeitern Begeisterung erzeugen
und wie Sie Ihre Mitarbeiter noch
zielstrebiger emotionalisieren und
binden können.
Dienstag,
08.04.2014
Die Goldfischstrategie: 1%
Kosten – 100% begeisterte
Mitarbeiter
Di, 08.04.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referent: Marcus Smola, präsentiert
von Speakers Excellence
Marcus Smola,
ging im RTL-Format
„Undercover Boss“
inkognito in die
Best Western
Hotels und suchte
nach der Leiden-
schaft seiner Mitarbeiter. Seine
Erfahrungen als „Undercover Boss“:
Zufriedene Mitarbeiter reichen nicht!
Wer nicht begeistert ist, ist nicht
leidenschaftlich. Die einfache Lösung:
Verblüffungen! Emotionen versus
Verstand – was hilft schneller?
Mitarbeiter, die (nur) zufrieden sind,
reichen heute nicht (mehr). Zumin-
dest dann, wenn es darum geht,
diese an ein Unternehmen zu binden
und Leidenschaft zu entwickeln.
Wer selbst nicht glüht, wird seine
Mitarbeiter nicht entzünden können.

28. 28
Karriere in der angewandten
Forschung
Di, 08.04.2014, 11:10 - 11:30 Uhr
Referent: Michael Vogel, Leiter
Personalmarketing,
Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung
der angewandten Forschung e.V.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
erhalten einen Überblick über Karrie-
remöglichkeiten in der angewandten
Forschung. Anhand konkreter
Beispiele erfahren sie, welche
persönliche Entwicklungsschritte
in einer Forschungseinrichtung, die
sich im Umfeld von Forschung und
Industrie bewegt, bestehen.
Aktuelle Einstiegsgehälter für
das Ingenieurwesen
Di, 08.04.2014, 11:40 - 12:00 Uhr
Referent: Dr. Norbert Lohan, Leiter
ingenieurkarriere.de, VDI Verein
Deutscher Ingenieure Verlag GmbH
Was sind Sie wert?
Berufseinstieg, Entgelt,
Arbeitsvertrag
Di, 08.04.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referentin: Garnet Alps, IG Metall Bezirk
Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
Die Besucher erhalten detaillierte
Informationen über Einstiegsge-
hälter für Ingenieure, Informatiker,
Naturwissenschaftler, BWLer, und
VWLer aus den Bereichen Automobil,
Elektro, IT, Maschinenbau, Stahl
und Telekommunikation sowie
Informationen über die wichtigsten
Inhalte und Regelungen, die ein
Arbeitsvertrag haben sollte.
Karriere im
Projektmanagement
Di, 08.04.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Referent: René Vetter, Regionalleiter,
THOST Projektmanagement GmbH
THOST Projektmanagement setzt
Maßstäbe im Projektmanagement.
Umfassende Projekterfahrung,
fundierte Fähigkeiten und Projekt-
kenntnisse setzen wir zielorientiert
und unabhängig bei unseren Kunden
ein. Zu unseren Leistungen zählen
das ganzheitliche Projekt-, Risiko- und
Vertragsmanagement sowie die
Steuerung komplexer Prozesse aus
der Industrie.
TÜV NORD GROUP als
Arbeitgeber für Ingenieure
Di, 08.04.2014, 14:10 - 14:30 Uhr
Referentin: Triin Tint, Employer Branding
Manager, TÜV NORD AG
Heraufordernde Aufgaben und
gutes Arbeitsklima – so beschreiben
die meisten Beschäftigten ihren
Arbeitgeber TÜV NORD GROUP. In
diesem Vortrag erfahren Sie, wen wir
für unsere spannenden Tätigkeiten
als internationaler technischer
Dienstleister suchen.
Arbeitgeber Bundeswehr
Di, 08.04.2014, 14:40 - 15:00 Uhr
Wir informieren Sie über die
Einstellungsvoraussetzungen für die
zivilen und militärischen Laufbahnen
bei der Bundeswehr und zeigen die
verschiedenen Ausbildungsmöglich-
keiten und Studiengänge auf sowie
die Möglichkeit, mit abgeschlossener
Ausbildung oder absolviertem Studi-
um als Seiteneinsteiger eingestellt zu
werden.
Doing now what patients
need next – Zukunft
gestalten bei der Roche
PVT GmbH
Di, 08.04.2014, 15:05 - 15:25 Uhr
Referentin/Referent: Patrizia Manca,
Personalleiterin, Roche PVT GmbH, Dr.
Christoph Pedain, Senior Vice President,
Roche PVT GmbH
Die Medizintechnikbranche zählt
zu den innovativsten Industrien
Deutschlands und hat außerdem
eine sichere Zukunft. Gleichzeitig
bietet die Branche viele Jobs und
hervorragende Perspektiven für

29. 29
Service Vortrags- und Workshop-Programm
Ingenieure und IT-Spezialisten,
Tendenz steigend. Tauchen Sie ein
in Automatisationslösungen der
Zukunft und lernen Sie das Kompe-
tenzzentrum in Sachen
Laborautomatisierung des
Roche-Konzerns kennen.
Promotion – Was kommt
danach?
Di, 08.04.2014, 15:30 - 16:20 Uhr
Referent: Prof. Dr. Jörg Wallaschek,
Institutsleiter/Studiendekan, Leibniz
Universität Hannover
Wie wichtig ist die
Promotion? Welche
Qualifikationen
und Kompetenzen
erwirbt man
wirklich mit einer
Promotion? Und
welche Möglichkeiten zur Promotion
gibt es heute jenseits der klassischen
Tätigkeit als wissenschaftlicher
Assistent ? Dies ist ein Teil der Fragen,
um die es in diesem Vortrag gehen
wird. Der Schwerpunkt liegt dabei
auf den Ingenieurwissenschaften,
speziell dem Maschinenbau.
Wie mich der Fußball fast das
Leben kostete. Insidervortrag
zum Thema Mobbing-
Leistungsdruck-Burnout
Di, 08.04.2014, 16:30 - 17:15 Uhr
Referent: Babak Rafati, präsentiert von
Speakers Excellence
Babak Rafati, ehem. FIFA/DFB
Schiedsrichter, der mit seinem
Suizidversuch die Öffentlichkeit
schockierte, berichtet schonungslos
offen über das
Tabuthema
Depression.
Ein fesselnder
Vortrag des ersten
Spitzensportlers,
der Einblick in
diese Themen gibt: Mobbing-
Leistungsdruck-Burnout. Ein
Gesellschaftsphänomen nicht nur
im Profifußball, sondern auch im
Berufsalltag mit seinen brutalen
Gesetzen.
Mittwoch,
09.04.2014
Kreative Karriereplanung –
Mut zur Berufung! Worauf es
bei der Berufswahl wirklich
ankommt.
Mi, 09.04.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referent: Ralph Goldschmidt, präsentiert
von Speakers Excellence,
Den größten
Teil ihrer Zeit
verbringen die
meisten Menschen
im Job. Aber welche
Kriterien zählen
hier? Sicherheit,
Perspektive, Gehalt, Status oder
“Meine Eltern meinten damals…”?
Nach meiner Erfahrung ist man am
erfolgreichsten, wenn man seinen
Interessen und Talenten folgt. Wenn
man SEIN Ding macht. Das gilt vor
allem in schwierigen Zeiten, in denen
mit Mittelmaß kein Chef mehr zu
überzeugen ist.
DIN – Zukunft mit Standards
gestalten
Mi, 09.04.2014, 11:10 - 11:30Uhr
Referentin: Julia Thiele, Teamkoordinato-
rin Personal, DIN e. V
Normen und Standards vereinfachen
unser Leben, ermöglichen den
Welthandel und sind Treiber für
Innovation. DIN-Mitarbeiter/-innen
koordinieren national, europäisch
und international den Normungspro-
zess. Sie arbeiten nach einer struk-
turierten Einarbeitung eigenverant-
wortlich und sind in verschiedenen,
auch innovativen, Themenfeldern
aktiv. DIN gestaltet die Zukunft – mit
Normen und Standards.
Arbeitgeber Bundeswehr
Mi, 09.04.2014,
11:40 - 12:00 Uhr und 16:00 - 16:20 Uhr
Wir informieren Sie über die
Einstellungsvoraussetzungen für die
zivilen und militärischen Laufbahnen
bei der Bundeswehr und zeigen die
verschiedenen Ausbildungsmöglich-
keiten und Studiengänge auf sowie
die Möglichkeit, mit abgeschlossener
Ausbildung oder absolviertem Studi-
um als Seiteneinsteiger eingestellt zu
werden.

30. 30
Kommunikation – Gesund-
heit – Erfolg: MACHEN SIE
IHRE MITARBEITER FIT FOR
BUSINESS
Mi 09.04.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referentin: Dr. Anabel Ternès, präsentiert
von Speakers Excellence
Unternehmen sind
nur dann langfristig
erfolgreich, wenn
ihre Mitarbeiter
motiviert sind.
Dabei liegt die
Lösung auf der
Hand. Ein motivierter Mitarbeiter ist
der beste Erfolgsgarant. Motivation
braucht Herausforderungen, ein
gutes Arbeitsklima und ganzheitliche
Gesundheit. Dieser Vortrag führt in
Grundlagen ein und zeigt Verände-
rungen mit großer Wirkung.
Gelungene Einarbeitung und
erfolgreiche Karriere
Mi, 09.04.2014, 13:40 - 14:30 Uhr
Referent: Prof. Dr. Anton Wengert,
Hochschule Ludwigshafen am Rhein
Mehr als sechs
Millionen
Arbeitnehmer
wechseln jedes
Jahr in Deutschland
ihre Stellen und
übernehmen neue
Aufgaben. Ob diese beruflichen
Veränderungen sich positiv auswir-
ken und sich die Hoffnungen z. B. auf
einen sicheren Arbeitsplatz, nach
größerer Anerkennung, beruflichem
Aufstieg und höherem Einkommen
erfüllen, hängt von vielen Faktoren
ab. Ziel des Vortrages ist es, alle
Beteiligten für die Herausforderun-
gen bei der dauerhaften Integration
neuer Mitarbeiter zu sensibilisieren.
Assessment Center, Manage-
ment-Audit, Development
Center
Mi, 09.04.2014, 15:05 - 15:25 Uhr
Referent: Friedhelm Köhler, Geschäfts-
führer, Institut für Managementberatung
Heidelberg GmbH
Sie erfahren
durch Vortrag,
kleine Übungen und
Diskussion:
• Wie sehen Assessments aus? Auf
was müssen Sie sich einstellen?
• Was ist der eindeutige Nutzen für
das Unternehmen UND für den
Teilnehmer?
• Was können Sie zur Vorbereitung
tun
WITTENSTEIN – PIONIERE ZU
UNS (Employer Branding im
Mittelstand)
Mi, 09.04.2014, 15:30 - 15:50 Uhr
Referent: Oliver Kössel, Leiter
Personalwesen, Wittenstein AG
WITTENSTEIN Produkte fliegen
ins Weltall gewinnen Formel-
1-Rennen. Rund 1.800 Mitarbeiter
entwickeln, produzieren und vertrei-
ben intelligente Antriebssysteme. Die
besondere Unternehmenskultur In-
novationskraft machen WITTENSTEIN
zu einem attraktiven Arbeitgeber
für alle. Im Rahmen dieses Vortrags
zeigen wir Ihnen wie WITTENSTEIN
Generalkonsulat des
Königreichs der Niederlande
Deutsch-Niederländisches
Expertentreffen
„Skilled Labor for Logistics“
Mi, 09.04.2014, 13:40 - 14:30 Uhr, job and career LOUNGE
Die Suche nach und die Anwerbung von Fachkräften für Unternehmen
wird sowohl in Deutschland, als auch in den Niederlanden immer
schwieriger. Diese Problematik ist für beide Länder von großer Bedeutung
und bietet einen weiteren Einstieg für die grenzüberschreitende Zusam-
menarbeit. Das niederländische Generalkonsulat lädt gemeinsam mit
weiteren Mitorganisatoren deutsche und niederländische Unternehmer,
Interessensverbände und Institutionen zu einem Expertentreffen ein.

31. 31
Service Vortrags- und Workshop-Programm
auch mit seiner Arbeitgebermarke
neue Maßstäbe setzt.
„Ich mach dich platt“ –
Kostenfalle Mobbing
effektives
Gewaltmanagement
Mi, 09.04.2014, 16:30 - 17:15 Uhr
Referentin: Ulrich P. Krämer, präsentiert
von Speakers Excellence
Ulrich P. Krämer
zeigt Ihnen, wie Sie
mit fünf einfachen
Tools persönliche
Selbststärkung
erlangen, sich mit
Grenzziehungs-
Bereitschaft aus Ihrer Opferrolle
befreien und dadurch selbstbewusst
auftreten. So können Sie die
eigenen Aggressionen konstruktiv
kanalisieren, respektvoll miteinander
umgehen und somit ein Umfeld für
Spitzenleistung schaffen.
Donnerstag,
10.04.2014
Den Sieger erkennt man am
Start – den Verlierer auch
Do, 10.04.2014, 10:15 - 11:00 Uhr
Referent: Dieter Lange, präsentiert
von Speakers Excellence
Der Vortrag von Dieter Lange setzt
entscheidende Impulse für Verän-
derungen in Unternehmen. Dieter
Lange stimuliert
besonders durch
seine positive
und optimistische
Art – geht jedoch
auch Konflikten in
Changeprozessen
nicht aus dem Weg. Seine brillante
Rhetorik, bewegenden Sprachbilder
und Metaphern machen seinen
Vortrag zu einem einzigartigen
Erlebnis in freier Rede.
Personal Branding für
Bewerber: Mit Social Media
und Eigenmarke zum Job
Do, 10.04.2014, 11:10 - 12:00Uhr
Referent: Christian Müller, Autor,
karrierebibel.de
Im Vortrag zeige
ich, wie und warum
Bewerber Social
Media für ihre
Online-Bewerbung
und aktives Perso-
nal Branding nutzen
sollten. Anhand von Praxisbeispielen
und bewährten Strategien erläutere
ich das Potenzial und die Chancen
dieser Strategie und zeige, wie
Bewerber von einer hervorragenden
Reputation profitieren und diese
optimal nutzen können. Bewerber
werden durch die Inhalte des
Vortrags in die Lage versetzt, ihre
Online- Bewerbung deutlich zu
verbessern und ihr eigenes Personal
Branding nachhaltig und effektiv
anzugehen und so ihre Job- und
Bewerbungschancen massiv zu
verbessern.
Bewerbung 2.0 – Mit Social
Media kommt der Job zu dir
Do, 10.04.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referent: Jochen Mai, Herausgeber,
karrierebibel.de
Es gibt zwei Stra-
tegien, um einen
Job zu bekommen:
eine aktive und eine
passive. Die aktive
ist die klassische
Bewerbung – mit
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen,
Referenzen. Die passive ist neu – und
enorm erfolgreich: die Jobsuche
mittels Social Media. Basis dafür sind
gut gepflegte Online-Profile und eine
Art Eigenmarketing-Kampagne als
Experte.
Karriere in der angewandten
Forschung
Do, 10.04.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Referent: Michael Vogel, Leiter
Personalmarketing,
Fraunhofer-Gesellschaft zur Förderung
der angewandten Forschung e.V.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
erhalten einen Überblick über Karrie-
remöglichkeiten in der angewandten
Forschung. Anhand konkreter
Beispiele erfahren sie, welche persön-
liche Entwicklungsschritte in einer
Forschungseinrichtung, die sich im
Umfeld von Forschung und Industrie
bewegt, bestehen.

32. 32
Freitag,
11.04.2014
Mythos Authentizität – Die
Kunst, das Rollenspiel auf
der Bühne der Karriere zu
beherrschen
Fr, 11.04.2014, 10:00 - 10:30 Uhr
Referent: Rainer Niermeyer, präsentiert
von Speakers Excellence
Authentizität gilt
angeblich als
Erfolgsgarant. Nur
wer genau hinsieht,
versteht, dass das
berufliche Leben
nichts anderes ist
als ein grandioses Bühnenspiel – mit
unterschiedlich verteilten Rollen. Wer
dieses Spiel durchschaut, ist
eindeutig im Vorteil: Er lernt, das
Spiel zu beherrschen und gewinnt
gesunden Abstand zum
Bühnenspektakel.
Was verbirgt sich hinter
Spitzenforschung in
Luftfahrt, Raumfahrt,
Energie und Verkehr?
Fr, 11.04.2014, 11:10 - 11:30 Uhr
Referent: Christian Jenssen, Leiter
Personalmarketing, Deutsches Zentrum
für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
In der internationalen Forschungs-
landschaft nimmt das DLR eine
führende Rolle ein, denn unsere
Wissenschaftler/-innen befassen sich
häufig als erste mit neuen Frage-
stellungen. Mit ihrer Arbeit treiben
sie auf ihren Forschungsgebieten
innovative Entwicklungen voran.
Wir geben Ihnen einen Überblick
über unsere Forschungsbereiche
und erläutern Ihnen Ihre vielfachen
Einstiegsmöglichkeiten beim DLR.
DIN – Zukunft mit Standards
gestalten
Fr, 11.04.2014, 11:40 - 12:00 Uhr
Referentin: Julia Thiele, Teamkoordinato-
rin Personal, DIN e.V.
Normen und Standards vereinfachen
unser Leben, ermöglichen den
Welthandel und sind Treiber für
Innovation. DIN-Mitarbeiter/-innen
koordinieren national, europäisch
und international den Normungspro-
zess. Sie arbeiten nach einer struk-
turierten Einarbeitung eigenverant-
wortlich und sind in verschiedenen,
auch innovativen, Themenfeldern
aktiv. DIN gestaltet die Zukunft – mit
Normen und Standards.
Fachkräftemangel adé –
endlich wieder mehr
Bewerber: Ingenieure
erfolgreich finden und
ansprechen!
Fr, 11.04.2014, 12:10 - 12:55 Uhr
Referent: Wolfgang Brickwedde,
Director, Institute for Competitive
Recruiting (ICR)
Forum “MINT-Land Deutschland: Herausforderungen
für Gesellschaft, Wirtschaft, Bildung und Politik”
Do, 10.04.2014, 14:15 - 17:15 Uhr, job and career STAGE
Podiumsdiskussion: Stellen Bildung, Unternehmer, Arbeitgeber und die
Politik die richtigen Weichen für MINT?
Teilnehmer u.a.:
• Thomas Sattelberger, Vorsitzender „MINT Zukunft schaffen“ •
Vertreter des Ministeriums für Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und
Verkehr, Niedersachsen (angefragt) • Wolfgang Dorst, Leiter Industrie
4.0, BITKOM • Wolfgang Goos, Bundesarbeitgeberverband Chemie
e.V., Hauptgeschäftsführer und Mitglied des Vorstandes • Dr. Volker
Müller, Hauptgeschäftsführer Unternehmerverbände Niedersachsen
(angefragt) • Holger Blannarsch, Leiter Personal, K+S.
Die Zuhörer werden aktiv in die Diskussion eingebunden.

33. 33
Service Vortrags- und Workshop-Programm
Zu wenige (pas-
sende) Bewerber?
Fast 90 Prozent
der Unternehmen
haben leichte oder
deutliche Schwie-
rigkeiten , ihre
offenen Stellen zu besetzen. Erfahren
Sie in diesem Vortrag, wie Sie trotz
Fachkräftemangel Ihr Unternehmen
wettbewerbsfähig machen durch
eine Optimierung des passiven
Recruitings und einen sinnvollen
Einsatz von Active Sourcing.
Arbeitgeber Bundeswehr
Fr, 11.04.2014, 13:40 - 14:00 Uhr
Wir informieren Sie über die
Einstellungsvoraussetzungen für die
zivilen und militärischen Laufbahnen
bei der Bundeswehr und zeigen die
verschiedenen Ausbildungsmöglich-
keiten und Studiengänge auf sowie
die Möglichkeit, mit abgeschlossener
Ausbildung oder absolviertem Studi-
um als Seiteneinsteiger eingestellt zu
werden.
Was sind Sie wert? Berufsein-
stieg, Entgelt, Arbeitsvertrag
Fr, 11.04.2014, 14:10 - 14:30 Uhr
Referentin: Garnet Alps, IG Metall Bezirk
Niedersachsen und Sachsen Anhalt
Die Besucher erhalten detaillierte
Informationen über Einstiegsgehälter
für Ingenieure, Informatiker,
Naturwissenschaftler, BWLer, und
VWLer aus den Bereichen Automobil,
Elektro, IT, Maschinenbau, Stahl
und Telekommunikation sowie
Informationen über die wichtigsten
Inhalte und Regelungen, die ein
Arbeitsvertrag haben sollte.
Mentale Stärke – Erfolg
braucht Gelassenheit!
Fr, 11.04.2014, 14:40 - 15:25 Uhr
Referent: Christian Bremer, Inhaber,
Christian Bremer
Jeder, der beruflich
erfolgreich sein
möchte, hat
manchmal Stress.
Erfahren Sie in
diesem Vortrag, wie
Sie im “alltäglichen
Wahnsinn” die Übersicht und Kon-
trolle behalten können. Gewinnen
Sie neue Unabhängigkeit, Freiheit
und Zufriedenheit: Steigern Sie Ihre
innere Ruhe, maximieren Sie Ihre
Widerstandsfähigkeit und sorgen Sie
mit mehr Gelassenheit für weniger
Ärger, Druck und Aufregung.
Personal development and
careers in The Netherlands
Fr, 11.04.2014, 15:30 - 16:20 Uhr
Referent: M.Sc Jos van Erp, Program
Director, High Tech NL
International knowledge workers
are a signigicant group of employees
in RD and Innovation functions in
the Dutch hightech
industry. Scientific
research is done
in order to be able
to offer them the
right opportunities
not only to have a
job but do develop a career as well.
People of different cultures learn
and develop differently. What can
employers do — and what are they
doing — to meet the needs of these
employees?
Personal Branding in Zeiten
von Social Web: Gefahren
und Chancen für Fach- und
Führungskräfte
Fr, 11.04.2014, 16:20 - 17:15 Uhr
Referent: Sanjay Sauldie, präsentiert von
Speakers Excellence
Immer mehr
Personalentscheider
schauen ins Soziale
Netz, um mehr über
Bewerber herauszu-
finden. Auch wenn
Sie noch nie im
Sozialen Netz gewesen sind, haben
Sie schon Spuren hinterlassen – ob
zu Ihren Gunsten oder zum Nachteil?
Wie Sie Personal Branding im
Internet professionell realisieren und
Kontrollmechanismen integrieren,
erfahren Sie in diesem Vortrag.

34. Die Referentenagentur
für Ihren Erfolg!
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Speakers Excellence ist die führende Referentenagentur in Europa. Mit ausgewählten Top-Referenten unterstützten wir Sie, die Ressourcen
Ihrer Mitarbeiter zu fördern und somit den erfolgreichen Weg Ihres Unternehmens mitzugestalten. Unsere Zielsetzung ist dabei stets die
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35. Kooperationspartner
Service

36. Impressum
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Güterhallenstr. 18a | 68159 Mannheim
Tel.: +49 621 70019-0 | Fax: +49 621 70010-19
E-mail: info@jobandcareer.de
Redaktion: Katrin Kanellos
Layout: Schumacher. Visuelle Kommunikation
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