Das Internet bietet viele Stellenangebote, doch wer sucht wo nach einem Job? Welche Möglichkeiten bieten Online-Business-Netzwerke und welche Informationen sollten dort zur Verfügung stehen?
Gutes Gründerklima in der Wirtschaftsregion Köln/Bonn
Ergebnisse einer Gründerstudie in Köln vorgestellt
Die Region Köln/Bonn ist ein idealer Standort für Existenzgründer. Das ist das eindeutige Ergebnis einer Studie, die das Marktforschungsinstitut DTO Research in Zusammenarbeit mit der Hochschule Fresenius, der Kreissparkasse Köln, der Sparkasse KölnBonn, dem NUK - Neues Unternehmertum Rheinland e.V. sowie der Industrie- und Handelskammer zu Köln erarbeitet hat. Die guten Bedingungen für Gründungen lassen sich vor allem am Erfolg der jungen Unternehmen ablesen: 92 Prozent der insgesamt 365 befragten Selbstständigen beschrieben ihre wirtschaftliche Lage als zufriedenstellend bis sehr gut. Nur zwei Prozent rechneten damit, dass sich diese Situation verschlechtert.
Zukunft Personal 2010 - Social Recruiting bei XINGXING AG
Stefan Schmidt-Grell, Director Product Marketing, sprach auf der Zukunft Personal 2010 am 12. Oktober 2010 in Köln zum Thema Social Recruiting vor rund 250 Zuhörern.
El documento habla sobre varios temas relacionados con el comercio electrónico, incluyendo medios de pago digitales, publicidad en Internet, amenazas cibernéticas como PC zombies, spam, phishing y scams. Explica conceptos como dinero electrónico, criptomonedas y sistemas de pago digital como PayPal. También describe formatos publicitarios en línea y sus costos, así como malware dañinos como ransomware.
La alimentación es el proceso por el cual los organismos obtienen energía y nutrientes de los alimentos para su desarrollo y supervivencia. La digestión transforma los alimentos en moléculas más pequeñas que el cuerpo puede absorber. Existen grupos de alimentos principales como la leche, carne, verduras y cereales. La anorexia nerviosa es un trastorno alimentario caracterizado por la pérdida de peso autoinducida y una distorsión de la imagen corporal. La bulimia también es un trastorno alimentario definido por episodios
Este documento resume los diferentes tipos y modalidades de reproducción en los seres vivos, incluyendo la reproducción asexual y sexual. La reproducción asexual ocurre a través de la mitosis o la formación de estructuras que dan lugar a organismos idénticos, mientras que la reproducción sexual requiere de dos progenitores y produce descendientes parecidos pero no idénticos. También describe brevemente la reproducción de invertebrados, humanos y el desarrollo embrionario de un huevo.
Gutes Gründerklima in der Wirtschaftsregion Köln/Bonn
Ergebnisse einer Gründerstudie in Köln vorgestellt
Die Region Köln/Bonn ist ein idealer Standort für Existenzgründer. Das ist das eindeutige Ergebnis einer Studie, die das Marktforschungsinstitut DTO Research in Zusammenarbeit mit der Hochschule Fresenius, der Kreissparkasse Köln, der Sparkasse KölnBonn, dem NUK - Neues Unternehmertum Rheinland e.V. sowie der Industrie- und Handelskammer zu Köln erarbeitet hat. Die guten Bedingungen für Gründungen lassen sich vor allem am Erfolg der jungen Unternehmen ablesen: 92 Prozent der insgesamt 365 befragten Selbstständigen beschrieben ihre wirtschaftliche Lage als zufriedenstellend bis sehr gut. Nur zwei Prozent rechneten damit, dass sich diese Situation verschlechtert.
Zukunft Personal 2010 - Social Recruiting bei XINGXING AG
Stefan Schmidt-Grell, Director Product Marketing, sprach auf der Zukunft Personal 2010 am 12. Oktober 2010 in Köln zum Thema Social Recruiting vor rund 250 Zuhörern.
El documento habla sobre varios temas relacionados con el comercio electrónico, incluyendo medios de pago digitales, publicidad en Internet, amenazas cibernéticas como PC zombies, spam, phishing y scams. Explica conceptos como dinero electrónico, criptomonedas y sistemas de pago digital como PayPal. También describe formatos publicitarios en línea y sus costos, así como malware dañinos como ransomware.
La alimentación es el proceso por el cual los organismos obtienen energía y nutrientes de los alimentos para su desarrollo y supervivencia. La digestión transforma los alimentos en moléculas más pequeñas que el cuerpo puede absorber. Existen grupos de alimentos principales como la leche, carne, verduras y cereales. La anorexia nerviosa es un trastorno alimentario caracterizado por la pérdida de peso autoinducida y una distorsión de la imagen corporal. La bulimia también es un trastorno alimentario definido por episodios
Este documento resume los diferentes tipos y modalidades de reproducción en los seres vivos, incluyendo la reproducción asexual y sexual. La reproducción asexual ocurre a través de la mitosis o la formación de estructuras que dan lugar a organismos idénticos, mientras que la reproducción sexual requiere de dos progenitores y produce descendientes parecidos pero no idénticos. También describe brevemente la reproducción de invertebrados, humanos y el desarrollo embrionario de un huevo.
El proceso de reproducción animal consta de varias etapas: 1) El apareamiento donde el macho eyacula millones de espermatozoides en la hembra. 2) Los espermatozoides deben superar varios desafíos para llegar al útero, donde solo unos pocos logran llegar. 3) En las trompas de Falopio, los pocos espermatozoides que llegan esperan la liberación del óvulo, el cual es fecundado por uno o dos espermatozoides, dejando a la hembra embarazada.
El documento resume los cinco reinos biológicos: Monera, Protista, Fungi, Plantae y Animalia. Monera incluye bacterias unicelulares sin núcleo. Protista incluye organismos eucariotas unicelulares o pluricelulares que no pertenecen a otros reinos. Fungi incluye mohos, levaduras y setas con paredes celulares de quitina. Plantae incluye organismos fotosintéticos multicelulares con clorofila. Animalia incluye organismos heterótrofos multicel
El documento describe los principales componentes de una computadora, incluyendo el hardware, software, memoria y almacenamiento. También discute cómo el software educativo permite adquirir conocimientos de manera más práctica y efectiva. Además, explica cómo el software especializado permite que personas con discapacidades tengan acceso a la tecnología. Por último, resalta cómo las TICs aceleran el desarrollo de actividades y mejoran la calidad de vida de las personas.
Este documento discute la asistencia sanitaria transfronteriza en Europa bajo las normas de la Unión Europea. Explica cómo la movilidad de personas dentro de la UE afecta a los sistemas de salud nacionales y la regulación europea relacionada con la seguridad social y los flujos financieros resultantes. También analiza los reglamentos de seguridad social vigentes y el proyecto de directiva sobre asistencia sanitaria transfronteriza, incluido el tratamiento de titulares de pensiones y sus familias que residen en diferentes estados mi
Este documento describe los contratos de riesgo compartido, que modifican el sistema tradicional de pago fijo por medicamentos al vincular los pagos a la industria farmacéutica con el logro de objetivos previamente acordados relacionados con el volumen, la utilización o los resultados. Se justifican por la incertidumbre sobre la efectividad e impacto presupuestario de los nuevos medicamentos. Existen diferentes tipos de contratos centrados en el volumen, la utilización adecuada o los resultados clínicos. La experiencia internacional
Este documento contiene una plantilla de códigos y respuestas para 70 personas. La plantilla de códigos incluye preguntas sobre mascotas preferidas, respuestas sí/no y tipos de perros. La plantilla de respuestas vincula los códigos de personas a sus respuestas para cada pregunta. También incluye estadísticas sobre las respuestas de cada pregunta.
La empresa Llanerit@s Arequipes se dedica a la producción y comercialización de arequipes de colores y sabores en Villavicencio. Su misión es ser líder en el mercado de arequipes en la región y su visión es satisfacer el gusto de niños y adultos ofreciendo alternativas a un producto tradicional. El estudio de viabilidad tiene como objetivo general realizar un estudio de viabilidad para crear una microempresa láctea y como objetivos específicos estudiar el mercado lácteo local, establecer planes de mercade
El documento define la fotografía y describe su importancia en el campo forense y científico. Explica los diferentes tipos de fotografías necesarias para documentar una escena del crimen, como panorámicas, primeros planos y detalles. También cubre temas como el registro de personas, huellas e evidencia física, así como los procedimientos adecuados para embalar y almacenar elementos fotográficos.
This document lists words beginning with the letter sound /D/, including doll, dog, desk, door, duck, deer, dinosaur, dice, doctor, dishes, dolphin, desert, and dessert.
El documento presenta un cuadro sinóptico de las funciones del Estado contempladas en la Constitución ecuatoriana vigente, incluyendo las funciones de participación en la democracia, legislativa, ejecutiva, judicial y de justicia indígena, transparencia y control social, electoral, y administración pública. También incluye un gráfico que muestra la jerarquía de aplicación de las normas en Ecuador, con la Constitución a la cabeza, seguida de tratados internacionales, leyes orgánicas y ordinarias,
El documento resume un resumen de un capítulo del libro "Los Siete Hábitos de Gente Altamente Efectiva" de Stephen Covey. El capítulo discute los seis paradigmas de interacción humana y argumenta que el paradigma de "ganar/ganar" es el más efectivo, ya que asume que el éxito de una persona no debe lograrse a expensas de otros. También describe cinco dimensiones clave del paradigma de "ganar/ganar", incluida la necesidad de coraje y consideración, una mentalidad de abundancia y logros compartidos.
Este documento describe los principales servicios y aplicaciones de la Web 2.0, incluyendo wikis, etiquetado social, folksonomías, compartir multimedia, audioblogs, podcasts, RSS, y sindicación. Explica que estos servicios permiten la creatividad, colaboración y compartir de contenidos entre usuarios, aprovechando estándares abiertos de Internet. También discute brevemente las diferencias entre la Web 1.0 y 2.0.
UML (Lenguaje Unificado de Modelado) es un lenguaje gráfico para modelar sistemas de software respaldado por el OMG. UML permite describir aspectos conceptuales y concretos de un sistema a través de diagramas como clases, componentes, actividades y casos de uso. UML especifica 13 tipos de diagramas para modelar diferentes aspectos de una entidad.
Frauen in Führungspositionen - gelebter Alltag oder noch Zukunftsvision? Wir beleuchten die Berufschancen im Geschlechter-Vergleich und zeigen, wo heutzutage Jobs gesucht und gefunden werden.
Wie sich der Einsatz von Social Media bei Schweizer Unternehmen innerhalb eines Jahres verändert hat, zeigt die Folgestudie "Schweizer Grossunternehmen im Social Web 2012". Artikel von Barbara Kunert im KMU-Magazin Nr. 5, Juni 2012
El proceso de reproducción animal consta de varias etapas: 1) El apareamiento donde el macho eyacula millones de espermatozoides en la hembra. 2) Los espermatozoides deben superar varios desafíos para llegar al útero, donde solo unos pocos logran llegar. 3) En las trompas de Falopio, los pocos espermatozoides que llegan esperan la liberación del óvulo, el cual es fecundado por uno o dos espermatozoides, dejando a la hembra embarazada.
El documento resume los cinco reinos biológicos: Monera, Protista, Fungi, Plantae y Animalia. Monera incluye bacterias unicelulares sin núcleo. Protista incluye organismos eucariotas unicelulares o pluricelulares que no pertenecen a otros reinos. Fungi incluye mohos, levaduras y setas con paredes celulares de quitina. Plantae incluye organismos fotosintéticos multicelulares con clorofila. Animalia incluye organismos heterótrofos multicel
El documento describe los principales componentes de una computadora, incluyendo el hardware, software, memoria y almacenamiento. También discute cómo el software educativo permite adquirir conocimientos de manera más práctica y efectiva. Además, explica cómo el software especializado permite que personas con discapacidades tengan acceso a la tecnología. Por último, resalta cómo las TICs aceleran el desarrollo de actividades y mejoran la calidad de vida de las personas.
Este documento discute la asistencia sanitaria transfronteriza en Europa bajo las normas de la Unión Europea. Explica cómo la movilidad de personas dentro de la UE afecta a los sistemas de salud nacionales y la regulación europea relacionada con la seguridad social y los flujos financieros resultantes. También analiza los reglamentos de seguridad social vigentes y el proyecto de directiva sobre asistencia sanitaria transfronteriza, incluido el tratamiento de titulares de pensiones y sus familias que residen en diferentes estados mi
Este documento describe los contratos de riesgo compartido, que modifican el sistema tradicional de pago fijo por medicamentos al vincular los pagos a la industria farmacéutica con el logro de objetivos previamente acordados relacionados con el volumen, la utilización o los resultados. Se justifican por la incertidumbre sobre la efectividad e impacto presupuestario de los nuevos medicamentos. Existen diferentes tipos de contratos centrados en el volumen, la utilización adecuada o los resultados clínicos. La experiencia internacional
Este documento contiene una plantilla de códigos y respuestas para 70 personas. La plantilla de códigos incluye preguntas sobre mascotas preferidas, respuestas sí/no y tipos de perros. La plantilla de respuestas vincula los códigos de personas a sus respuestas para cada pregunta. También incluye estadísticas sobre las respuestas de cada pregunta.
La empresa Llanerit@s Arequipes se dedica a la producción y comercialización de arequipes de colores y sabores en Villavicencio. Su misión es ser líder en el mercado de arequipes en la región y su visión es satisfacer el gusto de niños y adultos ofreciendo alternativas a un producto tradicional. El estudio de viabilidad tiene como objetivo general realizar un estudio de viabilidad para crear una microempresa láctea y como objetivos específicos estudiar el mercado lácteo local, establecer planes de mercade
El documento define la fotografía y describe su importancia en el campo forense y científico. Explica los diferentes tipos de fotografías necesarias para documentar una escena del crimen, como panorámicas, primeros planos y detalles. También cubre temas como el registro de personas, huellas e evidencia física, así como los procedimientos adecuados para embalar y almacenar elementos fotográficos.
This document lists words beginning with the letter sound /D/, including doll, dog, desk, door, duck, deer, dinosaur, dice, doctor, dishes, dolphin, desert, and dessert.
El documento presenta un cuadro sinóptico de las funciones del Estado contempladas en la Constitución ecuatoriana vigente, incluyendo las funciones de participación en la democracia, legislativa, ejecutiva, judicial y de justicia indígena, transparencia y control social, electoral, y administración pública. También incluye un gráfico que muestra la jerarquía de aplicación de las normas en Ecuador, con la Constitución a la cabeza, seguida de tratados internacionales, leyes orgánicas y ordinarias,
El documento resume un resumen de un capítulo del libro "Los Siete Hábitos de Gente Altamente Efectiva" de Stephen Covey. El capítulo discute los seis paradigmas de interacción humana y argumenta que el paradigma de "ganar/ganar" es el más efectivo, ya que asume que el éxito de una persona no debe lograrse a expensas de otros. También describe cinco dimensiones clave del paradigma de "ganar/ganar", incluida la necesidad de coraje y consideración, una mentalidad de abundancia y logros compartidos.
Este documento describe los principales servicios y aplicaciones de la Web 2.0, incluyendo wikis, etiquetado social, folksonomías, compartir multimedia, audioblogs, podcasts, RSS, y sindicación. Explica que estos servicios permiten la creatividad, colaboración y compartir de contenidos entre usuarios, aprovechando estándares abiertos de Internet. También discute brevemente las diferencias entre la Web 1.0 y 2.0.
UML (Lenguaje Unificado de Modelado) es un lenguaje gráfico para modelar sistemas de software respaldado por el OMG. UML permite describir aspectos conceptuales y concretos de un sistema a través de diagramas como clases, componentes, actividades y casos de uso. UML especifica 13 tipos de diagramas para modelar diferentes aspectos de una entidad.
Frauen in Führungspositionen - gelebter Alltag oder noch Zukunftsvision? Wir beleuchten die Berufschancen im Geschlechter-Vergleich und zeigen, wo heutzutage Jobs gesucht und gefunden werden.
Wie sich der Einsatz von Social Media bei Schweizer Unternehmen innerhalb eines Jahres verändert hat, zeigt die Folgestudie "Schweizer Grossunternehmen im Social Web 2012". Artikel von Barbara Kunert im KMU-Magazin Nr. 5, Juni 2012
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Studie stellenanzeigen und_kreativitaetmediaintown
Stellenanzeigen gleichen sich oft „wie ein Ei dem anderen“. In der Gestaltung greifen Unternehmen auf Standard-Formate und Bilder aus einer Foto-Datenbank zurück, die Arbeitgeber-Marke bleibt auf der Strecke. Kurz: Unternehmen achten stark auf die Inhalte, nutzen aber nicht die Möglichkeiten kreativer Gestaltung und das imagebildende Potenzial von Stellenanzeigen.
Mit der Studie „Kreativität in Stellenanzeigen“ möchten die Partner mediaintown, monster.de, Publicis und W&V Job Network die Rahmenbedingungen für die Gestaltung klären:
Welche Anforderungen stellen Unternehmen an Stellenanzeigen, was finden Jobsuchende wichtig?
Wie kommt die Gestaltung bei der Zielgruppe an?
Die Studie soll einen Einblick in die Erwartungen der Zielgruppe geben und aufzeigen, wie Unternehmen derzeit mit dem Thema verfahren. Dabei ist auch interessant, welche Budgets für die Anzeigenschaltung eingeplant werden und welche Medien für das Recruiting wichtig sind.
Die Erkenntnisse der Studie bilden die Grundlage dafür, dem Thema Gestaltung und Wirkung von Anzeigen im Bereich Personalmarketing neue Impulse zu geben. Der Kampf um die besten Kräfte am Arbeitsmarkt und so genannte High Potentials hat längst begonnen. Gerade Unternehmen, die mit Standortnachteilen kämpfen, müssen aufmerksamkeitsstärker agieren und die gewünschten Bewerber auf den ersten Blick überzeugen. Spannend ist, welche Rolle die kreative Gestaltung der Anzeigen dabei spielt.
Der News-Service informiert Sie über Trends in der Kommunikationsbranche und Projekte von JP│KOM!
Die Themen dieser Ausgabe:
- Corporate communications in China: Still no sign of Web 2.0 taking off
- Erfolgsfaktoren eines strategisch geplanten Employer Branding-Prozesses: Bindende Versprechen
- LACP Spotlight Awards: Styrolution und Active International gewinnen Kommunikationspreise
- JP│KOM Healthcare: Angebot trifft Bedarf von Gesundheitsunternehmen
Viel Spaß beim Lesen wünscht JP|KOM!
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden.
Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype?
Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013.
Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.
Ich finde meine Hochschule auf Facebook! Studienorientierung und Hochschulwah...Martin Reiher
Vortrag bei der Fachtagung der GIBeT unter dem Titel „Herausforderung Studium im Zeitalter von WEB 2.0 – die andere Beratung? Von der Informationsvermittlung zum Informationsmanagement“ 2012 in Leipzig.
http://hochschulmarketing-magazin.de/studienorientierung-und-hochschulwahl-im-web/
=> http://DrKPI.de http://blog.DrKPI.de ===> Wie hilft Social Media beim Change Management? ===> Bringt mir Xing / LinkedIn was ich brauche? -===> C-Level und Social Media im Stresstest? ===> Fallbeispiele, Daten und Benchmarks
Wie Unternehmen ihre Social-Teams aufstellen, welche Firmenziele sie damit verbinden, mit welchen sozialen Netzwerken sie diese erreichen, wie sie sie messen und was die größte Social-Herausforderung ist? Das und noch viel mehr haben uns 102 Social Media Manager zwischen dem 01.1.2014 und 10.02.2014 in einer nicht-repräsentativen Umfrage verraten. Teilgenommen haben die unterschiedlichsten Unternehmen: Von Großkonzernen wie der Deutschen Bahn, Siemens oder Bertelsmann über Automobil-Hersteller wie BMW, Audi oder Daimler bis hin zu Stadtwerken, Volks- und Raiffeisenbanken oder Sparkassen.
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends across Germany. This report is in German.
5 top-trends in der Personalgewinnung die Sie kennen sollten in Deutschland.
Erfahren Sie mehr über LinkedIn Talent Lösungen: http://linkd.in/1bgERGj
Abonnieren Sie den Blog LinkedIn Talent: http://linkd.in/18yp4Cg
Folgen Sie der LinkedIn Talent Lösungen Seite: http://linkd.in/1cNvIFT
Tweet mit uns: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
Charts zum Vortrag "Enterprise 2.0 meet HR" von Joachim Niemeier, centrestage und Stephan Grabmeier, Innovation Evangelists, im Rahmen der HRM WebConference "HR Meets Social Media" am 24. Oktober 2013.
Ähnlich wie FORAG - Social Trends 2012 - Jobs & Online-Business-Netzwerke (20)
"Kraft der Alpenkräuter" - so der Titel der Brand Page von Sixtus auf der Huffington Post Deutschland. Wie erfolgreich die Kampagne lief, zeigen die Ergebnisse unserer neuesten kampagnenbegleitenden Werbewirkungsstudie.
Mit der Kampagne "Nachhaltig leben" auf FOCUS Online und Huffington Post setzte Nespresso auf Branded Content. In der kampagnenbegleitenden Studie zeigen wir, wie positiv sich dieser auf die Brand Awareness und das Image der Marke auswirkt.
"Zu teuer", "nicht kontrollierbar", "schafft keine Awareness" - Wir räumen mit den Vorurteilen im Bereich Native Advertising auf und zeigen mit welchen KPIs man sich erfolgreich im Marketing-Funnel bewegt.
Native Advertising fällt auf! Über zwei Drittel hat schon einmal beim Surfen im Internet Native Advertising bemerkt. Die beworbenen Marken wirken durch Native Advertising modern, kreativ und interessant.
Im Rahmen der Jahreskampagne 2015 unseres Kunden Bitdefender haben wir erneut eine Werbewirkungsstudie durchgeführt. Der Vergleich mit den Ergebnissen des Vorjahres zeigt: Kontinuierliche Webpräsenz zahlt sich aus!
Gemeinsam mit LIEBESKIND haben wir die User der Huffington Post getroffen und untersucht, welche Emotionen die Native Advertising Kampagne bei Ihnen auslöst - inklusive Ergebnissen aus Face-to-Face Interviews und Facial Coding.
Partnerschaftliche, platonische, Selbst- oder Nächstenliebe - ein großes Wort mit vielen Facetten? Was verstehen die Deutschen unter Liebe und welchen Einstellungen vertreten sie?
Wie erfolgreich ist die Kombination aus Online & Print Werbung? Für unseren Kunden Hochland untersuchen wir erstmals die Werbewirkung einer Online und Print Kampagne und beweisen damit: Doppelt hält besser!
Die erste Erhebung aus der Studienreihe Video Effects zeigt: Ob Nachrichten, Filme, Musikvideos oder "How-to-Videos", die zum Kochen oder Heimwerken anleiten - Online-Videos kommen außergewöhnlich gut bei den Usern an.
Erst auspowern und danach entspannen - eine immer beliebtere Freizeitbeschäftigung. Welche Sportarten stehen hoch im Kurs und welche Wellness-Möglichkeiten werden genutzt?
Mit der Kampagne "Abenteuer erleben" versorgt Ontario Canada die FOCUS Online User mit nützlichen Reise-Tipps. Wir haben die Kampagne mit einer Studie begleitet und zeigen: Native Ads aktivieren den User und steigern die Bekanntheit der Marke!
Die dritte neuropsychologische Studie untersucht die Werbewirkung einer Pre-Roll Kampagne auf FOCUS Online und zeigt: Multi Screen stärkt das Engagement der User und sorgt für einen überzeugenden Markenauftritt.
Die Mobile Effects Studie 2015 zeigt, wie Smartphones und Tablets unaufhaltsam den Markt erobern und dabei zum unverzichtbaren Begleiter im Alltag werden
Die Neuauflage der bereits im Jahr 2013 durchgeführten Studie zeigt, wie rasant sich die Social Media Welt weiterentwickelt und wo die Reise mit facebook, Twitter & Co hingeht.
Den ersten selbstgestrickten Pulli verschenken oder ein selbstgemachtes Unikat besitzen? Die Neuauflage der im Januar 2014 gestarteten Studie zeigt, wie und wo heute noch getüftelt wird.
Statussymbol, Nr.1 Fortbewegungs-mittel der Deutschen und liebstes Spielzeug des Mannes - das Auto ist mittlerweile weitaus mehr als nur ein Mittel zum Zweck. Wie es tatsächlich genutzt wird, wo man sich darüber informiert und welche Mobilitätstrends zukünftig Bestand haben, zeigt der Digitalvermarkter TOMORROW FOCUS Media in seiner aktuellen Studie.
2. Traumjob schon gefunden?
Die TOMORROW FOCUS Media Social Trends erscheint monatlich zu einem aktuellen
gesellschaftlichen Thema.
Die empirische Studie liefert spannende und teilweise unerwartete Erkenntnisse zu
Konsumverhalten, Mediennutzung, Kundenwünschen und -Bedürfnissen.
In dieser Studie wird das Thema Jobs genauer betrachtet. Wo wird nach Jobangeboten
gesucht? Was erwarten die Deutschen von ihrem Arbeitgeber? Und wie stellen sie sich
den idealen Arbeitsplatz vor?
• Part 1: Stauts Quo
Einstellungen und Erwartungen rund um das Thema Jobs
• Part 2: Typologie
Verschiedene Typen und aktuelle Trends
Seite 2 Social Trends Job l August 2012
3. Part I: Status Quo
• Stellenwert
• Jobsuche
• Online-Business-Netzwerke
Seite 3 Social Trends Job l August 2012
4. Studiensteckbrief
Methode:
Panel-Befragung im TFM Opinion-Pool
Grundgesamtheit:
Teilnehmer des TFM-Online-Panels
Auswahlverfahren:
Einladung an die Panel-Teilnehmer
Stichprobengröße:
n= 1.003
Erhebungszeitraum:
August 2012
Seite 4 Social Trends Job l August 2012
Studiensteckbrief
5. Ein bisschen Spaß muss sein! Die Deutschen wünschen sich
vor allem einen Job, den sie gerne und mit Freude machen.
6. Die richtige Work-Life-Balance: 63,7 Prozent der
Deutschen wünschen sich einen Beruf, der sich gut mit dem
Privatleben vereinbaren lässt.
7. Work-Life-Balance ist den meisten wichtig
Seite 7 Social Trends Job l August 2012
Mein Beruf
hat bei mir
oberste
Priorität
27,3
Mein Beruf ist
mir sehr
wichtig, aber
mein
Privatleben
darf auch
nicht zu kurz
kommen.
63,7
Mein Beruf ist
mir weniger
wichtig, auf
Karriere lege
ich keinen
Wert.
9,0
Stellenwert des Jobs
Angaben in %
Männer
Frauen
Mein Beruf hat oberste Priorität.
Mein Beruf hat oberste Priorität.
Mein Beruf ist mir wichtig, mein
Privatleben aber auch.
Mein Beruf ist mir weniger wichtig.
Mein Beruf ist mir weniger wichtig.
Mein Beruf ist mir wichtig, mein
Privatleben aber auch.
50,0 %
46,1 %
3,9 %
4,9 %
81,1 %
14,0 %
Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766
8. Das Gehalt muss stimmen – aber auch das Arbeitsklima ist
bei der Wahl eines neuen Jobs entscheidend!
9. Männer legen generell mehr Wert auf die Faktoren eines
Jobs
Seite 9 Social Trends Job l August 2012
Was ist beim Job wirklich wichtig?
Angaben in % (Sehr wichtig und wichtig)
98,3
98,2
96,4
93,2
89,2
87,6
86,9
78,9
65,7
65,2
47,4
46,5
Nette Kollegen / gutes Arbeitsklima
Attraktives Gehalt
Standort des Unternehmens
Guter Ruf des Arbeitsgebers
Anzahl der Urlaubstage
Geregelte Arbeitszeiten
Gewährte Sozialleistungen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Zahlung von Prämien
Viele Vergünstigungen /
Sonderleistungen
Kurze Kündigungsfrist
Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Männer Frauen
98,4
98,4
96,3
94,5
91,3
88,9
91,6
89,7
77,3
76,3
65,8
66,0
98,1
97,9
96,3
91,9
87,0
86,3
82,4
68,1
54,1
54,4
29,3
27,2
Fragestellungen: „Welchen Stellenwert hat Ihr Beruf in Ihrem Leben?“ / „Worauf legen Sie bei der Wahl eines neuen Jobs besonders Wert?“, n=766;
Männer n=380; Frauen n=386
10. Jobsuche findet heute online statt!
Seite 10 Social Trends Job l August 2012
63,6
54,4
45,3
37,7
33,8
32,4
31,5
17,9
2,9
online, in Job-Börsen oder sonstigen Portalen
in regionalen Tageszeitungen
direkt auf den Webseiten von Unternehemen
im eigenen Netzwerk (z.B. Freunde, Bekannte, ehemalige
Kollegen
beim Arbeitsamt
in überregionalen Tageszeitungen
in Anzeigenblättern
auf Webseiten von Headhuntern
Sontiges
Wo wird gesucht?
Angaben in %
Fragestellung: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, n=766
11. Das Internet bietet verschiedenste Möglichkeiten zur
Jobsuche
Seite 11 Social Trends Job l August 2012
52,6
43,3
33,3
20,9
19,1
11,5
Monster Stepstone XING Sonstige Facebook LinkedIn
Jobsuche auf Online-Plattformen
Angaben in %
Fragestellung: „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie nach Stellenangeboten?“, n=487
12. Networking is in! Die meisten versprechen sich von Online-
Business-Netzwerken Vorteile von ihren beruflichen Kontakten.
13. Online-Business-Netzwerke ermöglichen die
Erweiterung des Netzwerks
Seite 13 Social Trends Job l August 2012
17,9
13,6
11,4
9,3
8,6
8,6
7,9
7,9
breites Netzwerk an Kontakten, das genutzt werden kann
Schnelligkeit (Reaktion, Information)
größere und berufsspezifischere Angebote
einfache und unkomplizierte
Kontaktaufnahme/Kommunikation
Aktualität der Inhalte
direkter und persönlicher Kontakt
Möglichkeit der Selbstdarstellung / Profil mit Lebenslauf
Unternehmen & Headhunter werden auf einen aufmerksam
/ bekommt Jobangebote
Vorteile, die Online-Business-Netzwerke bieten
Mehrfachnennungen; Angaben in %
Fragestellung: „Welche Vorteile sehen Sie in diesem Zusammenhang in der Nutzung von Online-Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn?“, n=185
14. Wichtigster Nutzungsgrund ist der Austausch mit anderen
Seite 14 Social Trends Job l August 2012
um aktiv einen
Job zu finden;
49,2
um
herauszufinden,
was frühere
Kollegen/Geschäft
spartner/Freunde
heute machen;
58,9
um interessante
Kontakte zum
Austausch für
meine
derzeiteitige
Tätigkeit zu
finden;
65,9
um selbst
Mitarbeiter zu
rekrutieren;
19,5
um von
Headhuntern
Jobangebote zu
bekommen;
43,8
Nutzungsgründe
Angaben in %
Fragestellung: „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, n=185
15. Mehr als zwei Drittel holen sich Informationen über
Unternehmen ein!
Seite 15 Social Trends Job l August 2012
68,1
39,6
84,6
42,9
Informationen über ein
Unternehmen einholen
Unternehmen
kontaktieren
Jobangebote im
Jobbereich anschauen
Jobangebote der
eigenen Kontakte
anschauen
Nutzung von Online-Business-Netzwerken
Angaben in %
Fragestellung: „Welche dieser Möglichkeiten nutzen Sie zur aktiven Jobsuche in Online-Business-Netzwerken? “, n=91
16. Die vielfältigen Aktionsmöglichkeiten werden genutzt
Seite 16 Social Trends Job l August 2012
11,4
24,3
12,4
9,7
11,9
6,5
16,8
17,3
10,8
13,5
28,6
27,0
19,5
22,2
21,1
20,5
24,9
33,0
18,4
19,5
33,0
25,9
23,2
28,1
16,8
9,2
23,2
23,2
20,5
22,7
15,1
13,0
24,9
24,9
22,2
11,9
21,1
13,0
22,2
17,3
11,9
9,7
20,0
15,1
28,1
51,9
14,1
13,5
28,1
27,0
Kontaktanfrage an andere Mitglieder schicken
Direkte Nachrichten an eigene Kontakte
Direkte Nachrichten an Kontakte außerhalb des
eigenen Netzwerks
Gruppen beitreten
Nachrichten in Gruppen schreiben
Gruppen selbst moderieren
Gruppenposts anderer Mitglieder lesen
Eigenen Kontakten aufgrund der
Geburtstagserinnerung gratulieren
An Events aufgrund der Ankündigung im Netzwerk
teilnehmen
Eigene Statusmeldungen schreiben
sehr häufig häufig ab und zu selten nie
Aktionsmöglichkeiten
Angaben in %
Fragestellung: „Wie häufig nutzen Sie die sonstigen Aktionsmöglichkeiten in Online-Business-Netzwerken? “, n=185
17. Nicht nur finden sondern auch gefunden werden – mehr als
die Hälfte der Nutzer von Online-Business-Netzwerken hat bereits
darüber ein Jobangebot erhalten.
18. Job-Angebote über Online-Business-Netzwerke sind keine
Seltenheit
Seite 18 Social Trends Job l August 2012
sehr gut
7,7
gut
74,7
weniger
gut
15,4
gar nicht
gut
2,2
Die Erfahrungen mit Business-Netzwerken
im Internet sind…
Angaben in %
58,9
41,1
Ja Nein
Erhalt eines Jobangebots
Angaben in %
Fragestellungen: „Wie sind Ihre Erfahrungen, die Sie mit der Jobsuche in Online-Business-Netzwerken gemacht haben? “, n=91 / „Haben Sie schon
einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-Netzwerk bekommen? “, n=185
19. Unternehmen müssen sich in Online-Business-
Netzwerken präsentieren!
Seite 19 Social Trends Job l August 2012
35,1
41,6
18,9
4,3
sehr wichtig wichtig weniger
wichtig
gar nicht
wichtig
Präsenz von Unternehmen in Online-Business-Netzwerken
Angaben in %
Insgesamt 76,7% betrachten die Präsenz von
Unternehmen in Online-Business-Netzwerken
als wichtig oder sehr wichtig.
Unter den Jobeinsteigern und Young
Professionals mit bis 3 Jahren Berufserfahrung
sind es sogar 81,8%, die (sehr) großen Wert
darauf legen. Aber auch 80% der Studenten
und Azubis vertreten diese Meinung.
Fragestellung: „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten sind?“, n=185
20. Dabei sollten vor allem die verfügbaren Jobangebote
einsehbar sein
Seite 20 Social Trends Job l August 2012
86,6
76,1
69,7
62,0
verfügbare Jobangebote
Unternehmensphilosophie
Unternehmensgröße
Neuigkeiten aus dem
Unternehmen
Informationen, die ein Unternehmen in
Online-Business-Netzwerken zur Verfügung
stellen sollte
Angaben in %
Fragestellung: „Welche Informationen sollten Unternehmen dort zur Verfügung stellen? “, n=142
21. PART 2: Insights
• Typologie
• Aktuelle Trends
Seite 21 Social Trends Job l August 2012
22. Typologie
Seite 22 Social Trends Job l August 2012
63,7%
Die Ausgeglichene
27,3%
Der Workaholic
9,0%
Die Freizeitfreundin
23. Der Workaholic
Der typische Workaholic ist männlich und meist zwischen 20 und 39 Jahre
alt. Da er noch recht jung ist, ist er oft ein Berufseinsteiger. Die Informatik
und IT ist sein Gebiet und da der Workaholic seine Arbeit liebt, ist er
natürlich Vollzeit beschäftigt. Sein Ehrgeiz spiegelt sich auch in seinem
Gehalt wieder – mit einem HHNE in Höhe von 4500 bis 6000 € verdient er
richtig gut. Als Workaholic kennt er sich im Arbeitsleben gut aus, ist mit
neuesten Trends vertraut und nutzt gerne Online-Business-Netzwerke.
Privat lebt der typische Workaholic zusammen mit seinem Partner und
Kind(ern).
Seite 23 Social Trends Job l August 2012
24. Gute Bezahlung, Spaß und Gerechtigkeit: Was der Workaholic
von seinem Job erwartet scheint er zu kriegen, denn 25 Prozent
haben nichts daran auszusetzen.
25. Was erwartet der Workaholic von seinem Job?
Seite 25 Social Trends Job l August 2012
22,4
18,4
12,2
8,2
8,2
Spaß an der Arbeit
Gute Bezahlung/
finanzieller Erfolg
Abwechslung und
Forderung durch den
Job
Gutes Arbeitsklima
Neue
Herausforderungen
Was erwarten Sie von…
Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in %
… ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber?
33,3
17,9
15,4
12,8
5,1
gerechte Behandlung/
Fairness/ Seriosität
Gutes Arbeitsklima/
höflicher Umgang/
soziale Kompetenz
Verlässlichkeit/
Jobsicherheit/
zukunftsorientiert
Offenheit/ Ehrlichkeit/
Vertrauen
Gute Bezahlung
Basis: n=209
26. Das missfällt dem Workaholic bei der Arbeit?
Seite 26 Social Trends Job l August 2012
25,0%
1
Alles ok!
9,4%
2
Arbeitszeit!
9,4%
3
Druck!
6,3%
4 Langweilig,
keine
Heraus-
forderung!
6,3%
5
Kollegen!
Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=209
27. Das Nutzungsverhalten der Workaholics von
Online-Business-Netzwerken
Seite 27 Social Trends Job l August 2012
40,5% nutzen XING
44,6% nutzen Stepstone
56,3% nutzen Monster
Wo sucht der Workaholic nach einem Job?
37,8% nutzen die Kontakte zu
Freunden und Bekannten
35,9% suchen in regionalen
Tageszeitungen
35,4% gehen online
Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie
nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-
Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=209
28. Die Ausgeglichene
Die Ausgeglichene ist meist weiblich und in allen Altersklassen zwischen 20
und 59 Jahren gut vertreten. Für sie ist es entscheidend, Job und Privatleben
unter einen Hut zu bringen, denn beides ist ihr wichtig. Sie arbeitet als
Angestellte oder Führungskraft in Unternehmen verschiedenster Branchen
oder sie befindet sich noch im Studium. Daher liegt ihr HHNE auch zwischen
1500 und 4500€.
Sie interessiert sich für Mode, Lifestyle, Bildung und Fernsehen und lebt und
wohnt zusammen mit ihrem Partner, in der Regel ohne Kinder.
Seite 28 Social Trends Job l August 2012
29. Loyal und fair – die Ausgeglichene wünscht sich einen
menschlichen und freundlichen Umgang bei der Arbeit.
30. Das wünscht sich die Ausgeglichene!
Seite 30 Social Trends Job l August 2012
19,0
14,0
11,5
8,7
8,6
Spaß an der Arbeit
Gute Bezahlung/
Existenzsicherung
durch den Job
Gutes Arbeitsklima
Abwechslung/Vielfälti
ge Aufgaben
Interessante/
spannende Tätigkeit
Was erwarten Sie von…
Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in %
25,9
14,5
14,3
10,3
7,6
Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/
Menschlichkeit/ Verständnis
Angemessene und pünktliche
Bezahlung/ Sozialleistungen
Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit
Anerkennung und Lob/ Respekt und
Vertrauen
regelmäßiges Feedback, offen für
Kritik/ Probleme/ Fragen
… ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber?
Basis: n=488
31. Was hat die Ausgeglichene an ihrem Job zu meckern?
Seite 31 Social Trends Job l August 2012
21,8%
1
Alles ok!
9,2%
2
Arbeitszeit!
8,3%
3
Gehalt!
8,3%
4 (Zeit-) Druck
und Stress!
7,7%
5 Langweilig,
keine
Heraus-
forderung!
Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=488
32. Das Nutzungsverhalten der Ausgeglichenen von
Online-Business-Netzwerken
Seite 32 Social Trends Job l August 2012
51,2% der Ausgeglichenen
bekamen bereits ein
Jobangebot durch Online-
Business-Netzwerke.
Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie
nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-
Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=488
33. Die Freizeitfreundin
Die typische Freizeitfreundin legt weniger Wert auf ihren Beruf oder gar auf
Karriere. Ihre Freizeit ist ihr wichtig und daher muss sie nur so viel
verdienen, dass es ihr gut zum Leben reicht. Sie ist weiblich und zwischen
30 und 49 Jahren alt. Häufig arbeitet sie Teilzeit, meist aber Vollzeit und
verdient unter 3000€ netto im Monat. Die Freizeitfreundin hat häufiger einen
niedrigeren Schulabschluss als der Workaholic oder die Ausgeglichene und
arbeitet im kaufmännischen Bereich oder in der Dienstleistungsbranche.
Sie lebt oft in einem Single-Haushalt, meist aber zusammen mit ihrem
Partner in einer kinderlosen Beziehung.
Seite 33 Social Trends Job l August 2012
34. Bloß keine Langeweile! Wenn die Freizeitfreundin
arbeitet, dann soll es wenigstens auch Spaß machen!
35. Die Erwartungen und Wünsche der Freizeitfreundin
Seite 35 Social Trends Job l August 2012
17,1
16,3
9,8
8,1
6,5
Spaß an der Arbeit
Gute Bezahlung/
Existenzsicherung
durch den Job
Gutes Arbeitsklima
Abwechslung/
Vielseitigkeit
Geregelte
Arbeitszeiten
Was erwarten Sie von…
Mehrfachnennungen, Top 5, Angaben in %
25,9
14,8
11,1
10,2
6,5
Loyalität/ Fairness/ Ehrlichkeit/
Menschlichkeit/ Verständnis
Angemessene und pünktliche
Bezahlung/ Sozialleistungen
Gutes Arbeitsklima/ Freundlichkeit
Anerkennug und Lob/ Respekt und
Vertrauen
Sicherheit/ langfristige
Beschäftigungsperspektive/
zuverlässig
… ihrem Job? … ihrem Arbeitgeber?
Basis: n=69
36. Was die Freizeitfreundin an ihrem Job stört
Seite 36 Social Trends Job l August 2012
16,5%
1
Alles ok!
13,9%
2 Langweilig,
keine
Heraus-
forderung!
8,9%
3
Gehalt!
6,3%
4
Arbeitszeit!
6,3%
5 Standort/
Arbeitsweg!
Fragestellung: „Was gefällt Ihnen nicht an Ihrem Job?“, n=69
37. Das Nutzungsverhalten der Freizeitfreundinnen von
Online-Business-Netzwerken
Seite 37 Social Trends Job l August 2012
Die Freizeitfreundin sucht am
meisten im Internet nach einem
neuen Job (75,4%).
Das Arbeitsamt
nutzt bei der
Jobsuche die
Freizeitfreundin
am häufigsten!
Fragestellungen: „Wenn Sie auf der Jobsuche sind, wo suchen Sie da in der Regel nach Stellenangeboten?“, „Auf welchen der folgenden Online-Plattformen suchen Sie
nach Stellenangeboten?“, „Aus welchen Gründen nutzen Sie generell Online-Business-Netzwerke?“, „Haben Sie schon einmal ein Jobangebot über ein Online-Business-
Netzwerk bekommen?“, „Wie wichtig ist es Ihnen, dass Unternehmen in Online-Business-Netzwerken vertreten in?“, n=69
38. Trend 1: E-Assessment-Center – das
Vorstellungsgespräch über Skype und das Assessment-
Center online durchführen.
39. E-Assessment-Center
Seite 39 Social Trends Job l August 2012
90,4
40,6
33,3
9,6
59,4
66,7
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
ja nein
Trend schon bekannt?
Angaben in %
Beurteilung
Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu)
89,5
88,0
49,2
42,0
33,3
26,1
Finde ich
interessant
Bietet einen
Mehrwert
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69
40. Trend 2: Lebenslauf als Infografik – den Lebenslauf mit
bunten Diagrammen und Graphiken veranschaulichen.
41. Lebenslauf als Infographik
Seite 41 Social Trends Job l August 2012
85,6
20,5
11,6
14,4
79,5
88,4
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
ja nein
90,9
89,0
64,5
50,8
49,2
33,3
Finde ich
interessant
Bietet einen
Mehrwert
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
Trend schon bekannt?
Angaben in %
Beurteilung
Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu)
Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69
43. Unternehmensinitiierte Burnout-Trainings
Seite 43 Social Trends Job l August 2012
88,5
48,8
29,0
11,5
51,2
71,0
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
ja nein
96,1
95,2
91,1
91,0
78,3
73,9
Finde ich
interessant
Bietet einen
Mehrwert
Workaholic Ausgeglichene Freizeitfreundin
Trend schon bekannt?
Angaben in %
Beurteilung
Angaben in % (Stimme voll und ganz zu und Stimme zu)
Fragestellungen: „Haben Sie davon schon einmal gehört? “, n=209/488/69
44. Soziodemographie
Seite 44 Social Trends Job l August 2012
Geschlecht Anteil in Prozent
Männlich 47,1
Weiblich 52,9
Alter Anteil in Prozent
Bis 19 Jahre 4,9
20 – 29 Jahre 19,2
30 – 39 Jahre 31,2
40 – 49 Jahre 19,7
50 – 59 Jahre 15,3
60 und älter 9,7
Wohnsituation Anteil in Prozent
Single-Haushalt 17,1
Alleinerziehend 3,0
Paar ohne Kind(er) 29,0
Paar mit Kind(ern) 37,4
3-Generationen-Haushalt 2,6
Wohnhaft bei Eltern 7,2
Wohngemeinschaft 3,2
Keines davon 0,5
HHNE Anteil in Prozent
Bis unter 1.500 Euro 16,4
1.500 bis 3.000 Euro 25,5
3.000 bis 4.500 Euro 20,7
4.500 bis 6.000 Euro 17,6
6.000 Euro und mehr 2,9
Keine Angabe 16,8
Aktuelle Tätigkeit Anteil in Prozent
Schüler 4,0
Student, Auszubildender 11,4
Berufstätig 65,0
Derzeit nicht berufstätig 9,5
Im Ruhestand 10,2
45. Soziodemographie
Seite 45 Social Trends Job l August 2012
Anstellung Anteil in Prozent
Vollzeit berufstätig 80,5
Teilzeit berufstätig 18,9
Sonstiges 0,6
Berufsfeld Anteil in Prozent
Architektur, Bauwesen 2,5
Dienstleistungen, Service 15,5
Hotelfach, Gastronomie 5,1
Informatik, IT 17,5
Ingenieurswesen 4,6
Kaufmännischer Bereich 16,6
Lehramt 2,5
Medien 5,2
Medizin, Gesundheitswesen 8,4
Musik, Kunst 1,5
Tourismus 2,6
Sonstiges 18,1
Beschäftigungsverhältnis Anteil in Prozent
Student/Absolvent, in
Ausbildung
7,8
Jobeinsteiger oder Mitarbeiter
bis max. 3-5 Jahre
Berufserfahrung
12,5
Angestellter mit mind. 3-5
Jahren Berufserfahrung
57,8
Führungskraft, Manager,
Supervisor, Group Head etc.
9,4
Selbständiger,
Geschäftsführer, Unternehmer
5,0
Freiberufler 2,3
Beamter 2,7
Unternehmensgröße Anteil in Prozent
Klein 25,0
Mittel 52,5
Groß 22,5
46. Ansprechpartner
Sonja Knab
Director Research & Marketing
Tel.: 089/92 50-12 69
s.knab@tomorrow-focus.de
TOMORROW FOCUS Media GmbH
http://tomorrow-focus-media.de
Mareike Rehm
Senior Research Manager
Tel.: 089/92 50-31 58
m.rehm@tomorrow-focus.de
TOMORROW FOCUS Media GmbH
http://tomorrow-focus-media.de
Smaranda Dancu
Research Manager
Tel.: 089/92 50-29 76
s.dancu@tomorrow-focus.de
TOMORROW FOCUS Media GmbH
http://tomorrow-focus-media.de
Seite 46 Social Trends Job l August 2012