7. Kleine, selbsterstellte Microlearnings produzieren
könnten
Wenn sich die Mitarbeiter beim Teilen des
Wissens gegenseitig unterstützen würden
Wenn unsere Mitarbeiter auch extern in den
sozialen Netzwerken qualifiziert (Storytelling)
kommunizieren könnten
Wenn wir eine neue und offene Lernkultur hätten
Wenn mal den Mitarbeitern jemand intern
laufend die neuen Funktionen in M365 erklärt
würde
WÄRE DOCH
SUPER, WENN
WIR IN UNSERER
ORGANISATION…
8. LearningOutLoud ist ein formales Framework für ein
informelles Lernsetting.
Schwerpunkt dieser Methode ist das informelle Peer-
to-Peer-Coaching, um Social Learning zu etablieren.
Mit diesem Modell ist die Hoffnung verbunden, dass
nicht nur die jeweiligen Inhalte gelernt, sondern auch
positive Erfahrungen mit einer kollaborativen
und selbstorganisierten Lernform gesammelt werden,
die die Beteiligten im Idealfall fit für die 4.0-Lernwelt
machen – und so mit kleinen Schritten zu einem
Wandel der Lern- und Arbeitskultur in der
gesamten Organisation beitragen.
WAS IST
JETZT
LOL
GENAU?
17. • Peer-to-peer coaching
• Management Unterstützung
• Eher extern, als intern verwendet
• Thema (Video) ist super aktuell
• Technik ist ok, braucht aber intensivere
Schulung im „richtigen“ Umgang
• Peer-to-peer coaching online, in
unstrukturierter Form
• Mehr Zeit für Videos sich zu nehmen
• intern das Wissen zu teilen
• Lockerer Umgang mit der Technik
• Gemeinsames Üben geht offline besser
WAS
FUNKTIONIERT?
WAS
FUNKTIONIERT
NICHT SO GUT?