eduTrends by edutrainment company
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Bereits seit einigen Jahren erlebt die HR-Branche einen tiefgreifenden Umbruch - nicht zuletzt durch die in der Präsentation genannten Trends. Die edutrainment company begleitet seit Jahren als Lernlösunganbieter die PE-Abteilungen der Unternehmen in Deutschland. Edutrainment entwickelt für Unternehmen individuelle Weiterbildungsformate und führen Entwicklungsmaßnahmen zu etablierten Business Skills durch.
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- 2. ALBRECHT KRESSE • Gründer und Geschäftsführer der edutrainment company • Senior Trainer und PE-Experte • Visueller Zusammenfasser • Keynote Speaker Lernen Lernen • Buchautor
- 3. 1.INTERNATIONALISIERUNG L ERNEN KENNT KEI NE GRENZEN
- 4. S P R A C H E N : D E U T S C H , E N G L I S C H , F R A N Z Ö S I S C H , R U S S I S C H , T Ü R K I S C H Z E N T R A L E : P R E N Z L A U E R B E R G B E R L I N
- 5. CHECKL I ST E Haben Sie eine globale PE-Strategie? Entwickeln Sie Trainingsformate bereits zentral und setzen diese weltweit mit lokalen Dienstleistern um? Berücksichtigt Ihre Personalentwicklung die verschiedenen Kulturen an den jeweiligen Standorten?
- 6. 2.PROFESSIONALISIERUNG F EI ERAB END F ÜR DÜNNB RET T BOHRER
- 9. Haben Sie ein Kompetenzmodell eingeführt? Gibt es in Ihrem Unternehmen definierte didaktische Standards für die verschiedenen Lernformen? Haben Sie ein professionelles Bildungscontrolling? CHECKL I ST E
- 10. 3.ROLLEN IM WANDEL SPEZI AL I SI ERUNG, WO HI N MAN SCHAUT
- 12. CHECKL I ST E Kennen Sie die Unterschiede in den Kompetenzen der jeweiligen Rolle? Arbeiten Sie mit Spezialisten zusammen oder mit Allroundern? Kaufen Sie Personen oder Konzepte ein?
- 13. 4.PERSONALENTWICKLUNG 2.0: DI E L ERNKULT UR WI RD DEMOKRAT I SCHER
- 17. Ist Blended Learning bei Ihnen Standard? Verfügen Sie über eine PE 2.0 Strategie? Werden Mitarbeiter aktiv aufgefordert, selbst Content zu erstellen? CHECKL I ST E
- 18. 5.GAME-BASED LEARNING: SPI EL EN MACHT DOCH SCHL AUER
- 24. CHECKL I ST E Gibt es schon Erfahrungen im Bereich Game Based Learning in Ihrer Organisation? Habe Sie ein Projekt, das sich für einen Piloten zum Thema Game Based Learning eignet? Kennen Sie kompetente Anbieter im Bereich Game Based Learning?
- 25. 6.WISSEN ONLINE KO ST ENLO SE ANGEB OT E FORDERN DI E BRANCHE HERAUS
- 28. CHECKL I ST E Kennen Sie die kostenlosen Lernangebote zu Ihren relevanten Themen? Können und wollen Sie kostenlose Lernangebote gezielt für die Qualifikation von Mitarbeitern nutzen? Haben Sie selbst selbst Inhalte, die Sie kostenlos im Netz für Nutzer außerhalb des Unternehmens zur Verfügung stellen möchten?
- 29. 7.ACTION LEARNING L I V E I N DER PRAXI S T RAI NI EREN
- 31. CHECKL I ST E Haben Sie ein konkretes Projekt, das sich für Actionlearning eignet? Haben Sie interne Ressourcen für die Begleitung von Actionlearning? Haben Sie Kriterien, um die Vorteile von Actionlearning im Vergleich zu klassischen Lernformen zu bewerten?
- 32. 8.DEMOGRAFISCHER WANDEL JEDES ALT ER L ERNT ANDERS
- 35. CHECKL I ST E Haben Sie eine PE-Strategie zum Thema demografischer Wandel? Kennen Sie die Unterschiede beim Lernen von jüngeren und älteren Mitarbeitern? Haben Sie eine altersspezifische Differenzierung Ihrer Weiterbildungsangebote?
- 36. 9.MICROLEARNING L ERNEN I N HÄPPCHEN
- 41. CHECKLI STE Lassen sich Teile ihrer Weiterbildungsinhalte auch als kurze Lernhappen aufbereiten? Kennen Sie die unterschiedlichen technischen Möglichkeiten zur Produktion von Learning Nuggets? Haben Sie ein didaktisches Konzept für die Verkürzung der Lerneinheiten oder reagieren Sie lediglich auf die Anforderungen der Organisation?
- 42. 10. SELBSTLERNKOMPETENZ DI E ZUKUNF TSKOMPET ENZ
- 43. 1 2 3 4 5
- 47. CHECKL I ST E Bieten Sie den Mitarbeitern Angebote zum Thema Lernen lernen? Bieten Sie Anreize für eigenverantwortliches Lernen? Ist Selbstlernkompetenz Bestandteil Ihres Kompetenzmodells?
- 49. 0 8 . F EB RUAR HAMB URG 1 5 . MÄRZ ZÜRI CH eduTrends 2016 Der HR Innovation-Circle, Dirk Rosomm und Albrecht Kresse zeigen, welche Trends die Personalentwicklung in den nächsten drei Jahren stark beeinflussen und verändern werden. e d u t r e n d s . d e
Hinweis der Redaktion
- PAUSE Für die Online-Betreuung von Teilnehmern bildet sich zur Zeit ein ganz neuer Berufsstand heraus: die sogenanntenE-Tutoren. Das ist ein ideales Betätigungsfeld für Teilzeitkräfte. Aber es muss organisiert und bezahlt werden. Auch das ruft nach einer großen Lösung. Ich bin sicher, dass es immer mehr zu einer Aufteilung der Rollen kommen wird: Der Experte ist der Fachmann und liefert das Wissen. Der Trainer vermittelt es in Präsenztrainings, der E-Tutor unterstützt die Lernenden beim Lernen und der Coach begleitet die Mitarbeiter in der Praxis. Meines Erachtens ist deshalb eine Multiplizierungsstrategie gefordert, die es ermöglicht, das vorhandene Expertenwissen zu vertretbaren Preisen mit System und Administration großflächig international in den Unternehmen umzusetzen. Und genau an solchen Lösungen arbeiten wir. KLICK
- http://www.test.de/Online-lernen-Zum-Nulltarif-dem-Professor-lauschen-4662073-0/
- Welche dieser Tools nutzen Sie schon? Informieren, Kommunizieren, Informationen austauschen und mit anderen bearbeiten (Kollaboration) und Präsentieren. Das gehört für fast alle Mitarbeiter außerhalb des gewerblichen Bereichs zum Alltag. Und dafür gibt es nützliche und kostenlose Tools, die Ihnen dabei helfen. Schauen Sie mal bei slideshare.net vorbei und suchen Sie nach Themen Ihrer Wahl. Sie werden erstaunt sein, wie viele fertige Präsentationen es zu Ihrem Thema gibt. Warum die kostenlos im Netz stehen? Damit die viele Arbeit auch genutzt wird. Schicken Sie dem Verfasser doch eine Mail mit einem Dank oder einer Ergänzung. Schon sind Sie mittendrin im Lernen 2.0.
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