Das Dokument beschreibt die Notwendigkeit eines agilen Managements und das Konzept der Arbeitsorganisation 3.0, das sich auf collaborative task management stützt, um die Zusammenarbeit in Unternehmen zu verbessern. Es hebt hervor, dass Organisationen Netzwerke sind und dass der Mensch im Zentrum aller Prozesse stehen sollte, um durch Selbstverantwortung und Kommunikation effiziente Arbeitsweisen zu fördern. Zudem werden Methoden und Tools vorgestellt, um die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter zu steigern und den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu begegnen.

1. going m|a|d …
… and work smart together
Wir schaffen lebendige Ökosysteme für Ihre Arbeit, in dem wir alle notwendigen
Technologien in einer innovativen Arbeitsplattform zusammenführen.
Arbeits-
organisation
3.0

2. AGENDA
WORUM GEHT ES?
COLLABORATIVE TASK MANAGEMENT ALS BAUSTEIN FÜR AO3.0
WARUM 3.0 ALS FÜHRUNGSSTIL UND ARBEITSORGANISATION
EINORDNUNG DES COLLABORATIVE TASK MANAGEMENT´S IN
DIE „7 PRINCIPLES“ VON APPELO
DIE „ATOMIC UNITS OF WORK“
FAZIT 3.0
TUN 3.0

3. Worum geht es?

4. Management 1.0

5. Management 2.0

6. Management 3.0 =
Arbeitsorganisation 3.0

7. Management 3.0 =
Arbeitsorganisation 3.0
Management 3.0: Appelo
Management Y: Brandes
Agile Management
Beta-Kodex: Pfläging
Taylor 3.0
Arbeitsorganisation 3.0

8. Collaborative Task Management
Mensch
Rolle
Generation Z
Arbeitsgruppe
Workspace
H2H
SYSTEM
Kommunikation
Aufgabenerledigung
Collaborative
Task
Management

9. Collaborative Task Management & Stoos

10. Collaborative Task Management & Stoos
Workers are networked
• Customers are networked
• Firm culture fits to workers
• Internet & social networks
Kommunikation
Aufgabenerledigung
Collaborative
Task Management
„Stoos“-Kultur gestalten
Workspaces etablieren
Kommunikations-&Informationsräume schaffen
Methoden&Tools einrichten

11. Ergo …
• Das ganze System betrachten!
• Den Menschen in den Mittelpunkt stellen!
• Selbstverantwort liche Gruppen
organisieren!
• Kommunikation und Aufgaben-
management in den Fokus stellen!

12. Ergo …
• Was ist mein System?
• Was haben wir für ein Menschenbild?
• Wie „organisieren“ wir Zusammenarbeit?
• Wie kommunizieren
und arbeiten wir zusammen?

13. Jurgen Appelo …
„One important insight is that all
organizations are networks. People may
draw their organizations as hierarchies, but that
doesn’t change that they are actually
networks.“
„We’ll get there soon enough, but not without a
solid foundation, which requires that you first
learn about people and systems. And the
way people think about systems.“
„Well, because doctors learn how human bodies
work. Because pilots learn how planes work.
And because software engineers learn how
computers work. That’s why managers must
learn how social systems work.“

14. Niels Pfläging …
„Wie können wir als Unternehmen
wachsen, ohne dass die Bürokratie
Oberhand gewinnt?
Wie kann meine Organisation mit
wachsender Komplexität umgehen?
Wie kann überhaupt grundlegender und
erfolgreicher Wandel entstehen?“
„Es ist darum auch kein Zufall, dass sich
viele Unternehmen heute von den
Unternehmensberatungen des 20.
Jahrhunderts zur Ader gelassen und
geschröpft sehen. Deren Methoden sind
vorwissenschaftlich, gestrig und im
heutigen Kontext im günstigsten Falle
wirkungslos.“

15. Ulf Brandes …
„Wie können wir im ganzen Haus
zusammenarbeiten?
Was ist der gemeinsame Kern der
Zusammenarbeit?
Wie können wir uns die
Zusammenarbeit erleichtern?“
„Management Y gibt Orientierung und
praktische Unterstützung auf dem Weg zur
attraktiven und zukunftsfähigen
Organisation.“

16. Stefan Merath …
Den Traum von einem sinnvollen, nützlichen
und attraktiven Unternehmen. Den Traum
von einer aufregenden Tätigkeit, die Ihnen
und Ihren Mitarbeitern Spaß macht. Den
Traum vom großen Erfolg.
...
Ihr Unternehmen ist das Produkt Ihrer
Persönlichkeit und zugleich wird Ihre
Persönlichkeit durch Ihr Unternehmen
geprägt. Deswegen können Sie dauerhafte
Entwicklungen oder Änderungen nur
erzielen, wenn Sie an Ihrem Unternehmen
UND an Ihrer Persönlichkeit ansetzen.

17. Warum agile?
• Es geht um Erfolg für Unternehmen,
Arbeitsgruppen und Menschen
(Erfolg hat 3 Buchstaben: Tun, Goethe)
• Erfolg setzt sich zusammen aus den
Bedürfnissen und (Lebens-)Motiven
von Unternehmen, Arbeitsgruppen
und Menschen (=komplex)

18. Intrinsische Motivation und agile?
Verstehe die Lebensmotive von
Arbeitsgruppen und Menschen und
Erfolg (und Glück!) ist für das System
und den Einzelnen leichter gestaltbar.
Menschen, die ihre Bedürfnisse
kennen, sind in der Lage, Leistung mit
mentaler Leichtigkeit zu erbringen.
Leichtigkeit entsteht dabei durch
innere Belohnung.

19. Aus Lebensmotiven Visionen, Ziele und
Strategien ableiten
Lebensmotive bestimmen unsere
Motivation, aus der Motivation können
Visionen und Ziele abgeleitet werden
(WHY)
Strategien zur Erreichung von Zielen
sind dann „nur“ noch Handwerkszeug
(HOW)
Produkte und Dienstleistungen leiten
sich aus dem WHY ab (WHAT)

20. Collaborative Task Management &
Management 3.0
PEOPLE
Develop
Competence
Empower Teams
Align Constraints
SYSTEM
Improve
Communication for:
# Tools
# Time
# Value
Collaborative
Task
Management
Functionality
& Quality

21. Nutzen von Collaborative Task
Management
• Selbstorganisation „ICH“
• Organisation für die Gruppe „sozial,
kollektiv, offen, vertrauensbasiert“
• Kommunikation & Aufgabenerledigung in
Einem „Arbeit an der Arbeit – Das Tun im
Fokus, NICHT der Plan“
• Durch höhere Effizienz mehr Zeit für ...
den Menschen

22. Fazit
1. Überlege „systemspezifisch“ Dein eigenes Gleichgewicht in der
Nutzung der atomic units of work, aber stimme Dich dazu auch
mit Deinen Partnern ab
2. Vermeide „meeteritis“, aber suche das Gespräch, weil der Mensch
im Mittelpunkt steht
3. Organisiere den „workspace“ über selbstverantwortliche Gruppen
4. Richte eine Plattform (Collaborative Work&Task Management)
ein, die Deinen Vorstellungen über 1. bis 3. gerecht wird
5. Organisiere die Arbeitsorganisation 3.0 rollenspezifisch mit
Collaborative Work&Task Management und wäge zwischen
Steuerung und Delegation ab

23. Weil wir eine Vision&Mission haben!
Wir unterstützen Geschäftspartner den Mega-Trend
“New Work” zu bewältigen
Collaboration
Empowerment
Solution Worker
Co-Working
Open Innovation
Mobile Working
Communication
Intrinsic Motivation