Chef 2.0 bei der SAP

Ein Tag eines Chef 2.0 bei der SAP
26.11.2014,
Thomas Jenewein – Business Development Manager, SAP Education

Vorstellung und Intro
© 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Customer 2

Agenda
• Wie beeinflusst mich als Manager Technologie bei der Arbeit?
• Wie sieht ein „normaler“ Tag aus?
• Was sind meine Top 10 Tools?
• Reflektion
• Appendix

Mein Tagesablauf: Business Development Manager, SAP
Education

Kurzumfragen
Wie stark beeinflussen digitale Medien Ihre tägliche Arbeit?
Wie virtuell ist Ihre tägliche Arbeit?
• Stark
• Weniger Stark

Lernen auf dem Weg zur Arbeit mit Podcasts
iTunes App sowie SAP internes Videoapp (SAP Mediashare)
Blogs-Tips: Einführen von Podcasts / meine Top 10 Lieblingspodcasts

Inbox & Admin - Mails, Workflows
Übersicht über Personal-Aufgaben + Reports
• Todos
• Reports bzgl. Headcount, Mitarbeitergespräche ...

• Details: Schulungsplan
der Mitarbeiter  z.B.
Bestätigung von
Schulungsanfragen,
• Check von
Pflichtschulungen

• KPI Dashboard

• Status der Ziel-Kaskadierung

Einfache Apps z.B. zur Bestätigung von Urlaubsanträgen, Schulungen, Zielplänen
• Ähnlich wie für Endkonsumenten (consumerization)
• Gekapselt je nach Aufgabe

Statusmeetings
Virtuelles Meeting incl. Teilen von Dokumenten (ToDo Listen, Präsentationen)
 Agiles Program Management:
Täglicher Status Report / Review
des Backlog
 Social Media Gruppen für größere
Projekte
 Büro oder zuhause

Statusmeetings
Virtuelles + Physisches Meeting incl. Teilen von Dokumenten (ToDo Listen, Präsentationen)
 Agiles Program Management:
Review des Backlog
 Chat-Gruppe fürs Management
Team

Mails/ Admin
E-mails + social Media zur internen/ externen Kommunikation & Zusammenarbeit
 Arbeiten an Action Items
 Crowdsourcing in SAP Jam (Frage
in die Runde) oder Chat

Mails/ Admin
E-mails + social Media zur internen/ externen Kommunikation & Zusammenarbeit
 externe Kommunikation von Event
Twitter/ Linkedin/ Xing

Inhaltliches Projektmeeting
Virtuelles Meeting incl. Teilen von Dokumenten (ToDo Listen, Präsentationen)
 Social Mediagruppen für
Abstimmung & Dokumentablage
 Virtuelle Meetings

Beispiel für Gamification
Gamification
 Gamification zur Förderung von
Engagement & Motivierung

Networking Lunch
Mit Peers oder über Vorschläge aus der Networking App
 Face to Face

1:1
in der Kaffeeecke incl. Laptop/ Tablet & Kaffee
 Face to Face
 Excel Action Backlog als
Tool

Bewerbergespräch/ Recruiting
Vorbereitung: Check der Pipeline

Bewerbergespräch/ Recruiting
Vorbereitung: Ausdruck v. Unterlagen / Nachbereitung mit Rating

Fachliche Weiterbildung
SAP Learning Hub – E-Learning + social Learning im „Lernraum“

Fachliche Weiterbildung
MOOC zu Learning Analytics

Abendlicher Mailcheck
Wenn die Kids im Bett sind

Top 10 Tools für Lernen, Arbeiten und persönliches
Wissensmanagement
Meine Top 10
1. Immer noch Outlook 
2. Adobe Connect (virtuelle Meetings)
3. Twitter (Info-updates)
4. SAP Jam (SAP internes soziales Netzwerk – Austausch,
Crowdsourcing, Projekte)
5. SAP Community Network (externes soziales Netzwerk )
6. Powerpoint
7. Xing (deutsch)
Linkedin (international)
8. iTunes (Podcasts)
9. Workforce Performance Builder (Demos, E-Learning)
10. SuccessMap (Successfacors - HR Aufgaben, LMS...)
11. Sonstige: Slideshare, SAPWire (SAP Whatsapp), SAP
Mediashare (Videos)
http://c4lpt.co.uk/top100tools/analysis-2014/

Reflektion: Technologie & meine Arbeit heute und morgen
Was bestimmt meinen Alltag heute
• Virtualität (Telefon & virtuelle Meetings)
• Viel Zusammenarbeit, Abstimmung & Austausch
• Mobil (Unterwegs & Homeoffice)
• Transparente & demokratische Kommunikation
• Verteilung von Informationen “Multikanal” = Netzwerkeffekte
• Multitasking
Wo sehe ich Trends
• Immer weiter zunehmende Digitalisierung = erfordert Transformation +
Medienkompetenz + Selbstorganisation
• Medienkonvergenz (Smartphone, Tablet, Desktop)
• Social Media integriert in Arbeitsprozesse
• Förderung von Engagement durch Gamification
• Noch bessere Analysen zur Entscheidungsunterstützung
• Big Data & Wearables

Weitere Informationen & Links
• SAP Education Communities – u.a. mit Infos zu Produkten & Services SAP Community Netzwerk I XING
• SAP Jam Infos im Web (SAPs social Plattform)
• Design Thinking in Action - Kategorie der SAPinfo mit verschiedenen Artikeln, Interviews, Case Studies
zu Design Thinking.
• SAP Gamification Community sowie ein Video zum Thema
• Enterprise Gamification Infos und Beispiele (enterprise-gamification.com)
• Lernräume im SAP Learning Hub – Blog & Folien von der Learntec 2014:
• Blogbeitrag: Social Media in Learning and Talent Development
MOOCS
• OpenSAP – SAPs Enterprise MOOC
• Udacity
• Edx
• Coursera
• Social Media Guidelines: Übersicht (deutsch), englisch (incl. SAP)

Was sind erste Schritte?
1. Profil & Brand aufbauen
• Erstellung/ update XING-/ LinkedIn- / Unternehmens Profil
• Visibel & erreichbar sein,
• Keywords zur Selbstbeschreibung - ( keyword planner von Google)
• Check der eigener Social Media Guideline
2. Zuhören & verstehen
• Monitoring des eigenen Netzwerks & Wettbewerb
• Experten & Gruppen (Xing/ LinkedIn) folgen
• Google Alerts oder Flipbook für sehr einfaches Webmonitoring
• Filter / Abos regelmässig optimieren
3. Engagement
• Eigene use cases intern / extern definieren (Marketing / Strategische Updates / Crowdsourcing )
• Starten von Mitteilungen, z.B. Blog posts
• Interessante Inhalte teilen (blogs, videos, external links) zum Weiterteilen & Folgen

Übung und Diskussion
für

Dankeschön!
Thomas Jenewein, SAP AG
SAP Education
thomas.jenewein@sap.com
http://twitter.com/saplearn
https://www.xing.com/net/sapeducation
https://www.xing.com/net/pe20
© 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Weitere Ressourcen
• Blog mit Beiträgen, Infos zu Webinaren etc.
• Social Media in Learning and Talent Development
Personalentwicklung 2.0 mit Prof. A. Trost mit Artikeln & 29
Authors like Josh Bersin, Prof. Seufert, Jochen Robes etc.

Appendix

Input: Selbsterfahrung mit Social Media
• Verfolgen von Weiterbildungsexperten auf Twitter und Lesen ihrer Blogartikel und
Aktualisierungen (Liste von PE-Experten auf Twitter von Jane Hart).
• Netzwerken mit Experten-Kollegen (z. B. über XING oder Linkedin).
• Diskussion in Diskussionsgruppen rund um Personalentwicklung, (z. B. über XING oder
Linkedin).
• Hören von Podcasts, sei es zum Thema HR oder social Learning (z. B. Manager Tools).
• Regelmässiges Bloggen zur Selbstreflektion sowie zum internen und externen Marketing
(z. B. über Twitter, Facebook oder einem eigenen Blog).
• Nutzen von Social Media beim Suchen von Antworten auf akute fachliche Fragen, z. B.
durch Stellen von Fragen in einem Fach-Forum (z. B. Linkedin oder auf Xing), auf
Slideshare oder Wikipedia.
• Nutzen weiterer Tools - eine sehr gute Auswahl bietet die Liste der Top 100 Tools for
Learning von Jane Hart.

Input: Selbsterfahrung mit Social Media
• Einsetzen im eigenen Team z. B. indem man Standardmailings abschafft und die Info dafür
auf einem Wiki oder Blog ablegt.
• Weiterbildungsexperten auf Twitter – Liste von Jane Hart:
http://c4lpt.co.uk/connexions/wpl.html
• Top 100 Tools for Learning: http://c4lpt.co.uk/recommended/top100-2010.html
• Kostenloses Material von Universitäten wie Vorlesungen, Übungen etc.:
MIT Open Course Ware Projekt::/ http://ocw.mit.edu/index.htm
iTunes University: http://www.apple.com/education/itunes-u/
• Weiterbildungsblog von J. Robes mit vielen Informationen auch zu Social Media in der
Weiterbildung: http://www.weiterbildungsblog.de/
• Interessante Podcasts: Manager tools – Themen rund um Management:
http://www.manager-tools.com/ - ;
• Weitere Social Media Tools:
- Slideshare: Folien Austauschplattform: http://www.slideshare.com
- Doodle, das Abstimmungstool: http://www.doodle.com

Six social-media skills every leader needs
(McKinsey)
http://www.mckinsey.com/insights/high_tech_telecoms_internet/six_social-media_skills_every_leader_needs

Chef 2.0 bei der SAP

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Andere mochten auch

Ähnlich wie Chef 2.0 bei der SAP

Chef 2.0 bei der SAP