Thomas wurde von den Machern der HRTech Night eingeladen, einen Vortrag zu Lerntechnologie oder kurz EdTech zu halten. Die HRTechnight ist einen Plattform, Community und Eventreihe zum Austausch und Wissensaufbau rund um HR Technologie. Im Vortrag beschreibt Thomas Jenewein kurz seine Sicht auf die Entwicklungen in den letzten Jahren und gibt Beispiele zu aktuellen Projekten und Erfahrungen bei der SAP.
Homepage der HRTechNight: https://hrtecnight.com/
#EdTech Neue Technologien im Corporate Learning: Revolution oder Evolution? Thomas Jenewein
Machine Learning, Social Learning, Performance Support, Learning Experience und mehr. wir geben einen kurzen Überblick!
Vortrag auf der Zukunft Personal 2019
#EdTech Neue Technologien im Corporate Learning: Revolution oder Evolution? Thomas Jenewein
Machine Learning, Social Learning, Performance Support, Learning Experience und mehr. wir geben einen kurzen Überblick!
Vortrag auf der Zukunft Personal 2019
Lernen wir in Zukunft nur noch selbstgesteuert, sozial und mobil? Wettbewerbs...Thomas Jenewein
Lernen wir in Zukunft nur noch selbstgesteuert, sozial und mobil?Wettbewerbsfähiger durch neue Ansätze im Bildungsbereich
Deloitte & SAP beschreiben neue Lernkonzepte wie Blended Learning, On Demand Learning, Social, Mobile Learning - fussend auf dem 10-20-70 Ansatz. Verschiedene Praxisbeispiele demonstrieren die Ansätze. Abschliessend wird ein Fazit von beiden Seiten gezogen. Der Vortrag wurde auf dem SAP Forum Austria in Zell am See gehalten - und zog interessante Diskussionen nach sich
Social Media in Talententwicklung und Weiterbildung Thomas Jenewein
Viele von uns nutzen social Media wie Facebook oder Whatsapp im privaten Bereich – im Personalwesen jedoch meist nur im Recruiting. Im Vortrag erfahren Sie, wie social Media auch zur Talententwicklung eingesetzt werden kann, damit Mitarbeiter engagierter, kreativer und effektiver Lernen und Arbeiten.
Derzeit wird viel über Künstliche Intelligenz & Big Data als die digitalen Trends diskutiert – die Vernetzung oder neudeutsch Collaboration ist jedoch mindestens so wichtig.
Vernetztes Lernen und Arbeiten mithilfe social Media stellt den Menschen in den Mittelpunkt – der durch Zusammenarbeit, Ideenfindung & Austausch kreativ neues schaffen kann.
Auch in der Personalentwicklung und Weiterbildung gibt es durch social Media neue Herausforderungen – z.B. neben der Förderung der Vernetzung das informelle oder soziale Lernen. Dabei fallen neue Aufgaben an – von der Entwicklung der Lernkultur bis zur Moderation von Communities.
Digital Leadership - Vortrag von der Zukunft PersonalThomas Jenewein
Wie beeinflusst Digitalisierung Management & Führung? Anbei mein Vortrag auf der #ZP16 - weitere Infos im zugehörigen Blog: https://blogs.sap.com/2016/03/03/digital-leadership-bei-sap-konsequenzen-der-digitalen-revolution-fur-das-unternehmen-und-die-fuhrungskrafte/
"Lernen ist dann erfolgreich, wenn sich das Verhalten geändert hat"
Wie kann das erreicht werden, welche Ansätze ergeben sich bei den heutigen technischen Möglichkeiten? Lernen kann nicht mehr losgelöst von der Arbeitswelt gesehen werden, sondern wird immer mehr Teil der Arbeit. Konkrete Trainings müssen also mehr sein, als eine Präsenzveranstaltung mit praktischen Übungen. Hier wird bei der RWE Power AG mit "Global Blended Learning" ein Ansatz verfolgt, um Lernen sukzessive zum Arbeitsinhalt zu machen.
Wie nutze ich LinkedIn zur Weiterbildung & als LernExperte? Profil, Austausch, Netzwerk gestalten & Lernen
Session-Owner: https://twitter.com/thomasjenewein / https://www.linkedin.com/in/thomasjenewein/
Session auf dem Corporate Learning Barcamp 09/2020
Session-Abstract
LinkedIn ist das größte berufliche soziale Netzwerk und entwickelt sich stark weiter, wobei auch nicht immer zum Guten. However. Seit mehreren Jahren trainiere ich Kollegen bei SAP in der Nutzung von social Media, speziell LinkedIn. Wichtig zur besten Nutzung sind: Personal Branding, Netzwerkaufbau, Teilen & Engagement. Im Folgenden gebe ich dazu kurz einen Input da ich denke dass diese Themen für jeden relevant sind.
Anschließend diskutieren wir dann Use-cases diskutieren die Sinn machen für Lern & Bildungsprofils, sowie allgemeine Tips & Tricks.
Informelle, soziale & formelle SAP Education (102070)Thomas Jenewein
SAP benutzt schon seit langem das 10:20:70 Modell in der internen Personalentwicklung. Doch wie sieht es aus wenn man es auf SAP Educationanwendet - also die befähigung von Kunden und Partner rund um SAP Lösungen. Anbei ein kurzer Vortrag der als Keynote in der SAP Skills Konferenz im Juli 2013 gehalten wurde. Blog folgt auf SCN http://scn.sap.com/community/german/education-dach/
Lernen bei Bedarf & im Kontext mit Performance Support Thomas Jenewein
Wissen für Prozesse & Aufgaben im Arbeitsprozess lernt man am besten im Bedarfsmoment & im Arbeitskontext. Lernen Sie die Strategie der SAP rund um Enable Now kennen, unser Autorentool für e-Learning, Dokumentation & Performance Support.
Seyde Sosnovski, Business Development Manager MEE, Training and Enablement, SAP
Digitale Kompetenzen - was ist das und wie erwerbe ich sie?Thomas Jenewein
Digitalkompetenz wird zur Kernkompetenz sagt nicht nur eine Studie der BITKOM - die digitale Transformation ist überall. anbei eine Präsentation dazu von der HMI
SAP SuccessFactors Enablement-Angebote für Neu- und BestandskundenUwe Hafner
Overview of SAP SuccessFactors Enablement Offerings. Presentation in German language to cater for target group: German-speaking/based customers and prospects in #DACH region. #DSAG members.
Chatbot als Lernbegleiter in der SAP WeiterbildungThomas Jenewein
Anwendungen die künstliche Intelligenz nutzen, werden immer populärer – von SIRI, Alexa bis hin zum Smart Home oder Autonomen Fahren. Auch für die Weiterbildung gibt es hier unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten um das Lernen aller Mitarbeiter zu bereichern. Erfahren Sie in diesem Vortrag mehr über generelle Ansätze vom maschinellen Lernen und SAP-interne Erfahrungen in der Weiterbildung wie z.B. Echtzeit MOOC Übersetzung, Lernrecommendations. Speziell wird auf die Erfahrung mit der Erstellung eines digitalen Assistenten und Chatbots eingegangen.
Lernen wir in Zukunft nur noch selbstgesteuert, sozial und mobil? Wettbewerbs...Thomas Jenewein
Lernen wir in Zukunft nur noch selbstgesteuert, sozial und mobil?Wettbewerbsfähiger durch neue Ansätze im Bildungsbereich
Deloitte & SAP beschreiben neue Lernkonzepte wie Blended Learning, On Demand Learning, Social, Mobile Learning - fussend auf dem 10-20-70 Ansatz. Verschiedene Praxisbeispiele demonstrieren die Ansätze. Abschliessend wird ein Fazit von beiden Seiten gezogen. Der Vortrag wurde auf dem SAP Forum Austria in Zell am See gehalten - und zog interessante Diskussionen nach sich
Social Media in Talententwicklung und Weiterbildung Thomas Jenewein
Viele von uns nutzen social Media wie Facebook oder Whatsapp im privaten Bereich – im Personalwesen jedoch meist nur im Recruiting. Im Vortrag erfahren Sie, wie social Media auch zur Talententwicklung eingesetzt werden kann, damit Mitarbeiter engagierter, kreativer und effektiver Lernen und Arbeiten.
Derzeit wird viel über Künstliche Intelligenz & Big Data als die digitalen Trends diskutiert – die Vernetzung oder neudeutsch Collaboration ist jedoch mindestens so wichtig.
Vernetztes Lernen und Arbeiten mithilfe social Media stellt den Menschen in den Mittelpunkt – der durch Zusammenarbeit, Ideenfindung & Austausch kreativ neues schaffen kann.
Auch in der Personalentwicklung und Weiterbildung gibt es durch social Media neue Herausforderungen – z.B. neben der Förderung der Vernetzung das informelle oder soziale Lernen. Dabei fallen neue Aufgaben an – von der Entwicklung der Lernkultur bis zur Moderation von Communities.
Digital Leadership - Vortrag von der Zukunft PersonalThomas Jenewein
Wie beeinflusst Digitalisierung Management & Führung? Anbei mein Vortrag auf der #ZP16 - weitere Infos im zugehörigen Blog: https://blogs.sap.com/2016/03/03/digital-leadership-bei-sap-konsequenzen-der-digitalen-revolution-fur-das-unternehmen-und-die-fuhrungskrafte/
"Lernen ist dann erfolgreich, wenn sich das Verhalten geändert hat"
Wie kann das erreicht werden, welche Ansätze ergeben sich bei den heutigen technischen Möglichkeiten? Lernen kann nicht mehr losgelöst von der Arbeitswelt gesehen werden, sondern wird immer mehr Teil der Arbeit. Konkrete Trainings müssen also mehr sein, als eine Präsenzveranstaltung mit praktischen Übungen. Hier wird bei der RWE Power AG mit "Global Blended Learning" ein Ansatz verfolgt, um Lernen sukzessive zum Arbeitsinhalt zu machen.
Wie nutze ich LinkedIn zur Weiterbildung & als LernExperte? Profil, Austausch, Netzwerk gestalten & Lernen
Session-Owner: https://twitter.com/thomasjenewein / https://www.linkedin.com/in/thomasjenewein/
Session auf dem Corporate Learning Barcamp 09/2020
Session-Abstract
LinkedIn ist das größte berufliche soziale Netzwerk und entwickelt sich stark weiter, wobei auch nicht immer zum Guten. However. Seit mehreren Jahren trainiere ich Kollegen bei SAP in der Nutzung von social Media, speziell LinkedIn. Wichtig zur besten Nutzung sind: Personal Branding, Netzwerkaufbau, Teilen & Engagement. Im Folgenden gebe ich dazu kurz einen Input da ich denke dass diese Themen für jeden relevant sind.
Anschließend diskutieren wir dann Use-cases diskutieren die Sinn machen für Lern & Bildungsprofils, sowie allgemeine Tips & Tricks.
Informelle, soziale & formelle SAP Education (102070)Thomas Jenewein
SAP benutzt schon seit langem das 10:20:70 Modell in der internen Personalentwicklung. Doch wie sieht es aus wenn man es auf SAP Educationanwendet - also die befähigung von Kunden und Partner rund um SAP Lösungen. Anbei ein kurzer Vortrag der als Keynote in der SAP Skills Konferenz im Juli 2013 gehalten wurde. Blog folgt auf SCN http://scn.sap.com/community/german/education-dach/
Lernen bei Bedarf & im Kontext mit Performance Support Thomas Jenewein
Wissen für Prozesse & Aufgaben im Arbeitsprozess lernt man am besten im Bedarfsmoment & im Arbeitskontext. Lernen Sie die Strategie der SAP rund um Enable Now kennen, unser Autorentool für e-Learning, Dokumentation & Performance Support.
Seyde Sosnovski, Business Development Manager MEE, Training and Enablement, SAP
Digitale Kompetenzen - was ist das und wie erwerbe ich sie?Thomas Jenewein
Digitalkompetenz wird zur Kernkompetenz sagt nicht nur eine Studie der BITKOM - die digitale Transformation ist überall. anbei eine Präsentation dazu von der HMI
SAP SuccessFactors Enablement-Angebote für Neu- und BestandskundenUwe Hafner
Overview of SAP SuccessFactors Enablement Offerings. Presentation in German language to cater for target group: German-speaking/based customers and prospects in #DACH region. #DSAG members.
Chatbot als Lernbegleiter in der SAP WeiterbildungThomas Jenewein
Anwendungen die künstliche Intelligenz nutzen, werden immer populärer – von SIRI, Alexa bis hin zum Smart Home oder Autonomen Fahren. Auch für die Weiterbildung gibt es hier unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten um das Lernen aller Mitarbeiter zu bereichern. Erfahren Sie in diesem Vortrag mehr über generelle Ansätze vom maschinellen Lernen und SAP-interne Erfahrungen in der Weiterbildung wie z.B. Echtzeit MOOC Übersetzung, Lernrecommendations. Speziell wird auf die Erfahrung mit der Erstellung eines digitalen Assistenten und Chatbots eingegangen.
Was ist Performance Support? Und warum ist es ein Thema?Thomas Jenewein
Folien zum SPRINT der Corporate Learning Community - Ziel: Sammeln von Performance Support-Ansätzen und -Methodiken zur Umsetzung, um Diskussion und Verbreitung des Themas zu fördern -
Agiles Lernen in Zeiten von zunehmender Komplexität und DigitalisierungThomas Jenewein
Unternehmen und Bildungsbereiche müssen agiler werden. HR, Training & Personalentwicklung kann Einführung agiler Methoden unterstützen,
sowie Eigenverantwortung, Vernetzung, informelles & bedarfsgerechtes Lernen fördern. SAP unterstützt Firmen dabei mit Software, Beratung sowie Weiterbildung in agilen Methoden
Chef 2.0 bei der SAP - Vortrag vom Management Circle "Chef 2.0 Seminar"
Thema: Wie beeinflusst mich als Manager Technologie bei der Arbeit? - Was sind meine Top 10 Tools? + Reflektion
SAP S/4HANA Training und Enablement für Nutzer und ExpertenThomas Jenewein
Wir geben Ihnen einen Überblick über das SAP S/4HANA Trainingsportfolio und fokussieren auf das Angebot für IT Professionals + Endnutzer: Was sind die empfohlenen Lernpfade der SAP (Learning Journeys) und wo finde ich sie? Wie kann mir SAP Learning Hub helfen, mein Wissen auf den aktuellsten Stand zu bringen und kontinuierlich up-to-date zu halten? Welche Zertifizierungen gibt es und welche sind für mich relevant? Wie kann ich Endnutzer mit dem eingebetteten Lernen befähigen.
SAP Skills digital Lernen im SAP Learning Hub Thomas Jenewein
Lernen Sie SAP Learning Hub kennen, das digitale Lernangebot für SAP mit e-Learning, Communities & Trainingssystemen. Wir gehen auf Einsatzszenarien und Neuerungen des SAP Learning Hubs ein.
Seyde Sosnovski, Business Development Manager MEE, Training and Enablement, SAP