Vortrag von Sebastian Kolberg auf dem SAP Education Forum 2020

1. ///////////
„Braucht es noch
Kompetenzmodelle
für lebenslanges
Lernen?“
Sebastian Kolberg
Global Project Lead
AI4Talent, Bayer AG
Twitter: @KolSeb

2. 2
Our Purpose: “Science for a better life”
/// SAP Education Forum 2020
We are a life science company and a global leader
in health care and nutrition. Our innovative products
support efforts to overcome the major challenges
presented by a growing and aging global population.
We help prevent, alleviate and treat diseases. We
also aim to ensure the world has a reliable supply
of high-quality food, feed and plant-based raw
materials.
As part of this endeavor, the responsible use of natural
resources is always a top priority.
“Health for all, hunger for none” – putting an end to
hunger and helping everyone lead a healthy life, while
at the same protecting ecosystems.
That’s what we aspire to achieve, guided by our
corporate purpose “Science for a better life.”

3. 3 /// SAP Education Forum 2020
Wachsende
Weltbevölkerung
Klimawandel
Neue Kundenerwartungen
Digitalisierung
Neue Technologien
Demographischer
Wandel
Daten Neue Geschäftsmodelle

4. 4 /// SAP Education Forum 2020
Und….
Wie schnell hat Ihre Welt sich in den letzten 3 Monaten
verändert?

5. • Digital Health Innovation • January 20185
Was sind aus Ihrer Sicht die wichtigsten
Kompetenzen?
/// SAP Education Forum 2020

6. Vergleich zu internen Befragungen
6
Data Analytics
Digital Mindset
Consulting / Influencing
Agile Working
Change Management
Collaboration
Business Acumen
EXTERNAL
INTERNAL
/// SAP Education Forum 2020
Nehmen wir mal ein fiktives Beispiel

7. • Digital Health Innovation • January 20187
Braucht es noch Kompetenzmodelle für
lebenslanges Lernen? – Ja, aber….
/// SAP Education Forum 2020
Es kann ja so einfach sein:
Schauen Sie sich Kompetenzmodelle an, machen Sie Interviews mit Ihren
Stakeholdern, setzen Sie ein Projekt auf, definieren Sie alle wichtigen
Kompetenzen, die wichtig sind….
Learn

8. Was sagen die Experten zu den wichtigsten HR Kompetenzen?
Key Findings - External Trends – HR Kompetenzen
8 Indicates the frequency the capability was identified across industry expert sources
Agile Working
Business Acumen
Change Management
Coaching
Collaboration
Consulting / Influencing
Data Analytics
Digital Mindset
HR Acumen
Learning Agility
/// SAP Education Forum 2020

9. • Digital Health Innovation • January 20189
Braucht es noch Kompetenzmodelle für
lebenslanges Lernen? – Ja, aber….
/// SAP Education Forum 2020
Und jetzt…
Machen Sie ein Mapping zu den Rollen, drucken Sie das Ganze auf
Hochglanzpapier und verteilen Sie es an Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter.
Stellen Sie sicher, dass hinter jeder Kompetenz auch ein Seminar oder
heutzutage ein eLearning ist. Fertig!
Learn

10. • Digital Health Innovation • January 201810
Die neue Realität
HR Personas
/// SAP Education Forum 2020
1. Hat BWL studiert, hat im SSC gearbeitet in Projekten, nun Talent Manager
2. Hat Psychologie studiert, bei Beratungen gearbeitet, dann HRBP geworden
3. Hat BWL studiert, dann bei Commercial als Sales Rep gearbeitet, dann ins Learning Team
gewechselt, nun Instructional Designer im HR Team
4. Hat Wirtschaftingenieurwesen studiert, dann in Procurement gearbeitet, dort Führung
übernommen, nun Teamleiter in HR
5. Ist seit 25 Jahren HRBP in verschiedenen Rollen
Was brauchen diese Personen eigentlich?
Learn

11. • Digital Health Innovation • January 201811
Technology als Lösung?
AI basierte Curation statt Kompetenzmodelle
/// SAP Education Forum 2020
Bilder: Jane Hart

12. • Digital Health Innovation • January 201812
Digitale? Transformation?
Erst die Transformation, dann Digital?
/// SAP Education Forum 2020
Lernangebote
Learning Management Systeme
Kompetenzmodelle
AI Technology
Veränderungen der Arbeit / des Jobs
Persönliche Relevanz
Zeit zu Lernen
Lernkultur

13. The Future of Jobs Report 2018 – World Economic Forum
The external trends clearly show the urgent need for learning new skills and capabilities
v// SAP Education Forum 202013
Figure 7: Expected average reskilling needs across companies, by share of employees, 2018–2022,
Source: Future of Jobs Survey 2018, World Economic Forum.

14. “Lifelong learning is essential…
/// SAP Education Forum 202014
But the truth is that people aged
30 to 44 spend just
9 minutes a day
(=20,6 days in 5 years)
on average on improving their
qualifications.
And for people aged 45 to 64, the
figure is even lower only 4
minutes
(=9,17 days in 5 years)
Source: Future of Jobs Survey 2018, World Economic Forum.
vs
Quelle: Datenreport 2016 (Sozialbericht) der Bundeszentrale für politische Bildung

15. or?
Wie sieht dein Kalender aus?
/// SAP Education Forum 202015
….
Important
Learning
Reflektion: Was
habe ich letzte
Woche gelernt?
Und was will ich
diese Woche
lernen?
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Emails….
Important
Learning
Emails….
Emails….
Emails….
Planen:
15 min – Schau mal bei
YouTube nach Digitale
Transformation
10 min – Lesen eines Blog
Artikels von Harald
Schirmer zum Thema
Communities
30 min – Vorbereitung
eines
Entwicklungsgespräches /
Schreiben eines Blogs

16. Ist nicht “Learning Agility” die wichtigste Kompetenz?
16 Indicates the frequency the capability was identified across industry expert sources
Agile Working
Business Acumen
Change Management
Coaching
Collaboration
Consulting / Influencing
Data Analytics
Digital Mindset
HR Acumen
Learning Agility
/// SAP Education Forum 2020

17. • Digital Health Innovation • January 201817
#Lebenslanges Lernen
/// SAP Education Forum 2020
Weißt Du eigentlich, was für Dich in Zukunft relevant ist?
Was willst Du eigentlich als nächstes Lernen?
Wie sieht Deine Entwicklungs-Aktivitätenliste aus?
Wie integrierst Du eigentlich regelmäßiges Lernen in Deine tägliche Arbeit und
in Dein Leben?
Wer kann Dir dabei helfen?
Und wie kannst Du anderen dabei helfen?
Collaborate Connect

18. • Digital Health Innovation • January 201818
Blocken Sie sich eigentlich regelmäßig Zeit um
zu Lernen?
/// SAP Education Forum 2020

19. • Digital Health Innovation • January 201819
Braucht es noch Kompetenzmodelle für
lebenslanges Lernen? – Ja, und….
/// SAP Education Forum 2020
…es braucht:
eine strategische Ableitung aus der Business Strategy
einen flexiblen Rahmen für sich verändernde Kompetenzen
eine persönliche „Relevanz“ + „Zeit“
eine Lernkultur
und dann kann auch Technology helfen
Lebenslanges Lernen ist nicht mehr länger ein #Buzzword!
Aber alles beginnt mit Dir!
Und bitte nicht “das ist jederzeit verfügbar”
mit “das mache ich, wenn ich Zeit habe” verwechseln.

20. 20
Zeit für Fragen und Diskussionen…
Twitter: @KolSeb
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastiankolberg/

21. ///////////
Thank you!

22. /// Advancing Digital at Bayer /// Data as an Asset Convention /// September 201922
Forward-Looking Statements
This presentation may contain forward-looking statements based on current assumptions and forecasts
made by Bayer management.
Various known and unknown risks, uncertainties and other factors could lead to material differences
between the actual future results, financial situation, development or performance of the company and the
estimates given here. These factors include those discussed in Bayer’s public reports which are available
on the Bayer website at http://www.bayer.com/.
The company assumes no liability whatsoever to update these forward-looking statements or to conform
them to future events or developments.