Folien aus der Swiss E-learning Conference

1. Lernen und Karriere der Generation Y –
nur noch mobil und mit sozialen Medien?
Werner Bircher, Thomas Jenewein; SAP Education
14.April 2015

2. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Public
SAP Education im Überblick
* Source: IDC MarketScape: Worldwide IT Education & Training 2013 Vendor Analysis
SAP EDUCATION
Leader in Worldwide IT Training & Education*
500,000
Personen
geschult
pro Jahr
3,000
Partner
unterstützen SAP
Training &
Zertifizierung
440
Events / Woche –
mit Schulungs-
systemen aus
der Cloud
100,000
Nutzer
abonnieren den
SAP Learning
Hub

3. Millennials ist es
wichtiger als Nicht-
Millennials, durch
ihre Arbeit die Welt
zu verbessern
Welche Faktoren sind am wichtigsten
für die Zufriedenheit im Job?
Wahr oder
falsch?
21 % 20 %
Millennials
29 % 31 %
Millennials
32 % 10 %
Einkommen
Weiterbildung
und persönliche
Entwicklung sind den
Millennials wichtiger
als ihr Einkommen
Eine gute Work-Life-
Balance ist für die
Generation der
Millennials wichtiger
als für die Mitarbeiter
anderer Altersgruppen
Andere
Andere
Weiter-
bildung
01
03
02
Oxford Economics: Workforce 2020:
http://www.sap.com/germany/solution/lob/hr/hr-trends/future-work.html

4. Millennials sind nicht so anders, wie wir meinen
Nahezu jeder
möchte geschult
werden und sich
weiterentwickeln
Die Vergütung
ist der
wichtigste
Faktor
Sogar die
Rentenan-
sprüche
sind den Nicht-
Millennials nur
geringfügig
wichtiger
Ihre
wichtigsten
Anliegen
entsprechen
denen der
Nicht-
Millennials

5. Millennials
möchten
Feedback
50 %
häufiger als andere
Mitarbeiter erhalten
Millennials müssen in den Bereichen
Feedback und Entwicklung anders geführt werden
Oxford Economics: Workforce 2020:
http://www.sap.com/germany/solution/lob/hr/hr-trends/future-work.html

6. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6Public
GenY und SAP
• 75% der Belegschaft werden
2025 Millennials sein
• Einfluss auf Geschäft,
Gesellschaft, Technologie
• "next greatest generation" –
empower the generation to do
incredible things.

7. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7Public
Diversity – Multi Generations-
Belegschaft
• Teilen der versch. Werte über
Interviews

8. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8Public
Recruiting & Co-Innovation
Beispiel: InnoJams mit Studenten

9. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9Public
Bedarfsgerechtes Lernen als Teil der Arbeit
Bedarfsorientierte Lösungen in Form
von Plattformen wie dem SAP
Learning Hub…
…oder dem Performance Support in
Tools wie dem Workforce
Performance Builder
…on-the-Job-Hilfen wie den
Quick-Guides in SF
Learning…

10. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10Public
Social Learning Beispiele
Zusammenarbeit, Projektmanagement, Vernetzung
 Projektgruppen
 Teamgruppen
 Updates
 Crowdsourcing

11. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11Public
Social Learning Beispiele
Social Learning mit und von anderen
 Lernräume im SAP Learning Hub
„Betreutes soziales Lernen“
 Kostenloser Test (Discovery
Edition)

12. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12Public
Gamification als Teil von Lernen (97% von Jugendlichen spielen) –
Punkte, Badges Levels im Prozess bis Edugames & Serious Games
Edugames
Gamification im SAP Community Netzwerk
G-Learning für Software Entwickler ERP Planspiel

13. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13Public
Globale SAP interne Angebote

14. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14Public
Peer 2 Peer Learning

15. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15Public
Internes Coaching Programm (Ausbildung & Zertifizierung) & Pool
sowie Mentoring Tool

16. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16Public
Internes Coaching Programm (Ausbildung & Zertifizierung) & Pool
sowie Mentoring Tool

17. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17Public
Diskussion
Berücksichtigen Sie die GenY speziell im Weiterbildungsbereich?
Was sind Ihre Herausforderungen bei der Weiterbildung der GenY?
Wie vermitteln Sie Know-How bzgl. neuen Prozessen & Umsetzung?
Was sind Ihre Best Practices?

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Weitere Informationen
• Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird mit einigen
Mythen aufgeräumt und auch die Bedeutung von Lernen &
Entwicklung beschrieben
• Blogs zum Hashtag „Millenials“ im SAP Business Innovation
Bereich, Link
• Josh Bersin: 21st Century Talent Management: Imperatives for 2014
and 2015, 15.06.2014 (Slideshare), Link
• SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch
Deutsch

19. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Dankeschön!
Thomas Jenewein, SAP AG
SAP Education
thomas.jenewein@sap.com
http://twitter.com/saplearn
https://www.xing.com/net/sapeducation
https://www.xing.com/net/pe20
Werner Bircher, SAP (Schweiz) AG
Education Director
werner.bircher@sap.com
http://www.sap.ch/education
http://twitter.com/saplearn
https://www.xing.com/net/sapeducation