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Lernen der GenY bei SAP - #Selc2015 Marktplatz
Das Dokument behandelt die Lern- und Karrierepräferenzen der Generation Y, wobei besonders ihr Bedarf an Weiterbildung, persönlicher Entwicklung und Feedback hervorgehoben wird. Millennials setzen auf eine gute Work-Life-Balance, soziale Medien und bedarfsorientiertes Lernen durch Plattformen wie den SAP Learning Hub. Zudem wird der Einfluss dieser Generation auf die zukünftige Arbeitswelt und die Notwendigkeit, innovative Rekrutierungs- und Trainingsmethoden zu entwickeln, thematisiert.
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- 2. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Public SAP Education im Überblick * Source: IDC MarketScape: Worldwide IT Education & Training 2013 Vendor Analysis SAP EDUCATION Leader in Worldwide IT Training & Education* 500,000 Personen geschult pro Jahr 3,000 Partner unterstützen SAP Training & Zertifizierung 440 Events / Woche – mit Schulungs- systemen aus der Cloud 100,000 Nutzer abonnieren den SAP Learning Hub
- 3. Millennials ist es wichtigerals Nicht- Millennials, durch ihre Arbeit die Welt zu verbessern Welche Faktoren sind am wichtigsten für die Zufriedenheit im Job? Wahr oder falsch? 21 % 20 % Millennials 29 % 31 % Millennials 32 % 10 % Einkommen Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind den Millennials wichtiger als ihr Einkommen Eine gute Work-Life- Balance ist für die Generation der Millennials wichtiger als für die Mitarbeiter anderer Altersgruppen Andere Andere Weiter- bildung 01 03 02 Oxford Economics: Workforce 2020: http://www.sap.com/germany/solution/lob/hr/hr-trends/future-work.html
- 4. Millennials sind nichtso anders, wie wir meinen Nahezu jeder möchte geschult werden und sich weiterentwickeln Die Vergütung ist der wichtigste Faktor Sogar die Rentenan- sprüche sind den Nicht- Millennials nur geringfügig wichtiger Ihre wichtigsten Anliegen entsprechen denen der Nicht- Millennials
- 5. Millennials möchten Feedback 50 % häufiger alsandere Mitarbeiter erhalten Millennials müssen in den Bereichen Feedback und Entwicklung anders geführt werden Oxford Economics: Workforce 2020: http://www.sap.com/germany/solution/lob/hr/hr-trends/future-work.html
- 6. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6Public GenY und SAP • 75% der Belegschaft werden 2025 Millennials sein • Einfluss auf Geschäft, Gesellschaft, Technologie • "next greatest generation" – empower the generation to do incredible things.
- 7. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7Public Diversity – Multi Generations- Belegschaft • Teilen der versch. Werte über Interviews
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- 9. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9Public Bedarfsgerechtes Lernen als Teil der Arbeit Bedarfsorientierte Lösungen in Form von Plattformen wie dem SAP Learning Hub… …oder dem Performance Support in Tools wie dem Workforce Performance Builder …on-the-Job-Hilfen wie den Quick-Guides in SF Learning…
- 10. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10Public Social Learning Beispiele Zusammenarbeit, Projektmanagement, Vernetzung Projektgruppen Teamgruppen Updates Crowdsourcing
- 11. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11Public Social Learning Beispiele Social Learning mit und von anderen Lernräume im SAP Learning Hub „Betreutes soziales Lernen“ Kostenloser Test (Discovery Edition)
- 12. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12Public Gamification als Teil von Lernen (97% von Jugendlichen spielen) – Punkte, Badges Levels im Prozess bis Edugames & Serious Games Edugames Gamification im SAP Community Netzwerk G-Learning für Software Entwickler ERP Planspiel
- 13. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13Public Globale SAP interne Angebote
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- 17. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17Public Diskussion Berücksichtigen Sie die GenY speziell im Weiterbildungsbereich? Was sind Ihre Herausforderungen bei der Weiterbildung der GenY? Wie vermitteln Sie Know-How bzgl. neuen Prozessen & Umsetzung? Was sind Ihre Best Practices?
- 18. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18Public Weitere Informationen • Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird mit einigen Mythen aufgeräumt und auch die Bedeutung von Lernen & Entwicklung beschrieben • Blogs zum Hashtag „Millenials“ im SAP Business Innovation Bereich, Link • Josh Bersin: 21st Century Talent Management: Imperatives for 2014 and 2015, 15.06.2014 (Slideshare), Link • SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch Deutsch
- 19. © 2015 SAPSE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Dankeschön! Thomas Jenewein, SAP AG SAP Education thomas.jenewein@sap.com http://twitter.com/saplearn https://www.xing.com/net/sapeducation https://www.xing.com/net/pe20 Werner Bircher, SAP (Schweiz) AG Education Director werner.bircher@sap.com http://www.sap.ch/education http://twitter.com/saplearn https://www.xing.com/net/sapeducation