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Agiles Lernen in Zeiten von Digitalisierung
und zunehmender Komplexität
Thomas Jenewein, SAP Education
Learntec 2015
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Frage
Spielt das Thema HR Agilität in Ihrem Untern...
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Komplexität nimmt im Berufsalltag zu
Aufwand
Ständ...
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…. zum Generalist
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Erfolgreiches Lernen ist mehr
Quelle: 10/20/70 Ler...
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Kompetenzradien statt Kaminkarriere
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Agilitäts Kompetenzen
Reaktionsfähigkeit
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Agilitäts Werte
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Wie kann Lernen & Weiterbildung
Agilität fördern?
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Anlässe für Vernetzung schaffen
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Soziales Lernen von und mit anderen fördern
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Zugang zu externen Inhalten erleichtern (z.B. MOO...
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On-The Job Lernen fördern
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Managern einen Überblick geben
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Agile Methodik einsetzen und dazu befähigen
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Prozesse Vereinfachen & Veränderungen begleiten
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Kommen Sie an unseren Stand F50 – wir helfen Ihne...
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Agiles Lernen in Zeiten von zunehmender Komplexität und Digitalisierung

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Unternehmen und Bildungsbereiche müssen agiler werden. HR, Training & Personalentwicklung kann Einführung agiler Methoden unterstützen,
sowie Eigenverantwortung, Vernetzung, informelles & bedarfsgerechtes Lernen fördern. SAP unterstützt Firmen dabei mit Software, Beratung sowie Weiterbildung in agilen Methoden

Veröffentlicht in: Business

Agiles Lernen in Zeiten von zunehmender Komplexität und Digitalisierung

  1. 1. Agiles Lernen in Zeiten von Digitalisierung und zunehmender Komplexität Thomas Jenewein, SAP Education Learntec 2015
  2. 2. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Public Frage Spielt das Thema HR Agilität in Ihrem Unternehmen eine Rolle?
  3. 3. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3Public Komplexität nimmt im Berufsalltag zu Aufwand Ständige Änderungen Zeit Grosse Änderung Upgrades Anpassung Support Neue IT Neue Prozesse Konsolidierung
  4. 4. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4Public Die Führungskraft vom Alleskönner…
  5. 5. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5Public …. zum Generalist
  6. 6. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6Public Die Hierarchische Welt reicht nicht mehr aus Hierarchische Welt Agile Welt Aufgabensicherheit Hoch Niedrig Dynamik Gering Hoch Führungsrolle Boss Partner/Coach Autonomie Gering (Top-Down) Hoch (Bottom-Up) Kooperation Keine Vernetzte Teams Abhängigkeit Hoch Gering
  7. 7. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7Public Klassisches Bildungsmanagement befolgt einem starren Regelkreis
  8. 8. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8Public Erfolgreiches Lernen ist mehr Quelle: 10/20/70 Lernkonzept basierend auf McCall, Eichinger, Lombardo, CCL 10% formales Lernen Geplantes Lernen 90% informelles Lernen On-the-Job Lernen70% + Soziales Lernen Bedarfs- orientiertes Lernen 20%
  9. 9. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9Public Kompetenzradien statt Kaminkarriere
  10. 10. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10Public Agilitäts Kompetenzen Reaktionsfähigkeit Proaktivität Schnelligkeit Flexibilität Beziehungsfähigkeit Qualität Innovation Kosteneffizienz Zuverlässigkeit Strategische Visionsfähigkeit Technologieeinsatzfähigkeit Quelle: Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim
  11. 11. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11Public Agilitäts Werte Mut – Fokus – Respekt Offenheit - Commitment + Vertrauen Quelle: Prof. Dr. Cathrin Eireiner, Hochschule Pforzheim
  12. 12. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12Public Wie kann Lernen & Weiterbildung Agilität fördern?
  13. 13. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13Public Anlässe für Vernetzung schaffen
  14. 14. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14Public Soziales Lernen von und mit anderen fördern
  15. 15. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15Public Zugang zu externen Inhalten erleichtern (z.B. MOOCs)
  16. 16. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16Public On-The Job Lernen fördern
  17. 17. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17Public Bedarfsgerechtes & kontinuierliches Lernen fördern mit Assistenten & EPSS, mobiler Zugang, Videos
  18. 18. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18Public Managern einen Überblick geben
  19. 19. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19Public Agile Methodik einsetzen und dazu befähigen
  20. 20. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 20Public Prozesse Vereinfachen & Veränderungen begleiten
  21. 21. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 21Public Kommen Sie an unseren Stand F50 – wir helfen Ihnen agiler zu werden Demos & Gespräche
  22. 22. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 22Public TLDR (Too Long – Did not read) Unternehmen und Bildungsbereiche müssen agiler werden. HR, Training & Personalentwicklung kann Einführung agiler Methoden unterstützen, sowie Eigenverantwortung, Vernetzung, informelles & bedarfsgerechtes Lernen fördern.
  23. 23. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 23Public Lektüretipps • Blogs und Webinare zu Lernmanagement & agilem Lernen, Link • Was agile Methoden zum Erfolgsfaktor macht: Studie & Hintergründe zu agilen Methoden • Design Thinking in Action - Kategorie der SAPinfo mit verschiedenen Artikeln, Interviews, Case Studies • Einer der vielzähligen Foliensätze des Design-thinking Expertens Jochen Guertler auf Slideshare • SAP Design Thinking Community mit Beispielen, Blogs und Diskussionen rund um Design Thinking • Kundenspezifischer Design Thinking Workshop von SAP Education mit erfahrenen Coaches bei Ihnen vor Ort zu Ihren Themen • Blogs zur Lern Management Webinar-Reihe (Agile Learning, LMS Markt & dieses Webinar), Link • Josh Bersin: HR Technology in 2015: Ten Big Disruptions Ahead, 07.10.2014, Link • Josh Bersin: 21st Century Talent Management: Imperatives for 2014 and 2015, 15.06.2014, Link • SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch Deutsch • Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird mit einigen Mythen aufgeräumt und auch die Bedeutung von Lernen & Entwicklung beschrieben • Gary Hamel (2012): Worauf es jetzt ankommt!: Erfolgreich in Zeiten kompromisslosen Wandels, brutalen Wettbewerbs und unaufhaltsamer Innovation • Trost, A., Jenewein, T. (Hrsg). (2011): Personalentwicklung 2.0. Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der nächsten Generation. Köln, Germany: Luchterhand • John Kotter: Accelerate - Building Strategic Agility for a Faster-Moving World.
  24. 24. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 24Public Dankeschön! Thomas Jenewein SAP Deutschland SE & Co. KG Learning Principal thomas.jenewein@sap.com http://twitter.com/saplearn https://www.xing.com/net/sapeducation Sprechen Sie uns an für eine Diskussion & Demo am Stand F50

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