Lernen wir in Zukunft nur noch selbstgesteuert, sozial und mobil?Wettbewerbsfähiger durch neue Ansätze im Bildungsbereich Deloitte & SAP beschreiben neue Lernkonzepte wie Blended Learning, On Demand Learning, Social, Mobile Learning - fussend auf dem 10-20-70 Ansatz. Verschiedene Praxisbeispiele demonstrieren die Ansätze. Abschliessend wird ein Fazit von beiden Seiten gezogen. Der Vortrag wurde auf dem SAP Forum Austria in Zell am See gehalten - und zog interessante Diskussionen nach sich

1. Lernen wir in Zukunft nur noch selbstgesteuert,
sozial und mobil?
Wettbewerbsfähiger durch neue Ansätze im Bildungsbereich
Laura Brunbauer, Deloitte; Thomas Jenewein, SAP Education
15ter Mai 2013

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Agenda
Wie bekomme ich eine optimal engagierte & produktive Belegschaft durch gezielten
Einsatz von Lernen & Talententwicklung – heute & morgen
 Markt & Analystensicht
 Blickwinkel der SAP Education
Lösungsbeispiele & Best Practices
 Blended Learning
 On Demand Learning
 social & mobile Learning
Resumee & Diskussion

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Wie Lernen stattfindet - heute und morgen
Quelle: nach Nick van Dam, 2010 Next Learning Unwrapped
(Das ursprüngliche 70/20/10 Lernkonzept wurde von Morgan McCall, Robert W. Eichinger, und Michael M. Lombardo am CCL entwickelt.)
10%
formales Lernen
Klassenzimmer, Vorträge,
Seminare, Rollenspiele,
Moderiertes Lernen
Virtuelles Klassenzimmer,
Webinare, webbasiertes
Training, e-learning
Social Networking &
Expertengemeinschaften
Geplantes Lernen On-The-Job und bedarfsorientiertes Lernen
+
90%
informelles Lernen
Gaming & simulations
Online assessments
E-courses &
recorded webinars
Soziales
Lernen
On-the-Job
Lernen
Bedarfs-
orientiertes
Lernen
Beförderungen, Jobwechsel (andere
Funktion, anderes Level,
geographsiche Veränderung)
Podcasts &
e-books
Bücher,
Fachzeitschriften
Lern-Apps Lern-Videos
Spezielle Projekte, Start-ups
Trouble Shooting, Hard-Ships
Coaching & Mentoring
Online Communities, Diskussions-
foren, Chats, Wikis, Blogs
70%
20%
Interactive video

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Wie bekomme ich eine optimal engagierte & produktive Belegschaft durch
gezielten Einsatz von Lernen & Talententwicklung – heute & morgen
Technologie, Inhalte, Services von SAP Education für Personalentwicklung & IT-Lebenszyklus
• Integrierte Personalentwicklungs-
prozesse
• SAP Education unterstützt mit
• Technologie - Autorentool, LMS
• SAP-Inhalte vom Klassenraum,
E-learning bis Zertifizierung ….
• Services: rund um SAP
Schulungsprojekte
• Schulungssoftware/ Services &
Inhalte entlang Ihres IT/ Software
Lebenszyklus

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Agenda
Wie bekomme ich eine optimal engagierte & produktive Belegschaft durch gezielten
Einsatz von Lernen & Talententwicklung – heute & morgen
 Markt & Analystensicht
 Blickwinkel der SAP Education
Lösungsbeispiele & Best Practices
 Blended Learning
 On Demand Learning
 social & mobile Learning
Resumee & Diskussion

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Lernelemente des Blended Learnings

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SPAR Österreich spart mit Blended Learning 46%
Weiterbildungskosten
 Blended Learning ist effektiver & effizienter als nur Klassenraumschulung
Lösung & Umsetzung
 225 Key-user, halbtägiges Training am PC mit
Beispielen, 15 Events
Voraussetzung
 270 Interspar-Marktmitarbeiter am PC mit
Beispielen, 18 Veranstaltungen
Hausaufgabe
 4000 User Demoschulung (Präsentation),
72 Veranstaltungen,
Hausaufgabe
 Handout mit den 10 wichtigsten Use-Cases
Ergebnisse
 Tatsächliche Gesamtkosten: 331.000 €
 Geschätzte Kosten reine Präsenz: 614.000 €
 Ersparnis: 283.000 / 46 %
 + Unterlagen und Lektionen jederzeit abrufbar/
anpassbar
Ausgangslage
 1954 in Österreich gegründet
 ~75.000 Mitarbeiterinnen / 13 Mrd € Umsatz
 Reines E-Learning & Blended Learning für neue
und geänderte Software (SAP & NonSAP)
 Gute SAP Objekterkennung nötig
Herausforderungen
 2011 LinkWorks goes Folio (DMS)
 ~ 4.500 User schnell & effizient schulen
 Doku gängiger Use-Cases (Demo, Übung, Doku,
Test) mit SAP Workforce Performance Builder
 30 Lektionen; Zeitbedarf: 2 bis 4 Stunden.
 Learning-Management-Plattform (SCORM) gesetzt
 Getrackt und säumige Lerner über Keyuser erinnert

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On Demand Learning

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Bundesagentur für Arbeit: Klassenraum & E-Learning als Basis
 Lernspiele motivieren, Simulationen, Jobaids, Betreuung sichern Transfer
Lösung & Umsetzung
 Klassenraum für Kernanwender
 73 rollenspezifische E-Learning-Module
 Geschulte Keyuser als „Mentoren“, auch zur
E-Learning Bedienung
 Praxistests als Garantie für die Anwendbarkeit
 Barrierefreier Kurs
 Simulation für alle Kernprozesse
 Lernspiele zur Motivation
 Schritt-für-Schritt Anleitungen (Jobaids)
Ergebnisse
 E-Learning: 38.230 Anwender
 Präsenz: 38.381 Kernanwender
 Neue Medien flankierend zur
Erfolgssicherung
 Betreutes E-Learning (Key-user,
Räume & Führungskräfte in der
Verantwortung)
Ausgangslage
 Bundesagentur für Arbeit ersetzte veraltete IT-
Lösungen durch SAP
 ~76.000 Anwender in 4 Monaten für den Umgang
mit Finanzprozessen in SAP fit machen
 Integrierte Schulungsansatz aus versch.
Lernformen, begleitenden Maßnahmen, Präsenz- &
E-Learning, Lernspielen
Herausforderungen
 Kurze Zeit zum Go-Live  Risiko von Nutzerfehlern
 Barrierefreiheit
 Motivation & Wissenstransfer sicherstellen
 Hochwertige, einfach zu bedienende E-Learnings

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Mobile/ Social Learning

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Mobile & Social Learning
 Alle Reden davon – noch wenige setzen es fürs Lernen ein
• “Kundenschulung auf dem Ipad” (Videos,
Animationen, Demos, Text, Tests)
• Community basierte Diskussion
• Kostenloses App – Inhalte via Webshop:
https://itunes.apple.com/us/app/sap-learn-now/id576380421?mt=8
Teil des Kauferlebnis via Webshop
Marketing & Kommunikation
• Fokus auf Updates, Kommunikation, Marketing &
informelles Lernen, Lernen in Communities
• Nächster Schritt: Integration in formelles lernen,
MOOCs

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Agenda
Wie bekomme ich eine optimal engagierte & produktive Belegschaft durch gezielten
Einsatz von Lernen & Talententwicklung – heute & morgen
 Markt & Analystensicht
 Blickwinkel der SAP Education
Lösungsbeispiele & Best Practices
 Blended Learning
 On demand Learning
 social & mobile Learning
Resumee & Diskussion

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Resumee I
Formelle Schulungen sind die wichtige Grundlage, informelles muss ausgebaut werden
• Formelles Training als Basis
• Risikobehaftete Themen
• Effizienter – z.B. viele Tn
• Informelles & soziales
Lernen muss dazu mehr
ausgebaut werden
 Adaptiv, flexibel, bei
Bedarf, GenY, für Erfahrene
• DER MIX MACHTS!

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Resumee II
14
Die Zukunft: selbstgesteuert, sozial und mobil?
• Individuelles und soziales Lernen wird einen höheren Stellenwert einnehmen
• Aufgabe des Unternehmens: Steuerung des Prozesses- von der Kompetenzanalyse zum
Weiterbildungsdesign
• Mobiles Lernen muss in Zukunft möglich sein, da sich die Arbeitswelten im Wandel
befinden
• Moderne Technologie erweitert das Leistungsspektrum
• Durch den sozialen Austausch ergeben sich wertvolle Synergieeffekte.

15. Dankeschön!
Thomas Jenewein, SAP AG
Solution Manager, SAP Education
thomas.jenewein@sap.com
http://twitter.com/saplearn
https://www.xing.com/net/sapeducation
https://www.xing.com/net/saplso
: http://www.sap.com/germany/services/education/index.epx
Laura Brunbauer
Senior Manager
Deloitte Consulting GmbH
Human Capital
Renngasse 1 / Freyung
A-1010 Wien
Tel.: +43 1 537 00-2611
E laura.brunbauer@deloitte.at