Das Dokument behandelt die Relevanz und Entwicklung von E-Learning in Zeiten der digitalen Transformation, einschließlich Marktwachstum, diversifizierten Lernformen und trends wie Gamification und Social Learning. Es wird hervorgehoben, dass digitale Unterstützung für Lernen und Wissenstransfer entscheidend ist und eine stärkere Integration von Lernen und Arbeiten erforderlich ist. Zudem wird das 70/20/10-Modell als Rahmenwerk für modernes Lernen vorgestellt, das informelles und bedarfsorientiertes Lernen betont.

1. Lerntechnologie:
Ist e-Learning noch zeitgemäß?

2. AGENDA
Uhrzeit Thema Referent
14.00 – 14:35 E-Learning in Zeiten der
Digitalen Transformation
Thomas Jenewein,
SAP Education
14.35 – 15.10 Die Zukunft des Lernens mit
Social Media
Klaus Schmiedgen,
SAP HCM
15.10 – 15.50 Mit Learning Management in
der Cloud zum Erfolg:
Empfehlungen zur Einführung
und Nutzung von SAP
SuccessFactors Learning
Klaus Kräft, TTS
15.50 – 16.00 Plenumsdiskussion

3. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3Internal
E-Learning in Zeiten der Digitalen Transformation
• E-Learning Markt
• Digitalisierung und der Einfluss auf Lernen und Weiterbildung
• Diskussion

4. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4Internal
Der E-Learning Markt wächst
Dokebo E-Learning Forecast
Bersin/ Deloitte Estimates

5. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5Internal
E-Learning etabliert sich weiter….
MMB Trendmonitor 2015

6. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6Internal
E-Learning diversifiziert sich weiter….
MMB Trendmonitor 2015
Frage:
Was schätzen Sie – werden die folgenden
Anwendungen in den kommenden drei Jahren
eine zentrale Bedeutung oder eine geringe
Bedeutung als Lernform für das betriebliche Lernen
in Unternehmen haben?
N=60-73 | Angaben in %

7. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7Internal
Produktschulungen & Compliance löst IT als Thema ab
MMB Learning Delphi 2015
Frage:
Wie wichtig werden die folgenden Themen bzw.
Inhalte für das digitale Lernen in den kommenden
drei Jahren sein?
N=72-73

8. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8Internal
Meistens wird E-Learning maßgeschneidert erstellt
MMB Branchemmonitor 2015
• Dezentral über Fachexperten
(User generiert)
• Agenturen/ Dienstleister

9. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9Internal
E-Learning weitet sich vom formellen & individuellem
Lernen aus
Goertz, 2013
• 2008: 8 Lernformen
• 2013: 23 Lernformen

10. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10Internal
Kurzumfrage
Für welche Themen setzen Sie E-Learning im Unternehmen ein?

11. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11Internal
Hyper Connectivity
Alles ist vernetzt
Welche Trends treiben die Digitalisierung voran?
Cloud Computing
Schnellere, einfachere, günstigere Nutzung
Cyber-Security
Spionage & Onlinebetrug als neue Risiken
Super Computing
Unlimitierte Rechenleistungen bzgl. Datenmengen / Verarbeitung
Smarter World
Mein Auto oder Kühlschrank weiß was ich will

12. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12Internal
IT Facts & Figures: Leben in der digitalen Wirtschaft
Quellen: Technology Adoption Report on Business Networks, Ardent Partners, 2014.; Statista, 2014.
In den letzten 2 Jahren
90%
Der Daten auf der Welt generiert 1
212 Mrd
2020
”Dinge” verbunden
2020
9 Mrd
Nutzer von Smartphones
2016
36%
Alle Daten in der Cloud

13. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13Internal
Technologie ist nur der Antreiber …
Geschäftsprozesse neu denken
• Ändern oder eliminieren
• Jeder Prozess kann digitalisiert und damit modernisiert werden
Geschäftsmodelle neu denken
• Fokussiert auf Ergebnisse - nicht Produkte
• Plattform-basiert wie Apple iTunes oder Amazon
• Geschäftsnetzwerke wie Alibaba, eBay oder Ariba
• Daten-getrieben wie Google
• Co-Creation oder Co-Innovation als neue Modelle der Wertschöpfung
• Digitaler mehrkanaliger Kundenzugang
Arbeit neu denken
• Nicht mehr raum- und zeitgebunden
• „Wissensarbeit“ optimiert durch Technologien (KI, VR, Robotik) & automatisiert
• Nutzererfahrung incl. Spracherkennung, Visualisierung oder Gamification
• Agile Methoden wie SCRUM bedeuten immer Wertewandel in Richtung mehr Vertrauen
und mehr Handlungsspielraum

14. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14Internal
Kurzumfragen
Wie stark beeinflussen digitale Medien Ihre tägliche Arbeit?
Wie virtuell ist Ihre tägliche Arbeit?
• Stark
• Weniger Stark

15. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15Internal
Digitalisierung des Bildungsmanagement als ein Ansatz

16. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16Internal
Das 70/20/10 Modell als Rahmenwerk für Lernen
Quelle: 10/20/70 Lernkonzept basierend auf McCall, Eichinger, Lombardo, CCL
10%
formales Lernen
Klassenzimmer, Vorträge,
Seminare, Workshops
Virtuelles Klassenzimmer,
Webinare, webbasiertes
Training, e-learning
Geplantes Lernen
Online Assessments,
Zertifizierung
Bücher,
Fachzeitschriften
90%
informelles Lernen
On-the-Job
Lernen
Beförderungen, Jobwechsel
(Funktion, Level, geographisch)
„Stretch“ Projekte, Rotation,
Start-ups, Fellowships
70
%
+
Social Networking &
Expertengemeinschaften
On-The-Job und bedarfsorientiertes Lernen
Games & Simulationen
Rapid e-learning &
Webinare
Soziales
Lernen
Bedarfs-
orientiertes
Lernen
Podcasts &
e-books
Lern-Apps Lern-
Videos
Coaching & Mentoring
Online Communities,
Diskussions-foren, Chats, Wikis,
Blogs
20
% Interaktive videos

17. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17Internal
Neue Lernformen …unterstützen den Kompetenzaufbau nachhaltig
Copyright © 2010 Bersin & Associates. All rights reserved. Page 25
Continuous LearningExpert
Novice
Time
The Modern Learning Model
Traditional Training
Training
Event
Job
Aids
On Demand
Learning
Social
Learning
Career
Curriculum
Coaching
Mentoring
Communities
of Practice
Bersin, 2011 (aus Trost, Jenewein: Personalentwicklung 2.0)

18. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18Internal
Informieren & Lernen ist heutzutage …
• Kostenlos/ Freemium
• Mobil
• Bedarfsgerecht
• Mit Video
• Im sozialen Netzwerk
• Spielerisch (Gamification)

19. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19Internal
Und wie entwickelt sich Corporate Learning weiter?
Learning teams will focus
more on
• “experience” and less on
“program design,”
• end-to-end design
thinking will spread
throughout L&D;
• curation and knowledge-
sharing will grow

20. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 20Internal
MOOCs & Open Education
MOOCs
• MIT Open Course Ware Projekt
• iTunes University:
• Coursera
• EdX
• Udacity
• https://iversity.org/
• 100 Tools for Learning
• openSAP: https://open.sap.com
• SAP Learning Hub: Kostenfreier Probezugang
(Discovery Edition) Learning Room

21. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 21Internal
Integration von MOOCs in SAP SuccessFactors Learning

22. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 22Internal
Mobiles Lernen mit dem SAP Workforce Performance Builder
• Erstellung
• Lernen
• IoT: QR Codes
connected to
“Things”

23. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 23Internal
Bedarfsgerechtes Lernen und “Performance Support”
mit Assistenten

24. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 24Internal
Handlungsanweisungen & Checklisten über das LMS

25. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 25Internal
Gamification im Inhalt
Gamification = Spielelemente in spielfremder Umgebung
Ziel: Mehr Motivation, Spaß, Engagement

26. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 26Internal
Gamification als Teil der Struktur
Gamification = Spielelemente in spielfremder Umgebung
Ziel: Mehr Motivation, Spaß, Engagement

27. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 27Internal
Social Learning in Lernräumen (SAP Learning Hub) zur
Vorbereitung auf eine SAP Berater Zertifizierung
• Feste Lernziele
• Betreuung durch
Trainer
• Links zu formellen
Kursen
• Diskussionen
• Videos, Polls etc.

28. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 28Internal
Weitere Trends
Adaptives Lernen, Personalisierung
Learning Analytics

29. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 29Internal
Kurzumfrage
Welche dieser „neuen“ Themen setzen Sie bereits ein?

30. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 30Internal
Ist E-Learning noch zeitgemäß?
Besser wäre die Frage
• Digitale Unterstützung von Lernen & Wissenstransfer?
• Wie kann Lernen & Arbeiten näher zusammen kommen?
• Wie kann ich die Digitalisierung in diesem Kontext nutzen?

31. © 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 31Internal
Weitere Informationen & Links
• Blogs und Webinare zu Lern-Management & agilem Lernen, Link
• Blog: Wie Telus SAP Jam benutzt
• Software Angebote von SAP Education im Web
• Blogs zur Lern Management Webinar-Reihe (Agile Learning, LMS Markt), Link
• Josh Bersin: HR Technology in 2015: Ten Big Disruptions Ahead, 07.10.2014, Link
• Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird auch die Bedeutung von Lernen beschrieben
• Blogbeitrag: Social Media in Learning and Talent Development
• Resümee zum Gamification Mooc im Rahmen des Corporate Learning 2.0 Mooc – Blog incl. weitere Links
• SAP Education Communities – u.a. mit Infos zu Produkten & Services SAP Community Netzwerk I XING
• SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch Deutsch

32. © 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Dankeschön!
Thomas Jenewein
SAP Education MEE I Business Development Manager
SAP Deutschland SE & Co. KG I Hasso-Plattner Ring 7 I 69190
Walldorf I Germany
T +49 6227 7-45291 I M +49 1603603558 I
mailto:thomas.jenewein@sap.com
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