Das Dokument beschreibt ein Programm zur kompetenzorientierten Führungskräfteentwicklung innerhalb der SIHI Group, das auf dem 70:20:10-Modell basiert und darauf abzielt, qualifizierte Nachfolger aufzubauen und das Unternehmensnetzwerk zu stärken. Durch praktische Projekte, E-Learning-Plattformen und Kompetenzprofile sollen die Teilnehmer befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Der Erfolg des Programms wird durch konkrete Ergebnisse und positive Rückmeldungen des Managements unterstützt.

1. Pumping Technology For A Better Future!
All Rights Reserved – SIHI BV
Personal Süd, 21. Mai, 2014
Kompetenzorientierte Führungskräfteentwicklung -
Praktische Erfahrung bei der SIHI Group

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Pumping Technology For A Better Future
 HR Director SIHI Group, Jurist mit Leidenschaft für die Personalarbeit
 43 Jahre, verheiratet, 2 Kinder
 Meine Rolle: Initiator des Programms, Co-Autor & Supervisor
Oliver Grafeneder
Dr. Frank Edelkraut
 Geschäftsführer der Mentus GmbH, Interim Manager HR, Trainer,
Technischer Chemiker
 51 Jahre, verheiratet, 1 Sohn
 Meine Rolle: Konzept und Umsetzung, Supervisor, Project Coach, ….

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Pumping Technology For A Better Future
 Kompetenzorientierte, an der Realität der Zielfunktionen
ausgerichtete Konzeption der Führungskräfteentwicklung
 Konkrete Umsetzung des 70:20:10-Modells
 Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren im konkreten Programm
 Mut machen, umfassende, integrierte Ansätze zu nutzen!
Was wir mit Ihnen teilen wollen

4. Pumping Technology For A Better Future!
All Rights Reserved – SIHI BV
TMP + EDP@SIHI –
Background, Concept and Organisation

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Pumping Technology For A Better Future
Our Target
“We have motivated and well trained people ready to take over
more responsibility in SIHI Group”.
Basic believes
– such group of people we do not have currently
– to gain future success it is vital to built up successors
– target oriented trained people support our business today
and secure our business tomorrow
– the SIHI Group invests in YOU!
Background and Objectives

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Pumping Technology For A Better Future
Objectives
 Enable participants to move to the next career level
 Build a pool of well qualified and capable managers
 Strengthen the network across the group
Target Group
 Experienced and successful Managers
 Solid educational Background
 Functional, national and personal Diversity
Concept – Objectives and Target Group

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Pumping Technology For A Better Future
How do we learn?
70% of learning from experiences and practice
20% of learning from others
10% of learning through formal structured learning courses and
curricula.
Charles Jennings, CLO
Most learning comes through four channels:
Experience, practice, conversation and reflection
http://www.trainingzone.co.uk/topic/strategy/power-x-experiential-learning-today-s-world
Concept – Design principles

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Pumping Technology For A Better Future
Das 70:20:10-Modell
http://scn.sap.com/community/training-and-education/blog/2013/09/24/learning-sap-the-102070-model

9. Folie 9 Integrierte Personalentwicklung für die Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung www.mentus.de
Konzept für die integrierte Führungskräfteentwicklung
Management / Vorgesetzte Vorgesetzte /PE
E-Learning- und Kommunikations-Plattform
Fachmethodik oder Prozessthemen (TOC etc.)
Mentoring
Vorgesetzte / Management…
Praxisprojekt / Fachgruppenarbeit
InsightsMDI
Kick-Off
Workshop1-Persönlichkeit
Workshop3-Verhandlung
Workshop4-Konflikte
Business-Simulation-Outdoor
Abschlussveranstaltung
Workshop2-Organisation
Führungskräfteentwicklungs-Programm (12 Monate)
Blau: Wissen Grün: Fertigkeiten Grau: Kompetenz

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Pumping Technology For A Better Future
Concept - Overview
Management …
E-Learning- and Communication-Platform
Management
Projects
CompetenceProfiles
Kick-Off
Business
27.-29.2.2012
PeopleManagement
11.-13.6.2012
Me
14.-18.1.2013
ProjectPresentation
30.11.2012
ManagementTools
2.-4.4.2012
EDP@SIHI
ClosingEvent
Leistung (70%)
Kompetenzorientierung
Digital Media (10%)
Sociales Lernen (20%)

11. Pumping Technology For A Better Future!
All Rights Reserved – SIHI BV
TMP + EDP@SIHI - Instruments and Content

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Pumping Technology For A Better Future
Competency Profiles provide a shared understanding of what qualifies
as a SIHI Manager. They are describing it in terms of actions and
behaviors that are tied to the vision, values, culture and strategy of the
company.
The Competency Profiles we use for this programme were
systematically developed by the Management Team, supported by
Mentus. It will be used for the programme evaluation.
Benefits
 The profile is a benchmark for individual self-assassement
 It helps to identify the individual strengths and development fields
 It allows a more professional and reliable 360° feedback
Competence Profiles

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Pumping Technology For A Better Future
Competence Profile – The Kode system
The KODE system is related to four competence areas
(‘basic competencies’)
P: Personal Competence
A: Activity and Action Competence
M: Methods and Professional Competence
S: Socio-communicative Competence
That means in relation to the own person (P), to translate
things that are wanted with more or less impetus into actions
(A), supported by technical or methodical knowledge (M) and
under application of the personal communicative and
cooperative possibilities (S).

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Pumping Technology For A Better Future
Competence Profile – Competence Matrix

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Pumping Technology For A Better Future
Projects are the programmes backbone!
 Strategic projects were defined by the Management
 EDP@SIHI participants act as Project Managers
 TMP@SIHI participants will act as the team
Benefits
 Real business experience
 Benefit for the company and the participants
 Projects are supported by programme resources
Projects

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Pumping Technology For A Better Future
Project Roles
Project structure
Steering committee
+ Projekte: Relevanz und Anspruch
erzeugen intensive Lernumgebung,
die hochmotiviert genutzt wird.
Cross-divisionale Besetzung fördert
Qualität und Vernetzung

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Pumping Technology For A Better Future
We provide a platform to support project work as well as
learning processes
 Databases for content sharing
 Communication tools for direct and indirect communication
 Journals as personal space
Benefits
 Knowledge and content are handled here, saving precious
workshop time for practice and interaction.
 International collaboration is supported
 Reporting and evaluation is easier
E-Learning Platform

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Pumping Technology For A Better Future
E-Learning Platform

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Pumping Technology For A Better Future
E-Learning Platform Learnings
Es gibt jedoch auch Aspekte, die zu berücksichtigen sind. Bei der
SIHI Group waren dies:
- Einbindung des Top-Management  andere
Kommunikationsstrukturen
- moodle konkurriert mit anderen Tools, die im operativen Alltag
eingesetzt werden
- Dominanz des Tagesgeschäfts  Kampf um die Aufmerksamkeit
- Funktionalität geringer als bei anderen Tools  Bequemlichkeit
Die Plattform bietet eine Reihe von Vorteilen, gerade für
mittelständische Unternehmen. Hierzu gehören:
- Internetbasierte Arbeitsweise für internationale Kooperation
- Einfache Handhabung und schnelle Implementierung
- Vielfalt an Content, der zielgruppenspezifisch integriert werden
kann

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Pumping Technology For A Better Future
Zählbare Ergebnisse
- 1 Auslandseinsatz eines Spezialisten durch Vernetzung
- 3 Projekte werden in vollem Umfang umgesetzt, eines
teilweise
- 3 Positionen zur Besetzung durch Teilnehmer
geschaffen
- 50% der Führungskräfte in der Gruppe sind bereits mit
dem Kompetenzmodell vertraut
- Unternehmenskultur in Richtung Kompetenzorientierung
und Personalentwicklung nachhaltig verändert
Fazit CEO: „It was more than worth!“

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Pumping Technology For A Better Future
Unser Fazit
+/- Zeit für die Projektarbeit und individuelle Entwicklung  je
nach Ausgangssituation „Zeit-Räume“ schaffen
+ Standards und Prozesse: Vorgabe Kompetenzmodell, PM-
Methodik etc. war hilfreich und wirkt im Alltag weiter  Operative
Arbeit fördern
+/- Rahmenbedingungen: intensiv wahrgenommen wirken sich
auch Kleinigkeiten stark aus  Intensive Kommunikation,
nutzbare Instrumente, schnelle Reaktion auf Feedbacks
+ Top-Management: Intensive Mitarbeit an Projekt- und Kompetenzdefinition,
hohe Verfügbarkeit  in Verantwortung einbinden und aktive Rolle zuweisen
+ Projekte: Relevanz und Anspruch erzeugen intensive Lernumgebung, die
hochmotiviert genutzt wird.  Nutzen erzeugen! (und ROI der PE)

22. Pumping Technology For A Better Future!
All Rights Reserved – SIHI BV
Thank You!

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Pumping Technology For A Better Future
Contact details
Dr. Frank Edelkraut
fe@mentus.de
www.mentus.de
+49 / (0)171 / 6806893