www.intercessio.de©20131CleverRecruiting-StartSOCIAL MEDIA RECRUITINGSchwäbischesClever Recruiting– nicht nur für Schwaben
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www.intercessio.de©20133CleverRecruiting-StartDichter und DenkerErfinderDie SchwabenMir gönnet älles bisauf Hochdeutsch!
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www.intercessio.de©20136CleverRecruiting-Start+ Effizient++Unprätentiös++Hilfsbereit++Stur++Authentisch++Witzig++Clever+di...
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www.intercessio.de©20138CleverRecruiting-StartDer Weg der Fachkräfte-Suche bzw.Social Recruitingvon TALENTENund der Kontro...
www.intercessio.de©20139CleverRecruiting-Start10 Social Media Geboteauch für Human Resource und Recruiting:1. Sie geduldig...
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www.intercessio.de©201311CleverRecruiting-StartDie typische HerangehensweiseZuerscht denka mir mal a weng,ond no dent mir ...
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www.intercessio.de©201313CleverRecruiting-Start = mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfache...
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www.intercessio.de©201324CleverRecruiting-Startim Web 2.0Clever RecruitingKäpsalaKombinationUnd wie goat des?Austüftla!
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Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sparsame Schwaben

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Social Media ist perfekt für Schwaben gemacht und Social Recruiting noch viel mehr: Die meisten Anwendungen sind kostenlos, sie sind ‚richtig ausgetüftelt‘ ausgesprochen wirksam, und erfordern das den Schwaben im Blut liegende Engagement und ihre inhaltliche Ganzheitlichkeit. Social Recruiting und Sourcing könnten also eine schwäbische Erfindung sein – wäre da nicht die Sprachbarriere: Wir können alles bis auf Hochdeutsch!

Und noch zur Erklärung: Schwaben denken nicht nur ans ‚Schaffe-Schaffe-Schaffe‘ und ans Sparen. Das ist nur die halbe Wahrheit – Württemberg ist das Land der Dichter und Denker und wir sind Tüftler, aber lieben z.B. auch Genüsse. Zum Beispiel findet man in schwäbischen Barockkirchen so gut wie keine Putten-Engelchen, die nichts tun und nur auf einer Wolke liegen, aber neben arbeiten beschäftigen sie sich häufiger mit ‚vespern‘ oder musizieren. Der berühmteste Engel ist der Honigschlecker aus der Birnau am Bodensee.

Praktisches Social Recruiting ist Clever Recruiting. Wir übersetzen nicht nur unseren schwäbischen Personalkollegen die wichtigsten Social Recruiting Lösungen und zeigen Ihnen so, wie auch Sie einfach und praktisch Web-Lösungen zur Personalsuche für Ihr Unternehmen kombinieren können. Verständlich und pragmatisch, clever – nicht nur für Schwaben.

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Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sparsame Schwaben

  1. 1. www.intercessio.de©20131CleverRecruiting-StartSOCIAL MEDIA RECRUITINGSchwäbischesClever Recruiting– nicht nur für Schwaben
  2. 2. www.intercessio.de©20132CleverRecruiting-StartBeraten UnterstützenInfor-mierenTrainierenPersonalberatung 2.0& Social Media Recruitinghttp://facebook.com/intercessiohttp://www.linkedin.com/company/intercessio-personalberatung-gmbhhttp://twitter.com/#!/_intercessiohttp://goo.gl/aZFHOhttp://bit.ly/VJGE1mhttp://intercessio.tumblr.comhttp://www.pinterest.com/intercessioIntercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 BonnTel. 0228/2673-420,b.braehmer@intercessio.dewww.intercessio.deBarbara BraehmerEinfach Talente finden!
  3. 3. www.intercessio.de©20133CleverRecruiting-StartDichter und DenkerErfinderDie SchwabenMir gönnet älles bisauf Hochdeutsch!
  4. 4. www.intercessio.de©20134CleverRecruiting-StartAusruhen? Auch so eine Art Arbeit?Ha Noi! Des geht nur hälenga**=heimlich!Die schwäbische Mentalität,Sprache und Lebensart ist bäuerlichgeprägt. Sie ist bildergewaltig,pragmatisch, lösungsorientiert,lebensnah und am harten,entbehrungsreichen Leben derVorfahren orientiert.Aber sie weiß darum auch guteDinge zu schätzen und zubewahren, hat Lebenswitz undGenießerfreuden.Honigschlecker aus der Barockkirche Birnau am Bodensee
  5. 5. www.intercessio.de©20135CleverRecruiting-StartSchwäbisch ist menschenverbindend!Dinge lassen sich viel freundlicher formulierenWas gefällt Ihnen besser:1.) Das Hochdeutsche:‚ Sie sind kleinkariert!‘2.) oder das Schwäbische:‚Gell, Sie sind scho aua weng a Griffelspidza?!‘
  6. 6. www.intercessio.de©20136CleverRecruiting-Start+ Effizient++Unprätentiös++Hilfsbereit++Stur++Authentisch++Witzig++Clever+die typisch schwäbischenEigenschaften …Was sind dann
  7. 7. www.intercessio.de©20137CleverRecruiting-StartFleißig – Ordentlich –Verlässlich – Arbeitsfreude –Hilfsbereitschaft - EffizientNachhaltigSparsam – Understatement –Unprätentiös - BescheidenKosten(günstig)Ordentlich – TechnischeBegabung – Eigenständig –Unabhängig – Genießer -AuthentischAusgetüfeltFreude an Vernunftlösungen –Bodenständigkeit –Pragmatische Begabung –Trockener HumorCleverMir senn die wo gwinna welled…die typischen, schwäbischenEigenschaften /-heiten
  8. 8. www.intercessio.de©20138CleverRecruiting-StartDer Weg der Fachkräfte-Suche bzw.Social Recruitingvon TALENTENund der Kontrolle des Internets bewegt sichgerade aus unseren Händen ins Web 2.0Ha No?– und jetzadla?
  9. 9. www.intercessio.de©20139CleverRecruiting-Start10 Social Media Geboteauch für Human Resource und Recruiting:1. Sie geduldig, höre zu und lerne!2. Halte Dich an Gesetz und Regeln3. Sei zuverlässig und diskret!4. Engagiere Dich und bleibe positiv!5. Kommuniziere offen und ehrlich!6. Sei Du selbst!7. Sei sozial und helfe!8. Schaffe (Mehr-) wert!9. Beachte die reale Welt10. Sei geduldig, sozial und helfe![Infographik]www.intercessio.de
  10. 10. www.intercessio.de©201310CleverRecruiting-StartSchwäbischeEigenschaften10 Social Media Geboteauch für Human Resource und Recruiting:1. Sie geduldig, höre zu und lerne!2. Halte Dich an Gesetz und Regeln3. Sei zuverlässig und diskret!4. Engagiere Dich und bleibe positiv!5. Kommuniziere offen und ehrlich!6. Sei Du selbst!7. Sei sozial und helfe!8. Schaffe (Mehr-) wert!9. Beachte die reale Welt10. Sei geduldig, sozial und helfe![Infographik]www.intercessio.de
  11. 11. www.intercessio.de©201311CleverRecruiting-StartDie typische HerangehensweiseZuerscht denka mir mal a weng,ond no dent mir des wieder a bissle verwerfaond no nomol denkaond no erscht schwätze!Nor net hudla!Keine schnellen Antworten, wenige, kurze langenSätze, abwiegend, abwartend, überlegend …Jetzt wartens‘ mol geschwindt…wenn ein Schwabe sich um eine Problemlösung bemüht …
  12. 12. www.intercessio.de©201312CleverRecruiting-StartDie Recruiting-Säulen heuteErfolgskomponenten des Recruiting-MixesRecruiting Mix wirddurch Social Recruiting ERGÄNZT.5Klassischer …und bringt des was?!
  13. 13. www.intercessio.de©201313CleverRecruiting-Start = mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierendSocial RecruitingErfolgreichesist clever!…des wär‘ recht nett!**=maximaler schwäbischerBeisterungsausdruck!
  14. 14. www.intercessio.de©201314CleverRecruiting-Start18.03.2013|Seite14|ImagebroschüreEffizienzsteigerung durch… des isch cleverle!Social Recruiting
  15. 15. www.intercessio.de©201315CleverRecruiting-StartClever RecruitingWas schwäbisches…ist:Schwäbisches Social Recruiting(Praktische Lösungen nicht nur für sparsame Schwaben )pragmatischeausgetüftelteüberlegtefunktionierendekostensparende
  16. 16. www.intercessio.de©201316CleverRecruiting-StartPersonal Management -SchwäbischBusinessTalentHeadhunterHuman ResourcesRecruitingResearchNetzwerkenDevelopmentChangesGschäftKäpsalavermittelt Käpsala an Großkopfeteälle Käpsala em GschäftStecknadla (Käpsala) em Heuhaufa findanobiega /romprobiera / bästlaZsammaschaffa und -hebatüftla / bästla / probierawieder so wia früha machaFrei nach Quelle: http://www.schwaebisch-schwaetza.de/schwaebisch_fuer_manager.htmJa scho?!
  17. 17. www.intercessio.de©201317CleverRecruiting-StartThe Road toSocial RecruitingKäpsalavon TALENTEN
  18. 18. www.intercessio.de©201318CleverRecruiting-StartThe Road toSocial RecruitingKäpsalavon TALENTEN… des dennt mer doch eh!Gewies?!
  19. 19. www.intercessio.de©201319CleverRecruiting-StartStellenanzeigen-Platzierungen in Jobbörsenoder Plattformen ist nicht mehrClever.Personalmarketing bleibt wichtig!!!www. intercessio.de © 2013KlassischesOnlineABER:
  20. 20. www.intercessio.de©201320CleverRecruiting-Start2 zentrale Thesen:Clever Recruiting…ist Netzwerken!…ist persönlich!Die effiziente Lösung ist so einfach!
  21. 21. www.intercessio.de©201321CleverRecruiting-StartSocial Media ist keine Kandidatenbörse!Social Media ist SOCIALverlagert ins Web 2.0!!!…ist Netzwerken!1. These… also ‚Zsamma Schaffa‘!
  22. 22. www.intercessio.de©201322CleverRecruiting-StartEine Website oder Social Media Page alleine macht auskeinem unkannten Arbeitgeber einen Recruiting-Schmetterling…ist persönlich !2. TheseClever RecruitingHenn i mir eh scho denkt!
  23. 23. www.intercessio.de©201323CleverRecruiting-Startim Web 2.0Clever RecruitingIn Schwäbisch:
  24. 24. www.intercessio.de©201324CleverRecruiting-Startim Web 2.0Clever RecruitingKäpsalaKombinationUnd wie goat des?Austüftla!
  25. 25. www.intercessio.de©201325CleverRecruiting-StartClever RecruitingKombinationTechnik lernen - richtig ausgetüfteltGünschtig biskoschtenlosGescheite TechnikGeschwindtMehr Käpsalaeffizientpraktisch
  26. 26. www.intercessio.de©201326CleverRecruiting-StartClever Recruiting -SchwäbischTalent ManagementTalentpipelineTalentpoolTalentcommunityClever RecruitingResearchNetzwerkenSelectionSourcingKunscht mit Käpsala z‘samaschaffaKäpsala merkaKäpsala spara und aufhebaOiner schwätzt, die Käpsala hörat zuDes älles zsammanobiega /romprobiera / bästlaZsammaschaffa und -hebaG‘scheit naguckaTechnik, wie ma geschwindt undgünschtig Käpsala findat und dazubringt,des di macha, was ma willFrei nach Quelle: http://www.schwaebisch-schwaetza.de/schwaebisch_fuer_manager.htmWORKSHOP: Schwäbische Erfindungdes Zsammenaschaffens = Netzwerken
  27. 27. www.intercessio.de©201327CleverRecruiting-StartINFORMATIONPLANUNGUMSETZUNGKEEP GOING1.2.3.4.RoadmapWas ist möglich & Wo stehen wir?Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin?Einrichtung der Technik | … and action!Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, ErweiterungenClever RecruitingSocial
  28. 28. www.intercessio.de©201328CleverRecruiting-StartUnser Vorschlag …Starten Sie jetzt!ErfolgWebsite | BlogNetzwerk | TalentpoolStatus QuoSocial Media PräsenzenWas können wir für Sie tun?
  29. 29. www.intercessio.de©201329CleverRecruiting-StartEinfach Talente finden!Sag es mir, und ich werde es vergessen,Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.Lass es mich tun, und ich werde es können!KonfuziusUnsere Seminare & WebinareFeedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsamonline gegangen sind, habe ich es verstanden!‘Trainingstermine unter www.intercessio.deIhrPlusIhrPlus
  30. 30. www.intercessio.de©201330CleverRecruiting-StartTrainings:Nächstes Dienstags-WebinarDer Social Media Begriffs-Tsunami - Teil 3:Talentpool, Talentpipeline, Talentcommunity –Unterschied, Tools und praktische MöglichkeitenWEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!SEMINAR: (1 Tag)Social Recruiting für Personaler – Going SocialDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarSEMINAR: (1 Tag)Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenUnser Seminarprogramm:Juni - Juli2013
  31. 31. www.intercessio.de©201331CleverRecruiting-StartUnd?Mach‘ mer jetzt Spätzleoder ess‘ mer d‘Deig roh?
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