Social Media Recruiting: Personalmarketing und Recruiting in Sozialen Netzwerken
Personalwelten 2010
Dipl.-Psych. Ina Ferber, MBA
Director Direct-Selection
Monster Worldwide
Einführung in Social Media Wintersemester 1213Marco Jakob
Unterlagen zur Einführungsveranstaltung des Seminars "Einführung in Social Media" Studiengang Online Medien Management / HdM Stuttgart Wintersemester 12/13
Social Media, Wertschöpfung und der Faktor MenschScribbleLive
Mein Vortrag auf der Social Media Conference am 16. Februar in Hamburg. Einige Folien sind "all time classics" aus alten Vorträgen, aber viele Charts und Ideen sind auch neu.
Einführung in Social Media Wintersemester 1213Marco Jakob
Unterlagen zur Einführungsveranstaltung des Seminars "Einführung in Social Media" Studiengang Online Medien Management / HdM Stuttgart Wintersemester 12/13
Social Media, Wertschöpfung und der Faktor MenschScribbleLive
Mein Vortrag auf der Social Media Conference am 16. Februar in Hamburg. Einige Folien sind "all time classics" aus alten Vorträgen, aber viele Charts und Ideen sind auch neu.
Die Präsentation enhält alle Folien meiner Vorlesung an der BAW München im Lehrgang "Social Media Manager". Die Zielgruppe waren sowohl Unternehmensmitarbeiter, die Social Media in ihrer Firma implementieren möchten als auch Agentur-Mitarbeiter und selbstständige PR-Berater, die ein konkretes Social Media Projekt für ihre Agentur oder ihren Kunden bearbeiten. Es handelt sich um eine Zielgruppe, die bisher wenig in sozialen Medien unterwegs war.
Die Folien enthalten Basis-Informationen über gängige Social-Media Tools, die über Twitter und Facebook hinausgehen. Zum Ende beziehen sich die Folien auf die konkreten Projekte der Lehrgangs-Teilnehmer.
Ich freue mich über Fragen und Anregungen in den Kommentaren! Viel Spaß beim Anschauen :)
Link zum Lehrgang: http://www.baw-online.de/lehrangebot/lehrgaenge.php
Travel 2.0 in Österreich - Social Web Wegweiser für TouristikerMartin Schobert
Social Web Wegweiser der Österreich Werbung als Impulsgeber für Travel 2.0 Aktivitäten österreichischer Touristiker - Inhalte:
* Was es mit Blogs, Wikis und all den sonstigen Dingen im Web auf sich hat.
* Nur der Kunde zählt.
* In 6 Schritten zu ihrer web 2.0 Strategie
* Relevanzbegriff neu - Aufmerksamkeit im Long Tail
* Wo, wie und warum Communities Märkte verändern.
* Online Reputation - ihr guter Ruf im Internet
* Wenn Sie daran denken zu bloggen, lassen sie es bitte
* Corporate Blogging: wer bloggt gewinnt!
* Top 10 einer erfolgreichen Social Web Strategie
* Top 10 Irrtümer rund um web 2.0
* Case Studies erfolgreicher travel 2.0 Beispiele
Referat bei der Berner Public Relations Gesellschaft BPRG in der Universitätsbibliothek Bern mit gut 100 Gästen zu Veränderung der PR und Herausforderung für PR-Schaffende. #BPRG
Die Social Media Welle hat seit Ende 2009 auch die bayerische Museumslandschaft
erfasst. Der Vortrag will einen Überblick über die aktuellen Aktivitäten,
Strategien und Schwerpunkte der Institutionen in Bayern geben. Welche Instrumentarien
sind dort bereits in der Anwendung, ist deren Erfolg (Ranking) messbar,
wo gibt es Fallstricke oder bleiben Möglichkeiten ungenutzt. Kurz: Was sollte
man bedenken, wenn man sich als Kultureinrichtung für den Schritt ins Web 2.0
interessiert.
Kurs zu Web 2.0 (Social Media) am 19.05.2011 im Rahmen des Weiterbildungsprogramms der Leibniz Universität Hannover (Referat für Kommunikation und Marketing).
El documento resume los procesos de implantación, implantación anormal y aborto. La implantación del cigoto generalmente ocurre entre la primera y segunda semana en la parte posterior y superior del útero. Una implantación anormal puede resultar en un embarazo ectópico, generalmente en la trompa de Falopio. El aborto se refiere a la terminación del embarazo antes de las 20 semanas y la mayoría son espontáneos, causados por defectos cromosómicos o del útero.
El documento presenta una metodología para el uso de conectores en la composición de textos. Explica que los conectores unen las diferentes partes de una oración y que cumplen funciones como causales, consecutivas, concesivas y adversativas. Además, incluye ejemplos de conectores para cada una de estas funciones y ejercicios prácticos para identificar el conector que completa mejor el sentido de una oración.
Die Präsentation enhält alle Folien meiner Vorlesung an der BAW München im Lehrgang "Social Media Manager". Die Zielgruppe waren sowohl Unternehmensmitarbeiter, die Social Media in ihrer Firma implementieren möchten als auch Agentur-Mitarbeiter und selbstständige PR-Berater, die ein konkretes Social Media Projekt für ihre Agentur oder ihren Kunden bearbeiten. Es handelt sich um eine Zielgruppe, die bisher wenig in sozialen Medien unterwegs war.
Die Folien enthalten Basis-Informationen über gängige Social-Media Tools, die über Twitter und Facebook hinausgehen. Zum Ende beziehen sich die Folien auf die konkreten Projekte der Lehrgangs-Teilnehmer.
Ich freue mich über Fragen und Anregungen in den Kommentaren! Viel Spaß beim Anschauen :)
Link zum Lehrgang: http://www.baw-online.de/lehrangebot/lehrgaenge.php
Travel 2.0 in Österreich - Social Web Wegweiser für TouristikerMartin Schobert
Social Web Wegweiser der Österreich Werbung als Impulsgeber für Travel 2.0 Aktivitäten österreichischer Touristiker - Inhalte:
* Was es mit Blogs, Wikis und all den sonstigen Dingen im Web auf sich hat.
* Nur der Kunde zählt.
* In 6 Schritten zu ihrer web 2.0 Strategie
* Relevanzbegriff neu - Aufmerksamkeit im Long Tail
* Wo, wie und warum Communities Märkte verändern.
* Online Reputation - ihr guter Ruf im Internet
* Wenn Sie daran denken zu bloggen, lassen sie es bitte
* Corporate Blogging: wer bloggt gewinnt!
* Top 10 einer erfolgreichen Social Web Strategie
* Top 10 Irrtümer rund um web 2.0
* Case Studies erfolgreicher travel 2.0 Beispiele
Referat bei der Berner Public Relations Gesellschaft BPRG in der Universitätsbibliothek Bern mit gut 100 Gästen zu Veränderung der PR und Herausforderung für PR-Schaffende. #BPRG
Die Social Media Welle hat seit Ende 2009 auch die bayerische Museumslandschaft
erfasst. Der Vortrag will einen Überblick über die aktuellen Aktivitäten,
Strategien und Schwerpunkte der Institutionen in Bayern geben. Welche Instrumentarien
sind dort bereits in der Anwendung, ist deren Erfolg (Ranking) messbar,
wo gibt es Fallstricke oder bleiben Möglichkeiten ungenutzt. Kurz: Was sollte
man bedenken, wenn man sich als Kultureinrichtung für den Schritt ins Web 2.0
interessiert.
Kurs zu Web 2.0 (Social Media) am 19.05.2011 im Rahmen des Weiterbildungsprogramms der Leibniz Universität Hannover (Referat für Kommunikation und Marketing).
El documento resume los procesos de implantación, implantación anormal y aborto. La implantación del cigoto generalmente ocurre entre la primera y segunda semana en la parte posterior y superior del útero. Una implantación anormal puede resultar en un embarazo ectópico, generalmente en la trompa de Falopio. El aborto se refiere a la terminación del embarazo antes de las 20 semanas y la mayoría son espontáneos, causados por defectos cromosómicos o del útero.
El documento presenta una metodología para el uso de conectores en la composición de textos. Explica que los conectores unen las diferentes partes de una oración y que cumplen funciones como causales, consecutivas, concesivas y adversativas. Además, incluye ejemplos de conectores para cada una de estas funciones y ejercicios prácticos para identificar el conector que completa mejor el sentido de una oración.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
This document contains a resume for Yana Barnes. It summarizes her professional experience in property management, real estate, and customer service. She has over 10 years of experience working as a personal assistant, real estate agent, seasonal property tax agent, and child support officer. Her resume highlights her skills in areas such as communication, organization, problem solving, and Microsoft Office.
Monet foi um pintor francês e líder do impressionismo. Nasceu em 1840 em Paris e viveu grande parte de sua vida em Giverny, onde criou um famoso jardim que serviu de inspiração para muitas de suas obras. Monet foi pioneiro na técnica de pintar em plein air e buscava capturar a luz e as cores da natureza. Sua carreira foi marcada por constantes experimentações e séries de pinturas do mesmo motivo sob diferentes condições de luz.
Input-Vortrag zum Thema "eLearning" für die Lehrveranstaltung "Kollaborative IT-Systeme" an der FH Wien, Bachelorstudium "Arbeitsgestaltung und HR-Management"
Este documento descreve o processo de formação de uma amizade, desde o primeiro contato com o outro até o amadurecimento da relação ao longo do tempo. A amizade é descrita como uma conquista gradual, onde pequenos pedaços de cada um vão se conectando através de conversas, risos e momentos compartilhados. É necessário dar tempo para que a amizade cresça naturalmente e se fortaleça.
O documento discute a importância de celebrar a vida e a fé em Deus. Celebrações religiosas devem ser experienciadas a cada momento como um encontro com Deus e também despertar a alegria e o perdão. Métodos de oração dinâmica podem motivar iniciantes na fé cristã a participarem de celebrações e cultos.
El documento presenta un análisis de problemas y objetivos relacionados con la pérdida de partículas finas de producto terminado, riesgos a la salud laboral, bajos rendimientos de materia prima y emisiones contaminantes en un proceso de producción. Los objetivos incluyen reducir pérdidas y riesgos, eliminar emisiones, optimizar el sistema de recuperación, mejorar la eficiencia e incrementar la conversión y concentración en la reacción principal.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento lista razões para viver, incluindo não ficar indiferente à beleza da vida, colocar a timidez de lado para realizar seus desejos, e não desviar os olhos daqueles que precisam de ajuda. Ele também enfatiza a importância de amar e ser amado, e de manter a procura pelo amor vivo dentro de si.
El documento presenta una serie de artículos sobre diferentes temas culturales de varios países como España, Senegal, Marruecos, China y Chile. Cada artículo se centra en un tema como fiestas tradicionales, deportes, clima, familia, comida y transporte. El documento incluye actividades como crucigramas y sopas de letras relacionadas con los temas. Al final, se proporciona un glosario con términos culturales y una bibliografía.
Unternehmerische Nutzung der neuen Kommunikationskanäle.
Eine kurze Einführung in die Welt der Social Media. Welche Plattformen gibt es und was für Funktionen beherbergen diese? Wie kann ich Social Media für mein Unternehmen nutzen?
Dieser Vortrag beantwortet diese Fragen und stellt anschaulich die persönlichen Nutzungsmöglichkeiten den unternehmerischen gegenüber.
Bei Fragen zu den Themen Social Media, Marketing und PR wenden Sie sich bitte an Ariane C. Redder von redder.me in Bremen. Erreichbar unter ariane@redder.me oder www.redder.me.
Nicht alle Tools sind für Ihre Unternehmenskommunikation wichtig. Wenn Sie sich über Ihre Kommunikationsziele im Klaren sind, können auf der geeigneten Plattform die zielgruppenrelevanten
Informationen bereitgestellt werden.
Eine Maßnahme in unserem Ideenfindungsprozess ist der elbdudler Radar. Darin sammeln wir alles, was uns aktuell inspiriert und präsentieren es in einem Kontext: Neues aus Social Media, Technologie ...
Wo finden Unternehmen, Organisationen und Persönlichkeiten online Ihren Platz und wie können sie sich in der Menge profilieren?
Diese Präsentation zeigt,
• dass Facebook zwar wichtig, aber nicht das Universum ist
• dass ein KMU sich mit beschränkten finanziellen Mitteln und kontinuierlicher Aufbauarbeit im Social Web eine starke Position verschaffen kann (und so sogar für Medien wieder relevant wird)
• Und sie zeigt auch, was ich unter einem klugen Umgang mit vorhandenen Ressourcen verstehe.
Vortrag: "Über das Abenteuer, Kommunikation in Social Media zu gestalten" am 16. und 17. September 2011 beim Forum für Entwerfen in Karlsruhe. Grundlegende Strukturen, Gesellschaft und unternehmerische Ressourcen.
http://www.forum-entwerfen.de/de/index.html
Der Versand von Newslettern ist eine klassische Disziplin des Online-Marketings. Aber welche Auswirkungen haben die aufstrebenden Sozialen Medien auf die E-Mail? Und wie lassen sich beide Welten miteinander in Einklang bringen?
DIe Präsentation von Lars Müller (webworx GmbH) analysiert Methoden und Instrumente für eine gelungene Verbindung und beleuchtet den Trend zum Social E-Mail-Marketing. An vielen praktischen Beispielen wird gezeigt wie sich die Kanäle ergänzen und gegenseitig befruchten können.
INTHEGA: Kultur zeitgemäß vermarkten. Facebook, Blog & Co. – Irrelevant oder ...akom360
Auf der Frühjahrstagung 2015 der INTHEGA (Interessensgemeinschaft der Städte mit Theatergastspielen e.V.) in Stade hielt Johannes Lenz, Corporate Blogger bei AKOM360, einen Vortrag rund um Social Media sowie zu den seiner Einschätzung nach relevantesten digitalen Trends, Tools und Herausforderungen für das Kulturmarketing.
Ähnlich wie Präsentation personalwelten 05-05-10_kundenversion [compatibility mode] (20)
Bei unserem Recruiting-Afterwork Frankfurt Ende 2014 wurde die steuerliche Behandlung von Mitarbeitergeschenken von Tim Kirchner (Partner einer renommierten Steuerberatungskanzlei).erklärt.
„Keine Angst vor Facebook! Warum soziale Netzwerke Ihrer Arbeitgebermarke nicht schaden.“ Kurzpräsentation von Florian Schrodt, Deutsche Flugsicherung (DFS)
Florian Schrodt ist einer der Pioniere des Personalmarketings in sozialen Netzwerken in Deutschland. Mit kleinem Budget, großem Engagement und Experimentierfreude hat er eine der ersten Facebook-Seiten eines Arbeitgebers in Deutschland aufgebaut. 2013 erhielt Florian Schrodt die Auszeichnung „Social Media Personalmarketing Innovator“.
Soziale Netzwerke machen ihre Arbeitgebermarke greifbar – nicht kaputt!
Florian Schrodt berichtet aus der Praxis und erläutert, warum Arbeitgeber keine Angst vor sozialen Netzwerken haben müssen. Er spricht über Strategien und pragmatische Maßnahmen, aber auch über kritische Kommentare von Fans und Bloglesern und über Wege aus Kommunikationskrisen.
1. Social Media Recruiting:
Personalmarketing und
Recruiting in Sozialen
Netzwerken
05.05.2010,
Personalwelten 2010
Dipl.-Psych. Ina Ferber, MBA
Director Direct-Selection
Monster Worldwide
2. Social Media Recruiting
Was ist daran neu?
Bisher:
> Arbeitserleichterung für Headhunter (Xing)
Auf den ersten Blick neu:
> Zusätzliche Plattform für Stellenanzeigen und reine
Unternehmenspräsentation
Und beim näheren Hinschauen neu:
> Dialogorientierte Kanäle, die von jedem genutzt werden können
> Mitarbeiter werden Botschafter des Unternehmens, geben für
jeden sichtbar aktiv und passiv Auskunft über den Arbeitgeber
> Öffentlicher Rückkanal für transparenten Dialog
> Vermischung von privaten und beruflichen Aktivitäten
> Virale Effekte: Auf Informationen treffen, sie mögen und
weiterschicken
2
3. Beispiel: Dialog auf Twitter
Ein Monster-Mitarbeiter reagiert auf den Eintrag einer
Twitter-Nutzerin mit einer Statistik von Monster zur
Entwicklung von offenen Stellen im Bereich
PR/Öffentlichkeitsarbeit. Daraus entsteht ein kurzer Dialog,
bei dem immer wieder der Arbeitgeber Monster erwähnt
wird.
Monster-Mitarbeiter verbreitet auf persönlichem Twitter-
Account Nachricht über neuen Monster-Geschäftsführer in
Deutschland mit persönlichem Kommentar.
3
4. Vernetzung von Firmenprofilen im Internet
Jobs, Profil, Banner,
Audio / Video Video etc. auf
Monster
‣ YouTube
‣ iTunes Podcasts
Mobile Dienste
Firmenwebseite ‣ iPhone Apps
‣ Ortsbasierte Dienste
z.B. “Job&Karriere” ‣ Facebook mobile
zukünftig (z.B. mit Blog):
‣ dynamisch
Communities ‣ zentrale Plattform mit
‣ Xing ausführlichen Inhalten
‣ Facebook ‣ Vernetzung mit weiteren Web- Weitere Web-
‣ Twitter Diensten Dienste
‣ Spezialgruppen ‣ Interaktion mit dem Nutzer ‣ Google (z.B. Maps)
‣ Scribd (Dokumente)
‣ 3D-Internet
4
5. Social Media in Zahlen
Nutzer von Social Media:
7 soziale Netzwerke unter den Top20-Webseiten in D
28 Millionen Unique Visitors auf Social Media-Seiten in D
3:47 Stunden Verweildauer im Februar 2010 in Social Media
Statistiken aus Facebook und Alexa, Studie von The Nielson Company 5
6. Soziale Netzwerke in Deutschland
Facebook ist zur Zeit
in aller Munde, in
Deutschland gibt es
aber auch andere
soziale Netzwerke,
die je nach Region
eine Rolle spielen.
6
7. Personalmarketing und Recruiting in
Social Media – Instrumente und Methoden
Soziale Netzwerke: Facebook, Xing, Twitter
Methoden: Blogs, Fragen, Umfragen, Videos, Fotos, Geo-
Tagging, Apps, Events
Maßnahmen:
> Positive Inhalte setzen
> Regelmäßiger Dialog (mehrmals wöchentlich, je nach Netzwerk
auch täglich)
> Auf Nutzer-Inhalte reagieren (innerhalb von max. 24 h)
Spezifische Ansprache für versch. Kanäle
> Inhalte modifizieren (je nach Zielgruppe und Kanal)
> Tonalität anpassen (je nach Zielgruppe und Kanal)
7
8. Beispiel Personalmarketing-Blog
Praktikanten berichten von
ihrem Arbeitsalltag und geben so
einen direkten, offenen und
transparenten Einblick ins
Unternehmen
8
9. Profile bei Facebook und Twitter
Mit Profilen auf
Facebook und
Twitter spricht
Albin Engineering
aktiv und passiv
Suchende an.
Mit aktuellen
Informationen in
Kombination mit
aktuellen Stellen-
angeboten
werden
Kandidaten auf
das Angebot
aufmerksam
gemacht.
Facebook Twitter
9
10. Aktuelle Einträge auf dem Profil
Aktuelle News auf
Facebook werden in
chronologischer
Reihenfolge auf der
„Wall“ – eine Art
schwarzes Brett –
angezeigt.
Dort können Texte,
Fotos, Videos, Events
und Links integriert
werden.
10
11. Öffentliches Profil und
Job-Feed bei Facebook
Jobs-Register:
Zeigt alle aktuellen Stellen-
angebote des Arbeitgebers und
kurze Beschreibungen.
Per Klick gelangt der Nutzer
direkt auf das Stellenangebot
bei Monster.
11
12. Umfragen und Events
Umfragen können
von Nutzern auf
Ihrem Facebook-
Profil beantwortet
und an das eigene
Netzwerk
weitergeleitet
werden.
Das erhöht den
Netzwerk-Effekt.
Alle Kontakte im
Netzwerk des
Nutzers können die
Teilnahme sehen.
12
13. Umfragen und Events
Auch Events - wie
Auftritte bei
Personalmessen -
können beworben
werden.
Informationen zu
Interessenten
können abgerufen
werden und Nutzer
können das Event in
ihrem Netzwerk
bekannt machen.
13
14. Virales Marketing mit Apps
Beispiel für virales
Marketing im Social Web:
Nutzer können:
Produkte bewerten
Kommentar zum Produkt
abgeben
Freunden das Produkt mit
Nachricht schicken
Alle Aktivitäten können mit
dem Netzwerk des Nutzers
geteilt werden
durch „Mund-zu-Mund-
Propaganda“ vergrößert
augenblicklich sich das Netzwerk
der Apps
Für Recruiting: Mitarbeiter
können Bekannte und andere
Kontakte für Jobs empfehlen
14
15. Chancen
Langfristig Kandidatenpool durch authentische Kommunikation
aufbauen
Eigene Zielgruppe besser verstehen
> Auf Trends und Wandel schneller reagieren können
> Issues erkennen (z.B. Imagewandel des Unternehmens)
> Demographische Änderungen der Zielgruppe rechtzeitig feststellen
• Altert die Zielgruppe und wie wirkt sich das aus?
• Frauenanteil in der Zielgruppe? Bewerber mit Migrationshintergrund?
> Work/Life-Balance-Bedürfnisse erfahren
> Zielgruppe in direktem Dialog erleben
> Alumni-Netzwerk aufbauen
Weitere Chancen:
> Innovatives Image, mehr Reichweite, Öffnung des Unternehmens
15
16. Fan-Zahlen Social Recruting-Seiten
Facebook
Steigende Nutzerzahlen von Social Recruiting Fan-Pages
Nutzerstatistiken ermöglichen zielgerichtete Ansprache
Entwicklung von Nutzern der 5 größten HR-Seiten auf
Facebook*:
* Quelle: www.bernd-schmitz.net 16
17. Zielgruppen kennen lernen
Über Umfragen kann man charakteristische
Informationen über die eigene Zielgruppe
gewinnen und sofort statistisch darstellen.
statistische Erkenntnisse der eigenen Zielgruppe in
Erfahrung bringen.
Hier: Frage nach der Nutzung des Internets am
Arbeitsplatz.
Die Facebook Insights geben sehr genaue,
statistische Auskunft über die Nutzer des
eigenen Firmenprofils.
17
18. Alumni-Netzwerke im Personalmarketing
„Wir sind das Netzwerk aller
ehemaligen und aller aktuellen IBMer!
Bei uns findet Ihr Eure Kollegen von
gestern und heute genauso wie
aktuelle Infos zur IBM, Hot Jobs bei Big
Blue und neueste Interviews mit IBM
Experten.“
18
19. Risiken
Inaktives Profil (zu wenig Aktivität > schlechtes Image)
Kritisches Feedback auf den Kanälen
Datenschutz-Probleme auf verschiedenen Plattformen
Risiken minimieren durch:
> Häufig kommunizieren, relevante Inhalte einstellen
> Startzeitpunkt sorgfältig wählen
> Kritik ernst nehmen und angemessen reagieren
> Mit positiven Inhalten in den Dialog gehen
> Persönlichen Kontakt suchen
> Richtlinien zur Nutzung entwerfen
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20. Kommentare managen
Negativ-Beispiel:
Die Antwort des
Unternehmens ist
unpersönlich und geht nicht
auf die Nutzerin ein.
Dennoch zeigt sich:
Die Nutzerin reagiert nochmal
und zeigt Verständnis für die
Entlassungen des
Unternehmens.
Besser gewesen wäre: Direkte
Ansprache der Nutzerin über
persönliche Nachricht und
empathischere Antwort in
den Kommentaren.
20
21. Kommentare managen
Positiv-Beispiel:
Das Unternehmen spricht
den Nutzer direkt mit Namen
an und geht auf seinen
Beitrag ein.
Die Reaktion folgt nicht nur
unmittelbar sondern auch sehr
persönlich.
Dadurch ist der Nutzer motiviert,
nochmal einen Kommentar zu
hinterlassen, in dem er sehr
positiv über das Unternehmen
berichtet: „Endlich mein
Traumberuf!“
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22. Richtlinien entwerfen
Sogenannte Social Media
Guidelines können helfen,
den Dialog im Internet in
geregelte Bahnen zu
bringen.
Beispiel hier:
„…behält sich die Redaktion
vor, Beiträge zu löschen, die
einer solchen Diskussion
nicht förderlich sind und
sich nicht auf die (Blog-)
Beiträge beziehen. Es
besteht kein Anspruch auf
Veröffentlichung.“
22
23. Monster Social Recruiting
Unsere Lösungen enthalten:
Beratung, Konzeption und Umsetzung von Social Media-Maßnahmen
Profitieren Sie von einem erfahrenen Partner.
> Beratung und Konzeption, Gestaltung, Entwicklung der Benutzeroberfläche
und Veröffentlichung der Seiten, auf Wunsch inhaltliche Betreuung
> Zum Beispiel Einrichtung eines Corporate Blog oder Personal Blog
> Integration in Ihre bestehenden Personalmarketing-Aktivitäten
Öffentliche Profile auf sozialen Netzwerken wie Facebook und Twitter
Erweitern Sie Ihr Personalmarketing.
> Beratung und Konzeption, Gestaltung, Entwicklung der Benutzeroberfläche
und Veröffentlichung der Seiten, auf Wunsch inhaltliche Betreuung
Monster Job-Feed
Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen.
> In Ihre Profilseiten werden Ihre Stellenangebote, die Sie auf Monster geschaltet
haben, integriert. Dies erfolgt über einen individuellen Job-Feed mit automatischer
Aktualisierung.
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24. Direct-Selection - Services
Webbasierte Kandidatensuche –
national und international
Profitexten zielgruppenspezifischer
Social Media Recruiting
Stellenanzeigen
Konzept & Text für Suchmaschinenoptimierte
Karriere-Homepages Verschlagwortung &
Kategorisierung
Datenbanksuche
Premiumschalten von
Online-Stellenanzeigen
Zielgruppenspezifisches Direct-Selection
Personalmarketing
Bewerbermanagement
Vorsortierung & Vorauswahl
Kombinierte Maßnahmen zur von Bewerbungen
Steigerung der Reichweite
Telefoninterviews
Regelmäßiges Reporting Face-to-Face Interviews