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Market Foresights
01/2015
Die digitale Jobvernichtung
Wovon wir morgen leben werden, wenn
intelligente Maschinen und Algorithmen unsere Arbeit machen
2
Inhalt
Einführung
Seite 3-5
01
Die digitale Revolution
und die Arbeitswelt von
morgen
Industrie 4.0
Robotisierung
Big Data Analytics
Künstliche Intelligenz
Seite 6-13
02
Bedrohungen für
Arbeitskräfte und
Unternehmen
Digitale Jobvernichtung
Automatisierte
Wissensarbeit
Beschleunigung
des Wandels
Polarisierung
des Wohlstands
Seite 14-19
03
Chancen der intelligent
automatisierten
Arbeitswelt
Arbeitskräftemangel
Steigerung der
Wettbewerbsfähigkeit
Reshoring und
Entrepreneurisierung
Kreative Freiräume
Enhancement
Seite 20-28
Quellen
Seite 29
Einführung
3
Seit jeher haben Innovationen und technologi-
sche Umbrüche gravierende Auswirkungen
darauf gehabt, wie, wo und mit welchem Selbst-
verständnis der Mensch seiner Arbeit nachgeht.
Im besten Fall wurden ihm neue Werkzeuge an
die Hand gegeben, seine Arbeit besser, schneller
und kostengünstiger zu bewerkstelligen, im
schlimmsten Fall wurden seine Arbeitskraft und
ganze traditionelle Berufe schlicht überflüssig.
Vollzogen sich entsprechende Umbrüche in der
Menschheitsgeschichte zunächst noch evolutionär
über lange Zeiträume hinweg, wie zum Beispiel
der Übergang vom mobilen Leben als Jäger,
Sammler und Fischer zum sesshaften Leben als
Bauer im Neolithikum, ist mit der Beschleunigung
des technologischen Fortschritts seit dem Beginn
der industriellen Revolution im ausgehenden 18.
Jahrhundert eine zunehmende Dynamisierung
entsprechender Umgestaltungsprozesse mensch-
licher Arbeit zu beobachten. In Konkurrenz zur
menschlichen Arbeitskraft traten komplexere
Werkzeuge: die Maschinen. Erfindungen wie die
Spinning Jenny und der mechanische Webstuhl
zerstörten beispielsweise die Arbeitsplätze der
Handspinner und -weber und leiteten das
Entstehen von Textilindustrie und Fabriksystem
ein.
Weitere Umbrüche markieren die zweite
(Massenproduktion, Taylorismus) und dritte
(Einsatz von Elektronik und IT) industrielle Re-
volution. Heute teilt die Produktion das Schicksal
der Landwirtschaft im 19. Jahrhundert. Ihr Anteil
an der volkswirtschaftlichen Wertschöpfung sinkt.
An Bedeutung gewinnen der tertiäre Sektor der
Dienstleistungen und der quartäre Sektor der
Wissensarbeit. Allein zwischen 1990 und 2010 ist
der Anteil dieser Sektoren am Welt-BIP von 61
auf fast 70 Prozent gestiegen.1
Begünstigt durch
Produktivitätssteigerungen und höheren Wohl-
stand ist ein wachsender Teil der Einkommen für
Ausgaben in diesem Bereich verfügbar. Dabei
geht die Dienstleistungsgesellschaft zunehmend
in eine Informations- und Wissensgesellschaft
über. Wissen und Information werden neben
Arbeit, Kapital und natürlichen Ressourcen zu
einem entscheidenden Produktionsfaktor.
Der Wandel der Industriestaaten zu Dienst-
leistungs- und Wissensgesellschaften führt dazu,
dass der Bedarf an nicht qualifizierter Arbeit
4
sinkt. Menschen ohne höheren Schulabschluss
oder berufliche Ausbildung gehören zu den
Verlierern dieser Entwicklung und sind zuneh-
mend von Arbeitslosigkeit bedroht. Es spricht viel
dafür und wenig dagegen, dass die hohen
Arbeitslosenquoten im Bereich nicht qualifizierter
Arbeit in absehbarer Zeit konstant bleiben und
eher noch steigen. Denn eine vierte industrielle
Revolution zeichnet sich bereits ab: Das Internet
der Dinge bildet die Grundlage der sogenannten
'Industrie 4.0', die die Produktion mit Hilfe
intelligenter Maschine-zu-Maschine-Kommuni-
kation weiter automatisieren wird. Hierdurch
werden nicht nur Mitarbeiter in der Produktion
eingespart werden können, sondern – ein Novum
– verstärkt auch Höherqualifizierte. Zwar werden
mit der Industrie 4.0 neue Geschäftsmodelle
entstehen, etwa im Bereich der produktions-
nahen Dienstleistungen, und damit auch neue
Arbeitsplätze, insbesondere Geringqualifizierte
dürften hier aber ein Nachsehen haben, denn die
neuen Jobs stellen andere und in der Regel
höhere Anforderungen.
Wie aber sieht es im tertiären und quartären
Sektor aus? Deutschland nimmt hier im Vergleich
zu den anderen Industrieländern mit Sicherheit
eine Sonderstellung ein. Vor dem Hintergrund
des demografischen Wandels, das heißt der
Bevölkerungsschrumpfung und Alterung, die die
soziodemografischen Verhältnisse in den
nächsten Jahrzehnten massiv verändern werden,
wird bereits heute immer wieder vor einem Fach-
kräftemangel gewarnt. Qualifizierte Arbeitskräfte
werden knapp. Unter den Hochqualifizierten wird
es in Zukunft in Deutschland noch weniger
Erwerbslosigkeit geben, so die Prognosen.2
Heißt das nun Vollbeschäftigung für die Mittel-
schicht? Wären Unternehmen bereit, im Kampf
um (hoch-)qualifizierte Mitarbeiter deutlich höhe-
re Gehälter zu zahlen? Dies hätte auch Auswir-
kungen auf die internationale Wettbewerbsfä-
higkeit deutscher Unternehmen. Vielleicht
müssen sie es gar nicht. Denn die digitale Re-
volution wird nicht nur den industriellen Sektor
erfassen. Werfen wir einen Blick auf zukünftige
Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intell-
igenz und auf die Bedrohungen und Chancen, die
sich daraus ergeben. Wovon werden wir eigent-
lich morgen leben, wenn intelligente Maschinen
und Algorithmen unsere Arbeit machen?
Einführung
5Einführung
2025: Intelligente Systeme leisten im Bereich der automatisierten
Wissensarbeit weltweit eine zusätzliche Arbeitsproduktivität,
die 100 bis 140 Millionen Vollzeitstellen oder einem wirtschaftlichen
Potenzial von 5,2 bis 6,7 Billionen US-Dollar entspricht.
3
Wissensarbeit
6
01
Die digitale Revolution und
die Arbeitswelt von morgen
AI
7
Welche Trends beeinflussen die Zukunft der Arbeit?
Robotisierung Big Data AnalyticsAutomatisierung
Veränderte Lebens-
und Arbeitsverhältnisse
Wissenswachstum Zunehmende Komplexität Informatisierung
Künstliche Intelligenz
Automatisierung
der Wissensarbeit
Zunehmende
Wettbewerbsintensität
Knappheit
qualifizierter Arbeitskräfte
Zunehmende Arbeitslosigkeit
gering Qualifizierter
8
Zahlreiche Trends wirken auf die Arbeitswelt der
Zukunft ein. Die wichtigsten unter ihnen sind die
fortschreitende Unterstützung von Prozessen
durch immer leistungsfähigere Informations- und
Kommunikationstechnologien, Automatisierung
und Robotisierung sowie der Einsatz von
Wissenssystemen und Künstlicher Intelligenz.
Insbesondere im industriellen Sektor steht in den
nächsten Jahren ein massiver Umbruch bevor.
Die vierte industrielle Revolution ('Industrie 4.0')
wird die Prozessautomatisierung auf eine neue
Stufe heben. Dabei werden nicht nur Maschinen
miteinander kommunizieren. Durch die breite
Verfügbarkeit von IP-Adressen kann in Zukunft
im Prinzip jedes Objekt im Produktionsprozess
und, mittel- bis langfristig in einem zweiten
Schritt, über die gesamte Supply Chain hinweg
identifiziert und angesprochen werden. Cyber-
physische Systeme ermöglichen die selbstorgani-
sierende Produktion, indem sie mit Hilfe von
Sensordaten Informations-, Material- und Güter-
flüsse regeln. Die Industrie 4.0 wird auch die
Wartung und Reparatur von Maschinen verein-
fachen. Mit Hilfe von Big Data Analytics wird es
möglich sein, Daten so auszuwerten, dass mög-
Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
9
20
514
23
1.279
0
500
1000
1500
2012 2020
in Milliarden US-Dollar weltweit
Ausgaben für Technologien des industriellen Internets
Der vom industriellen Internet erzeugte Wert
Das industrielle Internet der Dinge entwickelt sich zu einer
Wertschöpfungsmaschine.
4
Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
10Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
liche Schäden oder Fehlfunktionen deutlich früher
erkannt oder sogar vorhergesagt werden
können.5
Die Industrie 4.0 steigert also als
vollständig integrierte intelligente Umgebung die
Produktivität in Wertschöpfungsketten und dürfte
auch dazu beitragen, Personalkosten zu senken,
insbesondere im Bereich niedrig qualifizierter
Arbeit.6
Gleichzeitig können Human-Machine-
Interfaces der nächsten Generation gerade
niedrig qualifizierte Arbeitskräfte wirksam bei
tendenziell anspruchsvolleren Aufgaben unter-
stützen. Mit Hilfe von Augmented-Reality-Daten-
brillen etwa wird in der Fabrik der Zukunft der
Umgang mit komplexen Systemen oder Abläufen
wesentlich vereinfacht werden, indem virtuelle
Abbilder von Maschinen, Prozessschritten,
Bedienungsanleitungen und Checklisten einfach
über die reale Umgebung geblendet werden.7
Entsprechende Lösungen dürften es ermöglichen,
auch höher qualifiziertes Personal einzusparen.
Vor allem Angestellte mit mittlerem Qualifika-
tionsniveau werden ihre Internet-, Computer-
und IT-Kenntnisse kontinuierlich erweitern und
vertiefen müssen, um einerseits die Systeme
beherrschen zu können, die morgen ihre Arbeit
übernehmen werden, und sich andererseits mit
ihren Kompetenzen von durch Zukunftstechno-
logien zu anspruchsvolleren Aufgaben befähigten
niedriger Qualifizierten differenzieren zu können.
Welche Auswirkungen die Digitalisierung und
Automatisierung mittel- bis langfristig auf die
Arbeitswelt haben wird, scheint den meisten aber
überhaupt noch nicht klar zu sein. Nach einer
aktuellen BITKOM-Umfrage führt die Digitalisie-
rung der Arbeitswelt für die große Mehrheit der
Berufstätigen in Deutschland nicht zu einer
stärkeren Sorge um den Verlust ihres Arbeits-
platzes. 83 Prozent sehen ihren eigenen Job
durch den zunehmenden Einsatz von Computern,
Software oder Robotern nicht bedroht. Bei der
Generation der 14- bis 29-Jährigen ist der Anteil
mit 86 Prozent sogar noch höher. Nur in der
Gruppe der Arbeiter und Facharbeiter gibt
immerhin jeder Zweite an, dass er sich Sorgen
macht, der eigene Arbeitsplatz könne künftig
infolge der technologischen Entwicklung ver-
schwinden.8
Die Polizeibehörden im Silicon Valley setzen seit
kurzem den Roboter Knightscope K5 als elektron-
ischen Gesetzeshüter ein. Der Roboter erkennt
11Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
Beispiel USA: Die Digitalisierung wird in den nächsten
zwei Jahrzehnten zu Arbeitsplatzverlusten führen -
Wahrscheinlichkeit (1 = sicher)
9
Job (Auswahl) Wahrscheinlichkeit
Entspannungstherapeuten 0,003
Zahnärzte 0,004
Sporttrainer 0,007
Geistliche 0,008
Chemieingenieure 0,02
Redakteure 0,06
Feuerwehrmänner 0,17
Schauspieler 0,37
Gesundheitstechniker 0,40
Ökonomen 0,43
Berufspiloten 0,55
Maschinenschlosser 0,65
Texter und Schreibkräfte 0,81
Immobilienmakler 0.86
Technische Redakteure 0,89
Kaufmänner/-frauen im Einzelhandel 0,92
Buchhalter und Wirtschaftsprüfer 0,94
Telefonverkäufer 0,99
Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen 12
Gesichter und Nummernschilder, kann bis zu 24
Stunden eingesetzt werden, bevor der Akku
wieder aufgeladen werden muss, und arbeitet für
einen durchschnittlichen Stundenlohn von 6,25
US-Dollar.10
Einen echten Polizisten kann der K5
noch nicht ersetzen, aber eine ganze Roboter-
Gruppe kann von Routineaufgaben entlasten und
damit durchaus Personal einzusparen helfen. Von
gängigen Science-Fiction-Szenarien sind wir
damit noch ein ganzes Stück weit entfernt, aber:
Die technologische Entwicklung schreitet weiter
voran und Roboter werden immer mobiler,
intelligenter und, zumindest scheinbar, uns
Menschen ähnlicher. Dabei ist letzteres nicht
einmal der entscheidende Punkt. Vielmehr stellt
sich die Frage nach dem Nutzen. Wenn ein
Roboter den gleichen Nutzen liefern kann wie ein
Mensch, also zum Beispiel 'Sicherheit' oder
'Deeskalation', nur eben kostengünstiger, warum
sollte er dann nicht eingesetzt werden?
Auch Verkaufspersonal und Servicekräfte in
Geschäften könnten bald von Robotern ersetzt
werden. So testet beispielsweise das US-
Unternehmen Lowe's Companies, Inc. in einem
seiner Baumärkte den OSHbot, einen mehrspra-
chigen Verkaufsassistenten, der Kunden auf
Anfrage zu den gewünschten Produkten
navigiert. Der Roboter ist außerdem dazu in der
Lage, Waren aus dem Sortiment zu identifizieren.
Bringt der Kunde zum Beispiel eine Schraube mit,
scannt OSHbot diese und führt den Kunden
anschließend zum richtigen Regal.11
In Zukunft werden Roboter und intelligente
Systeme auch immer komplexere Beratungs-
leistungen übernehmen können. Der Grund
hierfür liegt in ihrer Fähigkeit, riesige Datenmen-
gen in Echtzeit auswerten und auf dieser Grund-
lage, vernünftige Entscheidungen treffen zu
können. Umfangreiche Datenerhebungen und -
analysen werden für Unternehmen immer mehr
zu einem wettbewerbskritischen Faktor. Allein in
Deutschland wird sich der Markt für Big-Data-
Lösungen in den nächsten zwei Jahren auf fast
14 Milliarden Euro mehr als verdoppeln.12
Ent-
sprechende Systeme sind dazu in der Lage, auch
in unstrukturierten Daten Muster zu erkennen
und Zusammenhänge herzustellen, die von
klassischen Analysten unmöglich erkannt werden
können. Dies wird Unternehmen aller Branchen
letzten Endes dazu befähigen, Dienstleistungen
13
schneller (zunehmend sogar antizipativ), indivi-
dualisierter und wirkungsorientierter zur Verfü-
gung zu stellen.
Von entscheidender Bedeutung sind dabei Fort-
schritte auf dem Gebiet der Künstlichen Intelli-
genz (KI). Dabei ist der Begriff irreführend. Noch
reichen intelligente Maschinen nicht an die
schöpferischen und in vielen Teilen weiterhin
rätselhaften Fähigkeiten des menschlichen
Gehirns und Bewusstseins heran. Dennoch neh-
men Kapazität und Tempo rasant zu, mit denen
Computer nach vorgegebenen Strukturen Daten
verarbeiten können. Informationsverarbeitung,
Mustererkennung, Strategie und medizinische
Diagnose sind beispielhafte Anwendungen. Schon
bald könnten Ärzte durch den Zugriff auf cloud-
basierte KI-Lösungen über mobile Endgeräte
deutlich schneller und kosteneffizienter präzisere
Diagnosen stellen.13
Unternehmen setzen zuneh-
mend intelligente virtuelle Assistenzfunktionen
ein, um die Zufriedenheit ihrer Kunden zu erhö-
hen. Bis 2020 wird der weltweite Markt für ent-
sprechende Lösungen um mehr als 30 Prozent
pro Jahr auf insgesamt drei Milliarden US-Dollar
wachsen.14
In den nächsten zehn Jahren wird
künstliche Intelligenz in die algorithmische
Architektur unzähliger Business- und Kommuni-
kationsanwendungen integriert werden.15
Das bekannteste und wohl leistungsfähigste KI-
System ist das von IBM entwickelte Computer-
programm 'Watson', das 2011 gegen die zwei
besten Jeopardy-Champions aller Zeiten gewann.
Der Supercomputer wird kontinuierlich weiter-
entwickelt und lässt erahnen, wohin die Reise
geht. 'Watson' beantwortet inzwischen nicht nur
Fragen, sondern ist auch dazu in der Lage zu
argumentieren, also Pro- und Kontraargumente
gegeneinander abzuwägen. Sein größtes Plus:
seine Unvoreingenommenheit. Das macht ihn
nicht nur zur einer wertvollen Ressource in der
Auswertung medizinischer Fachliteratur, um zum
Beispiel in der Krebsdiagnostik und –therapie zu
unterstützen.16
In Tests hat 'Watson' inzwischen
bewiesen, dass er Führungskräfte auch bei
strategischen Geschäftsentscheidungen kompe-
tent beraten kann.17
Damit stellt sich die Frage,
welche Rolle persönliche Erfahrung und Expertise
in wissensbasierten Berufen mittel- bis langfristig
überhaupt noch spielen werden.
Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
14
02
Bedrohungen für
Arbeitskräfte und Unternehmen
15
Ende 2014 warnte der britische Physiker Stephen
Hawking, der selbst ein auf KI basierendes
Sprachsystem nutzt, vor der rasanten Ent-
wicklung im Bereich der künstlichen Intelligenz.
Die Evolution könne mit dem technologischen
Fortschritt nicht Schritt halten. Dieser würde
letzten Endes zu einer Bedrohung für die Existenz
des Menschen werden. Neben diesem langfristi-
gen Szenario mahnte Hawking auch, dass intelli-
gente Maschinen Menschen zunehmend vom
Arbeitsmarkt verdrängen würden. Entsprechende
Zukunftsbilder, in denen intelligente Maschinen
dem Menschen irgendwann überlegen sind oder
sogar die Weltherrschaft ergreifen, sind aus den
Dystopien zahlreicher Sciene-Fiction-Bücher und
-Filme hinlänglich bekannt. Wann und ob über-
haupt jemals der Zeitpunkt technologischer Sin-
gulariät eintreten wird, also der Moment, ab dem
künstliche Intelligenz die Fähigkeit entwickelt,
sich selbst zu optimieren und damit eine enorme,
für den Menschen nicht mehr nachvollziehbare
Beschleunigung des technologischen Fortschritts
anstößt, können wir nicht wissen.
Hawking ging es wahrscheinlich weniger darum,
mit einem Untergangsszenario Ängste zu schü-
ren, als den Fokus auf bedenkenswerte bis
bedenkliche Entwicklungen in der Gegenwart zu
lenken. Welche Bedrohungen ergeben sich also
kurz- bis mittelfristig für Arbeitskräfte und Unter-
nehmen durch den Einsatz immer intelligenterer
Maschinen und Wissenssysteme?
Der digitale Wandel ist eine der stärksten gesell-
schaftlichen und wirtschaftlichen Triebkräfte
unserer Zeit und beeinflusst fast alle Branchen.
Ob der technologische Fortschritt mehr Arbeits-
plätze vernichtet als er schafft, ist eine schwer zu
beantwortende Frage. Die digitale Revolution
wird zumindest zu großen Umwälzungen auf den
Arbeitsmärkten führen. Roboter, Computer und
intelligente Systeme übernehmen immer mehr
Routineaufgaben von Arbeitern und Angestellten.
Ob Fabrikarbeiter, LKW-Fahrer, Kassierer, Ver-
käufer, Steuerberater, Callcenter-Mitarbeiter oder
sogar Journalisten, sie alle sind durch die digitale
Automatisierung bedroht. So lässt die Nachrich-
ten- und Presseagentur AP mit Hilfe der Firma
Automated Insights automatisiert Quartalsbe-
richte erstellen.19
Ein führendes Unternehmen im
Bereich des sogenannten Roboterjounalismus ist
Narrative Science, das Big Data Analytics und
Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
"
"The development of full artificial intelligence
could spell the end of the human race. […]
Humans, who are limited by slow
biological evolution, couldn't compete,
and would be superseded.18
Prof. Stephen Hawking
16Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
47 Prozent der Beschäftigten in den USA arbeiten in Risikoberufen,
die durch die digitale Revolution sowie Automatisierung und
Robotisierung in den nächsten 20 Jahren verschwinden könnten.
20
automatisiertes Storytelling verbindet und so
Daten 'lesbar' macht.21
Das von Goldman Sachs
und Google Ventures unterstützte Start-up
Kensho hat eine Analyseplattform entwickelt, die
komplexe Finanzanfragen ähnlich wie Apples Siri
beantwortet.22
Entsprechende Systeme werden
schon bald Heerscharen von Analysten
überflüssig machen.
Was sich hier andeutet, ist, dass die in der
Produktion durch die Industrie 4.0 eingesparten
Arbeitsplätze nicht einfach durch neue Arbeits-
plätze im Bereich der durch die Digitalisierung
ebenfalls entstehenden neuen Service-Geschäfts-
modelle ausgeglichen werden können, weil diese
bereits selbst hochautomatisiert an den Start
gehen. Die Beschleunigung des technologischen
Wandels wirft zudem die Frage auf, wie oft und
wie schnell der Einzelne in Zukunft überhaupt in
der Lage sein wird, sich während seines Arbeits-
lebens immer wieder für neue Aufgaben, die ein
höheres Kompetenzniveau erfordern, zu qualifi-
zieren. Im schlimmsten Fall wird der angestrebte
Posten durch einen Computer ersetzt, bevor die
entsprechende Aus- oder Weiterbildung abge-
schlossen ist.
Intelligente Systeme könnten in Zukunft sogar
darüber entscheiden, wer für einen Job über-
haupt geeignet ist. Das US-Unternehmen Knack
entwickelt Computerspiele, mit denen sich das
genaue Psychogramm eines Bewerbers erstellen
lässt. Das Programm ermittelt so den potenzial-
reichsten Kandidaten für eine zu besetzende
Stelle.23
Gleichzeitig hilft die Software, Personal
im Personalwesen einzusparen.
Computer-, IT- und Programmierkenntnisse
werden eine immer wichtigere Rolle spielen, aber
auch wenn die Nachfrage nach Fachkräften in
diesem Bereich steigt, eine Software macht mehr
Arbeitsplätze überflüssig als sie neue Arbeitskraft
an sich bindet. Theoretisch kann ein kleines
Start-up mit wenigen Mitarbeitern eine Lösung
entwickeln, von der Millionen Unternehmen welt-
weit profitieren. So liegt der Wert, aber auch die
Gefahr einer intelligenten Software in ihrer
Kopierbarkeit sowie, im Idealfall, ihrer Adaptier-
barkeit auf die verschiedensten Anwendungs-
felder. Existieren heute im Bereich Big Data
Analytics und Künstliche Intelligenz noch eine
Vielzahl von Insellösungen, könnten in Zukunft
einige wenige Business-Anwendungen den Markt
17Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
18
beherrschen. IBM demonstriert mit Watson
bereits, dass sich ein KI-System in den unter-
schiedlichsten Branchen mit hohem Nutzen
einsetzen lässt. Mittel- bis langfristig dürften
einige wenige Anbieter den Markt dominieren. Es
entsteht eine digitale Unternehmerelite. Der US-
Ökonom Tyler Cowen prophezeit, dass künftig
wenige Hochqualifizierte sehr viel Geld, der Rest
hingegen weniger verdienen werde, die
Einkommen also ungleicher verteilt sein werden
als heute.24
Ebenfalls profitieren werden Investo-
ren und Shareholder.
Unternehmen, die Dienst- und Wissensleistungen
anbieten, können sich, wenn sie konkurrenzfähig
bleiben wollen, der digitalen Automatisierung
nicht entziehen. Allerdings werden sie nicht nur
die jeweils besten Systeme nutzen, sondern sich
zunehmend auch die Frage stellen müssen, wie
sie sich von ihren Konkurrenten, die die gleichen
Maschinen und Systeme nutzen, differenzieren
wollen. Doch wer fragt in Zukunft eigentlich all
diese Produkte und innovativen Dienstleistungen
nach, wenn immer weniger Menschen am durch
das enorme Produktivitätswachstum steigenden
Wohlstand partizipieren werden?
Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
19
"Die Grenze dessen, was als Routinejob gilt, verschiebt sich […] ständig.
Hard- und Software beherrschen immer mehr Dinge, die eben noch als
einzigartige menschliche Fähigkeiten galten." 25
Andrew McAfee
(Direktor des Center for Digital Business am MIT)
Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
20
03
Chancen der intelligent
automatisierten Arbeitswelt
21
Automatisierungsprozesse müssen nicht per se
Jobs vernichten. Sie können auch eine Strategie
sein, einem drohenden Arbeitskräftemangel zu
begegnen. Länder wie Deutschland, Japan oder
in Zukunft auch China können mit Hilfe des
zunehmenden Einsatzes von Robotern und
Automatisierungstechnologien in der Industrie
sowie im Dienstleistungs- und Wissensarbeits-
bereich wettbewerbsfähig bleiben, wenn Arbeits-
kräfte durch die demografische Entwicklung
knapper und teurer werden.26
Die größere Effi-
zienz ermöglicht es zudem, Kosten einzusparen,
die in Forschung und Entwicklung investiert
werden können. Eine höhere Wettbewerbsfähig-
keit führt mittel- bis langfristig sogar zu einer
Ausweitung der Produktion oder des Dienstlei-
stungsangebotes, wodurch der ursprüngliche
Stellenabbau überkompensiert werden kann.27
Die Jobs werden natürlich andere sein, aber hier
stehen Unternehmen und Angestellte gleicher-
maßen, so weit dies möglich ist, in der Pflicht,
(sich) zu qualifizieren.
Mit den steigenden Lohnkosten in den ehema-
ligen Billiglohnländern eröffnen technologische
Fortschritte in den Bereichen Automatisierung
und Robotisierung westlichen Unternehmen
zudem die Möglichkeit, zuvor ausgelagerte
Produktionslinien zurückzuverlagern (Reshoring).
Ein bekanntes Beispiel in diesem Zusammenhang
ist der vom US-Unternehmen Rethink Robotics
entwickelte Industrieroboter der nächsten Gene-
ration: Baxter. Mensch und Maschine arbeiten
Seite an Seite zusammen. Der Roboter lernt
interaktiv, was er zu tun hat, indem der mensch-
liche Kollege die Bewegung zunächst führt.
Programmierkenntnisse sind dafür nicht notwen-
dig. Anschließend kann Baxter die Bewegungsab-
läufe selbständig ausführen. Der Roboter kostet
rund 22.000 US-Dollar und liegt damit deutlich
unter den Anschaffungskosten eines klassischen
Fertigungsroboters. Baxter ersetzt als billige
Arbeitskraft aber keinen Arbeiter in den USA,
sondern schafft vielmehr erst die Voraussetzung
dafür, die Produktion aus Niedriglohnländern
wieder zurück in das Heimatland verlagern zu
können. Dadurch entstehen nicht nur neue
Arbeitsplätze, auch eine hohe Qualität der
Fertigungsmethoden kann besser gewährleistet
werden.
Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
22Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
"Hochwertige Produktionstechnik wird immer einfacher verfügbar.
Man kann mit ihrer Hilfe leichter als früher Unternehmen gründen, die
Dinge herstellen." 28
Alexander Verl
(Fraunhofer IPA)
Entrepreneurship
Innovation
Start-up
23
Digitalisierung und Automatisierung werden in
Zukunft verstärkt auch den Kunden befähigen,
sich am Produktionsprozess zu beteiligen. In
letzter Konsequenz verschiebt die Industrie 4.0
die über Jahrzehnte dominierende Massenpro-
duktion wieder ein Stück weit zurück in Richtung
individuelle Fertigung, teilweise bis hin zur
Losgröße 1. Die Produktion selbst kleiner Mengen
würde durch eine solche Dezentralisierung der
Produktion wirtschaftlich rentabel.29
Ein Beispiel
hierfür wäre der Kunde, der an seinem eigenen
PC ein Objekt designt und es dann von einem
3D-Druck-Dienstleister produzieren lässt.
Die Digitalisierung bietet darüber hinaus die
Chance, Arbeitsstrukturen zu flexibilisieren. Dort,
wo sie Menschen von sich wiederholenden Abläu-
fen und Routineprozessen befreit, werden diese
zu mehr Eigenverantwortung und Selbstbestim-
mung befähigt. Vernetzung und der Zugang zu
weltweit verteilten Daten und Informationen zu
jeder Zeit und von jedem Ort aus eröffnen vor
allem im Bereich der Wissensarbeit neue
Chancen. Die projektorientierte Zusammenarbeit
in virtuellen Teams gewinnt an Bedeutung.30
Dem
Einzelnen bieten sich damit nicht nur höhere
Freiheitsgrade in der Ausgestaltung von Arbeit
und Privatleben, freigesetzt wird auch ein krea-
tives Potenzial, das es Unternehmen ermöglicht,
kontinuierlich innovative Produkte und Dienstlei-
stungen zu entwickeln, vorausgesetzt sie
kultivieren und nutzen es. Soziale und kreative
Intelligenz gehören zu den Kernkompetenzen der
digitalisierten und automatisierten Arbeitswelt
von morgen, weil diese von mit künstlicher
Intelligenz ausgestatteten Systemen vorerst nicht
substituiert werden können. Adaptive, intuitiv
nutzbare Technologien werden eine Vertiefung
der Mensch-Maschine-Interaktion mit sich
bringen und gleichzeitig die entsprechenden
Freiräume für Kreativität und Originalität
schaffen.31
Mittel- bis langfristig, so zumindest ein
denkbares Szenario, könnte uns, wenn intelli-
gente Maschinen und Algorithmen immer mehr
Aufgaben übernehmen, mehr und durchaus
sinnvoll nutzbare Zeit zur Verfügung stehen.
Neue Formen der Arbeitsteilung, aber auch die
Umverteilung von Einkommen in Richtung soziale
Tätigkeiten sowie die Finanzierung eines bedin-
gungslosen Grundeinkommens zum Beispiel aus
Automatisierungsgewinnen oder einer deutlich
Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
24Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
"Wenn wir bereit sind, Arbeit […] als Kulturarbeit neu zu begreifen
und mittels eines bedingungslosen Grundeinkommens zu ermöglichen,
können wir die fortschreitende Automatisierung als Segen auffassen." 32
Götz W. Werner
(Gründer der Drogeriemarkt-Kette dm)
25
höheren Konsumsteuer sind Ansätze, die immer
wieder diskutiert, heute aber noch als utopisch
verworfen werden.
Was aber, wenn wir den technologischen Fort-
schritt im Bereich der Maschinenintelligenz nicht
unter dem Aspekt der Konkurrenz, sondern des
evolutionären Fortschritts betrachten? Was, wenn
Mensch, Maschine und künstliche Intelligenz in
Zukunft miteinander verschmelzen? Immer mehr
Menschen nutzen Wearable-Technologien, um
ihre Sinneswahrnehmungen zu erweitern. Exo-
skelette befähigen Arbeiter schwerere Lasten zu
tragen.33
Die Optimierung menschlicher Fähigkei-
ten mit Hilfe immer leistungsfähigerer Enhance-
ment-Technologien dürfte langfristig eine unge-
heure Produktivitätssteigerung bedeuten. Allein
durch Gedankenkraft könnten wir Maschinen
steuern und Neurochip-Implantate könnten eines
Tages die Rechenleistung unseres Gehirns ver-
vielfachen.
Chancen für Unternehmen liegen in der
Nutzbarmachung dieser neuen Werkzeuge, die
Chancen jedes Einzelnen darin, sich zu
befähigen, diese nutzen zu können.
Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
Sind Sie ausreichend auf die intelligent
automatisierte Arbeitswelt vorbereitet?
26
 Welche Auswirkungen haben die Digitali-
sierung und Automatisierung von Arbeits-
prozessen und Wertschöpfungsketten auf
Ihr Unternehmen?
 Was tun Sie, um das für Ihr zukünftiges
Unternehmen geeignete Personal zu
gewinnen, zu qualifizieren oder auszubilden?
 Welche Chancen eröffnet Ihrem Unternehmen
der Zukunftsmarkt 'Industrie 4.0'?
 Welche Geschäftspotenziale ergeben sich für
Ihr Unternehmen durch den Einsatz von Big
Data Analytics oder Künstlicher Intelligenz?
 Mit welchen Serviceangeboten erschließen
Sie neue Geschäftsfelder?
 Welche innovativen Unternehmen und Start-
ups treten in Konkurrenz zu Ihrem Unterneh-
men. Welche eignen sich für Kooperationen?
 Welche intelligenten Automatisierungs-
lösungen bieten Sie selbst an?
27
Machen Sie Ihre Vision und
Strategie zukunftsrobuster!
28
Inhouse-Workshop
Die digitale Jobvernichtung
Impulsvortrag:
Ein Impulsvortrag zum Thema "Die digitale Jobvernichtung" inspiriert
Ihr Zukunftsteam.
Umfeld-Entwicklungen:
Wir analysieren gemeinsam, welche konkreten Auswirkungen die
Marktentwicklungen auf Ihr aktuelles Geschäft haben.
Ihre strategischen Handlungsoptionen:
Wir entwickeln gemeinsam vorteilhafte Handlungsmöglichkeiten
für Ihr Geschäft.
Nächste Schritte:
Konkrete Schritte zur Umsetzung und weiteren Verwendung der
erarbeiteten Ergebnisse bieten Orientierung und motivieren.
Abschluss:
Wir lassen den Tag im angenehmen Miteinander ausklingen.
Kontakt
1
The World Bank (2014): World Development
Indicators, Link, Veröffentlichungsdatum: 2014,
Abrufdatum: 15.01.2014
2
Prognos AG und vbw (2013): Arbeitslosigkeit
2035, München (Link)
3
McKinsey & Company (2013): Disruptive
technologies: Advances that will transform life,
business, and the global economy (Link)
4
Floyer, David (2013): Defining and Sizing the
Industrial Internet, Link,
Veröffentlichungsdatum: 27.06.2013,
Abrufdatum: 23.10.2014
5
Buck, Christian (2013): Selbst ist das Bauteil,
in: Technology Review 02/2013, S. 71
6
DB Research (2014): Industrie 4.0. Upgrade
des Industriestandorts Deutschland steht bevor,
Frankfurt am Main (Link)
7
BITKOM und Fraunhofer IAO (2014): Industrie
4.0 - Volkswirtschaftliches Potenzial für
Deutschland, Berlin (Link)
8
BITKOM (2014): Berufstägige haben keine
Angst vor der Digitalisierung, Link,
Veröffentlichungsdatum: 21.11.2014,
Abrufdatum: 28.11.2014
9/20
Frey, Carl Benedikt und Osborne, Michael A.
(2013): The Future of Employment: How
Susceptible are Jobs to Computerization? (Link)
10
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Rider zum RoboCop, Link,
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30
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Die Digitale Jobvernichtung

  • 1. www.FutureManagementGroup.com Market Foresights 01/2015 Die digitale Jobvernichtung Wovon wir morgen leben werden, wenn intelligente Maschinen und Algorithmen unsere Arbeit machen
  • 2. 2 Inhalt Einführung Seite 3-5 01 Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen Industrie 4.0 Robotisierung Big Data Analytics Künstliche Intelligenz Seite 6-13 02 Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen Digitale Jobvernichtung Automatisierte Wissensarbeit Beschleunigung des Wandels Polarisierung des Wohlstands Seite 14-19 03 Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt Arbeitskräftemangel Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Reshoring und Entrepreneurisierung Kreative Freiräume Enhancement Seite 20-28 Quellen Seite 29
  • 3. Einführung 3 Seit jeher haben Innovationen und technologi- sche Umbrüche gravierende Auswirkungen darauf gehabt, wie, wo und mit welchem Selbst- verständnis der Mensch seiner Arbeit nachgeht. Im besten Fall wurden ihm neue Werkzeuge an die Hand gegeben, seine Arbeit besser, schneller und kostengünstiger zu bewerkstelligen, im schlimmsten Fall wurden seine Arbeitskraft und ganze traditionelle Berufe schlicht überflüssig. Vollzogen sich entsprechende Umbrüche in der Menschheitsgeschichte zunächst noch evolutionär über lange Zeiträume hinweg, wie zum Beispiel der Übergang vom mobilen Leben als Jäger, Sammler und Fischer zum sesshaften Leben als Bauer im Neolithikum, ist mit der Beschleunigung des technologischen Fortschritts seit dem Beginn der industriellen Revolution im ausgehenden 18. Jahrhundert eine zunehmende Dynamisierung entsprechender Umgestaltungsprozesse mensch- licher Arbeit zu beobachten. In Konkurrenz zur menschlichen Arbeitskraft traten komplexere Werkzeuge: die Maschinen. Erfindungen wie die Spinning Jenny und der mechanische Webstuhl zerstörten beispielsweise die Arbeitsplätze der Handspinner und -weber und leiteten das Entstehen von Textilindustrie und Fabriksystem ein. Weitere Umbrüche markieren die zweite (Massenproduktion, Taylorismus) und dritte (Einsatz von Elektronik und IT) industrielle Re- volution. Heute teilt die Produktion das Schicksal der Landwirtschaft im 19. Jahrhundert. Ihr Anteil an der volkswirtschaftlichen Wertschöpfung sinkt. An Bedeutung gewinnen der tertiäre Sektor der Dienstleistungen und der quartäre Sektor der Wissensarbeit. Allein zwischen 1990 und 2010 ist der Anteil dieser Sektoren am Welt-BIP von 61 auf fast 70 Prozent gestiegen.1 Begünstigt durch Produktivitätssteigerungen und höheren Wohl- stand ist ein wachsender Teil der Einkommen für Ausgaben in diesem Bereich verfügbar. Dabei geht die Dienstleistungsgesellschaft zunehmend in eine Informations- und Wissensgesellschaft über. Wissen und Information werden neben Arbeit, Kapital und natürlichen Ressourcen zu einem entscheidenden Produktionsfaktor. Der Wandel der Industriestaaten zu Dienst- leistungs- und Wissensgesellschaften führt dazu, dass der Bedarf an nicht qualifizierter Arbeit
  • 4. 4 sinkt. Menschen ohne höheren Schulabschluss oder berufliche Ausbildung gehören zu den Verlierern dieser Entwicklung und sind zuneh- mend von Arbeitslosigkeit bedroht. Es spricht viel dafür und wenig dagegen, dass die hohen Arbeitslosenquoten im Bereich nicht qualifizierter Arbeit in absehbarer Zeit konstant bleiben und eher noch steigen. Denn eine vierte industrielle Revolution zeichnet sich bereits ab: Das Internet der Dinge bildet die Grundlage der sogenannten 'Industrie 4.0', die die Produktion mit Hilfe intelligenter Maschine-zu-Maschine-Kommuni- kation weiter automatisieren wird. Hierdurch werden nicht nur Mitarbeiter in der Produktion eingespart werden können, sondern – ein Novum – verstärkt auch Höherqualifizierte. Zwar werden mit der Industrie 4.0 neue Geschäftsmodelle entstehen, etwa im Bereich der produktions- nahen Dienstleistungen, und damit auch neue Arbeitsplätze, insbesondere Geringqualifizierte dürften hier aber ein Nachsehen haben, denn die neuen Jobs stellen andere und in der Regel höhere Anforderungen. Wie aber sieht es im tertiären und quartären Sektor aus? Deutschland nimmt hier im Vergleich zu den anderen Industrieländern mit Sicherheit eine Sonderstellung ein. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, das heißt der Bevölkerungsschrumpfung und Alterung, die die soziodemografischen Verhältnisse in den nächsten Jahrzehnten massiv verändern werden, wird bereits heute immer wieder vor einem Fach- kräftemangel gewarnt. Qualifizierte Arbeitskräfte werden knapp. Unter den Hochqualifizierten wird es in Zukunft in Deutschland noch weniger Erwerbslosigkeit geben, so die Prognosen.2 Heißt das nun Vollbeschäftigung für die Mittel- schicht? Wären Unternehmen bereit, im Kampf um (hoch-)qualifizierte Mitarbeiter deutlich höhe- re Gehälter zu zahlen? Dies hätte auch Auswir- kungen auf die internationale Wettbewerbsfä- higkeit deutscher Unternehmen. Vielleicht müssen sie es gar nicht. Denn die digitale Re- volution wird nicht nur den industriellen Sektor erfassen. Werfen wir einen Blick auf zukünftige Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intell- igenz und auf die Bedrohungen und Chancen, die sich daraus ergeben. Wovon werden wir eigent- lich morgen leben, wenn intelligente Maschinen und Algorithmen unsere Arbeit machen? Einführung
  • 5. 5Einführung 2025: Intelligente Systeme leisten im Bereich der automatisierten Wissensarbeit weltweit eine zusätzliche Arbeitsproduktivität, die 100 bis 140 Millionen Vollzeitstellen oder einem wirtschaftlichen Potenzial von 5,2 bis 6,7 Billionen US-Dollar entspricht. 3 Wissensarbeit
  • 6. 6 01 Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen AI
  • 7. 7 Welche Trends beeinflussen die Zukunft der Arbeit? Robotisierung Big Data AnalyticsAutomatisierung Veränderte Lebens- und Arbeitsverhältnisse Wissenswachstum Zunehmende Komplexität Informatisierung Künstliche Intelligenz Automatisierung der Wissensarbeit Zunehmende Wettbewerbsintensität Knappheit qualifizierter Arbeitskräfte Zunehmende Arbeitslosigkeit gering Qualifizierter
  • 8. 8 Zahlreiche Trends wirken auf die Arbeitswelt der Zukunft ein. Die wichtigsten unter ihnen sind die fortschreitende Unterstützung von Prozessen durch immer leistungsfähigere Informations- und Kommunikationstechnologien, Automatisierung und Robotisierung sowie der Einsatz von Wissenssystemen und Künstlicher Intelligenz. Insbesondere im industriellen Sektor steht in den nächsten Jahren ein massiver Umbruch bevor. Die vierte industrielle Revolution ('Industrie 4.0') wird die Prozessautomatisierung auf eine neue Stufe heben. Dabei werden nicht nur Maschinen miteinander kommunizieren. Durch die breite Verfügbarkeit von IP-Adressen kann in Zukunft im Prinzip jedes Objekt im Produktionsprozess und, mittel- bis langfristig in einem zweiten Schritt, über die gesamte Supply Chain hinweg identifiziert und angesprochen werden. Cyber- physische Systeme ermöglichen die selbstorgani- sierende Produktion, indem sie mit Hilfe von Sensordaten Informations-, Material- und Güter- flüsse regeln. Die Industrie 4.0 wird auch die Wartung und Reparatur von Maschinen verein- fachen. Mit Hilfe von Big Data Analytics wird es möglich sein, Daten so auszuwerten, dass mög- Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
  • 9. 9 20 514 23 1.279 0 500 1000 1500 2012 2020 in Milliarden US-Dollar weltweit Ausgaben für Technologien des industriellen Internets Der vom industriellen Internet erzeugte Wert Das industrielle Internet der Dinge entwickelt sich zu einer Wertschöpfungsmaschine. 4 Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
  • 10. 10Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen liche Schäden oder Fehlfunktionen deutlich früher erkannt oder sogar vorhergesagt werden können.5 Die Industrie 4.0 steigert also als vollständig integrierte intelligente Umgebung die Produktivität in Wertschöpfungsketten und dürfte auch dazu beitragen, Personalkosten zu senken, insbesondere im Bereich niedrig qualifizierter Arbeit.6 Gleichzeitig können Human-Machine- Interfaces der nächsten Generation gerade niedrig qualifizierte Arbeitskräfte wirksam bei tendenziell anspruchsvolleren Aufgaben unter- stützen. Mit Hilfe von Augmented-Reality-Daten- brillen etwa wird in der Fabrik der Zukunft der Umgang mit komplexen Systemen oder Abläufen wesentlich vereinfacht werden, indem virtuelle Abbilder von Maschinen, Prozessschritten, Bedienungsanleitungen und Checklisten einfach über die reale Umgebung geblendet werden.7 Entsprechende Lösungen dürften es ermöglichen, auch höher qualifiziertes Personal einzusparen. Vor allem Angestellte mit mittlerem Qualifika- tionsniveau werden ihre Internet-, Computer- und IT-Kenntnisse kontinuierlich erweitern und vertiefen müssen, um einerseits die Systeme beherrschen zu können, die morgen ihre Arbeit übernehmen werden, und sich andererseits mit ihren Kompetenzen von durch Zukunftstechno- logien zu anspruchsvolleren Aufgaben befähigten niedriger Qualifizierten differenzieren zu können. Welche Auswirkungen die Digitalisierung und Automatisierung mittel- bis langfristig auf die Arbeitswelt haben wird, scheint den meisten aber überhaupt noch nicht klar zu sein. Nach einer aktuellen BITKOM-Umfrage führt die Digitalisie- rung der Arbeitswelt für die große Mehrheit der Berufstätigen in Deutschland nicht zu einer stärkeren Sorge um den Verlust ihres Arbeits- platzes. 83 Prozent sehen ihren eigenen Job durch den zunehmenden Einsatz von Computern, Software oder Robotern nicht bedroht. Bei der Generation der 14- bis 29-Jährigen ist der Anteil mit 86 Prozent sogar noch höher. Nur in der Gruppe der Arbeiter und Facharbeiter gibt immerhin jeder Zweite an, dass er sich Sorgen macht, der eigene Arbeitsplatz könne künftig infolge der technologischen Entwicklung ver- schwinden.8 Die Polizeibehörden im Silicon Valley setzen seit kurzem den Roboter Knightscope K5 als elektron- ischen Gesetzeshüter ein. Der Roboter erkennt
  • 11. 11Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen Beispiel USA: Die Digitalisierung wird in den nächsten zwei Jahrzehnten zu Arbeitsplatzverlusten führen - Wahrscheinlichkeit (1 = sicher) 9 Job (Auswahl) Wahrscheinlichkeit Entspannungstherapeuten 0,003 Zahnärzte 0,004 Sporttrainer 0,007 Geistliche 0,008 Chemieingenieure 0,02 Redakteure 0,06 Feuerwehrmänner 0,17 Schauspieler 0,37 Gesundheitstechniker 0,40 Ökonomen 0,43 Berufspiloten 0,55 Maschinenschlosser 0,65 Texter und Schreibkräfte 0,81 Immobilienmakler 0.86 Technische Redakteure 0,89 Kaufmänner/-frauen im Einzelhandel 0,92 Buchhalter und Wirtschaftsprüfer 0,94 Telefonverkäufer 0,99
  • 12. Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen 12 Gesichter und Nummernschilder, kann bis zu 24 Stunden eingesetzt werden, bevor der Akku wieder aufgeladen werden muss, und arbeitet für einen durchschnittlichen Stundenlohn von 6,25 US-Dollar.10 Einen echten Polizisten kann der K5 noch nicht ersetzen, aber eine ganze Roboter- Gruppe kann von Routineaufgaben entlasten und damit durchaus Personal einzusparen helfen. Von gängigen Science-Fiction-Szenarien sind wir damit noch ein ganzes Stück weit entfernt, aber: Die technologische Entwicklung schreitet weiter voran und Roboter werden immer mobiler, intelligenter und, zumindest scheinbar, uns Menschen ähnlicher. Dabei ist letzteres nicht einmal der entscheidende Punkt. Vielmehr stellt sich die Frage nach dem Nutzen. Wenn ein Roboter den gleichen Nutzen liefern kann wie ein Mensch, also zum Beispiel 'Sicherheit' oder 'Deeskalation', nur eben kostengünstiger, warum sollte er dann nicht eingesetzt werden? Auch Verkaufspersonal und Servicekräfte in Geschäften könnten bald von Robotern ersetzt werden. So testet beispielsweise das US- Unternehmen Lowe's Companies, Inc. in einem seiner Baumärkte den OSHbot, einen mehrspra- chigen Verkaufsassistenten, der Kunden auf Anfrage zu den gewünschten Produkten navigiert. Der Roboter ist außerdem dazu in der Lage, Waren aus dem Sortiment zu identifizieren. Bringt der Kunde zum Beispiel eine Schraube mit, scannt OSHbot diese und führt den Kunden anschließend zum richtigen Regal.11 In Zukunft werden Roboter und intelligente Systeme auch immer komplexere Beratungs- leistungen übernehmen können. Der Grund hierfür liegt in ihrer Fähigkeit, riesige Datenmen- gen in Echtzeit auswerten und auf dieser Grund- lage, vernünftige Entscheidungen treffen zu können. Umfangreiche Datenerhebungen und - analysen werden für Unternehmen immer mehr zu einem wettbewerbskritischen Faktor. Allein in Deutschland wird sich der Markt für Big-Data- Lösungen in den nächsten zwei Jahren auf fast 14 Milliarden Euro mehr als verdoppeln.12 Ent- sprechende Systeme sind dazu in der Lage, auch in unstrukturierten Daten Muster zu erkennen und Zusammenhänge herzustellen, die von klassischen Analysten unmöglich erkannt werden können. Dies wird Unternehmen aller Branchen letzten Endes dazu befähigen, Dienstleistungen
  • 13. 13 schneller (zunehmend sogar antizipativ), indivi- dualisierter und wirkungsorientierter zur Verfü- gung zu stellen. Von entscheidender Bedeutung sind dabei Fort- schritte auf dem Gebiet der Künstlichen Intelli- genz (KI). Dabei ist der Begriff irreführend. Noch reichen intelligente Maschinen nicht an die schöpferischen und in vielen Teilen weiterhin rätselhaften Fähigkeiten des menschlichen Gehirns und Bewusstseins heran. Dennoch neh- men Kapazität und Tempo rasant zu, mit denen Computer nach vorgegebenen Strukturen Daten verarbeiten können. Informationsverarbeitung, Mustererkennung, Strategie und medizinische Diagnose sind beispielhafte Anwendungen. Schon bald könnten Ärzte durch den Zugriff auf cloud- basierte KI-Lösungen über mobile Endgeräte deutlich schneller und kosteneffizienter präzisere Diagnosen stellen.13 Unternehmen setzen zuneh- mend intelligente virtuelle Assistenzfunktionen ein, um die Zufriedenheit ihrer Kunden zu erhö- hen. Bis 2020 wird der weltweite Markt für ent- sprechende Lösungen um mehr als 30 Prozent pro Jahr auf insgesamt drei Milliarden US-Dollar wachsen.14 In den nächsten zehn Jahren wird künstliche Intelligenz in die algorithmische Architektur unzähliger Business- und Kommuni- kationsanwendungen integriert werden.15 Das bekannteste und wohl leistungsfähigste KI- System ist das von IBM entwickelte Computer- programm 'Watson', das 2011 gegen die zwei besten Jeopardy-Champions aller Zeiten gewann. Der Supercomputer wird kontinuierlich weiter- entwickelt und lässt erahnen, wohin die Reise geht. 'Watson' beantwortet inzwischen nicht nur Fragen, sondern ist auch dazu in der Lage zu argumentieren, also Pro- und Kontraargumente gegeneinander abzuwägen. Sein größtes Plus: seine Unvoreingenommenheit. Das macht ihn nicht nur zur einer wertvollen Ressource in der Auswertung medizinischer Fachliteratur, um zum Beispiel in der Krebsdiagnostik und –therapie zu unterstützen.16 In Tests hat 'Watson' inzwischen bewiesen, dass er Führungskräfte auch bei strategischen Geschäftsentscheidungen kompe- tent beraten kann.17 Damit stellt sich die Frage, welche Rolle persönliche Erfahrung und Expertise in wissensbasierten Berufen mittel- bis langfristig überhaupt noch spielen werden. Die digitale Revolution und die Arbeitswelt von morgen
  • 15. 15 Ende 2014 warnte der britische Physiker Stephen Hawking, der selbst ein auf KI basierendes Sprachsystem nutzt, vor der rasanten Ent- wicklung im Bereich der künstlichen Intelligenz. Die Evolution könne mit dem technologischen Fortschritt nicht Schritt halten. Dieser würde letzten Endes zu einer Bedrohung für die Existenz des Menschen werden. Neben diesem langfristi- gen Szenario mahnte Hawking auch, dass intelli- gente Maschinen Menschen zunehmend vom Arbeitsmarkt verdrängen würden. Entsprechende Zukunftsbilder, in denen intelligente Maschinen dem Menschen irgendwann überlegen sind oder sogar die Weltherrschaft ergreifen, sind aus den Dystopien zahlreicher Sciene-Fiction-Bücher und -Filme hinlänglich bekannt. Wann und ob über- haupt jemals der Zeitpunkt technologischer Sin- gulariät eintreten wird, also der Moment, ab dem künstliche Intelligenz die Fähigkeit entwickelt, sich selbst zu optimieren und damit eine enorme, für den Menschen nicht mehr nachvollziehbare Beschleunigung des technologischen Fortschritts anstößt, können wir nicht wissen. Hawking ging es wahrscheinlich weniger darum, mit einem Untergangsszenario Ängste zu schü- ren, als den Fokus auf bedenkenswerte bis bedenkliche Entwicklungen in der Gegenwart zu lenken. Welche Bedrohungen ergeben sich also kurz- bis mittelfristig für Arbeitskräfte und Unter- nehmen durch den Einsatz immer intelligenterer Maschinen und Wissenssysteme? Der digitale Wandel ist eine der stärksten gesell- schaftlichen und wirtschaftlichen Triebkräfte unserer Zeit und beeinflusst fast alle Branchen. Ob der technologische Fortschritt mehr Arbeits- plätze vernichtet als er schafft, ist eine schwer zu beantwortende Frage. Die digitale Revolution wird zumindest zu großen Umwälzungen auf den Arbeitsmärkten führen. Roboter, Computer und intelligente Systeme übernehmen immer mehr Routineaufgaben von Arbeitern und Angestellten. Ob Fabrikarbeiter, LKW-Fahrer, Kassierer, Ver- käufer, Steuerberater, Callcenter-Mitarbeiter oder sogar Journalisten, sie alle sind durch die digitale Automatisierung bedroht. So lässt die Nachrich- ten- und Presseagentur AP mit Hilfe der Firma Automated Insights automatisiert Quartalsbe- richte erstellen.19 Ein führendes Unternehmen im Bereich des sogenannten Roboterjounalismus ist Narrative Science, das Big Data Analytics und Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen " "The development of full artificial intelligence could spell the end of the human race. […] Humans, who are limited by slow biological evolution, couldn't compete, and would be superseded.18 Prof. Stephen Hawking
  • 16. 16Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen 47 Prozent der Beschäftigten in den USA arbeiten in Risikoberufen, die durch die digitale Revolution sowie Automatisierung und Robotisierung in den nächsten 20 Jahren verschwinden könnten. 20
  • 17. automatisiertes Storytelling verbindet und so Daten 'lesbar' macht.21 Das von Goldman Sachs und Google Ventures unterstützte Start-up Kensho hat eine Analyseplattform entwickelt, die komplexe Finanzanfragen ähnlich wie Apples Siri beantwortet.22 Entsprechende Systeme werden schon bald Heerscharen von Analysten überflüssig machen. Was sich hier andeutet, ist, dass die in der Produktion durch die Industrie 4.0 eingesparten Arbeitsplätze nicht einfach durch neue Arbeits- plätze im Bereich der durch die Digitalisierung ebenfalls entstehenden neuen Service-Geschäfts- modelle ausgeglichen werden können, weil diese bereits selbst hochautomatisiert an den Start gehen. Die Beschleunigung des technologischen Wandels wirft zudem die Frage auf, wie oft und wie schnell der Einzelne in Zukunft überhaupt in der Lage sein wird, sich während seines Arbeits- lebens immer wieder für neue Aufgaben, die ein höheres Kompetenzniveau erfordern, zu qualifi- zieren. Im schlimmsten Fall wird der angestrebte Posten durch einen Computer ersetzt, bevor die entsprechende Aus- oder Weiterbildung abge- schlossen ist. Intelligente Systeme könnten in Zukunft sogar darüber entscheiden, wer für einen Job über- haupt geeignet ist. Das US-Unternehmen Knack entwickelt Computerspiele, mit denen sich das genaue Psychogramm eines Bewerbers erstellen lässt. Das Programm ermittelt so den potenzial- reichsten Kandidaten für eine zu besetzende Stelle.23 Gleichzeitig hilft die Software, Personal im Personalwesen einzusparen. Computer-, IT- und Programmierkenntnisse werden eine immer wichtigere Rolle spielen, aber auch wenn die Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich steigt, eine Software macht mehr Arbeitsplätze überflüssig als sie neue Arbeitskraft an sich bindet. Theoretisch kann ein kleines Start-up mit wenigen Mitarbeitern eine Lösung entwickeln, von der Millionen Unternehmen welt- weit profitieren. So liegt der Wert, aber auch die Gefahr einer intelligenten Software in ihrer Kopierbarkeit sowie, im Idealfall, ihrer Adaptier- barkeit auf die verschiedensten Anwendungs- felder. Existieren heute im Bereich Big Data Analytics und Künstliche Intelligenz noch eine Vielzahl von Insellösungen, könnten in Zukunft einige wenige Business-Anwendungen den Markt 17Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
  • 18. 18 beherrschen. IBM demonstriert mit Watson bereits, dass sich ein KI-System in den unter- schiedlichsten Branchen mit hohem Nutzen einsetzen lässt. Mittel- bis langfristig dürften einige wenige Anbieter den Markt dominieren. Es entsteht eine digitale Unternehmerelite. Der US- Ökonom Tyler Cowen prophezeit, dass künftig wenige Hochqualifizierte sehr viel Geld, der Rest hingegen weniger verdienen werde, die Einkommen also ungleicher verteilt sein werden als heute.24 Ebenfalls profitieren werden Investo- ren und Shareholder. Unternehmen, die Dienst- und Wissensleistungen anbieten, können sich, wenn sie konkurrenzfähig bleiben wollen, der digitalen Automatisierung nicht entziehen. Allerdings werden sie nicht nur die jeweils besten Systeme nutzen, sondern sich zunehmend auch die Frage stellen müssen, wie sie sich von ihren Konkurrenten, die die gleichen Maschinen und Systeme nutzen, differenzieren wollen. Doch wer fragt in Zukunft eigentlich all diese Produkte und innovativen Dienstleistungen nach, wenn immer weniger Menschen am durch das enorme Produktivitätswachstum steigenden Wohlstand partizipieren werden? Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
  • 19. 19 "Die Grenze dessen, was als Routinejob gilt, verschiebt sich […] ständig. Hard- und Software beherrschen immer mehr Dinge, die eben noch als einzigartige menschliche Fähigkeiten galten." 25 Andrew McAfee (Direktor des Center for Digital Business am MIT) Bedrohungen für Arbeitskräfte und Unternehmen
  • 21. 21 Automatisierungsprozesse müssen nicht per se Jobs vernichten. Sie können auch eine Strategie sein, einem drohenden Arbeitskräftemangel zu begegnen. Länder wie Deutschland, Japan oder in Zukunft auch China können mit Hilfe des zunehmenden Einsatzes von Robotern und Automatisierungstechnologien in der Industrie sowie im Dienstleistungs- und Wissensarbeits- bereich wettbewerbsfähig bleiben, wenn Arbeits- kräfte durch die demografische Entwicklung knapper und teurer werden.26 Die größere Effi- zienz ermöglicht es zudem, Kosten einzusparen, die in Forschung und Entwicklung investiert werden können. Eine höhere Wettbewerbsfähig- keit führt mittel- bis langfristig sogar zu einer Ausweitung der Produktion oder des Dienstlei- stungsangebotes, wodurch der ursprüngliche Stellenabbau überkompensiert werden kann.27 Die Jobs werden natürlich andere sein, aber hier stehen Unternehmen und Angestellte gleicher- maßen, so weit dies möglich ist, in der Pflicht, (sich) zu qualifizieren. Mit den steigenden Lohnkosten in den ehema- ligen Billiglohnländern eröffnen technologische Fortschritte in den Bereichen Automatisierung und Robotisierung westlichen Unternehmen zudem die Möglichkeit, zuvor ausgelagerte Produktionslinien zurückzuverlagern (Reshoring). Ein bekanntes Beispiel in diesem Zusammenhang ist der vom US-Unternehmen Rethink Robotics entwickelte Industrieroboter der nächsten Gene- ration: Baxter. Mensch und Maschine arbeiten Seite an Seite zusammen. Der Roboter lernt interaktiv, was er zu tun hat, indem der mensch- liche Kollege die Bewegung zunächst führt. Programmierkenntnisse sind dafür nicht notwen- dig. Anschließend kann Baxter die Bewegungsab- läufe selbständig ausführen. Der Roboter kostet rund 22.000 US-Dollar und liegt damit deutlich unter den Anschaffungskosten eines klassischen Fertigungsroboters. Baxter ersetzt als billige Arbeitskraft aber keinen Arbeiter in den USA, sondern schafft vielmehr erst die Voraussetzung dafür, die Produktion aus Niedriglohnländern wieder zurück in das Heimatland verlagern zu können. Dadurch entstehen nicht nur neue Arbeitsplätze, auch eine hohe Qualität der Fertigungsmethoden kann besser gewährleistet werden. Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
  • 22. 22Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt "Hochwertige Produktionstechnik wird immer einfacher verfügbar. Man kann mit ihrer Hilfe leichter als früher Unternehmen gründen, die Dinge herstellen." 28 Alexander Verl (Fraunhofer IPA) Entrepreneurship Innovation Start-up
  • 23. 23 Digitalisierung und Automatisierung werden in Zukunft verstärkt auch den Kunden befähigen, sich am Produktionsprozess zu beteiligen. In letzter Konsequenz verschiebt die Industrie 4.0 die über Jahrzehnte dominierende Massenpro- duktion wieder ein Stück weit zurück in Richtung individuelle Fertigung, teilweise bis hin zur Losgröße 1. Die Produktion selbst kleiner Mengen würde durch eine solche Dezentralisierung der Produktion wirtschaftlich rentabel.29 Ein Beispiel hierfür wäre der Kunde, der an seinem eigenen PC ein Objekt designt und es dann von einem 3D-Druck-Dienstleister produzieren lässt. Die Digitalisierung bietet darüber hinaus die Chance, Arbeitsstrukturen zu flexibilisieren. Dort, wo sie Menschen von sich wiederholenden Abläu- fen und Routineprozessen befreit, werden diese zu mehr Eigenverantwortung und Selbstbestim- mung befähigt. Vernetzung und der Zugang zu weltweit verteilten Daten und Informationen zu jeder Zeit und von jedem Ort aus eröffnen vor allem im Bereich der Wissensarbeit neue Chancen. Die projektorientierte Zusammenarbeit in virtuellen Teams gewinnt an Bedeutung.30 Dem Einzelnen bieten sich damit nicht nur höhere Freiheitsgrade in der Ausgestaltung von Arbeit und Privatleben, freigesetzt wird auch ein krea- tives Potenzial, das es Unternehmen ermöglicht, kontinuierlich innovative Produkte und Dienstlei- stungen zu entwickeln, vorausgesetzt sie kultivieren und nutzen es. Soziale und kreative Intelligenz gehören zu den Kernkompetenzen der digitalisierten und automatisierten Arbeitswelt von morgen, weil diese von mit künstlicher Intelligenz ausgestatteten Systemen vorerst nicht substituiert werden können. Adaptive, intuitiv nutzbare Technologien werden eine Vertiefung der Mensch-Maschine-Interaktion mit sich bringen und gleichzeitig die entsprechenden Freiräume für Kreativität und Originalität schaffen.31 Mittel- bis langfristig, so zumindest ein denkbares Szenario, könnte uns, wenn intelli- gente Maschinen und Algorithmen immer mehr Aufgaben übernehmen, mehr und durchaus sinnvoll nutzbare Zeit zur Verfügung stehen. Neue Formen der Arbeitsteilung, aber auch die Umverteilung von Einkommen in Richtung soziale Tätigkeiten sowie die Finanzierung eines bedin- gungslosen Grundeinkommens zum Beispiel aus Automatisierungsgewinnen oder einer deutlich Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
  • 24. 24Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt "Wenn wir bereit sind, Arbeit […] als Kulturarbeit neu zu begreifen und mittels eines bedingungslosen Grundeinkommens zu ermöglichen, können wir die fortschreitende Automatisierung als Segen auffassen." 32 Götz W. Werner (Gründer der Drogeriemarkt-Kette dm)
  • 25. 25 höheren Konsumsteuer sind Ansätze, die immer wieder diskutiert, heute aber noch als utopisch verworfen werden. Was aber, wenn wir den technologischen Fort- schritt im Bereich der Maschinenintelligenz nicht unter dem Aspekt der Konkurrenz, sondern des evolutionären Fortschritts betrachten? Was, wenn Mensch, Maschine und künstliche Intelligenz in Zukunft miteinander verschmelzen? Immer mehr Menschen nutzen Wearable-Technologien, um ihre Sinneswahrnehmungen zu erweitern. Exo- skelette befähigen Arbeiter schwerere Lasten zu tragen.33 Die Optimierung menschlicher Fähigkei- ten mit Hilfe immer leistungsfähigerer Enhance- ment-Technologien dürfte langfristig eine unge- heure Produktivitätssteigerung bedeuten. Allein durch Gedankenkraft könnten wir Maschinen steuern und Neurochip-Implantate könnten eines Tages die Rechenleistung unseres Gehirns ver- vielfachen. Chancen für Unternehmen liegen in der Nutzbarmachung dieser neuen Werkzeuge, die Chancen jedes Einzelnen darin, sich zu befähigen, diese nutzen zu können. Chancen der intelligent automatisierten Arbeitswelt
  • 26. Sind Sie ausreichend auf die intelligent automatisierte Arbeitswelt vorbereitet? 26  Welche Auswirkungen haben die Digitali- sierung und Automatisierung von Arbeits- prozessen und Wertschöpfungsketten auf Ihr Unternehmen?  Was tun Sie, um das für Ihr zukünftiges Unternehmen geeignete Personal zu gewinnen, zu qualifizieren oder auszubilden?  Welche Chancen eröffnet Ihrem Unternehmen der Zukunftsmarkt 'Industrie 4.0'?  Welche Geschäftspotenziale ergeben sich für Ihr Unternehmen durch den Einsatz von Big Data Analytics oder Künstlicher Intelligenz?  Mit welchen Serviceangeboten erschließen Sie neue Geschäftsfelder?  Welche innovativen Unternehmen und Start- ups treten in Konkurrenz zu Ihrem Unterneh- men. Welche eignen sich für Kooperationen?  Welche intelligenten Automatisierungs- lösungen bieten Sie selbst an?
  • 27. 27 Machen Sie Ihre Vision und Strategie zukunftsrobuster!
  • 28. 28 Inhouse-Workshop Die digitale Jobvernichtung Impulsvortrag: Ein Impulsvortrag zum Thema "Die digitale Jobvernichtung" inspiriert Ihr Zukunftsteam. Umfeld-Entwicklungen: Wir analysieren gemeinsam, welche konkreten Auswirkungen die Marktentwicklungen auf Ihr aktuelles Geschäft haben. Ihre strategischen Handlungsoptionen: Wir entwickeln gemeinsam vorteilhafte Handlungsmöglichkeiten für Ihr Geschäft. Nächste Schritte: Konkrete Schritte zur Umsetzung und weiteren Verwendung der erarbeiteten Ergebnisse bieten Orientierung und motivieren. Abschluss: Wir lassen den Tag im angenehmen Miteinander ausklingen. Kontakt
  • 29. 1 The World Bank (2014): World Development Indicators, Link, Veröffentlichungsdatum: 2014, Abrufdatum: 15.01.2014 2 Prognos AG und vbw (2013): Arbeitslosigkeit 2035, München (Link) 3 McKinsey & Company (2013): Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy (Link) 4 Floyer, David (2013): Defining and Sizing the Industrial Internet, Link, Veröffentlichungsdatum: 27.06.2013, Abrufdatum: 23.10.2014 5 Buck, Christian (2013): Selbst ist das Bauteil, in: Technology Review 02/2013, S. 71 6 DB Research (2014): Industrie 4.0. Upgrade des Industriestandorts Deutschland steht bevor, Frankfurt am Main (Link) 7 BITKOM und Fraunhofer IAO (2014): Industrie 4.0 - Volkswirtschaftliches Potenzial für Deutschland, Berlin (Link) 8 BITKOM (2014): Berufstägige haben keine Angst vor der Digitalisierung, Link, Veröffentlichungsdatum: 21.11.2014, Abrufdatum: 28.11.2014 9/20 Frey, Carl Benedikt und Osborne, Michael A. (2013): The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerization? (Link) 10 Marszalkowski, Tamara (2014): Vom Knight Rider zum RoboCop, Link, Veröffentlichungsdatum: 24.11.2014, Abrufdatum: 28.11.2014 11 Lowes.com (2014): The Future of Shopping has Arrived and its Name is OSHbot, Link, Veröffentlichungsdatum: 28.10.2014, Abrufdatum: 28.11.2014 12 BITKOM (2014): Großes Wachstum bei Big Data, Link, Veröffentlichungsdatum: 06.03.2014, Abrufdatum: 10.03.2014 13 Deloitte (2014): Healthcare and Life Sciences Predictions 2020. A bold future?, London (Link) 14 Grand View Research (2014): Global Intelligent Virtual Assistant Market to Reach USD 3,071.9 Million by 2020, Link, Veröffentlichungsdatum: 22.01.2014, Abrufdatum: 05.03.2014 15 PewResearchCenter (2014): Digital Life in 2025. AI, Robotics, and the Future of Jobs (Link) 16 IBM (2014): Watson hilft Ärzten, Krebs zu bekämpfen, Link, Veröffentlichungsdatum: 2014, Abrufdatum: 22.03.2014 17 Simonite, Tom (2014): A Room Where Executives Go to Get Help from IBM’s Watson, Link, Veröffentlichungsdatum: 04.08.2014, Abrufdatum: 07.08.2014 18 BBC (2014): Stephen Hawking warns artificial intelligence could end mankind, Link, Veröffentlichungsdatum: 02.12.2014, Abrufdatum: 11.12.2014 19 Marcaletti, Mariana (2014): The AP is running news pieces written by a machine. See if you can tell the difference, Link, Veröffentlichungsdatum: 25.07.2014, Abrufdatum: 12.12.2014 21 Narrative Science Inc. (2014): Automated Narrative Generation, Link, Veröffentlichungsdatum: 2014, Abrufdatum: 12.12.2014 Quellen 29
  • 30. 22 Alloway, Tracy; Massoudi, Arash (2014): Goldman Sachs leads $15m financing of data service for investors, Link, Veröffentlichungsdatum: 23.11.2014, Abrufdatum: 12.12.2014 23 Ito, Aki (2013): Hiring in the Age of Big Data, Link, Veröffentlichungsdatum: 24.10.2013, Abrufdatum: 16.02.2014 24 Menn, Andreas (2014): "Die Mittelschicht stirbt" (Interview mit Tyler Cowen), Link, Veröffentlichungsdatum: 09.05.2014, Abrufdatum: 16.12.2014 25 Schulz, Thomas; Grolle, Johann (2014): Eine Welt ohne Plackerei (Interview mit Andrew McAfeee), Link, Veröffentlichungsdatum: 25.08.2014, Abrufdatum: 16.12.2014 26 Sander, Alison; Meldon, Wolfgang (2014): The Rise of Robotics, Link, Veröffentlichungsdatum: 27.08.2014, Abrufdatum: 22.12.2014 27 Paul, Holger (2012): Roboter für mehr Arbeitsplätze, Link, Veröffentlichungsdatum: 29.05.2012, Abrufdatum: 06.01.2015 28 Technology Review (2013): "Eher eine hypothetische Lösung" (Interview mit Alexander Verl), in: Technology Review 02/2013, S. 33 29 Heisterhagen, Nils (2014): Welche Chancen die Industrie 4.0 bietet, Link, Veröffentlichungs- datum: 20.08.2014, Abrufdatum: 07.01.2015 30 Münchner Kreis (2013): Arbeit in der digitalen Welt, München (Link) 31 BITKOM (2014): BITKOM-Position. Die Zukunft der Arbeit – Herausforderungen für Politik und Wirtschaft, Berlin (Link) 32 Werner, Götz W. (2013): Arbeit für alle, Link, Veröffentlichungsdatum: 22.07.2013, Abrufdatum: 07.01.2015 33 Schoenebeck, Gudrun von (2013): Daewoo- Werft macht Arbeiter durch Exoskelette zu Muskelprotzen, Link, Veröffentlichungsdatum: 07.06.2014, Abrufdatum: 07.01.2015 Quellen 30
  • 31. www.FutureManagementGroup.com Hier Promoter-Bild einfügen Hier Promoter-Teaser einfügen und an jeweiligen Senior anpassen Hier Impressum-Block einfügen und ISSN-Nr. anpassen Impressum © FutureManagementGroup AG, 2015 Wallufer Straße 3a D-65343 Eltville Telefon: +49 (0)6123 60109 – 0 Telefax: +49 (0)6123 60109 - 29 office@futuremanagementgroup.com www.FutureManagementGroup.com Vorstand: Dr. Pero Mićić (Vorsitzender), Martin Ruesch Aufsichtsratsvorsitzender: Prof. Dr. Peter Mettler Registergericht: Amtsgericht Wiesbaden Eintragungsnummer: HRB 17918 Umsatzsteuer-Ident.-Nr: DE 227 644 650 Bilder und Grafiken © iStock FutureManagementGroup AG Die Bilder und Grafiken in diesem Dokument sind urheberrechtlich geschützt. Bei weiterer Verwendung dieser Materialien setzen Sie sich bitte mit dem Rechteinhaber in Verbindung. ISSN: 2363-6734 Martin Ruesch Vorstand der FutureManagementGroup AG MR@FutureManagementGroup.com +49 - (0)171 – 6 779 059 Stefan Schnack FutureAnalyst bei der FutureManagementGroup AG ST@FutureManagementGroup.com +49 - (0)6123 – 60 109 18 Über die FutureManagementGroup AG Die FutureManagementGroup AG unterstützt seit 1991 Führungsteams internationaler Unternehmen dabei, Chancen in Zukunftsmärkten zu erkennen und eine motivierende und zukunftsrobuste Ausrichtung, Vision und Strategie zu entwickeln und zu implementieren. So schafft sie die wichtigste Grundlage für Wettbewerbs- vorteile, wirksame Führung und großen nachhaltigen Erfolg für Unternehmen und Mitarbeiter.