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Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für Recruiter

Herum-Googeln und sich auf die Ergebnisse der Suchmasken von Social Media Plattformen verlassen, das war gestern. Heute rekrutieren bereits auch in Deutschland die ersten Recruiter, Personalberater und Personaler Ihre Kandidaten via Web mit Methoden, die ihnen 50% der Kosten, 70% der Zeit sparen. Und obendrein nur gezielt mit denjenigen Kandidaten zusammenführen, die wirklich zur vakanten Stelle passen. Das Talentmining ist die mit Abstand effektivste und effizienteste Methodenkombination des Sourcings oder auch 'Active Sourcings' bzw. in USA 'People Sourcing' genannt. Beherrschen Sie die Arbeitserleichterungen von Talentmining, dann müssen Sie nicht mehr tagelang telefonieren oder telefonieren lassen, um Ihre Kandidaten zu finden – und haben am Ende des Recruiting-Prozesses auch keine Probleme mehr, diese Talente für sich zu gewinnen. Wir erklären, was Talentmining ist, wie es eingesetzt wird, warum es so effizient ist, was die Voraussetzungen sind und wie auch Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil im ‚War for Talents‘ sichern können.

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Social Media RECRUITING
Talentmining | 5 wichtigste Punkte
Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
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Barbara Braehmer
www.intercessio.de©20133Talentmining|5wichtigstePunkte
Aus dem Web
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Teil 1
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www.intercessio.de©20134Talentmining|5wichtigstePunkte
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www.intercessio.de©20135Talentmining|5wichtigstePunkte
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www.intercessio.de©20136Talentmining|5wichtigstePunkte
aus dem großen Talentpool
World Wide Web zu bergen!
Teil 1
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