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www.intercessio.de©20133Talentmining|5wichtigstePunkteAus dem Webkommt IhrTraumkandidatnicht einfachso zu Ihnen!Teil 1Teil...
www.intercessio.de©20134Talentmining|5wichtigstePunkteSiemüssenaktivnach IhremTraumkandidatensuchen!Teil 1professionell
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www.intercessio.de©20136Talentmining|5wichtigstePunkteaus dem großen TalentpoolWorld Wide Web zu bergen!Teil 1Kandidatenju...
www.intercessio.de©20137Talentmining|5wichtigstePunkteDie Talente könnenSie so suchen:‚Offline‘????Teil 1
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www.intercessio.de©201310Talentmining|5wichtigstePunkteXing und LinkedInTeil 1
www.intercessio.de©201311Talentmining|5wichtigstePunkteDie angewandeteBoolsche Suchesieht so aus:Teil 1
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www.intercessio.de©201329Talentmining|5wichtigstePunkteKenntnisse in:Social MediaWebsite-Aufbau | WebBoolscher SucheSocial...
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Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für Recruiter

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Herum-Googeln und sich auf die Ergebnisse der Suchmasken von Social Media Plattformen verlassen, das war gestern. Heute rekrutieren bereits auch in Deutschland die ersten Recruiter, Personalberater und Personaler Ihre Kandidaten via Web mit Methoden, die ihnen 50% der Kosten, 70% der Zeit sparen. Und obendrein nur gezielt mit denjenigen Kandidaten zusammenführen, die wirklich zur vakanten Stelle passen.

Das Talentmining ist die mit Abstand effektivste und effizienteste Methodenkombination des Sourcings oder auch 'Active Sourcings' bzw. in USA 'People Sourcing' genannt.

Beherrschen Sie die Arbeitserleichterungen von Talentmining, dann müssen Sie nicht mehr tagelang telefonieren oder telefonieren lassen, um Ihre Kandidaten zu finden – und haben am Ende des Recruiting-Prozesses auch keine Probleme mehr, diese Talente für sich zu gewinnen.

Wir erklären, was Talentmining ist, wie es eingesetzt wird, warum es so effizient ist, was die Voraussetzungen sind und wie auch Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil im ‚War for Talents‘ sichern können.

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Active Sourcing | Talentmining - die 5 wichtigsten Dinge für Recruiter

  1. 1. www.intercessio.de©20131Talentmining|5wichtigstePunkteSocial Media RECRUITINGTalentmining | 5 wichtigste PunkteIntercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
  2. 2. www.intercessio.de©20132Talentmining|5wichtigstePunkteBeraten UnterstützenInfor-mierenTrainierenPersonalberatung 2.0& Social Media Recruitinghttp://facebook.com/intercessiohttp://www.linkedin.com/company/intercessio-personalberatung-gmbhhttp://twitter.com/#!/_intercessiohttp://goo.gl/aZFHOhttp://bit.ly/VJGE1mhttp://intercessio.tumblr.comhttp://www.pinterest.com/intercessioIntercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 BonnTel. 0228/2673-420,b.braehmer@intercessio.dewww.intercessio.deBarbara Braehmer
  3. 3. www.intercessio.de©20133Talentmining|5wichtigstePunkteAus dem Webkommt IhrTraumkandidatnicht einfachso zu Ihnen!Teil 1Teil 1: Was ist Talentmining?
  4. 4. www.intercessio.de©20134Talentmining|5wichtigstePunkteSiemüssenaktivnach IhremTraumkandidatensuchen!Teil 1professionell
  5. 5. www.intercessio.de©20135Talentmining|5wichtigstePunkteGerade dieKandidaten-Edelsteine,Teil 1die sich unterder Oberflächeverstecken!Suchmaskenvorgefertigte
  6. 6. www.intercessio.de©20136Talentmining|5wichtigstePunkteaus dem großen TalentpoolWorld Wide Web zu bergen!Teil 1Kandidatenjuwel
  7. 7. www.intercessio.de©20137Talentmining|5wichtigstePunkteDie Talente könnenSie so suchen:‚Offline‘????Teil 1
  8. 8. www.intercessio.de©20138Talentmining|5wichtigstePunkte…zum Vergleich:Direktansprache:Schwer‚Offline‘HartZeitraubendTeuerTeil 1
  9. 9. www.intercessio.de©20139Talentmining|5wichtigstePunkteProfilminingOpenWebSearch????Teil 1‚Offline‘gezielt | professionellTalente könnenSie im Web finden:
  10. 10. www.intercessio.de©201310Talentmining|5wichtigstePunkteXing und LinkedInTeil 1
  11. 11. www.intercessio.de©201311Talentmining|5wichtigstePunkteDie angewandeteBoolsche Suchesieht so aus:Teil 1
  12. 12. www.intercessio.de©201312Talentmining|5wichtigstePunkte… und der systematisch Einsatzverschiedener Methoden –an verschiedenen Orten:Talentmining!Teil 1
  13. 13. www.intercessio.de©201313Talentmining|5wichtigstePunktehilft Ihnen nicht nur zu verstehen wieSuchmaschinen funktionierensondern: Sie steuern!Die professionelle InternetsucheTeil 2Teil 2: Warum ist das so effizient?
  14. 14. www.intercessio.de©201314Talentmining|5wichtigstePunktekönnenentweder auf oder zu seinDie Schleusenund oder nichtTeil 2Boolsche OperatorenOR NOTAND
  15. 15. www.intercessio.de©201315Talentmining|5wichtigstePunkte…und dann gibt es noch dieBoolschen Modifikatoren( ) *“ “~ .. #Teil 2
  16. 16. www.intercessio.de©201316Talentmining|5wichtigstePunkte…und nur als Ausblick:die Feldkommandosinurl:Begriff muss in der URL der Seite auftauchenintitle:Begriff muss im Titel einer Seite auftauchenintext:Begriff muss im Text der Seite auftauchengroup:Findet Gruppennachrichten in Newsgroupssite:sucht nur auf einer bestimmtenWebsite bzw. Domainenear:sucht nach einer ‚Entfernung zu‘Befehl funktioniert nur bei Bingcontains:Enthält einen bestimmten Begriff, eine Dateifiletype:enthält ein bestimmtes Dateiformat wie docTeil 2
  17. 17. www.intercessio.de©201317Talentmining|5wichtigstePunkteIn SuchkettenWie wird daszusammengesetzt?Teil 2genannt : Strings
  18. 18. www.intercessio.de©201318Talentmining|5wichtigstePunkteBoolsche SucheBeispiel: Suche nach Lebenslauf einesMarketing Managers für Berlin(inurl:lebenslauf |intitle:lebenslauf)("marketingmanager*" | "marketing manager*")(Berlin | Potsdam | "+30" | 030) -intitle:jobs -intitle:job -intitle:stellenangebot -inurl:jobs -inurl:job -inurl:stellenangebot -inurl:stellengesuch -intitle:stellengesuch -inurl:stellengesuche -intitle:stellengesucheTeil 2
  19. 19. www.intercessio.de©201319Talentmining|5wichtigstePunkteERGEBNIS: Suche nach Lebenslaufeines Marketing Managers für Berlin5 CV‘s6 CV‘s4 CV‘sTeil 2
  20. 20. www.intercessio.de©201320Talentmining|5wichtigstePunkteERGEBNIS: Öffentliche ProfileMarketing Manager für BerlinTeil 2Xing LinkedInGewußt wie und wo und was!Oder: Xing | LinkedInErweiterte SucheMethode: Boolsche Suche
  21. 21. www.intercessio.de©201321Talentmining|5wichtigstePunkteTalentmining ist also ein Prozess aus demSocial Media RecruitingTeil 2Gigantische Arbeitserleichterung
  22. 22. www.intercessio.de©201322Talentmining|5wichtigstePunkteTeil 3: Was ist Talentmining NICHT?Teil 3‚Schauen: JA – Anfassen: NEIN!‘InternetFINDENDas professionelleVereinfachte RegelÜbrigens auch Social Recruiting nicht!
  23. 23. www.intercessio.de©201323Talentmining|5wichtigstePunkteTeil 3SYSTEMATISCHEPERSONENBEZOGENEDATENSAMMLUNGist NICHTexterneDie professionelle Internetsuche
  24. 24. www.intercessio.de©201324Talentmining|5wichtigstePunkteist eine scharfe Waffe im ‚War for Talents‘ –aber jede Waffe hat eine Gebrauchsanweisung!Talentmining Teil 3subjektive | faktische‚FREIE‘ Verfügbarkeit heißt nicht,dass ALLES erlaubt ist!
  25. 25. www.intercessio.de©201325Talentmining|5wichtigstePunkteDie Dosis macht das Gift!1. Regeln, Gesetze, Vorschriften der ‘Realen Welt’ gelten auch im Web2. Regeln, Gesetze, Vorschriften des Webs kommen dazu3. Regeln und AGB’s der Netzwerke, Plattformen ebenso4. sowie ACHTUNG der individuellen Einschränkungen auch!REGELN und GESETZE!!!Teil 3
  26. 26. www.intercessio.de©201326Talentmining|5wichtigstePunkteRECRUITCONNECTENGAGERETAINFINDRETAINATTRACTCLASSIC RECRUITING SOCIAL MEDIA RECRUITINGVeränderung im Recruiting durch Social MediaRECRUITWeiterentwickelt nach einer Idee vonwww.sironaconsulting.com… ist NETZWERKENTeil 3
  27. 27. www.intercessio.de©201327Talentmining|5wichtigstePunkteVereinfachungSOURCINGSOURCINGSourcing ist nicht Searching!Teil 3=Talentmining Web-Direktsearch
  28. 28. www.intercessio.de©201328Talentmining|5wichtigstePunkteDie Recruiting-Säulen heuteErfolgskomponenten des Recruiting-MixesTeil 4: Was sind die Voraussetzungen?KlassischeTeil 4Tools/Methoden werden durchSocial Media (Recruiting) ERGÄNZT.
  29. 29. www.intercessio.de©201329Talentmining|5wichtigstePunkteKenntnisse in:Social MediaWebsite-Aufbau | WebBoolscher SucheSocial Media Recruiting (Sourcing & Selection)Regeln, Gesetze, GrenzenTeil 4Was ist dazu nötig?NachhaltigeErfolgsvoraussetzungen
  30. 30. www.intercessio.de©201330Talentmining|5wichtigstePunkteSocial Media: MinimumLinkedin-, Facebook, Twitter-Account (alle frei), Xing Account Premium- für alle Technischen Funktionen und IT-Funktionen: Google+Website-Aufbau: Web 2.0 Erfahrung und einige Tools ( fast alle kostenlos)Boolsche Suche: Ausbildung oder entsprechend längere ANWENDUNGS-ErfahrungRecruiting: Mindestens 2 Jahre BerufserfahrungRegeln | Gesetze: Up-to-date-Wissen und NETZWERKENTeil 4Nicht vergessen: Ihre Visitenkarte im Netz:wichtig zur erfolgreichen Kontakt- | Netzwerkpflege:Employer Branding / WebsiteNachhaltigeErfolgsvoraussetzungen
  31. 31. www.intercessio.de©201331Talentmining|5wichtigstePunkte2.Ausbildung in Sourcing,Talentmining, Social RecruitingTeil 5Entweder die Zeit und Aufwand,selbst alles auszuprobieren undanzuwenden und das Risikoeinzugehen ...1.Teil 5:Wie kann ich mir diese Vorteile sichern?oder
  32. 32. www.intercessio.de©201332Talentmining|5wichtigstePunkteBeraten UnterstützenInformierenTrainierenbyWas können wir für Sie tun?Sie möchten mehr lernen?Einfach Talente finden!
  33. 33. www.intercessio.de©201333Talentmining|5wichtigstePunkteEinfach Talente finden!Sag es mir, und ich werde es vergessen,Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.Lass es mich tun, und ich werde es können!KonfuziusUnsere Seminare & WebinareFeedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsamonline gegangen sind, habe ich es verstanden!‘Trainingstermine unter www.intercessio.deIhrPlusIhrPlus
  34. 34. www.intercessio.de©201334Talentmining|5wichtigstePunkteTrainings:Nächstes Dienstags-WebinarTwitter-RecruitingWie kann man Twitter effektiv imRecruiting einsetzen?WEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!SEMINAR: (1 Tag)Going Social – Personal finden im WebDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarSEMINAR: (1 Tag)Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenUnser Seminarprogramm:April 2013
  35. 35. www.intercessio.de©201335Talentmining|5wichtigstePunkteBundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 BonnTel. +49-228-2673420 info@intercessio.dewww.intercessio.deIntercessio Personalberatung GmbHEinfach Talente finden!

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