Das Dokument diskutiert, wie das Social Web den Arbeitsalltag verändert und die individuelle Markenbildung für Angestellte und Unternehmen wichtig wird. Es betont, dass Sichtbarkeit und zwischenmenschliche Anerkennung motivieren und dass Unternehmen authentisch werden müssen, um ihre Marke zu stärken. Mitarbeiter sollten sich als Marken verstehen, die Fachlichkeit und Leidenschaft zeigen, um die richtige Sichtbarkeit zu erreichen.

1. DU BIST EINE MARKE!
Wie das Social Web schon jetzt unseren
Arbeitsalltag verändert.
Frank Wolf
http://www.flickr.com/photos/adifans/3594956389

2. Bis jetzt stehen einige wenige im Mittelpunkt.
http://www.flickr.com/photos/belalan/222927127

3. „Star“
Sichtbarkeit auch für direkte Konkurrenten und
andere Clubs
Eigene Marke bei Millionen Fans bekannt
Leistung ist jederzeit transparent
• Tore
• Vorlage
• Ballkontakte
• Gewonnene Zweikämpfe
•…
http://www.flickr.com/photos/adidas_italia/4598759798/

4. Die Mehrheit sitzt
irgendwo hier.
http://www.flickr.com/photos/swisscan/2110710885

5. „Angestellter“
Sichtbarkeit für Kollegen und den Vorgesetzten
Eigene Marke ja, aber nur im kleinen Kreis
bekannt
Leistung ist über den kleine Kreis hinaus kaum
transparent

6. Anzahl der Menschen
gering Sichtbarkeit sehr hoch

7. http://vimeo.com/11551721

8. Das Zeitalter des Social Web.
Anzahl der Menschen
gering Sichtbarkeit sehr hoch

9. Wie bekommt man
mehr Sichtbarkeit?
http://www.flickr.com/photos/38476144@N07

15. Mehr interne Sichtbarkeit: Intranet 2.0.

16. Mehr interne Sichtbarkeit: Digital Life Camp2010.

17. Warum ist das spannend?

18. Kompetenz und Begeisterung zeigen.
Lebenslauf
VS. „Ich beschäftige mich viel
mit…“

19. Kompetenz und Begeisterung zeigen.

20. Blick über den Tellerrand.

21. „Kern aller Motivation ist es,
zwischenmenschliche
Anerkennung, Wertschätzung,
Zuwendung oder Zuneigung zu
finden und zu geben.“
Sichtbarkeit motiviert!

22. Tipp: Private und berufliche Sichtbarkeit
trennen.

23. Wie finden das alles
die Unternehmen?
http://www.flickr.com/photos/smb_flickr/362975621

24. Unternehmen werden menschlich und authentisch.

25. Sie zeigen nachweisbar Kompetenz.

26. Sie verstärken ihre Marke mit individuellen Marken.
http://www.omnisophie.com/

27. Mitarbeitermotivation
wird langfristig eine der
zentralen Kernaufgaben.

28. Fazit
Verstehen Sie sich als Marke, die Sie langfristig entwickeln.
Werden sie sichtbar mit Ihrer fachlichen Leidenschaft.
Arbeiten Sie nur dort, wo Ihnen beides ermöglicht wird.
03.02.2011 28
http://www.flickr.com/photos/daskerst/22565

29. Vielen Dank.
Frank Wolf
Mail: f.wolf@t-systems.com
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