"Content is king". HR 2.0 bringt für Personalmarketing und Employer Branding neue Anforderungen. Im Social Web prägen die veröffentlichten Inhalte die Attraktivität einer Arbeitgebermarke.
in 3 Stunden einen Überblick mit praktischen Tipps, Learnings, typischen Mechanismen für die Unternehmenskommunikation mit Social Media. Somexcloud Kurs Juni 2012
Wenn unterschiedliche Generationen und Denkweisen aufeinander treffen, kann das im Unternehmenskontext auch mal anstrengend werden. Wie Sie als Führungskraft es schaffen, die neuen Generationen zu fördern und zu fordern, zeigen wir Ihnen hier. Und das Gute an der Sache ist ? - gut geführte junge Leute leisten viel, sind kreativ und innovativ! Eine win/win Situationen für beide Seiten.
in 3 Stunden einen Überblick mit praktischen Tipps, Learnings, typischen Mechanismen für die Unternehmenskommunikation mit Social Media. Somexcloud Kurs Juni 2012
Wenn unterschiedliche Generationen und Denkweisen aufeinander treffen, kann das im Unternehmenskontext auch mal anstrengend werden. Wie Sie als Führungskraft es schaffen, die neuen Generationen zu fördern und zu fordern, zeigen wir Ihnen hier. Und das Gute an der Sache ist ? - gut geführte junge Leute leisten viel, sind kreativ und innovativ! Eine win/win Situationen für beide Seiten.
El documento trata sobre varios temas relacionados con el comportamiento humano y la creatividad. Define el comportamiento como la manera en que las personas y organismos interactúan con su entorno, y explica que la psicología lo estudia como todo lo que un organismo hace frente al medio o cualquier interacción entre un organismo y su ambiente. También habla sobre la conducta, la estructura social, y define la creatividad como la capacidad de crear cosas nuevas y valiosas de manera original.
Este trabajo nos ayudara a comprender algunos de los Métodos Naturales de Planificación y como son y que si son efectivos o si pueden traer un embarazo no deseado.
Gracias
El documento describe un experimento químico para producir vapor violeta al agregar zinc, yodo y agua. El procedimiento resultó en la obtención del vapor violeta buscado al combinar los elementos con agua. El documento concluye que el zinc fácilmente calienta al contacto con el agua, produciendo la reacción color violeta entre los componentes cuando se combinan.
La insuficiencia venosa se produce cuando las válvulas venosas fallan y no pueden impedir el flujo retrógrado de la sangre, causando dilatación y tortuosidad de las venas. Los síntomas incluyen pesadez, dolor y hinchazón en las piernas. El diagnóstico se realiza mediante examen físico y ecografía Doppler. El tratamiento incluye medidas conservadoras como compresión, ejercicio y cirugía como escleroterapia o safenectomía.
Este documento resume los principales conceptos y modelos de la gramática generativa de Noam Chomsky desde 1957 hasta 1985. Comienza explicando la diferencia entre competencia y actuación, y describe el modelo de 1957 basado en reglas generativas. Luego explica el modelo estándar de 1965, que introduce las estructuras profunda y superficial y las transformaciones. Finalmente, presenta el modelo de principios y parámetros de 1985, que reemplaza las reglas por principios universales y parámetros de variación entre lenguas.
Actividad experimental de desarrollo como se separan los contaminantes del su...isahy0008
Este documento describe un experimento para separar las sustancias de una mezcla utilizando los métodos de filtración, decantación y evaporación. El objetivo es deducir las características de los componentes de una mezcla para que puedan separarse usando estos métodos. Se prepararán varias mezclas de sustancias como sal, azúcar, aceite y piedras pequeñas en agua y se aplicarán los diferentes métodos de separación para separar los componentes basados en si son solubles o no en agua.
Chris Clayton has over 20 years of experience in retail management and operations management, including experience as a District Manager for Haggen and Fresh & Easy overseeing 17 stores. He has a track record of driving sales results through excellent customer service, product knowledge, and implementing merchandising standards. His skills include building and leading high-performing teams, developing relationships, communicating effectively, problem-solving creatively, and making on-the-spot decisions to adapt to change and drive results.
The document contains a series of photographs documenting clashes between the Free Syrian Army and Syrian government forces in Aleppo, Syria in August 2012. The photos show FSA fighters engaging in urban warfare, treating wounded comrades, transporting bodies, preparing weapons, and taking cover during intense fighting in Aleppo's districts. The images provide a glimpse into the violence and human toll of the conflict between Assad's forces and Syrian rebel groups in the country's largest city.
El documento describe las propiedades y tipos de madera. Explica que la madera está compuesta principalmente de celulosa y lignina. Se clasifican las maderas en blandas, duras, resinosas y finas según sus propiedades. También describe cómo se obtiene la madera desde la tala de los árboles hasta su procesamiento en la serrería.
Este documento presenta el Proyecto Educativo Nacional al 2021 de Perú. En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente:
El PEN tiene como objetivo establecer las políticas educativas a largo plazo para el país y mejorar problemas como la baja calidad, falta de equidad y acceso a la educación. Propone 6 objetivos estratégicos y 33 políticas para lograr una educación de calidad para todos los peruanos que contribuya al desarrollo nacional. El documento analiza los desafíos actuales de la educación peruana y cómo el P
Este documento presenta varios artículos académicos sobre el liderazgo transformacional escritos en diferentes formatos como ISO, ABNT y Vancouver. Los artículos discuten temas como la motivación de seguidores, la aceptación del cambio organizacional y las características del liderazgo transformacional en docentes.
Mehr Wert schaffen: Social Media in der B2B-KommunikationThomas Pleil
Zusammenfassung der Studie "Mehr Wert schaffen. Social Media in der B2B-Kommunikation", herausgegeben von der profilwerkstatt Darmstadt und dem Institut für Kommunikation und Medien der Hochschule Darmstadt.
Im Rahmen unserer Mitarbeiterausbildung fand in unseren Räumlichkeiten ein weiteres Inhouse-Seminar statt: Social Media für Redakteure.
Der Dozent Mike Lukanz stellte in vier Stunden anhand von grundlegender Theorie und anschaulichen Beispielen dar, warum Social Media so wichtig ist.
El documento trata sobre varios temas relacionados con el comportamiento humano y la creatividad. Define el comportamiento como la manera en que las personas y organismos interactúan con su entorno, y explica que la psicología lo estudia como todo lo que un organismo hace frente al medio o cualquier interacción entre un organismo y su ambiente. También habla sobre la conducta, la estructura social, y define la creatividad como la capacidad de crear cosas nuevas y valiosas de manera original.
Este trabajo nos ayudara a comprender algunos de los Métodos Naturales de Planificación y como son y que si son efectivos o si pueden traer un embarazo no deseado.
Gracias
El documento describe un experimento químico para producir vapor violeta al agregar zinc, yodo y agua. El procedimiento resultó en la obtención del vapor violeta buscado al combinar los elementos con agua. El documento concluye que el zinc fácilmente calienta al contacto con el agua, produciendo la reacción color violeta entre los componentes cuando se combinan.
La insuficiencia venosa se produce cuando las válvulas venosas fallan y no pueden impedir el flujo retrógrado de la sangre, causando dilatación y tortuosidad de las venas. Los síntomas incluyen pesadez, dolor y hinchazón en las piernas. El diagnóstico se realiza mediante examen físico y ecografía Doppler. El tratamiento incluye medidas conservadoras como compresión, ejercicio y cirugía como escleroterapia o safenectomía.
Este documento resume los principales conceptos y modelos de la gramática generativa de Noam Chomsky desde 1957 hasta 1985. Comienza explicando la diferencia entre competencia y actuación, y describe el modelo de 1957 basado en reglas generativas. Luego explica el modelo estándar de 1965, que introduce las estructuras profunda y superficial y las transformaciones. Finalmente, presenta el modelo de principios y parámetros de 1985, que reemplaza las reglas por principios universales y parámetros de variación entre lenguas.
Actividad experimental de desarrollo como se separan los contaminantes del su...isahy0008
Este documento describe un experimento para separar las sustancias de una mezcla utilizando los métodos de filtración, decantación y evaporación. El objetivo es deducir las características de los componentes de una mezcla para que puedan separarse usando estos métodos. Se prepararán varias mezclas de sustancias como sal, azúcar, aceite y piedras pequeñas en agua y se aplicarán los diferentes métodos de separación para separar los componentes basados en si son solubles o no en agua.
Chris Clayton has over 20 years of experience in retail management and operations management, including experience as a District Manager for Haggen and Fresh & Easy overseeing 17 stores. He has a track record of driving sales results through excellent customer service, product knowledge, and implementing merchandising standards. His skills include building and leading high-performing teams, developing relationships, communicating effectively, problem-solving creatively, and making on-the-spot decisions to adapt to change and drive results.
The document contains a series of photographs documenting clashes between the Free Syrian Army and Syrian government forces in Aleppo, Syria in August 2012. The photos show FSA fighters engaging in urban warfare, treating wounded comrades, transporting bodies, preparing weapons, and taking cover during intense fighting in Aleppo's districts. The images provide a glimpse into the violence and human toll of the conflict between Assad's forces and Syrian rebel groups in the country's largest city.
El documento describe las propiedades y tipos de madera. Explica que la madera está compuesta principalmente de celulosa y lignina. Se clasifican las maderas en blandas, duras, resinosas y finas según sus propiedades. También describe cómo se obtiene la madera desde la tala de los árboles hasta su procesamiento en la serrería.
Este documento presenta el Proyecto Educativo Nacional al 2021 de Perú. En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente:
El PEN tiene como objetivo establecer las políticas educativas a largo plazo para el país y mejorar problemas como la baja calidad, falta de equidad y acceso a la educación. Propone 6 objetivos estratégicos y 33 políticas para lograr una educación de calidad para todos los peruanos que contribuya al desarrollo nacional. El documento analiza los desafíos actuales de la educación peruana y cómo el P
Este documento presenta varios artículos académicos sobre el liderazgo transformacional escritos en diferentes formatos como ISO, ABNT y Vancouver. Los artículos discuten temas como la motivación de seguidores, la aceptación del cambio organizacional y las características del liderazgo transformacional en docentes.
Mehr Wert schaffen: Social Media in der B2B-KommunikationThomas Pleil
Zusammenfassung der Studie "Mehr Wert schaffen. Social Media in der B2B-Kommunikation", herausgegeben von der profilwerkstatt Darmstadt und dem Institut für Kommunikation und Medien der Hochschule Darmstadt.
Im Rahmen unserer Mitarbeiterausbildung fand in unseren Räumlichkeiten ein weiteres Inhouse-Seminar statt: Social Media für Redakteure.
Der Dozent Mike Lukanz stellte in vier Stunden anhand von grundlegender Theorie und anschaulichen Beispielen dar, warum Social Media so wichtig ist.
Social Media Marketing | Status Quo. Chancen. Risiken. Strategie. Praxistipps.neuwaerts
Social Media Marketing stellt für viele kleinere und mittlere Unternehmen in Deutschland noch eine gewaltige Herausforderung dar. Es geht jedoch nicht mehr um das "Ob", sondern nur noch um das "Wie" der Nutzung.
Im Vortrag von Ingo Stoll (neuwaerts) werden die Motivationen vieler Unternehmen hinterfragt und ein aktueller Überblick über Chancen, Risiken, Strategieansaätze und Praxistipps gegeben.
Der Vortrag entstand für die Wirtschaftsförderung des LK Diepholz im Oktober 2015.
Social Media Marketing | Status Quo. Chancen. Risiken. Strategie. Praxistipps.Ingo Stoll
Social Media Marketing stellt für viele kleinere und mittlere Unternehmen in Deutschland noch eine gewaltige Herausforderung dar. Es geht jedoch nicht mehr um das "Ob", sondern nur noch um das "Wie" der Nutzung.
Im Vortrag von Ingo Stoll (neuwaerts) werden die Motivationen vieler Unternehmen hinterfragt und ein aktueller Überblick über Chancen, Risiken, Strategieansaätze und Praxistipps gegeben.
Der Vortrag entstand für die Wirtschaftsförderung des LK Diepholz im Oktober 2015.
Nützen Sie die Chancen von Sozialen Medien für sich und Ihr Unternehmen - anhand von Praxisbeispielen haben wir beim LionsClub in Kitzbühel aufgezeigt, welche Möglichkeiten auf sich warten lassen. Wie können Sie sich optimal positionieren? Wie gehen Sie mit professionell mit Bewertungen um? Worauf sollten Sie achten? Wie können Sie Ihre Erfolge monitoren?
Online Marketing Maßnahmen am Puls der Zeit von PromoMasters Online Marketing in Salzburg, Österreich - besuchen Sie uns auf www.promoMasters.at
Social Media Grundlagen und praktische Tipps für den Einstieg in die Welt der...Andreas Hafenscher
Dieser Vortrag soll die Grundlagen von Social Media erklären und helfen eine Entscheidung zu treffen - ob man(n) das machen will!
Wir zeigen euch die ersten Schritte und geben euch wichtige Tipps am Weg mit.
Erstellt von Andreas Hafenscher www.webnfoto.com und Gerhard Heinrich www.masterdesign.at
Social media potentiale nutzen vortrag von value advice am 26.11.2012 in sc...Value Advice
Social Media in der Anwendung für kleine bis mittlere Unternehmen. Heranführung an das Thema Social Media. Grundgedanken der Umsetzung und Checklisten um diese zu erarbeiten.
Dokumentation: Do-it-yourself-Kit für die digitale UnternehmenskommunikationFabian Keller
Bekanntheitssteigerung, Wissensaufbau und Einstellungsänderung im Bezug zu einer Marke/Unternehmung unter Erweiterung der Unternehmenskommunikation in den vormedialen Raum. Copyright @fabiankeller & @francoisburri.
Wie Social Media für Ihr Marketing einsetzen? Social Media bietet Unternehmen viele Möglichkeiten. Erfahren Sie darüber mehr im 1-stündigen Webinar Social Media Marketing Online bei Eduvision.
Die Präsentation gibt Ihnen einen Einblick ins Webinar. Melden Sie sich am besten gleich zum nächsten Webinar an unter: eduvision.de/events
Interesse an einem Kurs Social Media? Lesen Sie mehr unter: eduvision.de/socialmedia
Social Media Week - Workshop Online- & Social-Media-MarketingSimone Janson
Das Internet bietet dank Suchmaschinenoptimierung und Social Media die Möglichkeit, ein breites Publikum zu erreichen. Wie nutzt man diese Tools effizient.
Social Media Day Aachen 2012: Social Media Marketing für den MittelstandSocial Media Aachen
2012 referierte Dr. Rebecca Belvederesi-Kochs auf dem Social Media Day Aachen über Social Media Marketing für den Mittelstand.
Auch 2013 gibt es wieder einen Social Media Day in Aachen. Die Planungen hierzu laufen bereits auf Hochtouren (www.socialmediaday-aachen.de).
Ähnlich wie HR 2.0 Content is king - HRBC-Workshop 2011 (20)
Social Media Day Aachen 2012: Social Media Marketing für den Mittelstand
HR 2.0 Content is king - HRBC-Workshop 2011
1. HRBC 2.0 – Cafès
Personalmarketing im Web 2.0
Teil 3: Content is king!
Mag. Andrea Starzer MBA Michael Kohlfürst Dr. Elfy Walch
JOBshui® PromoMasters® Dialogkommunikation ®
Karriere- & Personalberatung Online Marketing, SEO Kommunikationsberatung
www.promomasters.at
www.jobshui.com www.dialogkommunikation.at
Social Networking – Welche Social-Media-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel Andrea Starzer / Michael Kohlfürst / Elfy Walch
2. Workshop: Personalmarketing im Web 2.0
5.10.2011, Mag. Andrea Starzer, www.jobshui.com
Wie positioniere ich das Unternehmen als Arbeitgeber
im Web 2.0?
3.11.2011, Michael Kohlfürst, www.promomasters.at
Wie werde ich als Unternehmen im Web 2.0 sichtbar?
30.11.2011, Dr. Elfy Walch, www.dialogkommunikation.at
Content ist King!
Wie erzeuge ich interessanten Content für Web 2.0?
Social Networking – Welche Social-Media-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel Andrea Starzer / Michael Kohlfürst / Elfy Walch
3. „Geht das wieder weg, dieses Social Media? (Klaus Eck)
Web 2.0, Social Web, Social Media – egal, wie Sie es nennen
Social Media ist nichts anderes als KOMMUNIKATION
Direkte, schnelle, gute, ehrliche, offene Kommunikation!
Social Media erweitert Kommunikationsmöglichkeiten –
nicht mehr, aber auch nicht weniger
Irgendwann wird „Social“ wieder verschwinden ...
Social Networking – Welche Social-Media-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel Andrea Starzer / Michael Kohlfürst / Elfy Walch
4. Personalmarketing im Web 2.0 – Was bringt das?
Auf keinen Fall weniger Aufwand und weniger Kosten
Aber: HR 2.0-Zug hat Bahnhof bereits verlassen
Besser in der Lokomotive sitzen als im Bremswagen
Möglichkeit, sich als innovativer, attraktiver und
sympathischer Arbeitgeber zu präsentieren
Social Networking – Welche Social-Media-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel Andrea Starzer / Michael Kohlfürst / Elfy Walch
5. CONTENT IS KING
Urheber des Zitates: Bill Gates 1996
Content war schon immer wichtig
Egal, ob Print-, HF-, TV- oder Social Media-Kommunikation
Interessanter Inhalt = A und O
Noch wichtiger: CONTEXT
Social Networking – Welche Social-Media-Wege führen Sie erfolgreich zum Ziel Andrea Starzer / Michael Kohlfürst / Elfy Walch
6. CONTEXT IS KING
Wer sind unsere Zielgruppen?
Wo finden wir sie?
Was mögen sie?
Was interessiert sie?
Wie kommen wir mit ihnen in Kontakt?
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7. Man nehme „3 Eier, Mehl und Zucker...“
Pixelio/Fotofixfax
Einfache Web 2.0 – Kochrezepte anfänglich hilfreich, aber
langfristig unbrauchbar
„5 Prinzipien“, „10 Wege“ oder „15 Tipps“ zu allgemein
Was schmeckt Ihren Zielgruppen?
Welche spezifischen Zutaten haben Sie?
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8. Müssen auch wir dabei sein?
Vermeiden Sie „blinden Kommunikations-Aktionismus“
Reine Hype-Verfolgung führt ins „Tal der Enttäuschungen“
Nicht einfach „nur dabei sein“, sondern
Basis schaffen – inhaltlich, hierarchisch und personell
Individuelle HR-2.0-Strategie entwickeln
dann rasch starten, experimentieren und professionalisieren
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9. Mit Plan geht’s besser ...
Nicht wichtig: Anzahl der Kanäle, Plattformen + Postings
Eher entscheidend:
Passende Plattformen (>Unternehmen, Ziele, potientelle MA)
Individuelle Inhalte: Geschichten mit Mundpropaganda-
Potential
Themenmanagement / Zeit- und Redaktionspläne
HR 2.0 braucht Analyse, Strategie + Konzept
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10. HR 2.0 begin at home ...
Employer Branding –
Wie sieht unsere Arbeitgebermarke eigentlich aus?
Mission – Vision – Values?
Wofür steht unser Unternehmen?
Wie wird es wahrgenommen?
Wie soll es wahrgenommen werden?
Empfehlung: Zuhause beginnen, dann rausgehen ...
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11. Die neuen Möglichkeiten für HR 2.0
• Blogs (> Corporate Blog, MA-Blog, Experten-Blog, Themen-Blog, ...)
• Facebook-Karriereseiten
• YouTube-Karriere-Videos
• Twitter – Microblogging
• Xing – Business-/Karriere-/Kommunikations-Plattform
• Abteilungsübergreifende Image-Arbeit: Koop HR, PR, CorpCom, MarCom
• Social Media Newsroom
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12. Was können Sie damit erreichen?
..................
Blogs, FB-Karriereseiten, Tweets, YouTube-Videos, Xing-Postings, ...
• geben Unternehmen „Gesichter“ + „Geschichten“
• würdigen die Arbeit der MitarbeiterInnen
• ermöglichen zielgruppenspezifische Ansprache (Orte + Sprache)
• schafft Vertrauen und Beziehungsaufbau zu BewerberInnen + MA
• helfen bei Recherche und Dialogaufbau
• helfen bei der Positionierung des Unternehmens
• helfen bei Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
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13. CONTENT finden Sie immer ...
Berichten Sie z.B. über
» Erfolgreiche Projekte, Entwicklungen, Aktivitäten aus MA-Sicht
» Themen, die Ihre potentiellen MitarbeiterInnen betreffen
» Arbeitsalltag aus MA-Sicht: „Wieso ich gerne in die Fa. komme“
» Branchengeschehen (Verweis/Links zu Medienberichten,
Veranstaltungen, andere Blogs, ...)
» Mitarbeiter, Teams, Strukturen, Produkt-/Projekt-entstehung,
....
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14. Wie vorgehen? Finden Sie Ihren „Roten Faden“
Pixelio / S. Hofstätter
» Definieren Sie Zielgruppen + Meinungsführer
» Klären Sie die Verantwortlichkeiten im Unternehmen
» Content-Strategie: Workshop zu Themen, Umsetzung, Team
» Basis: Image und Emotion (Wofür stehen wir, Werte,Mission,...)
» Themenmanagement (Redaktions-/Zeitpläne/ ...) entwickeln
» Redaktionsteam (Intern und extern/ev. Outsorcing) bestimmen
» Social Media Policy festlegen: Klare Kommunikationsregeln
dfdf
» Grundwerte: Ehrlichkeit und Offenheit
» Erste Inhalte veröffentlichen und bekanntmachen
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15. Einige Beispiele
Blogs: Frosta- MA-Blog,
Karriereseiten: BMW, Krones, Allianz, Stihl, Ernst & Young,
Lufthansa
Karriere-Videos: Trenkwalder, Tschibo SoM-Guidelines,
BMW, Krones-Videotagebuch
Business-/Gruppen-Komm: BWM
Microblogging: Deutsche Bahn
Web 2.0-Kooperationen HR/PR/CorpCom: Mc Donalds, Otto
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16. Blogs: Beispiel Frosta – MA-Blog
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17. JaNatürlich Blog – Hier bloggen MitarbeiterInnen
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18. Facebook - Karrierepages
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19. Facebook - Karrierepages
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20. Facebook - Karrierepages
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21. Facebook - Karrierepages
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22. Facebook - Karrierepages
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23. Facebook - Karrierepages
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24. YouTube – Karrierepage – MA-Videos
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25. YouTube – Commerz: Bist Du ein Banker?
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26. YouTube – Tchibo: Social Media Guideline
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27. Xing – Bewerber-Suche + -Gruppen-Komm
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28. Twitter – Dt. Bahn – „Märkte sind Gespräche“
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29. Kooperation gefragt: HR + PR (+Ukomm+Marketing)
Zusammenarbeit der Kommunikationsdisziplinen
Macht es nicht einfacher, aber am Meinungsmarkt erfolgreicher
Gemeinsame Imagearbeit für Corporate + Employer Branding
Beispiele: Billabuchkarriere, Mc Donalds, Otto Group
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30. Billabuchkarriere – Eigene Site + FB + YT (TV-Spot)
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31. HR-PR - Kampagne: McDonalds
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32. Kampagne – McDonalds
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33. Kampagne McDonalds: Arbeitgeberimage gedreht
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34. Social Media Newsroom
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35. Wie wird es weitergehen?
» Hype / Entwicklung der letzten Jahre wird sich fortsetzen
» Social Web ist „mehr als nur“ ein weiterer Kanal
» Social Media bietet neue Kommunikationsformen (> Dialog)
» Es wird noch schneller, direkter, einfacher kommuniziert werden
» Unternehmensinterne Kooperation verstärkt Erfolg „draußen“
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36. VIEL ERFOLG auf dem HR 2.0-Weg!!!
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37. Mag. Andrea Starzer MBA Michael Kohlfürst Dr. Elfy Walch
JOBshui® PromoMasters® Dialogkommunikation ®
Karriere- & Personalberatung Online Marketing Kommunikationsberatung
www.jobshui.com www.dialogkommunikation.at
www.promomasters.at
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