Ergebnisse einer Umfrge unter UNternehmen in Muenchenund Oberbayern zum Stand ihrer Diversity Management Projekte. Im Auftrag des Unternehmerkreis MUK, unterstuetzt von IHK und Messe Muenchen.

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2. Dr. Michael Kausch
2. August 2018
Diversity-Management bei Unternehmen
in München und Oberbayern
Ergebnisse einer Umfrage
für den Unternehmerkreis MUK im Frühjahr 2018

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Eigentlich ist Diversity-
Management ein alter Hut
„Achte darauf, dass ein
Stellvertreter immer ein anderer
Charakter ist als derjenige, um
dessen Stellvertretung es geht.“
„Fördere im Unternehmen jene,
die anders sind als du selbst.“

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Neu ist die Vielschichtigkeit
des Begriffs
Geschlecht
Alter
Behinderung
Ethnische Herkunft
Weltanschauung
Sexuelle Orientierung
Verhalten

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Die Umfrage
Auftraggeber
Unternehmerkreis MUK
Unterstützer
IHK München und Oberbayern
Messe München
Axians in Deutschland Netzwerk
Teilnehmer
Rund 200 Unternehmen jeder
Größenordnung,
branchenübergreifend
Termin
Frühjahr 2018

6. Ergebnisse
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7. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 7
Diversity-Management
ist Commodity
Nur 3 von Hundert können
mit dem Begriff nichts
anfangen.
4 von 5 Befragten haben
sich bereits mit dem Thema
beschäftigt.
Jedes zweite Unternehmen
verfügt über oder plant ein
Diversity-Management-
Programm.

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Diversity-Management
ist Commodity
Nur 3 von Hundert können
mit dem Begriff nichts
anfangen.
4 von 5 Befragten haben
sich bereits mit dem Thema
beschäftigt.
Jedes zweite Unternehmen
verfügt über oder plant ein
Diversity-Management-
Programm.
Der Mittelstand hat
Nachholbedarf.

9. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 9
Im Zentrum stehen flexible
Arbeitsmodelle
4 von 5 Unternehmen
haben bereits Home-
Office-Arbeitsplätze.
3 von 4 Unternehmen
setzen auf interne
Informationen und
Fortbildung.
2 von 5 haben alters- oder
behindertengerechte
Arbeitsplätze eingerichtet.

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Im Zentrum stehen flexible
Arbeitsmodelle
4 von 5 Unternehmen
haben bereits Home-
Office-Arbeitsplätze.
3 von 4 Unternehmen
setzen auf interne
Informationen und
Fortbildung.
2 von 5 haben alters- oder
behindertengerechte
Arbeitsplätze eingerichtet.
Nur 8 Prozent setzen auf
Quotierung.

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Die Unternehmensziele
Nutzung der
Mitarbeiterpotenziale
Mehr Chancen im
Recruiting
Gesellschaftliche
Verantwortung
Mehr Frauen in
Führungspositionen
Gesetzliche
Rahmenbedingungen
befolgen
Ausrichtung auf
Exportorientierung
Image-Förderung

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Die Unternehmensziele
Nutzung der
Mitarbeiterpotenziale
Mehr Chancen im
Recruiting
Gesellschaftliche
Verantwortung
Mehr Frauen in
Führungspositionen
Gesetzliche
Rahmenbedingungen
befolgen
Ausrichtung auf
Exportorientierung
Image-Förderung

13. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 13
Die Zielgruppen für
Diversity-Management
Frauen (39 %)
Junge Mitarbeiter/innen
(32 %)
Ältere Mitarbeiter/innen
(29 %)
Männer (29 %)
Migrant/inn/en (28 %)
Behinderte (24 %)
Werdende Mütter (24%)
Werdende Väter (22 %)
Sexuelle Orientierung (20 %)
Religiöse Orientierung (19 %)
Asylsuchende (17 %)

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Die Zielgruppen für
Diversity-Management
Frauen (39 %)
Junge Mitarbeiter/innen
(32 %)
Ältere Mitarbeiter/innen
(29 %)
Männer (29 %)
Migrant/inn/en (28 %)
Behinderte (24 %)
Werdende Mütter (24%)
Werdende Väter (22 %)
Sexuelle Orientierung (20 %)
Religiöse Orientierung (19 %)
Asylsuchende (17 %)

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Erfolge durch
Diversity-Management
Größere Identifikation der
Mitarbeiter
Imageverbesserung
Gestiegene Mitarbeiter-
Motivation
Besseres Arbeitsklima
Erfolgreiches Recruiting
Produktivitätssteigerung
Neue Absatzmärkte
Gesunkene Fluktuation
Weniger Fehlzeiten

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Erfolge durch
Diversity-Management
Größere Identifikation der
Mitarbeiter
Imageverbesserung
Gestiegene Mitarbeiter-
Motivation
Besseres Arbeitsklima
Erfolgreiches Recruiting
Produktivitätssteigerung
Neue Absatzmärkte
Gesunkene Fluktuation
Weniger Fehlzeiten

17. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 17
Wer treibt Diversity-
Management voran?
Diversity-Management
ist Chefsache.

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Wer treibt Diversity -
Management voran?
Diversity-Management
ist Chefsache.

19. © vibrio 2018 http://vibrio.eu 19
Defizite im
Diversity-Management
Fast jedes zweite Projekt verfügt
über kein klar definiertes
Budget.
Jedes dritte Projekt ist
unzureichend dokumentiert.
In jedem fünften Projekt wird
unzureichend informiert.
Defizite treten vor allem im
Mittelstand auf.

20. Was macht Ihr Diversity-Management?
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„Deutschland war schon immer ein
Land voller Vielfalt. Dazu haben
auch Menschen aus anderen
Ländern und Kulturen ebenso
beigetragen wie der Wandel zu
einer Gesellschaft der pluralen
Lebensstile und
Weltanschauungen.“
Bundeskanzlerin Angela Merkel
Schirmherrin der Charta der Vielfalt
www.charta-der-vielfalt.de

21. Mehr Informationen gibt es
auf der Website des MUK.
http://www.muk-it.com
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22. Folie 1 Michelle Obama
Folie 2 .shock @ stock.adobe.com
Folie 3/4 vchalup 2 @ stock.adobe.com
Folie 5 tumpikuja @ istockphoto.com
Folie 6/7/8 psdesign1 @ stock.adobe.com
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Folie 20 Bundeskanzleramt
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