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Von den Trends des Digitalen Lernens zu
den Herausforderungen für L&D
Digital_Learning: Meetups 2019
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„Ich, Eisner! 100 Jahre Revolution in Bayern”
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Josh Bersin, 8. März 2019
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Schneider, C. (2015): Geschäftsmodell-Innovationen bei Bildungsorganisationen – Ein erster
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Erste Herausforderung: Motivierte Lernende – vom Ideal zur Wirklichkeit!?
− Kennen wir unsere Zielgruppen?
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Zweite Herausforderung: Vom Lernevent zum kontinuierlichen Lernprozess
− Wie können wir das informelle
Lernen (70:20:...
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Dritte Herausforderung: Mit digitalen Kompetenzen zum Lehrenden 4.0
− Welche (neuen) Rollen und
Aufgaben werden L&D
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Vierte Herausforderung: Von Bildungscontrolling zu Big Data
− Wie wird der Erfolg der
Angebote und Dienstleistungen
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Herzlichen Dank! Kontakt:
Dr. Jochen Robes
Robes Consulting, Siebenbürgenstr. 6,
60388 Frankfurt, +49 151 – 289 011 25
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Von den Trends des Digitalen Lernens zu den Herausforderungen für L&D

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Veröffentlicht am

Impuls auf dem Netzwerktreffen "Digital_Learning: Meetups 2019" am 22. Mai 2019 in Hamburg (Airbus, ZAL Zentrum für Angewandte Luftfahrtforschung)

Veröffentlicht in: Bildung
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Von den Trends des Digitalen Lernens zu den Herausforderungen für L&D

  1. 1. 11 Von den Trends des Digitalen Lernens zu den Herausforderungen für L&D Digital_Learning: Meetups 2019 AIRBUS, Hamburg, 22.05.2019 Dr. Jochen Robes, Robes Consulting/ Weiterbildungsblog Bild: guy stevens
  2. 2. 2 4 Nachrichten
  3. 3. 3 Bayerischer Rundfunk, Februar 2019: „Ich, Eisner! 100 Jahre Revolution in Bayern” „Frage: Was war Ihre Motivation für dieses Projekt? Antwort Autoren-Team: Am Anfang stand die Idee, Storytelling im Messenger auszuprobieren. Die Kommunikation verlagert sich immer mehr nach WhatsApp und Co. …“
  4. 4. 4 Bayerischer Rundfunk, Februar 2019: „Ich, Eisner! 100 Jahre Revolution in Bayern” „Kurt Eisner höchstpersönlich, Anführer der Revolution des Jahres 1918 und erster Ministerpräsident Bayerns, schickt uns Nachrichten direkt aufs Handy – und erzählt in Echtzeit, was vor 100 Jahren geschah.“ Bayerischer Rundfunk: „Ich, Eisner! 100 Jahre Revolution in Bayern“, 2018/2019
  5. 5. 5 Ernst & Young, 14. August 2017: „New program will allow EY people to earn credentials in future-focused skills” Bildquelle: Acclaim „EY today announces it will introduce a new program that will enable its people to invest in their own careers by earning digital credentials in skills that differentiate them in the market, ...“
  6. 6. 6 Ernst & Young, 14. August 2017: „New program will allow EY people to earn credentials in future-focused skills” „EY people will be able to display their badges on their social media channels. Information about badge verification and additional context about the earned skill can be accessed via these social media channels in one click, and this information will be accessible to everyone. The badges will also help match EY people with relevant projects and engagements within the organization, based on verified skills.” Quelle: LinkedIn
  7. 7. 7 „24 Work Hacks … auf die wir gerne früher gekommen wären“ „Erfahrungen aus sechs Jahren leaner und agiler Organisationsentwicklung“, sipgate, 2016 – 2018
  8. 8. 8 „24 Work Hacks … auf die wir gerne früher gekommen wären“ „Erfahrungen aus sechs Jahren leaner und agiler Organisationsentwicklung“, sipgate, 2016 - 2018 18. Kein Fortbildungsbudget „2015 haben wir 12.000 Euro für Bücher ausgegeben … Die Weiterbildungen sucht sich jeder selbst aus. … Eine Bedingung für Fortbildungen gibt es übrigens doch: Man muss das neu gewonnene Wissen weitergeben.“
  9. 9. 9 „Learning Experience Platform (LXP) Market Grows Up: Now Too Big To Ignore“ Josh Bersin, 8. März 2019
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  11. 11. 11 4 Herausforderungen
  12. 12. 1212 Schneider, C. (2015): Geschäftsmodell-Innovationen bei Bildungsorganisationen – Ein erster Überblick Ein Ordnungsrahmen
  13. 13. 1313 Erste Herausforderung: Motivierte Lernende – vom Ideal zur Wirklichkeit!? − Kennen wir unsere Zielgruppen? − Haben jüngere Mitarbeitende andere Anforderungen und Erwartungen an Weiterbildung und Lernen? − Wie lernen Wissens- arbeiterInnen? − Welche Lernformate, -methoden und –medien schätzen Mitarbeitende? − Wie motiviert man Mitarbeitende zum selbstorganisierten Lernen und zum Erfahrungsaustausch? Bildquelle: simpleclub
  14. 14. 1414 Zweite Herausforderung: Vom Lernevent zum kontinuierlichen Lernprozess − Wie können wir das informelle Lernen (70:20:10) am Arbeitsplatz unterstützen? − Wie kann das kreative Potenzial in Blended Learning ausgeschöpft werden? − Wie können Erfahrungs- austausch in Communities und das Teilen von Wissen gefördert werden? − Welche aktuellen Trends im Learning Design greifen wir auf? Bildquellen: Steve Wainwright, Charles 🇵🇭
  15. 15. 1515 Dritte Herausforderung: Mit digitalen Kompetenzen zum Lehrenden 4.0 − Welche (neuen) Rollen und Aufgaben werden L&D Professionals in Zukunft übernehmen? − Welche Kompetenzen werden sie dafür benötigen? − Wie steht es um die digitalen Kompetenzen/ Medien- kompetenzen der L&D Professionals? − Leben sie bereits – als Rollenmodelle – das „neue Lernen“ (Arbeiten, Kommunizieren, Vernetzen) vor?
  16. 16. 1616 Vierte Herausforderung: Von Bildungscontrolling zu Big Data − Wie wird der Erfolg der Angebote und Dienstleistungen von L&D gemessen? − Welche steuerungsrelevanten Kennzahlen kann L&D anbieten? − Welchen Einfluss haben Digitalisierung und Online- Angebote auf Verrechnungs- und Ertragsmodelle? − Wie werden neue Schwerpunkte (z. B. informelles Lernen) und neue Angebote (z. B. Learning Communities) ausgewertet? Bildquelle: Franki Chamaki
  17. 17. 17 Herzlichen Dank! Kontakt: Dr. Jochen Robes Robes Consulting, Siebenbürgenstr. 6, 60388 Frankfurt, +49 151 – 289 011 25 www.robes-consulting.de info@robes-consulting.de Weiterbildungsblog: www.weiterbildungsblog.de LinkedIn: http://de.linkedin.com/in/jrobes Xing: https://www.xing.com/profile/Jochen_Ro bes Slideshare: http://www.slideshare.net/jrobes Twitter: http://twitter.com/jrobesBild: Lindsay Henwood

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