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MOOCs und Unternehmen: Zwei unterschiedliche Welten?

Jochen Robes
Jochen Robes
Jochen RobesConsultant um Robes Consulting/ Weiterbildungsblog

Impuls im Rahmen der eduTrends 2019 in Frankfurt am 05.03.2019 https://www.edutrainment-company.com

MOOCs und Unternehmen: Zwei unterschiedliche Welten?

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1
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MOOCs und Unternehmen: Zwei unterschiedliche Welten?

  • 1. 1 MOOCs und Unternehmen: Zwei unterschiedliche Welten? Erfahrungen und Beispiele eduTrends 2019 Frankfurt, 05. März 2019 Dr. Jochen Robes, Robes Consulting/ Weiterbildungsblog Bild: Roman Mager
  • 3. 3 Seit den ersten Tagen, 2008 bzw. 2011, sind das Format, seine Merkmale und seine Möglichkeiten intensiv diskutiert worden … Mathieu Plourde, 2013 (Wikipedia, CC BY 2.0)
  • 4. 4 ▪ 2008: der erste Massive Open Online Course, 2011 der Durchbruch ▪ Heute, 2019: über 11.400 Online-Kurse, 101 Millionen Studierende ▪ Ein Begriff, verschiedene Modelle: von cMOOCs bis xMOOCs (aber auch SPOCs, COOCs, …) ▪ Fokus 2011: neuen Zielgruppen Zugang zu Bildungsangeboten verschaffen ▪ Fokus 2019: Lernende in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen ▪ Aktuell: neue Abschlüsse, Freemium-Modelle Dhawal Shah, 2018 MOOCs 2019
  • 7. 7 Die Welt der Online-Kurse www.coursera.org www.eu.udacity.com www.open.hpi.dewww.udemy.com www.oncampus.de/mooin www.edx.org
  • 8. 8
  • 10. 10 Ein Lernexperiment: Der Corporate Learning 2025 MOOCathon (#CL2025)
  • 11. 11 ▪ Format: offener Online-Kurs (cMOOC) ▪ Dauer: 08.05.-21.07.2017 (MOOC), 07./08.09. (Hackathon), 28./29.09. (Corporate Learning Camp) ▪ Veranstalter: Corporate Learning Community ▪ Gastgeber: 8 Unternehmen ▪ Plattform: WordPress ▪ Teilnehmer: ca. 1.200 ▪ Merck ▪ Continental ▪ Ottobock ▪ DNV GL Oil & Gas ▪ Viessmann ▪ Aareal Bank ▪ Bosch ▪ Audi Eckdaten des #CL2025 (https://colearn.de/cl2025)
  • 13. 13 Merck-Woche Live-Online-Sessions (Mo/ Fr) als Eckpfeiler des Wochenablaufs Merck: Weiterbildung & Innovation
  • 14. 14 5 Beispiele für neue Lernkonzepte: ▪ Ambassador Learning Journey … Buddy Konzept ▪ GUIDE Netzwerk als Lern- und Change Enabler ▪ Coachnet – tag-basiertes MetaKompetenzNetzwerk ▪ Globale Beteiligungskampagne … Flexibles Arbeiten ▪ Office 365 – New Work Style … neues Lernkonzept Continental-Woche Unternehmen hatten keine Scheu vor Hands-on Videos! Continental: Neues Lernen & digitale Transformation
  • 15. 15 Ottobock-Team (Corporate Learning Community, 2017) Ottobock-Woche Regelmäßige Challenges (Aufgaben, Fragen) bildeten ein zentrales Element des #CL2025! Ottobock: Lernen 4.0 zwischen Tradition und Innovation
  • 16. 16 DNV GL-Woche Umfragen, Ideen- und Beispielsammlungen: Teilnehmer steuern eigene Erfahrungen bei. DNV GL Oil & Gas: 70:20:10 Lernphilosophie
  • 17. 17 Viessmann-Woche Richtig eingesetzt und moderiert funktionieren auch klassische Instrumente wie Diskussionsforen! Viessmann: Gibt es die selbstorganisiert Lernenden schon?
  • 18. 18 Aareal Bank-Woche Offen für neue Lernformate: Twitter-Chat oder: Man kann auch auf Twitter 60 Minuten brainstormen! Aareal Bank: L&D als Innovationstreiber?
  • 19. 19 Bosch-Woche Unternehmen präsentierten offen ihre Arbeitsschwerpunkte und Projekte und stellten sie zur Diskussion. Bosch: Die Rolle der Weiterbildung im Digitalen Wandel
  • 20. 20 Audi-Woche Audi: Corporate Learning bei Audi heute und 2025 …
  • 21. 21 Bartl, 2017 Hackathon & Corporate Learning Camp Wikibooks, Organisationales Lernen im Digitalen Zeitalter
  • 22. 22 Hackathon & Corporate Learning Camp Bartl, 2017 Dückert, 2017
  • 23. 23 MOOCs und Unternehmen: Wie und wo finden sie zusammen?
  • 24. 24 Unternehmen nutzen die neuen Online- Formate, um eigene, organisationsweite Lern- und Austausch- prozesse anzustoßen … LinkedIn, 2018
  • 25. 25 Unternehmen nutzen die neuen Online- Formate, um eigene, organisationsweite Lern- und Austausch- prozesse anzustoßen … Credit Suisse (Gori/ Robes, 2015)
  • 26. 26 … andere verbinden Online-Angebote im Netz mit eigenen Themen und Expertise. Automobilwoche, 2017
  • 27. 27 Mitarbeitenden wiederum öffnen sich neue Abschlüsse, Formate und Wege, ihre Kompetenzen zu entwickeln. Udacity, 2014 iversity, 2019
  • 28. 28 Herzlichen Dank! Kontakt: Dr. Jochen Robes Robes Consulting: https://robes-consulting.de Siebenbürgenstraße 6, 60388 Frankfurt +49 151 – 289 011 25, info@robes-consulting.de Weiterbildungsblog: www.weiterbildungsblog.de info@weiterbildungsblog.de LinkedIn: http://de.linkedin.com/in/jrobes Xing: https://www.xing.com/profile/Jochen_Robes Slideshare: http://www.slideshare.net/jrobes Twitter: http://twitter.com/jrobes Bild: Lindsay Henwood