Auch in China wächst der Druck auf Unternehmen durch ständig steigende Löhne und Gehälter die Prozesse effizienter zu gestalten. Doch die Einführung einer Lean Kultur gestaltet sich z.B. aufgrund mangelnder Ausgangsqualifikationen der Mitarbeiter oder eines anderen Verständnisses für unterschiedliche Rollen in Führung und Coaching als schwierig. Weitere Herausforderungen liegen in der Kommunikation und der Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess. Neben sprachlichen Problemen in der Übersetzung ist zum Teil auch der Einsatz einfacher Hilfsmittel wie z.B. Flip Charts nicht etabliert. Somit bestehen neben den üblichen Herausforderungen in der Veränderung einer Unternehmenskultur und zugehöriger Prozessmodelle viele weitere Einflüsse die die Umsetzung deutlich erschweren.

1. Irina Runte 1
LeanAroundTheClock 8. + 9. März 2018 – MaiMarktClub Mannheim
Herausforderungen bei der Einführung einer
Lean Kultur an einem Fertigungsstandort in China
Irina Runte
Lean Manager - Shanghai (China)

2. Herausforderungen
bei der Einführung
der Lean Kultur an
einem
Fertigungsstandort in
China
Irina Runte
Lean Manager
09.03.2018
LeanAroundTheClock

3. Agenda
• China heute & wissenswertes
• Das Unternehmen
• Ausgangssituation
• Unterschiede und Herausforderungen
• Zusammenfassung aus lessons learned
• Resümee
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4. China heute (2017)
Einwohner: 1,39 Mrd.Fläche: 9.596.960 Km² 90% leben im östlichen
Ausländer: 0,06 % ~ 800.000 …davon 20.315 deutscShanghai: ~33 Mio. Einwohner
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5. Wissenswertes
Chinesen …
… essen 3 warme Mahlzeiten pro Tag
… trinken warmes Wasser
… gehen sonntags mit der Familie shoppen
… sind technikaffin
… duschen abends
… können überall schlafen
… lassen ihre Kinder von den Großeltern
oder “Ayis“ erziehen
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6. Das Unternehmen
• mittelständisches
Maschinenbauunternehmen
• seit 2010 in China / Shanghai
• ca. 50 Mitarbeiter am
Standort in Shanghai
• deutscher Geschäftsführer
• ausschließlich chinesische
Mitarbeiter inkl. Management
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7. Ausgangssituation
Mitarbeiter die …
• mit „Lean“ nichts anzufangen wussten
• wenig Methodenkenntnisse hatten
• wenig Dynamik zeigten
• warteten und suchten
Eine Umgebung …
• die unorganisiert und unordentlich war
• in der kein Materialfluss erkennbar war
• in der Ergonomie und Arbeitssicherheit
keine Rolle spielten
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8. Unterschiede und Herausforderungen
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9. Unterschiede und Herausforderungen
Mitarbeiter im Angestellten Bereich …
• sind interessiert & offen für Neues
• trennen sich einfach von “Sammlerstücken“
• haben wenig Ideen für Lösungsansätze
• können sich schnell und einfach auf
neue Situation einstellen
Lessons learned:
 Die Motivation der Angestellten/des Management Teams für Workshops nutzen
 Zielsetzung des Workshops immer wieder verdeutlichen
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10. Unterschiede und Herausforderungen
Mitarbeiter im gewerblichen Bereich …
• zeigen wenig Interesse für Neues
• haben ein niedriges Bildungsniveau
• identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen
• haben Spaß an Spielen
Lessons learned:
 Andersartiges Verhalten nicht persönlich nehmen
 Möglichst viele Spiele in die Schulungen einbauen
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11. Unterschiede und Herausforderungen
Chinesische Mitarbeiter …
• können häufig keine Verschwendung erkennen
• haben oft keinen Sinn für Ordnung und Sauberkeit
• legen keinen Wert auf Arbeitssicherheit und
Ergonomie am Arbeitsplatz
• haben keine Berührungsängste, wenn sie
fotografiert oder gefilmt werden
Lessons learned:
 Prozesse zur anschließenden gemeinsamen Analyse filmen
 Hoher Aufwand zur Überwachung der Nachverfolgbarkeit
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12. Unterschiede und Herausforderungen
Chinesische Mitarbeiter …
• haben wenig Methodenkenntnisse
• kennen keine Meeting Kultur
• sind es nicht gewohnt, in Entscheidungs- und
Veränderungsprozesse einbezogen zu werden
Lessons learned:
 Basistrainings bezüglich Mitarbeitereinbindung sind unumgänglich
 Vorgehensweise und eingesetzte Methoden immer wieder erklären
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13. Unterschiede und Herausforderungen
Chinesische Mitarbeiter …
• haben oft keine strukturierte Arbeitsweise
• sprechen Probleme so gut wie nie an
• haben Schwierigkeiten, Kritik zu äußern und
können nur schwer Kritik annehmen
Lessons learned:
 Es ist sehr wichtig täglich den Status der Aktionen abzufragen
 Der Projektleiter muss mit kleinen Erfolgen zufrieden sein und das zurückspiegeln
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14. Unterschiede und Herausforderungen
Kommunikation:
• fast ausschließlich im Management sind begrenzte
Kenntnisse der englischen Sprache vorhanden
• es gibt häufig Missverständnisse
• es wird zugestimmt und selten nachgefragt
Lessons learned:
 Es erfordert viel Geduld, genug gegenseitiges Vertrauen aufzubauen, um offen
miteinander sprechen zu können
 Der Einsatz eines neutralen und fachkundigen Übersetzers ist sehr hilfreich
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15. Unterschiede und Herausforderungen
Generell:
• halten sich Chinesen ungern an Vereinbarungen
• denken häufig, Sie wissen es besser
• fragen so gut wie nie nach dem WARUM
Lessons learned:
 Es erfordert viel Feingefühl, die richtige Balance zwischen Konfrontation und
Rücksichtnahme zu finden
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16. Zusammenfassung
aus lessons learned
Verhalten:
• Die Motivation der Angestellten/des Management
Teams für Workshops nutzen
• Andersartiges Verhalten nicht persönlich nehmen
• Es erfordert viel Feingefühl, die richtige Balance
zwischen Konfrontation und Rücksichtnahme zu
finden
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Mitarbeiterentwicklung:
• Möglichst viele Spiele in die Schulungen einbauen
• Basistrainings bezüglich Mitarbeitereinbindung sind
unumgänglich
• Vorgehensweise und eingesetzte Methoden immer
wieder erklären

17. Zusammenfassung
aus lessons learned
Projekte & Workshops
• Zielsetzung des Workshops immer
wieder verdeutlichen
• Prozesse zur anschließenden
gemeinsamen Analyse filmen
• Täglich den Status der Aktionen
abzufragen
• Hoher Aufwand zur Überwachung
der Nachverfolgbarkeit
• Der Projektleiter muss mit kleinen
Erfolgen zufrieden sein und das
zurückspiegeln
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18. Resümee
• Die kulturellen Unterschiede sind nicht zu
unterschätzen
• Es erfordert sehr viel Geduld und gegenseitiges
Verständnis
• Der Aufbau einer “Beziehung“ hilft in der
nachfolgenden Zusammenarbeit
• Die gegenseitige Gewöhnung an die
unterschiedliche Arbeitsweise braucht Zeit