Der Vortrag von Andreas Mollet thematisiert das Kompetenzmanagement als strategischen Kernprozess, der über die HR-Abteilung hinausgeht und als Schlüsselmechanismus zur Entwicklung und Rekrutierung von Talenten dient. Er identifiziert zentrale Trends sowie Herausforderungen im HR-Bereich und erläutert die Bedeutung von Business Driver, um zukünftige Kompetenzanforderungen proaktiv zu gestalten. Das Unternehmen legt zudem Wert auf die individuelle Unternehmenskultur und betont die Notwendigkeit einer flexiblen Strategie zur Sicherung von operativer Exzellenz.

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Impulsvorträge aus der Praxis:
Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Impulsvortrag 4
Business Driver als
strategisches Bindeglied
Andreas Mollet
Geschäftsleiter
INOLUTION Innovative Solution AG

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Impulsvorträge aus der Praxis:
Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Andreas Mollet
 Betriebsökonom, Personal- & Organisationsentwicklung
 MAS in interdisziplinärer Unternehmensentwicklung
 Geschäftsleiter INOLUTION
 Die richtigen Mitarbeitenden heute, morgen & übermorgen
„übermorgen“„heute“ „morgen“

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Impulsvorträge aus der Praxis:
Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Strategischer Kernprozess
 Das Kompetenz-Management ist nicht nur ein operatives
Instrument der HR-Abteilung, sondern ein strategischer
Kernprozess.
Operativ
("heute")
• Mitarbeiterbeurteilung
• Individuelle Entwicklung
• Stärken-Schwächen
• Rekrutierungsprozess
Taktisch
("morgen")
• Laufbahn und Nachfolge
• Talent Management
• Change-Prozesse
• Systematische Entwicklung
Strategisch
("übermorgen")
• Neue Geschäftsfelder
• Restrukturierungen
• Kernkompetenzen
• Werte und Kultur

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Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Wir leben Kompetenzen!
 Einzel-, Team-, 360°- und Unternehmens-Analysen
 Konzeption und Erstellung von individuellen Kompetenzmodellen
 Entwicklung, Betreuung und Vertrieb von COMPRO+®
 Erfahrung von über 70 Kompetenz- und Wertemodellen für
Firmen und Organisationen aus den unterschiedlichsten Branchen

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Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Ein Blick in die Zukunft
 Die wichtigsten Trends im HR
Neues Lernen
Individualisierung
Female Shift
Silver Society
Neue Mobilität
Unternehmensnomaden

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Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Herausforderung 1
 Die klassische Berufsidentität schwindet zusehends
Person
Funktion / Stelle / Beruf
Organisation
Werte

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Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Herausforderung 2
 Stetiger Wandel und steigende Unsicherheit als Konstante
Werte und
neutrale
Fähigkeiten
Wissen und
fachspezifische
Fertigkeiten

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Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Die Individualität des Unternehmens
 Das Unternehmen mit den eigenen Werten, Normen und
der Kultur rückt in den entscheidenden Mittelpunkt
New Culture
Employer Retention
War for talents
Employer Branding
Mehr „Marketing“ im HR

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Impulsvorträge aus der Praxis:
Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Marketing alleine reicht nicht
 Business Driver als Methodik um den strategischen
Kernprozess im HRM sicher zu stellen
(zukünftige)
Kompetenzanforderungen
(zukünftige)
Kompetenzträger

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Impulsvorträge aus der Praxis:
Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Beispiele von Business Driver
 Beispiele von Business Drivern
Interne
Business Driver
Expansion nach xy
Neue Führungswerte
Reorganisation
Externe
Business Driver
Ressourcenknappheit
Neue Regulatorien
NEO-Ökologie

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Impulsvorträge aus der Praxis:
Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Business Driver
 Business Driver ersetzen nicht bestehende Modelle
 Business Driver sichern die Zukunft
 Business Driver sind flexibel und „zukunftsoffen“
Operative
Exzellenz
Strategische
Erfolgssicherung

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Impulsvorträge aus der Praxis:
Trends - Herausforderungen - Lösungen im Kompetenz-Management
Methodik Business Driver
Business Driver
Kompetenzmodell Strategische Profile

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Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Erfolg besteht darin, dass man genau die
Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind.
Henry Ford