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Ist E-Learning noch zeitgemäss?
1.
Ist E-Learning noch
zeitgemäß? Thomas Jenewein, SAP Education 18.11.2015
2.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2Internal Agenda • E-Learning Markt • E-Learning Trends • Diskussion
3.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3Internal Der E-Learning Markt wächst Dokebo E-Learning Forecast Bersin/ Deloitte Estimates
4.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4Internal E-Learning etabliert sich weiter…. MMB Trendmonitor 2015
5.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 5Internal E-Learning diversifiziert sich weiter…. MMB Trendmonitor 2015 Frage: Was schätzen Sie – werden die folgenden Anwendungen in den kommenden drei Jahren eine zentrale Bedeutung oder eine geringe Bedeutung als Lernform für das betriebliche Lernen in Unternehmen haben? N=60-73 | Angaben in %
6.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6Internal Produktschulungen & Compliance löst IT als Thema ab MMB Learning Delphi 2015 Frage: Wie wichtig werden die folgenden Themen bzw. Inhalte für das digitale Lernen in den kommenden drei Jahren sein? N=72-73
7.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 7Internal Meistens wird E-Learning maßgeschneidert erstellt MMB Branchemmonitor 2015 • Dezentral über Fachexperten (User generiert) • Agenturen/ Dienstleister
8.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8Internal E-Learning weitet sich vom formellen & individuellem Lernen aus Goertz, 2013 • 2008: 8 Lernformen • 2013: 23 Lernformen
9.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9Internal Kurzumfrage Für welche Themen setzen Sie E-Learning im Unternehmen ein?
10.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 10Internal Das 70/20/10 Modell als Rahmenwerk für Lernen Quelle: 10/20/70 Lernkonzept basierend auf McCall, Eichinger, Lombardo, CCL 10% formales Lernen Klassenzimmer, Vorträge, Seminare, Workshops Virtuelles Klassenzimmer, Webinare, webbasiertes Training, e-learning Geplantes Lernen Online Assessments, Zertifizierung Bücher, Fachzeitschriften 90% informelles Lernen On-the-Job Lernen Beförderungen, Jobwechsel (Funktion, Level, geographisch) „Stretch“ Projekte, Rotation, Start-ups, Fellowships 70 % + Social Networking & Expertengemeinschaften On-The-Job und bedarfsorientiertes Lernen Games & Simulationen Rapid e-learning & Webinare Soziales Lernen Bedarfs- orientiertes Lernen Podcasts & e-books Lern-Apps Lern- Videos Coaching & Mentoring Online Communities, Diskussions-foren, Chats, Wikis, Blogs 20 % Interaktive videos
11.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11Internal Neue Lernformen …unterstützen den Kompetenzaufbau nachhaltig Copyright © 2010 Bersin & Associates. All rights reserved. Page 25 Continuous LearningExpert Novice Time The Modern Learning Model Traditional Training Training Event Job Aids On Demand Learning Social Learning Career Curriculum Coaching Mentoring Communities of Practice Bersin, 2011 (aus Trost, Jenewein: Personalentwicklung 2.0)
12.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 12Internal Informieren & Lernen ist heutzutage … • Kostenlos/ Freemium • Mobil • Bedarfsgerecht • Mit Video • Im sozialen Netzwerk • Spielerisch (Gamification)
13.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13Internal MOOCs & Open Education MOOCs • MIT Open Course Ware Projekt • iTunes University: • Coursera • EdX • Udacity • https://iversity.org/ • 100 Tools for Learning • openSAP: https://open.sap.com • SAP Learning Hub: Kostenfreier Probezugang (Discovery Edition) Learning Room
14.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14Internal Integration von Moocs in SAP SuccessFactors Learning
15.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15Internal Mobiles Lernen with SAP Workforce Performance Builder • Erstellung • Lernen • IoT: QR Codes connected to “Things”
16.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16Internal Bedarfsgerechtes Lernen und “Performance Support” mit Assistenten
17.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17Internal Handlungsanweisungen & Checklisten über das LMS
18.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18Internal Gamification im Inhalt Gamification = Spielelemente in spielfremder Umgebung Ziel: Mehr Motivation, Spaß, Engagement
19.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19Internal Gamification als Teil der Struktur Gamification = Spielelemente in spielfremder Umgebung Ziel: Mehr Motivation, Spaß, Engagement
20.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 20Internal Social Learning in Lernräumen (SAP Learning Hub) zur Vorbereitung auf eine SAP Berater Zertifizierung • Feste Lernziele • Betreuung durch Trainer • Links zu formellen Kursen • Diskussionen • Videos, Polls etc.
21.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 21Internal Weitere Trends Adaptives Lernen, Personalisierung Learning Analytics
22.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 22Internal Kurzumfrage Welche dieser „neuen“ Themen setzen Sie bereits ein?
23.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 23Internal Autorentools: E-Learning & Performance Support mit SAP Workforce Performance Builder
24.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 24Internal LernManagement: Lösungsüberblick SAP SuccessFactors Learning Succession & Development CompensationPerformance & Goals LearningOnboardingRecruiting Erweitertes Soziales Learning mit SAP Jam Collaborative Gruppen zu Kursen Communities of practice Networking und Wissensaustausch Content iContent Service: Testen, Verteilen & Verwaltung der Inhalte Open Content Network SAP Workforce Performance Builder Learning Management System Formelles & Compliance Training Informell selbstgesteuert & sozial Mobil Externe Zielgruppen Prüfungen/Beurteilungen Reporting & Dashboards
25.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 25Internal F&E Überall mit Experten zusammenarbeiten PR Schnell die besten Antworten abstimmen IT Projekte voranbringen und Probleme lösen Operations Auslieferungsupdates Personal Jeden Mitarbeiter einbinden Finanzen Preisausnahmen Marketing Verbesserte Kampagenplanung Service Kundenzufriedenheit und Probleme einfach überblicken Vertriebs- unterstützung Verbesserte Dealteams und Strategie Social Learning: SAP Jam liefert Social Collaboration für Ihr gesamtes Unternehmensnetzwerk Jeder Mitarbeiter
26.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 26Internal Ist E-Learning noch zeitgemäß? Besser wäre die Frage • Digitale Unterstützung von Lernen & Wissenstransfer? • Wie kann Lernen & Arbeiten näher zusammen kommen? • Wo sehen Sie Erfolgsfaktoren? • …….
27.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 27Internal Weitere Informationen & Links • Blogs und Webinare zu Lern-Management & agilem Lernen, Link • Blog: Wie Telus SAP Jam benutzt • Software Angebote von SAP Education im Web • Blogs zur Lern Management Webinar-Reihe (Agile Learning, LMS Markt), Link • Josh Bersin: HR Technology in 2015: Ten Big Disruptions Ahead, 07.10.2014, Link • Oxford Economics Workforce 2020 Studie: Hier wird auch die Bedeutung von Lernen beschrieben • Blogbeitrag: Social Media in Learning and Talent Development • Resüme zum Gamification Mooc im Rahmen des Corporate Learning 2.0 Mooc – Blog incl. weitere Links • SAP Education Communities – u.a. mit Infos zu Produkten & Services SAP Community Netzwerk I XING • SAP Education Community im SAP Community Netzwerk, Englisch Deutsch
28.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. Dankeschön! Thomas Jenewein SAP Education MEE I Business Development Manager SAP Deutschland SE & Co. KG I Hasso-Plattner Ring 7 I 69190 Walldorf I Germany T +49 6227 7-45291 I M +49 1603603558 I mailto:thomas.jenewein@sap.com Join me online: Linkedln I XING I Twitter I Slideshare I Blog
29.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 29Internal Top 10 Tools für Lernen, Arbeiten und persönliches Wissensmanagement von Jane Hart http://c4lpt.co.uk/top100tools/ A learning tool is any software or online tool or service that can be used for your own personal learning or for teaching or training. (Jane Hart, c4lpt)
30.
© 2015 SAP
SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. 30Internal Meine Top 10 Tools für Lernen, Arbeiten und persönliches Wissensmanagement 1. Adobe Connect (virtuelle Meetings) 2. Twitter (Info-updates) 3. SAP Jam (SAP internes soziales Netzwerk) 4. SAP Community Network (externes soziales Netzwerk ) 5. Xing (deutsch) / Linkedin (international) 6. iTunes (Podcasts) & SAP Mediashare (Videos) 7. Workforce Performance Builder (Demos, E-Learning) 8. SuccessMap (Successfacors - HR Aufgaben, LMS...) 9. Slideshare 10. Immer noch Outlook und immer noch Powerpoint
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