Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

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Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen,
Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus
Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin
Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personal-
managerin in der Industrie und als Partnerin
sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal-
beratungen gründete ich 2005 die Intercessio
Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service-
Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der
Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing.
Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren
wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse,
-Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere
modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach
besser zu recrutieren.
“
©www.intercessio.de-2014Seite2WEBINARRECRUITING-SEO

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services
Herkoemmliches Outsourcing kann teuer
werden! Beauftragen Sie uns als Ihre Talent-
finder-Experten per On-Demand-RPO und
lagern so bei Bedarf einfach Teile, Aufgaben
oder Projekte des Recruitingprozesses aus.
2.
coaching
Wir unterstuetzen unsere Unternehmens- und
Privatkunden unkompliziert und hands-on
sowohl off- als auch online beim Praxistransfer
Ihres neuen Wissens und supporten Ihre
persoenliche Karriere als Mentor.
4.
training
Durch stetig aktualisierte und speziell
konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so
heute schon von der Zukunft, da wir fuer Sie
das Social Recruiting-Knowhow stetig im
taeglichen Gebrauch einsetzen und pruefen.
3.
information
Nichts ist sicherer als die Veraenderung des
Webs – dies im Arbeitsalltag nachzuhalten ist
schwer. Wir buendeln und selektieren
Informationen und halten Sie sowohl fachlich
wie auch persoenlich up-to-date und fit.
5.
recruiting
shop
Warum kompliziert, wenn es einfach geht? Sie
muessen nicht alles selbst machen - auch wenn
Sie es können. Es geht viel effizienter: Kaufen
Sie sich Ihre Hilfe in Form von Strings oder
einzelner Ansprachen zu.
6.
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Nicht darueber reden, einfach tun! Unser Ziel
ist Ihr Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir
beides: Pragmatische Prozess- und Methoden-
Beratung durch Experten und operative
Umsetzung aus einer Hand.
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SUCHMASCHINEN

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GOOGELN sich ihren Job!
74 % der KANDIDATEN

CANDIDATE JOURNEY
CANDIDATE EXPERIENCE
Online verhalten sich Kandidaten anders!
( Mobil verhalten sich Kandidaten nochmals anders! )

Nu stell‘ mer uns mal janz dumm …
… wat is ne Such-Maschin‘?

Wie arbeitet eine Suchmaschine?
Algorithmus | Algorithmen
Entscheidungsfaktoren
( Google hat ca. 200 Faktoren )
Geheim
Schnell
?

Daten-
erfassung

Daten-
erfassung
Informations-
Aufbereitung

Daten-
erfassung
Informations-
Aufbereitung
& Indexierung

Daten-
erfassung
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Aufbereitung
& Indexierung
Daten-
bereitstellung

Daten-
erfassung
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Daten-
bereitstellung
Suchanfrage

Daten-
erfassung
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& Indexierung
Daten-
bereitstellung
Suchanfrage
& Suchlauf

Daten-
erfassung
Suchanfrage
& Suchlauf
Informations-
Aufbereitung
& Indexierung
Daten-
bereitstellung
Ausgabe der
Suchergeb-
nisse

„SUCHMASCHINEN-OPTIMIERUNG
macht man einmal – und dann nie wieder“
Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.1

SUCHMASCHINEN-OPTIMIERUNG
ist wie ein Haus – Pflege und Optimieren
RICHTIG IST:

SUCHMASCHINEN-OPTIMIERUNG
ist wie ein Haus – Pflege und Optimieren
RICHTIG IST:
RECRUITER 2.0
RECRUITER NEXT GENERATION
Baut diese Aufgabe in seinen Workflow ein
und beherrscht alle Arbeitshilfen und Tools

Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.2

RICHTIG IST:
Offsite-Optimierung ist wirksamer
als die Onsite-Optimierung
*)
*) Suchbegriff „hier“ aus Verlinkungen:
‚Hier klicken für Download Adobe Reader‘
oder ‚ Hier Download‘ usw. – Aber wer
sucht nach ‚hier‘?  Positionierungs-Sinn

RICHTIG IST:
Offsite-Optimierung ist wichtiger
als die Onsite-Optimierung
RECRUITER 2.0

Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.3

RICHTIG IST:
KEYWORTS in Metatags werden
schon seit 2011 nicht mehr beachtet

RICHTIG IST:
KEYWORTS in Metatags werden
schon seit 2011 nicht mehr beachtet
RECRUITER 2.0

Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.4
Larry Page
…und es ist unwahrscheinlich,
dass er das so gesagt hat …

RICHTIG IST:
PAGE RANK ist NICHT die Positionierung
auf der Seite 1 von Google!

RICHTIG IST:
Kaum einer gibt EIN KEYWORT alleine
ein – und achtet auf den Rank beim Ergebnis!

RICHTIG IST:
Kaum einer gibt EIN KEYWORT alleine
ein – und achtet auf den Rank beim Ergebnis!
RECRUITER 2.0

„Bezahlte Werbung beeinflusst die
(organischen) Suchergebnisse “
Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.5

RICHTIG IST:
UNSINN! Es gibt KEINERLEI
Zusammenhang zwischen bezahlten
Anzeigen und den eigentlichen Ergebnissen

RICHTIG IST:
UNSINN! Es gibt KEINERLEI
Zusammenhang zwischen bezahlten
Anzeigen und den eigentlichen Ergebnissen
RECRUITER 2.0

„Content ist King“
Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.6

RICHTIG IST:
INTERAGIEREN von PERSONEN
via INHALTEN ist entscheidend!
RECRUITER 2.0

Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.7

RICHTIG IST:

RICHTIG IST:
RECRUITER 2.0
*)

„Hart an der Grenze: Black-Hat-SEO
macht nichts!“
Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.8

RICHTIG IST:
Immer mehr Seiten werden ausgelistet
= DAUERHAFT abgestraft

RICHTIG IST:
Immer mehr Seiten werden ausgelistet
= DAUERHAFT abgestraft
RECRUITER 2.0

„Wir sind von Google
lizenzierte SEO Experten“
Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.9

RICHTIG IST:

RICHTIG IST:
RECRUITER 2.0
Ignoriert Dienstleister mit dieser Behauptung!

„Wenn Sie einen BLOG einrichten,
verbreitet sich die (Karriere)Seite von ALLEINE“
Größter
RECRUITING - SEO
Mythos Nr.10

RICHTIG IST:
Nur, weil eine Website in Wordpress
aufgesetzt ist, ist sie kein BLOG!

RICHTIG IST:
RECRUITER 2.0
Nur, weil eine Website in Wordpress
aufgesetzt ist, ist sie kein BLOG!

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18.03.2013 61
intercessio
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Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
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