Das Dokument beschreibt moderne Lern- und Trainingsformate, insbesondere Blended Learning, das Präsenzveranstaltungen mit E-Learning kombiniert, um nachhaltige Lernerfolge zu erzielen. Es werden verschiedene Methoden wie Web Based Training, Game Based Learning, Social Learning und virtuelle Klassenzimmer vorgestellt, die durch multimediale Inhalte und interaktive Elemente die Motivation und den Lernfortschritt der Teilnehmer steigern sollen. Zudem bietet das Dokument praktische Empfehlungen für Personalentwickler und Trainer zur Gestaltung attraktiver Trainingsprogramme.

1. grow.up.
Managementberatung
… wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up. Managementberatung GmbH  Quellengrund 4, 51647 Gummersbach  grow-up.de  info@grow-up.de  +49 (2354) 70890 - 0
Unsere Empfehlungen für
Personalentwickler,
Trainer und HR-ler, um
Trainings attraktiv und
modern zu gestalten
Innovativ und
„blended“ lernen
ESB Professional / Shutterstock.com

2. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Inhalt
Was ist Blended Learning?
Neue Lern- und Trainingsformate
Vorteile des Blended Learning
1.
2.
3.
Fazit4.
2
Foto von Sergey Nivens / Shutterstock.com

3. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Web based Training
Klassiche
Schulungen Medien Vielfalt
Moderne
Lern-Apps
Persönlicher
Austausch
Was ist Blended Learning heute ?
Der Begriff „Blended Learning“, zu Deutsch „Integriertes Lernen“ bezeichnet Lern-
und Trainingsformen, bei denen klassische Präsenzveranstaltungen mit modernen
und innovativen Formen des E-Learning kombiniert werden, um längerfristig
wirksame und damit nachhaltigere Lernerfolge zu erzielen.
Die Grundidee
3

4. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
sind eine Möglichkeit, um den
Wissensstand der Teilnehmer
festzustellen. Teilnehmer
können die Ergebnisse nutzen,
um Lernnotwendigkeiten selbst
zu identifizieren.
Online Tests
sind eine Alternative
und/oder Ergänzung zu
Präsenzseminaren. Hier
treffen sich Teilnehmer und
Trainer zur selben Zeit in
einem Chatroom – dem
virtuellen Classroom.
Virtuelle Classrooms
bieten den Teilnehmern die
Möglichkeit, sich im Vorfeld
eines Trainings mit Themen
zu beschäftigen oder sich
nach einem Training
vertiefend mit dem Thema
auseinanderzusetzen.
Digitale Dokumente
sind speziell auf den Kunden
abgestimmte
Lernprogramme, in denen
Wissen vermittelt wird. Die
Teilnehmer haben außerdem
die Möglichkeit, an
anschaulichen
Problemstellungen und
Fällen zu arbeiten.
Web Based Training
Lern- und Trainingsformate von heute
Unsere verschiedenen Möglichkeiten
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5. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
verbindet klassiche Spiele mit
Lerninhalten. Die hohe
Motivation und der Spaßfaktor
am Spiel erhöhen gleichzeitig
die Lernerfolge.
Game Based Learning
beschreibt eine
Lernmethode, bei der sich
Teilnehmer und Trainer über
gängige soziale Medien
austauschen und
Erfahrungen teilen (twitter,
Facebook etc.).
Social Learning
sind vielfältig einsetzbar. Sie
können als Schulungsvideo
Wissen direkt vermitteln
oder als kurze Clips eine
Diskussionsgrundlage im
Training sein.
Videos
fragen Inhalte eines
Trainings in Form von
einfachen Quizs ab. Duelle
mit Kollegen verknüpfen das
Lernen mit Unterhaltung und
der Überprüfung des eigenen
Lernfortschritts.
Quiz Apps
Lern- und Trainingsformate von heute
Unsere verschiedenen Möglichkeiten
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6. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Texte & sonstiges
Anschauungsmaterial
Audio- & Videosequenzen Übungsfragen
• Web Based Trainings (WBT) stellen die Lehrinhalte in den Vordergrund. Diese
werden multimedial aufbereitet und stehen Teilnehmern orts- und zeitunabhängig
zur Verfügung.
(dreidimensionale) Darstellung
von Modellen und Prozessen
Web Based Training
Lern- und Trainingsformate von heute
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7. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Managementberatung
Web Based Training - Merkmale
TN haben jederzeit Zugriff auf das WBT
Design des WBT kann passend zum Unternehmensdesign
gestaltet werden
Didaktisches Konzept und Inhalte können auf die Bedarfe des
Nutzers abgestimmt werden
Autorentools ermöglichen Änderungen und Erweiterungen von
WBT durch die Nutzer selbst (keine Software Experten nötig)
Lern- und Trainingsformate von heute
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8. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Managementberatung
Zur Verfügung
Stellung der
verwendeten
Materialien im
Training:
Checklisten,
Aufgaben …
Vermittlung von
relevanten
Theorien vor
einem Training
Nachbereitung
eines Trainings:
vertiefende
Literatur
Digitale Dokumente
• Digitale Dokumente dienen der Wissensvermittlung und sind meist Bestandteil
eines Web Based Training.
• Wir setzen sie allerdings auch häufig als Ergänzung eines Präsenztrainings ein,
zum Beispiel als Pre- oder Postreadings.
Lern- und Trainingsformate von heute
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9. … wachsen im eigenen Rhythmus
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• Im virtuellen Klassenraum, auch unter dem Namen „Webinar“ bekannt, steht nicht
nur die reine Wissensvermittlung, sondern ebenfalls die Interaktion im
Vordergrund.
• TN können gemeinsam Fragestellungen bearbeiten und Ergebnisse festhalten.
• Die Sessions können aufgezeichnet werden und auch TN zur Verfügung gestellt
werden, die nicht an dem online-Training teilnehmen konnten.
Lern- und Trainingsformate von heute
Virtueller Klassenraum
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10. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Managementberatung
Anwendungsbeispiel eines Virtuellen Klassenraums
Lern- und Trainingsformate von heute
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Wie verbessern wir unser Online-Marketing?
Homepage
erneuern
Facebook
Account anlegen
Online
Newsletter
Downloads zu
interessanten
Themen anbieten
Agentur
engagieren?
Fr. Müller Fr. Meier Hr. Schuster
Teilnehmer
„Klassenraum“
Menü mit
diversen
Funktionen

11. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Managementberatung
Online TestWebinarOnline Test
SchulungLernphaseOnline Test
Online Tests integrieren wir
flexibel an verschiedenen Stellen
in die Trainingsprogramme
• Der Online Test ist ein Tool im Training, mit dem Teilnehmer leicht ihren aktuellen
Wissensstand und den Lernfortschritt bequem von zuhause oder dem Büro aus
überprüfen können.
• Die Aufgabengestaltung ist sehr variabel: Single/Multiple Choice oder Drag‘n Drop…
Lern- und Trainingsformate von heute
Online Tests
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12. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Mobile Form der Qualifizierungsmaßnahme
Verschiedene Themengebiete werden in kurzen Fragen
behandelt
Quiz Duelle mit Kollegen wecken den Ehrgeiz
Erläuterungen zu Fragen steigern den Lerneffekt
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01
03
04
… sind eine Möglichkeit, Wissen zu vermitteln und abzufragen …
Lern- und Trainingsformate von heute
Quiz Apps
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13. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Bekannte BeispieleVideo Ausschnitte
Kurze Filmsequenzen aus
beliebten Filmen, Serien
und Sitcoms liefern bestes
Material, um bestimmte
Verhaltensweisen zu
thematisieren und im
Seminar / Training als
Disskusionsgrundlage zu
nehmen.
Die Methodenvielfalt weckt
die Aufmerksamkeit und
fördert den Lerneffekt.
grow. up.
kooperiert bei der Erstellung von
Schulungsfilmen mit der Pink
University, dem führenden
Anbieter für die Gestaltung von
video-based e-
Learninglösungen.
Sie sind neugierig, wie diese
Lösungen aussehen können? Auf
der Webseite der Pink University
www.pinkuniversity.de und auf
unserem youtube –Kanal
https://www.youtube.com/chann
el/UCBlmoFJiCgi-wvvu8Sm4jVQ
finden Sie viele Beispiele.
Schulungsfilme
Teilnehmer können die
Trainingspassagen in gewohnter
Umgebung abspielen und
schwierige Sequenzen mehrfach
anschauen.
Solche Sequenzen können
ergänzend eingesetzt werden oder
einzelne Themen bereits vor einem
Präsenztraining vermitteln. Dies
schafft im Training mehr Zeit für
praktische Übungen, Reflektion und
Diskussionen.
Videos
Lern- und Trainingsformate von heute
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14. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
… in vorbereiteten
Chat Rooms
… oder über
soziale Netzwerke
zu bestimmten Themen
austauschen
diskutieren und Erfahrungen teilen
Bei dem Social Learning können sich Teilnehmer …
• Der Vorteil: Viele Personen benutzen ohnehin täglich Soziale Medien. Das
Lernprogramm kann also in den normalen Tagesablauf fließend integriert werden.
• grow. up. ist in allen aufgeführten sozialen Medien vertreten. Wir freuen uns auf
Ihren Besuch!
Lern- und Trainingsformate von heute
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15. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Managementberatung
Game Based Learning (GBL)
Spiele Lernen
Edutainment = Education + Entertainment
Wir legen bei Game Based Learning auch einen starken Fokus auf die Unterhaltung.
Bei unseren Teilnehmern sind sie sehr beliebt.
?
Wir nutzen für Digital GBL z.B.
Computersimulationen
GBL Konzepte senken durch
ihren spielerischen Charakter
den Leistungsdruck …
?
? … und erhöhen die Motivation
und das Lerninteresse
Beim GBL setzen wir
Planspiele und Simulationen
zur Wissensvermittlung ein
?
Lern- und Trainingsformate von heute
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16. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Strategie-/Planspiele
erfordern kluges Management
von Ressourcen und trainieren
vorausschauendes Planen.
Verschiedene Lösungsansätze
können erprobt werden und
ermöglichen
“Erfahrungslernen”.
Rollenspiele
bilden alltägliche
Interaktionen ab. Das eigene
Verhalten und dessen
Konsequenzen können in
geschütztem Raum
beobachtet werden.
z. B. Mitarbeitergespräch
Actionspiele
wie bspw. Autorennen
trainieren motorische
Reaktionsgeschwindigkeit
und Geschicklichkeit.
Simulationen
ermöglichen dem
Spieler realitätsnahe
Erfahrungen in einem
spezifischen Kontext zu
sammeln.
Adventures
bieten durch eine
Rahmengeschichte die
Möglichkeit, komplexe
Probleme zu lösen.
Trainieren
Problemlöseverhalten
und ermöglichen den Erwerb
von Faktenwissen.
Quiz/Puzzle Games
dienen der
Lernstandsabfrage und
der Wissensvermittlung.
Eignen sich besonders “für
zwischendurch” und regen
in Multiplayer Games zu
kollegialem Wettbewerb
an.
Welche Möglichkeiten bietet (Digital) Game Based Learning?
Lern- und Trainingsformate von heute
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17. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
steigert die
Abwechslung und damit
die Motivation und
Bereitschaft der
Teilnehmer sehr.
schafft eine große
Orts- und
Zeitunabhängigkeit,
bietet Flexibilität.
ermöglicht durch die
Verknüpfung mit
sozialen Medien und
mobilen Apps eine
hohe und flexible
Integration der
Lernprozesse in den
Alltag.
ist eine Antizipation und
Reaktion auf die
Digitaliserung der
Arbeitswelt.
Die permanante Zugäng-
lichkeit digitaler
Lerninhalte entspricht
den heutigen
Anforderungen an
moderne Personal- und
Führungskräfteentwickl
ung.
Vorteile des Blended Learning
Die Kombination klassischer Lernformen mit innovativen und digitalen
Formaten …
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18. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Blended Learning bietet mithilfe
technischer Errungenschaften
ausgewogene und hochmoderne
Trainingskozepte
welche die TN motivieren, …
Neues zu lernen
Wenn Sie Blended Learning für Ihr eigenes Unternehmen gewinnbringend
einsetzen wollen, stehen wir Ihnen als Partner von der Konzeption bis zur
Realisierung gerne zur Seite. Sie erreichen Michael Lorenz unter
0172/5906100 oder unter lorenz@grow-up.de!
Fazit
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19. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Führung
Literaturempfehlungen
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Praxishandbuch
Mitarbeiterführung
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
283 Seiten, broschiert
Macht, Neugier,
Team, …
Uta Rohrschneider
216 Seiten, broschiert
Praktische Psycho-
logie für den Umgang
mit Mitarbeitern
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
181 Seiten, broschiert
Fit für die
Geschäftsführung
Michael Lorenz, Harald
Eichsteller, Stephan Wecke
347 Seiten, gebunden
Neuorientierung für
Führungskräfte
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
192 Seiten, gebunden
Mitarbeiter
professionell führen
Uta Rohrschneider, Sarah
Friedrichs, Michael Lorenz
gebraucht noch erhältlich
280 Seiten, broschiert
Erfolgreiche
Führung durch
Motivation
Michael Lorenz,
Dr. Saskia Lucht
50 Seiten, broschiert
Erfolgreiche
Führung durch
Delegation
Michael Lorenz,
Nora Haager
50 Seiten, broschiert
Erfolgreiche
Führung durch
Selbstführung
Michael Lorenz,
Nora Haager
72 Seiten, broschiert

20. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Personalentwicklung
Literaturempfehlungen
20
Professionelle Personalauswahl
und
-entwicklung
Michael Lorenz & Dr. Saskia Lucht
54 Seiten, broschiert
Der Personalentwickler
Uta Rohrschneider & Michael Lorenz
256 Seiten, gebunden
Erfolgsfaktor Potenzialanalyse
Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs &
Michael Lorenz
214 Seiten, broschiert
Erfolgreiche Personalauswahl
Michael Lorenz & Uta Rohrschneider
208 Seiten, broschiert
Erfolgserprobte Einstellungsinterviews
Uta Rohrschneider, Hanna Haarhaus, Sarah
Friedrichs & Marie-Christine Lohmer
304 Seiten, gebunden
Praxishandbuch für
Personalreferenten
Michael Lorenz & Uta Rohrschneider
432 Seiten

21. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Unsere Homepage
21
Besuchen Sie uns auf unserer Homepage unter www.grow-up.de ...

22. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Kontakt
grow.up. Managementberatung GmbH
Quellengrund 4
51647 Gummersbach
22
info@grow-up.de
Tel: +49 (2354) 70890 – 0
Fax: +49 (2354) 70890 – 11