Was sollten Start-Ups nach ihrer Gründung wissen?Denise Schuster
Erfolgreiche Start-Ups und Gründer arbeiten ständig an ihrem Unternehmen, denn 50% aller Unternehmensgründer scheitern innerhalb der ersten 5 Jahre. Was Gründer also nach ihrer Gründung wissen müssen und überarbeiten sollten, zeigt diese Seminarreihe.
Personalmarketing mit gesundem Menschenverstand: HR heisst verkaufenJörg Buckmann
Wer seine Stellen an die Frau oder an den Mann bringen will, ist Botschafter und eine Art Vertriebsleiter seines Unternehmens. Mit vielen praktischen Tipps zur Nutzung von Kununu.
Vortrag Jutta Schilling - mit Fokus auf das Wirkungsfeld "heutiger oder neuer Job". Enthält pragmatische Tipps.
Fühlen Sie sich wie ein Pinguin in der Wüste? Dann sollten Sie evtl. das Wasser suchen ...
„Wenn Sie die Beziehungen zu Ihren Stakeholdern effektiver gestalten wollen, kommen Sie um dieses Buch nicht herum. Thomas Gelmi nimmt Sie mit auf eine Reise hin zu mehr Wirkung in Führung, Teamwork und Kundenkontakt, beginnend mit der wichtigsten Person: Ihnen. Das Buch bietet wertvolle Erkenntnisse und praktische Empfehlungen für wirksame zwischenmenschliche Interaktion und persönliche Entwicklung. Überaus empfehlenswert!“
Marshall Goldsmith, Autor des Nr. 1 New York Times Bestsellers Triggers, führender Executive Coach, Autor von MOJO und What Got You Here Won’t Get You There
Employer Branding hilft den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, sich am Arbeitsmarkt zu positionieren und Fluktuation zu verringern. Allerdings nur, wenn Employer Branding ehrlich und nachhaltig betrieben wird. Wie das geht, zeigt der Artikel in der Kommune 21, Ausgabe 04/2017
Was sollten Start-Ups nach ihrer Gründung wissen?Denise Schuster
Erfolgreiche Start-Ups und Gründer arbeiten ständig an ihrem Unternehmen, denn 50% aller Unternehmensgründer scheitern innerhalb der ersten 5 Jahre. Was Gründer also nach ihrer Gründung wissen müssen und überarbeiten sollten, zeigt diese Seminarreihe.
Personalmarketing mit gesundem Menschenverstand: HR heisst verkaufenJörg Buckmann
Wer seine Stellen an die Frau oder an den Mann bringen will, ist Botschafter und eine Art Vertriebsleiter seines Unternehmens. Mit vielen praktischen Tipps zur Nutzung von Kununu.
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Fühlen Sie sich wie ein Pinguin in der Wüste? Dann sollten Sie evtl. das Wasser suchen ...
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Marshall Goldsmith, Autor des Nr. 1 New York Times Bestsellers Triggers, führender Executive Coach, Autor von MOJO und What Got You Here Won’t Get You There
Employer Branding hilft den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, sich am Arbeitsmarkt zu positionieren und Fluktuation zu verringern. Allerdings nur, wenn Employer Branding ehrlich und nachhaltig betrieben wird. Wie das geht, zeigt der Artikel in der Kommune 21, Ausgabe 04/2017
El documento describe los roles clave en la gestión exitosa de proyectos. El rol principal de un profesional es proveer liderazgo, innovación, compromiso y trabajo en equipo. Se necesita planeación, estructura del proyecto y contextos para garantizar el ciclo de vida completo de un proyecto. El director del proyecto, el patrocinador, el cliente y la oficina de gestión son los principales responsables de establecer adecuadamente el ciclo de vida de un proyecto.
Over 100 million people have immigrated globally due to war, poverty or opportunity, increasing controversy over immigration policies which often focus solely on economics rather than the psychological challenges immigrants face adjusting to a new culture, including loss, culture shock, family separation and language barriers, all of which can cause distress if immigrants do not integrate their original culture with their new home.
De som aller angsten (deel 1). Essay over de implicaties van de aanslagen in Parijs. Over angst en veiligheid, de islam en islamisme, vreemdelingenhaat en weerbaarheid van onze democratische rechtsstaat.
SMM deluje;) No, če sta strategija in izvedba seveda pravilni. Kako lahko katerokoli podjetje z minimalnim vložkom doseže rezultate, za katere bi drugače moralo nameniti velik del finančnih sredstev? Študije primera.
1. The document is a collection of poems by various poets including Karen Bayangan, Daniel Cas-ing, Ruby Ann Gonzales, Jeremy Lillef, Ma. Eunice Opinaldo, and Ruth Vinluan.
2. It includes individual poems on topics such as a newly bought bike, a pet, toy cars, importance, and abuse.
3. The poems cover various themes including childhood memories, nature, relationships, and hardships.
De som aller angsten (deel 2). Essay over de implicaties van de aanslagen in Parijs. Over angst en veiligheid, de islam en islamisme, vreemdelingenhaat en de weerbaarheid van onze democratische rechtsstaat.
Louise Ross The Big Debate: e-cigarettes - an alternative to smoking?Clive Bates
This document summarizes a meeting organized by Education for Health and funded by Teva Respiratory to discuss e-cigarettes as an alternative to smoking. The document outlines what experts, Public Health England, stop smoking advisors, patients, and results of studies say about e-cigarettes. Experts believe e-cigarettes can help smokers quit and are a "gateway out of smoking." Public Health England says e-cigarettes combined with behavioral support lead to the highest quit rates. Advisors and patients report positive experiences with e-cigarettes in quitting smoking. Studies show e-cigarettes give a 20% greater success rate at quitting than nicotine replacement therapy alone.
Butsilitsa Community Development Association is a non-profit organization that aims to improve the lives of people in the Butsilitsa community. Their logo features a tree with branches stretching outwards to represent community members supporting one another and working towards common goals. The logo symbolizes the association's mission of empowering community members and fostering cooperation.
Tehnološki park Ljubljana je v sredo 29.2.2012 organiziral seminar na temo Pot do novih strank na socialnih omrežjih, kjer je Andraž Štalec iz podjetja Red Orbit predaval o tem kako social media popolnoma spreminja način komunikacije, tako v osebnem, kot tudi poslovnem življenju. V prezentaciji so predstavljeni aktualni trendi na področju družbenih omrežij.
This document outlines the production timeline for a student film project over 9 weeks. It includes scheduling for pre-production tasks like finalizing concepts, scripts, and storyboards in the first 2 weeks. Filming is scheduled for weeks 3 and 4. Post-production such as editing, formatting, and evaluating changes runs from weeks 5 through 8 with peer and audience feedback. All coursework is due for final evaluation by the end of week 9. Key phases include pre-production, filming/production, post-production/editing, evaluating, and showcasing work for feedback.
Maximizing Trading Partner Performance and Collaboration in the Networked Eco...SAP Ariba
Organizations can no longer afford to be content with focusing on optimizing internal operations (inside-out view). Instead, they need to focus on optimizing the entire value chain (outside-in view) and extend collaboration beyond the four walls.
Participate in this session and discover how best-in-class companies leverage inter-enterprise collaboration as a means to mitigate supply chain risk and drive revenue growth and profitability. You'll hear how leading Ariba customers have built a collaborative sourcing and supplier management program that leverages world-class web-based technology and tools, as well as structured processes, expertise, and a networked community.
Wieso Kopfwäsche? Lesen Sie hier warum nur noch die symbolische "Kopfwäsche" einem eingeschlafenen Vertrieb helfen kann: 7 Praxis-Tipps für spürbar mehr Performance im Vertrieb!
El documento describe los roles clave en la gestión exitosa de proyectos. El rol principal de un profesional es proveer liderazgo, innovación, compromiso y trabajo en equipo. Se necesita planeación, estructura del proyecto y contextos para garantizar el ciclo de vida completo de un proyecto. El director del proyecto, el patrocinador, el cliente y la oficina de gestión son los principales responsables de establecer adecuadamente el ciclo de vida de un proyecto.
Over 100 million people have immigrated globally due to war, poverty or opportunity, increasing controversy over immigration policies which often focus solely on economics rather than the psychological challenges immigrants face adjusting to a new culture, including loss, culture shock, family separation and language barriers, all of which can cause distress if immigrants do not integrate their original culture with their new home.
De som aller angsten (deel 1). Essay over de implicaties van de aanslagen in Parijs. Over angst en veiligheid, de islam en islamisme, vreemdelingenhaat en weerbaarheid van onze democratische rechtsstaat.
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1. The document is a collection of poems by various poets including Karen Bayangan, Daniel Cas-ing, Ruby Ann Gonzales, Jeremy Lillef, Ma. Eunice Opinaldo, and Ruth Vinluan.
2. It includes individual poems on topics such as a newly bought bike, a pet, toy cars, importance, and abuse.
3. The poems cover various themes including childhood memories, nature, relationships, and hardships.
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Louise Ross The Big Debate: e-cigarettes - an alternative to smoking?Clive Bates
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Butsilitsa Community Development Association is a non-profit organization that aims to improve the lives of people in the Butsilitsa community. Their logo features a tree with branches stretching outwards to represent community members supporting one another and working towards common goals. The logo symbolizes the association's mission of empowering community members and fostering cooperation.
Tehnološki park Ljubljana je v sredo 29.2.2012 organiziral seminar na temo Pot do novih strank na socialnih omrežjih, kjer je Andraž Štalec iz podjetja Red Orbit predaval o tem kako social media popolnoma spreminja način komunikacije, tako v osebnem, kot tudi poslovnem življenju. V prezentaciji so predstavljeni aktualni trendi na področju družbenih omrežij.
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Wieso Kopfwäsche? Lesen Sie hier warum nur noch die symbolische "Kopfwäsche" einem eingeschlafenen Vertrieb helfen kann: 7 Praxis-Tipps für spürbar mehr Performance im Vertrieb!
„Es gibt keine guten Mitarbeitenden!“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand EpicWork.
Ja, so ist es. Jedoch gibt es auch keine schlechten. Die Einordnung in gute oder schlechte Mitarbeitende ist problematisch, weil eine Wertung zum Menschen stattfindet. Wir sprechen daher von passenden und unpassenden Mitarbeitenden für eine Organisation.... --> Mehr im Artikel
Was sollten Sie für das perfekte Interview beachten? Wie so oft im Leben ist auch im Bewerbungsgespräch der erste Eindruck wesentlich. Achten Sie daher auf folgende Punkte:
This German contribution to the blog "Das Glaubwuerdigkeitsprinzip" shows three fundamental arguments to care for an efficient corporate reputation management
Der Aufbau einer überzeugenden ArbeitgebermarkeMark SThree
Jedes Unternehmen ist darauf angewiesen, die fähigsten
Leute auf dem Bewerbermarkt für sich gewinnen und
dauerhaft an sich binden zu können. Besonders in Branchen,
in denen starker Wettbewerb besteht und spezielle
Fachkenntnisse nachgefragt werden, erweist sich diese
Fähigkeit von grundlegender Bedeutung. In unserem
Leitfaden zum Aufbau einer Arbeitgebermarke zeigen
wir, wie Unternehmen durch effiziente Kommunikation
der Markenwerte, -identität und -kultur die Beziehung
zu derzeitigen und potentiellen Arbeitnehmern sowie
zu externen Beteiligten stärken und eine überzeugende
Arbeitgebermarke aufbauen können.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Bei der Planung und Neuausrichtung der Unternehmenskommunikation kommt es darauf an, kommunikationshemmende und kommunikationsfördernde Faktoren zu kennen und die eigene Lage selbstkritisch einzuschätzen. Der hier empfohlene Beitrag beschreibt, wie man über die 6 wichtigsten Fragen die Grundlage für eine gute Kommunikationsjahresplanung schafft. Darin liegt eine ernsthafte und komplexe Herausforderung. Man sollte über diese Fragen Klarheit gewinnen und wissen, wie der eigene Kommunikationsauftritt realistisch zu bewerten ist, z.B.:
- Ist unsere Kommunikation zeitgemäß? Passt sie ins Umfeld, in dem sie stattfindet?
- Erfüllt die Kommunikation ihren Auftrag optimal?
- Passt unsere Kommunikation zur Marke?
- Ist unsere Kommunikation robust? Was hält sie aus?
- Wissen wir, was „innovate or die!“ für die Kommunikation bedeutet?
- Könnte die Ressourceneffizienz besser sein?
What is the basis of efficient communication planning? How do we identify aspects that hinder or promote communications? In this German blog post, published on on “Glaubwürdig komunizieren”, I have described 6 issues/questions which might support the “self-assassment” for good communications.
Chinesen, Franzosen und Deutsche "ticken" anders, und zwar jenseits von Linguistik und Co. Wer unterschiedliche kulturelle Prägungen in der Kommunikation proaktiv berücksichtigt, verbessert die Zielgruppenansprache.
Globales Branding funktioniert am besten, wenn es sich lokal anfühlt.
Elementartraining . Unsere Leistungen . Für SieSebastian Arps
Wir sind Ihr TRANSFORMATIONSEXPERTE für Persönlichkeitsentwicklung in Führung und Vertrieb. Mit uns treffen Sie einfach die richtigen Entscheidungen.
Neue Ideen und verlässliche Strukturen behindern sich nicht sondern schaffen gesundes Wachstum. Mitarbeiter werden zu verantwortlichen Persönlichkeiten und arbeiten an einem gemeinsamen Weg.
Selbstverständlich arbeiten wir auch in Einzelcoachings gerne mit Ihnen an Ihrer persönlichen Situation. Exakt der Intensität, die Sie wünschen.
Wir freuen uns auf Sie!
Kultur und Kollaboration bei Me & Company. Bereits seit 2012 arbeiten wir an einem eigenen Organisationssystem. Während über New Work, agile Management und Holacracy diskutiert wird, haben wir neue Lösungen für Karrierestufen, Gehaltsverhandlungen und Abteilungen entwickelt. Hier ist unsere Geschichte zur MeCracy, unserer Form der Zusammenarbeit.
Entspannung. Der Begriff ist omnipräsent
in Seminaren zu Work-Life-Balance genauso
wie in den Medien. Als Haltung scheint Entspannung
unserem Alltag jedoch so fern zu
sein wie nie zuvor.
Warum für Informatik-Lösungen in die
Ferne schweifen? Für KMU hat es entscheidende
Vorteile, ihre IT-Bedürfnisse in
die kompetenten Hände eines Ostschweizer
Traditionsunternehmens zu legen. Bei
EGELI Informatik ist die Kundennähe ein
zentraler Qualitätsfaktor.
1. Sind Sie neugierig und wollen Ihren Hori-
zont erweitern? Sie möchten Ihr Potential
ausschöpfen und damit Ihre Erfolgschan-
cenverbessern?Ja?Dannfreueichmich,Ih-
nen mein Unternehmen etwas näher vor-
zustellen.
Ich biete Privatpersonen oder Unternehmen
SeminareundTrainingszuverschiedenenThe-
men mit Fokus auf Kommunikation, Persön-
lichkeitsentwicklung und IMAGEbildung.
Um einen guten Eindruck zu hinterlassen,
muss man kein angeborenes Charisma besit-
zen–guteAusdrucksformenundeinkorrektes
Auftreten in den unterschiedlichsten Situatio-
nen sind erlernbar. Die wichtigsten Punkte zu
Ihrem optimalen Auftritt möchte ich Ihnen
hier kurz vorstellen:
1.Kommunikation
Warum versteht mich (k)einer?
Wir alle kommunizieren. Diese Fähigkeit wur-
de uns in die Wiege gelegt.Trotzdem kommt
es häufig zu Missverständnissen oder Unklar-
heiten. Die Fähigkeit, richtig zu kommunizie-
Der erste Eindruck zählt ...
ren ist jedoch sowohl im privaten als auch im
beruflichen Bereich entscheidend für unseren
Erfolg. Und das schöne daran: Kommunikati-
onskompetenz kann man trainieren. Z.b. bei
folgenden Themen
• WieübeichkonstruktiveKritikaus,ohneden
anderen zu verletzen?
• Wie gebe ich dem anderen das Gefühl,dass
ich ihm richtig zuhöre?
• Welche Fragetechniken kann ich wann ein-
setzen?
• Wie führe ich schwierige Gespräche?
2.Moderne Umgangsformen
Unser Benehmen hat mindestens so grosse
Auswirkungen wie unsere Körpersprache, die
Mimik, die Gestik, der nonverbale Ausdruck,
die Kleidung oder der verbale Ausdruck. Alles
zusammen bestimmt, wie wir wirken und wie
uns die anderen einschätzen.
Doch – wie lauten die modernen Knigge-Re-
geln? Was ist längst veraltet? Brauch ich den
Knigge überhaupt?
Im modernen Geschäftsleben werden wir im-
merwiedermitherausforderndenSituationen
konfrontiert.Vom Business-Lunch über dieTa-
gung, bis hin zum Gala-Dinner: überall gelten
Verhaltensregeln. Und schon geht’s los mit
denweichenKnien.Wiewirkeich?Verhalteich
mich korrekt? Wen grüsse ich
zuerst?
3.Dress for succes
Ihr Erscheinungsbild ist das Erste,was für oder
gegen Sie spricht. Kleidung und Farbe sagen
viel über die Persönlichkeit aus.Sie können ei-
nenMenschenpositivodernegativwirkenlas-
sen. Das Äussere wiederspiegelt den Men-
schen als ganzes. Auf den ersten Blick sieht
man, wie viel Wert jemand auf Äusserlichkei-
ten legt und wie viel Geld er in sein Aussehen
investiert. Deshalb gilt es: Die Kleidung sollte
immeranderSituationangepasstwerden.Das
heisst bei Firmen:Was schreibt das Corporate
Identity vor?Welche Branche ist betroffen? Zu
welchem Anlass muss die Kleidung passen?
Unterstreicht meine Kleidung meine Persön-
lichkeit?
Diesen und anderen Fragen gehen wir in mei-
nen Seminaren auf den Grund. Der Business-
KniggeliefertdieGrundlagenundLeitplanken
für das sichere Auftreten, das Kommunikati-
onsseminar liefert Ihnen die kommunikativen
Werkzeuge dazu. CécileWeber
Aus- und Weiterbildung ERFOLG