31. Welcher Handlungsbedarf ergibt sich daraus ?
[Beispiel: Wie-Fragen; ggf. ersetzen/ergänzen durch „Wer, Was, Warum, mit Wem“]
Wie lernen wir? Investitionen
Wie lernen wir? Kommunikation Organisation Führung
Unternehmens- Wie geeignet Wie stimmig und Wie sorgen wir Wie sichern wir
Kultur: sind die (Frei)- ausbalanciert ist für Freude an den „Blick“ für
Ideen- räume für unsere der Arbeit ? die Geschäfts-
Entwicklung Mitarbeiter und Kommunikation ? idee ?
durch Dialog Kunden ?
Beziehungs- Wie viel Zeit der Wie beeinflussen Wie gewähr- Wie greifen
Kultur: Mitarbeiter und wir den Ausgleich leisten wir Arbeitsteilung
Positionierung Kunden binden zwischen Zugehö- störungsfreies und Integration
durch Service / wir ? rigkeit und Aus- Arbeiten ? ineinander ?
Mehrwert grenzung bei
Veränderung ?
Prozess- Wie verlässlich Wie gestalten wir Wie klar sind Wie trainieren
Kultur: ist der technolo- das Erwartungs- Aufgaben und wir das
Vertrauen durch gische Fluss haltungs- Verantwortung Zusammen-
Prozess- (inkl. Qualität & Management ? für jeden spiel ?
Disziplin Logistik) ? Mitarbeiter?
31