1. AAGA
AG Innovation und Führung
Jürg Sulger
Thomas Glißmann
Werner Döbritz

2. Unsere These:
Innovation lässt sich nicht „managen“

3. Führung Innovation
Die „richtigen“ Leute suchen und gewinnen
Rahmen setzen
Freiraum geben
Druck raus nehmen
Für Ressourcen und Unterstützung sorgen
Einladen
Inspirieren
Ermutigen.......

4. Interessante Erfahrung:
Je größer der (Erwartungs)Druck
Je „smarter“ die Zielvorgabe (Termine, Anforderungen, Präzision etc.)
Je unprofessioneller die Prozessgestaltung und der –Verlauf
Umso mehr Beteiligte/Betroffene
Desto größer der Aufwand
o für Vorbereitung
o Auseinandersetzung
o Planung
o Steuerung
o Korrektur
o ................
........bis von Innovation nicht mehr viel übrig ist....

5. Geduld üben.....

6. Unser Rahmen:
Netzwerktreffen 21.-24. 03.
Ascona
bei Jürg

7. W
Dafür haben wir gesorgt:
 Stressfreie Anreise
 Gutes Wohlbefinden
 Gute Inspirationen
 Tiefe Erfahrungen
 Bleibende Eindrücke
 Guten Austausch

8. Was wir gemacht haben
Gemeinsam gekocht
Gut gegessen und getrunken
Gemeinsam meditiert
Natürlich auch gearbeitet
Einander zugehört
Viel reflektiert
Relaxed....
Power erfahren....
Dieses unglaublich schöne Panorama wirken lassen
Haben geforscht und entdeckt
Gemeinsam waren wir
unterwegs

9. Was wir für uns gefunden haben

12. Was wir für Euch mitgebracht haben
Etwas zum erleben
Einen Sketch

13. Wir drei nach
einem
anstrengenden
Messetag
In einem
angeregten
Gespräch
Über den überaus
erfolgreichen Tag
Viele tolle Kontakte
Zu interessierten
jungen Leuten
Was haben wir da
fertig gebracht?
Wie haben wir das
gemacht?
Wir erinnern uns
daran, wie alles
angefangen hat
Seinerzeit im
Frühjahr 2015 bei
Jürg in Ascona
Welche guten
Erfahrungen wir da
zusammen
gemacht haben Wie uns das
vorangebracht hat
Was wir daraus
gemacht haben Vom Strategie-
Netzwerk zum
EMPOWERING
netzwerk
Weshalb sind wir so
attraktiv für die?