HR im Jahr 2025: Das erste Mal in der Geschichte der Arbeit wird der Mensch im Vordergrund stehen. Mit weit reichenden Folgen für das Recruiting, Talentmanagement und Führung.
Jobsuche "social" - der bessere Weg zum richtigen Arbeitgeber
HR 2025: Warum ein "weiter so" im Talentmanagement nicht mehr funktionieren wird
1. Talentmanagement in der Zukunft
Warum ein „weiter so“ im Talentmanagement
nicht mehr funktionieren wird
Key Note Henrik Zaborowski
HCM Kompasstage 2014
Steria Mummert Consulting
2. Kurze Vorstellung
• Henrik Zaborowski
• 13 Jahre Recruitingerfahrung
• Recruitingcoach
• Blogger, (Co-)Autor & Impulsgeber
• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung und
Wissenschaft
• Gute Einblicke in die HR Startup Szene
4. Ist unsere Unternehmenskultur ...
Feste Strukturen Prozesse
• 0,3
• 0,7
eins
zwei
• 1,6
• 1,4
• 2,5
• 2,8
drei
Chef
Chef
Chef
Nix Nix
Chef
Nix
Hierarchien
17. Wir müssen Talentmanagement
neu definieren
• Schul- & Studiumsabbrecher, Quereinsteiger,
Rentner, Eltern, Arbeitslose, Ausländer ...
• Job wird an Mitarbeiter angepasst
• Individuelle Personalentwicklung
• Führungskraft als Karrierecoach
18. Wir müssen Talentmanagement
neu definieren
• Recruiting durch Netzwerke der Führungskräfte
• Professionelles Trennungsmanagement
• Karriere in „2-3 Jahres-Schritten“
19. (Zusammen-)Arbeit ändert sich elementar
• Kooperationen statt Wettbewerb
• Experten brauchen Experten
• Abhängigkeit von einander
20. (Zusammen-)Arbeit ändert sich elementar
• Lose, aber langfristige Beziehungen
• Hoher Bedarf Sozialer Kompetenz
• Neues Verständnis von Führung