SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 21
Social Media in der  Aus- und Weiterbildung  Einfluss neuer Medien auf Kommunikations- und Lernprozesse  Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH 1
Über mich
Social Media in der Weiterbildung – wirklich so neu?
Social Media in der Aus- und Weiterbildung ,[object Object],[object Object],[object Object]
Beispiel: Veränderungen im Kommunikationsverhalten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Social Media in Aus- und Weiterbildung: Der Mix macht‘s Präsenzlernen Fernunterricht E-Learning Social Media
Soziale Medien (Web 2.0) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Beispiel: Projekt I-LET mit Berufsoberschule Nürnberg Virtuelles Klassenzimmer und Präsenz Wiki Blog (Youtube) Diskussions- forum Vorbereitung Nachbereitung Suche nach Experten in Twitter, Facebook, Xing und LinkedIn
Beispiel: Ausbildung zum Industriemeister Metall Industriemeister Metall
Beispiel: Ausbildung „Fremdsprachenkorrespondent/in“ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Beispiel: Alumni-Umgebung in der Weiterbildung ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Einsatzmöglichkeiten Sozialer Medien in der Ausbildung ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Auswirkungen auf Kommunikationsprozesse im Unternehmen HR Einkauf Vertrieb Produktion … Geschäftsleitung Kommunikation
Herausforderungen ,[object Object]
Herausforderungen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Beispiel:  Werbegemeinschaft des Deutschen Bäckerhandwerks e. V.
Beispiel:  Werbegemeinschaft des Deutschen Bäckerhandwerks e. V.
Beispiel: Adam Opel AG
Was kann passieren ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wie auf Kritik und Verunglimpfungen reagieren ? ,[object Object],[object Object]
Dipl.Math. Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH Görlitzer Str. 24 D-75031 Eppingen Tel.: 07262 / 6100-10 Fax: 07262 / 6100-14 E-Mail:  [email_address] Web:  www.fct-akademie.com Dr. rer. soc. Katja Bett Diplom-Pädagogin   //didacticdesign  Viergiebelweg 26  D-70192 Stuttgart Tel.: 0711 / 25357280  Mobil: 0173/3075433   E-Mail: ka.bett@didactic-design.de  Web: www.didactic-design.de Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Das neue Blended Learning
Das neue Blended LearningDas neue Blended Learning
Das neue Blended Learning
LearnChamp
 

Was ist angesagt? (8)

Global Language Teaching
Global Language TeachingGlobal Language Teaching
Global Language Teaching
 
Freiarbeit mit webbasierten impulsen versus frontalunterricht in der beruflic...
Freiarbeit mit webbasierten impulsen versus frontalunterricht in der beruflic...Freiarbeit mit webbasierten impulsen versus frontalunterricht in der beruflic...
Freiarbeit mit webbasierten impulsen versus frontalunterricht in der beruflic...
 
Das neue Blended Learning
Das neue Blended LearningDas neue Blended Learning
Das neue Blended Learning
 
Bb9
Bb9Bb9
Bb9
 
Ergebnisse von EMoK - Die Evaluation des Ausbildungskonzeptes
Ergebnisse von EMoK - Die Evaluation des AusbildungskonzeptesErgebnisse von EMoK - Die Evaluation des Ausbildungskonzeptes
Ergebnisse von EMoK - Die Evaluation des Ausbildungskonzeptes
 
Silke Steinbach-Nordmann: Lernen Im Prozess der Arbeit
Silke Steinbach-Nordmann: Lernen Im Prozess der ArbeitSilke Steinbach-Nordmann: Lernen Im Prozess der Arbeit
Silke Steinbach-Nordmann: Lernen Im Prozess der Arbeit
 
Lernen grenzenlos!
Lernen grenzenlos!Lernen grenzenlos!
Lernen grenzenlos!
 
FHSG - Bildung und Social Media
FHSG - Bildung und Social MediaFHSG - Bildung und Social Media
FHSG - Bildung und Social Media
 

Andere mochten auch

How To Suck at Marketing
How To Suck at MarketingHow To Suck at Marketing
How To Suck at Marketing
HubSpot
 

Andere mochten auch (8)

Digitale Fitness - Industrie 4.0 und die Digitalisierung in der Ausbildung
Digitale Fitness - Industrie 4.0 und die Digitalisierung in der AusbildungDigitale Fitness - Industrie 4.0 und die Digitalisierung in der Ausbildung
Digitale Fitness - Industrie 4.0 und die Digitalisierung in der Ausbildung
 
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer AuszubildendenVom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
Vom Ausbilder zum Coach - Bindung und Erfolg Ihrer Auszubildenden
 
Who is Generation Z?
Who is Generation Z?Who is Generation Z?
Who is Generation Z?
 
Industrie 4.0 in der betrieblichen Ausbildung
Industrie 4.0 in der betrieblichen AusbildungIndustrie 4.0 in der betrieblichen Ausbildung
Industrie 4.0 in der betrieblichen Ausbildung
 
Industrie 4.0 Ausbildung 1.0
Industrie 4.0   Ausbildung 1.0Industrie 4.0   Ausbildung 1.0
Industrie 4.0 Ausbildung 1.0
 
How To Suck at Marketing
How To Suck at MarketingHow To Suck at Marketing
How To Suck at Marketing
 
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermittelnLernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
LernEs doch einfach! Kernqualifikationen erfolgreich vermitteln
 
Meet Generation Z: Forget Everything You Learned About Millennials
Meet Generation Z: Forget Everything You Learned About MillennialsMeet Generation Z: Forget Everything You Learned About Millennials
Meet Generation Z: Forget Everything You Learned About Millennials
 

Ähnlich wie Social Media in der Aus- und Weiterbildung

Ähnlich wie Social Media in der Aus- und Weiterbildung (20)

Digitale Lehrformen – Lernen wird flexibler
Digitale Lehrformen – Lernen wird flexiblerDigitale Lehrformen – Lernen wird flexibler
Digitale Lehrformen – Lernen wird flexibler
 
Digitales Lernen - Überblick über Möglichkeiten von Online-Bildungsangeboten ...
Digitales Lernen - Überblick über Möglichkeiten von Online-Bildungsangeboten ...Digitales Lernen - Überblick über Möglichkeiten von Online-Bildungsangeboten ...
Digitales Lernen - Überblick über Möglichkeiten von Online-Bildungsangeboten ...
 
Wissensmanagement studierender mit social network werkzeugen 4
Wissensmanagement studierender mit social network werkzeugen 4 Wissensmanagement studierender mit social network werkzeugen 4
Wissensmanagement studierender mit social network werkzeugen 4
 
Ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportal für berufliche Aus- und Weiterbi...
Ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportal für berufliche Aus- und Weiterbi...Ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportal für berufliche Aus- und Weiterbi...
Ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportal für berufliche Aus- und Weiterbi...
 
mediencommunity - ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportal
mediencommunity - ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportalmediencommunity - ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportal
mediencommunity - ein Web 2.0-basiertes Branchenbildungsportal
 
E-Learning: Interne Kommunikation 2.0
E-Learning: Interne Kommunikation 2.0E-Learning: Interne Kommunikation 2.0
E-Learning: Interne Kommunikation 2.0
 
OFFEN, VERNETZT, DIGITAL: Wer braucht noch Learning & Development?
OFFEN, VERNETZT, DIGITAL: Wer braucht noch Learning & Development?OFFEN, VERNETZT, DIGITAL: Wer braucht noch Learning & Development?
OFFEN, VERNETZT, DIGITAL: Wer braucht noch Learning & Development?
 
Moderne Lernumgebungen in Unternehmen. Oder: Was geht in 140 Zeichen?
Moderne Lernumgebungen in Unternehmen. Oder: Was geht in 140 Zeichen?Moderne Lernumgebungen in Unternehmen. Oder: Was geht in 140 Zeichen?
Moderne Lernumgebungen in Unternehmen. Oder: Was geht in 140 Zeichen?
 
Kompetenzentwicklung im Social Web
Kompetenzentwicklung im Social WebKompetenzentwicklung im Social Web
Kompetenzentwicklung im Social Web
 
Einführung Kompetenzentwicklung mit Technologien
Einführung Kompetenzentwicklung mit Technologien Einführung Kompetenzentwicklung mit Technologien
Einführung Kompetenzentwicklung mit Technologien
 
Digitiales Lernen Lehre SS08
Digitiales Lernen Lehre SS08Digitiales Lernen Lehre SS08
Digitiales Lernen Lehre SS08
 
Einführung in Facebook - Webinar
Einführung in Facebook - Webinar Einführung in Facebook - Webinar
Einführung in Facebook - Webinar
 
Mediendidaktische Konzepte bei der Erstellung von E-Learning
Mediendidaktische Konzepte bei der Erstellung von E-LearningMediendidaktische Konzepte bei der Erstellung von E-Learning
Mediendidaktische Konzepte bei der Erstellung von E-Learning
 
Social Media Basics_Soziale Arbeit
Social Media Basics_Soziale ArbeitSocial Media Basics_Soziale Arbeit
Social Media Basics_Soziale Arbeit
 
Learntec_2010_Branchenbildungsportale
Learntec_2010_BranchenbildungsportaleLearntec_2010_Branchenbildungsportale
Learntec_2010_Branchenbildungsportale
 
Digitale Fitness ist angesagt - Als Trainer/in beschäftigungsfähig bleiben
Digitale Fitness ist angesagt - Als Trainer/in beschäftigungsfähig bleibenDigitale Fitness ist angesagt - Als Trainer/in beschäftigungsfähig bleiben
Digitale Fitness ist angesagt - Als Trainer/in beschäftigungsfähig bleiben
 
Brandt someworkshop dt_22.12.10
Brandt someworkshop dt_22.12.10Brandt someworkshop dt_22.12.10
Brandt someworkshop dt_22.12.10
 
Social Media Basics II
Social Media Basics IISocial Media Basics II
Social Media Basics II
 
Social Media Facebook
Social Media FacebookSocial Media Facebook
Social Media Facebook
 
2011 03-09 dsim networking social media
2011 03-09 dsim networking social media2011 03-09 dsim networking social media
2011 03-09 dsim networking social media
 

Mehr von FCT Akademie GmbH

Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012
Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012
Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012
FCT Akademie GmbH
 

Mehr von FCT Akademie GmbH (8)

Weiterbildung und Personalentwicklung mit E-Learning und Online Learning
Weiterbildung und Personalentwicklung mit E-Learning und Online LearningWeiterbildung und Personalentwicklung mit E-Learning und Online Learning
Weiterbildung und Personalentwicklung mit E-Learning und Online Learning
 
Fdl ak 19_juni2013_webinare_verus_präsenz
Fdl ak 19_juni2013_webinare_verus_präsenzFdl ak 19_juni2013_webinare_verus_präsenz
Fdl ak 19_juni2013_webinare_verus_präsenz
 
Social learning fct akademie - clc 2.0
Social learning   fct akademie - clc 2.0Social learning   fct akademie - clc 2.0
Social learning fct akademie - clc 2.0
 
Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012
Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012
Distance Learning Best Practice - Gabal Social Media Werkstatt - 17 märz2012
 
How can one learn about german culture through e-learning?
How can one learn about german culture through e-learning?How can one learn about german culture through e-learning?
How can one learn about german culture through e-learning?
 
Projektleiter ärgere dich nicht
Projektleiter ärgere dich nichtProjektleiter ärgere dich nicht
Projektleiter ärgere dich nicht
 
Management und Leadership - Blended Learning in der Führungskräfteentwicklung
Management und Leadership - Blended Learning in der FührungskräfteentwicklungManagement und Leadership - Blended Learning in der Führungskräfteentwicklung
Management und Leadership - Blended Learning in der Führungskräfteentwicklung
 
Leadership and Distance Leadership - Leadership and Goals
Leadership and Distance Leadership - Leadership and GoalsLeadership and Distance Leadership - Leadership and Goals
Leadership and Distance Leadership - Leadership and Goals
 

Social Media in der Aus- und Weiterbildung

  • 1. Social Media in der Aus- und Weiterbildung Einfluss neuer Medien auf Kommunikations- und Lernprozesse Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH 1
  • 3. Social Media in der Weiterbildung – wirklich so neu?
  • 4.
  • 5.
  • 6. Social Media in Aus- und Weiterbildung: Der Mix macht‘s Präsenzlernen Fernunterricht E-Learning Social Media
  • 7.
  • 8. Beispiel: Projekt I-LET mit Berufsoberschule Nürnberg Virtuelles Klassenzimmer und Präsenz Wiki Blog (Youtube) Diskussions- forum Vorbereitung Nachbereitung Suche nach Experten in Twitter, Facebook, Xing und LinkedIn
  • 9. Beispiel: Ausbildung zum Industriemeister Metall Industriemeister Metall
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Auswirkungen auf Kommunikationsprozesse im Unternehmen HR Einkauf Vertrieb Produktion … Geschäftsleitung Kommunikation
  • 14.
  • 15.
  • 16. Beispiel: Werbegemeinschaft des Deutschen Bäckerhandwerks e. V.
  • 17. Beispiel: Werbegemeinschaft des Deutschen Bäckerhandwerks e. V.
  • 19.
  • 20.
  • 21. Dipl.Math. Konrad Fassnacht FCT Akademie GmbH Görlitzer Str. 24 D-75031 Eppingen Tel.: 07262 / 6100-10 Fax: 07262 / 6100-14 E-Mail: [email_address] Web: www.fct-akademie.com Dr. rer. soc. Katja Bett Diplom-Pädagogin   //didacticdesign  Viergiebelweg 26  D-70192 Stuttgart Tel.: 0711 / 25357280  Mobil: 0173/3075433   E-Mail: ka.bett@didactic-design.de  Web: www.didactic-design.de Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

Hinweis der Redaktion

  1. Distance Collaboration - Innovative Learning 28.02.12 © 2007, Fassnacht Consulting & Training
  2. Üble Nachrede Üble Nachrede ist ein Spezialfall der Beleidigung ( § 185 StGB ). Sie besteht dann, wenn jemand über einen anderen Menschen nachweislich unwahre Tatsachen behauptet, die diesen verächtlich machen und in der öffentlichen Meinung herabwürdigen. Wer wegen übler Nachrede verurteilt wird, muss nach § 186 StGB mit Freiheitsstrafen bis zu zwei Jahren oder mit einer Geldstrafe rechnen. Verleumdung Noch höher sind die Strafen bei Verleumdung ( § 187 StGB : Geldstrafe oder Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren). Denn wer jemandem verleumdet, behauptet nicht nur gegenüber Dritten die Unwahrheit. Er weiß auch, dass er lügt! Verdeutlichen wir das am Beispiel mit dem bereits zitierten Herrn A. Bei einer Verleumdung, bezichtigt der Kunde Herrn A. nur deshalb der „absoluten Unfähigkeit“, weil er Herrn A. privat kennt und nicht leiden kann. Von seinen beruflichen Fähigkeiten hat er gar keine Ahnung. In der Praxis ist die Unterscheidung allerdings oft gar nicht so einfach und insbesondere bei Verleumdung steht man vor dem Problem, dass Sie vor Gericht nicht nur darlegen müssen, dass die Vorwürfe unwahr sind, sondern auch, dass sie mit Vorsatz geäußert wurden. Üble Nachrede oder Verleumdung bestehen übrigens nicht nur dann, wenn jemand selbst strafbare Dinge behauptet (sich also damit identifiziert). Auch das Verbreiten und Zitieren solcher Behauptungen ist strafbar. Darunter fällt also auch virtueller Klatsch und Tratsch. Distance Collaboration - Innovative Learning 28.02.12 © 2007, Fassnacht Consulting & Training