Was ist hier offen? Open Education an deutschen HochschulenDobusch Leonhard
Vortrag im Rahmen des Vierten Spreeforums Informationsgesellschaft, 11. Juni 2013, zum Thema „Nice content-carrying pipes you’ve got here – Urheberrecht, Lizenzen, Abmahnungen”, http://inka.htw-berlin.de/inka/viertes-spreeforum-informationsgesellschaft/
Kurs Social Media für Jugendorganisationen - FortgeschritteneSAJV CSAJ FSAG
Präsentation zum Kurs "Social Media für Jugendorganisationen - Fortgeschrittene" der SAJV vom 20. Februar 2012. Leitung: Matthias Fiechter, Leiter Kommunikation SAJV und Moritz Zumbühl, CEO Feinheit
Content Marketing im Unternehmen einführen: gar nicht so einfach und für jedes Unternehmen unterschiedlich. Hier ein Beispiel, wie die Akademie für Führungskräfte, ausgezeichnet als bestes Institut für berufliche Bildung, vorgegangen ist. Verantwortlich: C. Christian Leitz
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Was ist hier offen? Open Education an deutschen HochschulenDobusch Leonhard
Vortrag im Rahmen des Vierten Spreeforums Informationsgesellschaft, 11. Juni 2013, zum Thema „Nice content-carrying pipes you’ve got here – Urheberrecht, Lizenzen, Abmahnungen”, http://inka.htw-berlin.de/inka/viertes-spreeforum-informationsgesellschaft/
Kurs Social Media für Jugendorganisationen - FortgeschritteneSAJV CSAJ FSAG
Präsentation zum Kurs "Social Media für Jugendorganisationen - Fortgeschrittene" der SAJV vom 20. Februar 2012. Leitung: Matthias Fiechter, Leiter Kommunikation SAJV und Moritz Zumbühl, CEO Feinheit
Content Marketing im Unternehmen einführen: gar nicht so einfach und für jedes Unternehmen unterschiedlich. Hier ein Beispiel, wie die Akademie für Führungskräfte, ausgezeichnet als bestes Institut für berufliche Bildung, vorgegangen ist. Verantwortlich: C. Christian Leitz
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
This document provides details on Jose Luis Aguirre's portfolio as a senior architect and university professor. It outlines 13 projects he has worked on between 2000-2014 in locations like Mexico City, Puerto Vallarta, Guanajuato, Monterrey, and Veracruz. The projects include residential complexes, housing developments, an office building, university hospital, and a soccer stadium ranging in size from 3-floor buildings to developments with hundreds of housing units.
El documento clasifica dos tipos principales de dinosaurios: carnívoros y herbívoros. Los dinosaurios carnívoros se alimentaban de carne, mientras que los dinosaurios herbívoros comían plantas. El documento proporciona una breve introducción a estas dos categorías amplias de dinosaurios.
El documento clasifica dos tipos principales de dinosaurios: carnívoros y herbívoros. Los dinosaurios carnívoros se alimentaban de carne, mientras que los dinosaurios herbívoros comían plantas. El documento proporciona una breve introducción a estas dos categorías amplias de dinosaurios.
Corporate Learning 2.0 MOOC mit 1700 Tln als BeispielKarlheinz Pape
Der CL20 MOOC als Beispiel für einen konnektivistischen cMOOC mit 1700 Teilnehmenden. Hier aht niemand "Wissen verteilt", aber viele haben viel und intensiv gelernt - voneinander. Der CL20 MOOC hat Mutgemacht für den Corporate Learning 2025 MOOCathon ab dem 8. Mai 2017.
Der Corporate Learning 2.0 MOOC im Rückblick als ein Beispiel für eine Lernform in und mit Unternehmen, bei der es Niemanden gibt, der Wissen verteilt. Trotzdem findet ganz viel Lernen durch Auseinandersetzung mit dem Thema statt. Ein gelungenes Experiment mit 1700 Teilnehmenden.
This document provides details on Jose Luis Aguirre's portfolio as a senior architect and university professor. It outlines 13 projects he has worked on between 2000-2014 in locations like Mexico City, Puerto Vallarta, Guanajuato, Monterrey, and Veracruz. The projects include residential complexes, housing developments, an office building, university hospital, and a soccer stadium ranging in size from 3-floor buildings to developments with hundreds of housing units.
El documento clasifica dos tipos principales de dinosaurios: carnívoros y herbívoros. Los dinosaurios carnívoros se alimentaban de carne, mientras que los dinosaurios herbívoros comían plantas. El documento proporciona una breve introducción a estas dos categorías amplias de dinosaurios.
El documento clasifica dos tipos principales de dinosaurios: carnívoros y herbívoros. Los dinosaurios carnívoros se alimentaban de carne, mientras que los dinosaurios herbívoros comían plantas. El documento proporciona una breve introducción a estas dos categorías amplias de dinosaurios.
Corporate Learning 2.0 MOOC mit 1700 Tln als BeispielKarlheinz Pape
Der CL20 MOOC als Beispiel für einen konnektivistischen cMOOC mit 1700 Teilnehmenden. Hier aht niemand "Wissen verteilt", aber viele haben viel und intensiv gelernt - voneinander. Der CL20 MOOC hat Mutgemacht für den Corporate Learning 2025 MOOCathon ab dem 8. Mai 2017.
Der Corporate Learning 2.0 MOOC im Rückblick als ein Beispiel für eine Lernform in und mit Unternehmen, bei der es Niemanden gibt, der Wissen verteilt. Trotzdem findet ganz viel Lernen durch Auseinandersetzung mit dem Thema statt. Ein gelungenes Experiment mit 1700 Teilnehmenden.
Social Learning: Die Lernenden als Teilnehmer und IdeengeberJochen Robes
Erfahrungen aus dem CL2.0 MOOC
Keynote-Vortrag, gehalten auf der Personal Swiss am 12.04.2016 in Zürich
http://www.personal-swiss.ch/content/programm/keynote_speaker/index_ger.html
Das Modell des invertierten Klassenraums als Beispiel für mehr Freiraum in der Präsenz. Damit kann mehr individualisiertes Lernen stattfinden. Dazu ist das Lehr-/Lernformat so zu gestalten, dass individuelle Lernberatung/-begleitung möglich ist.
Smart Learning Environments - Future of Work and Learning
- wie verändert sich die Art und Weise wie wir mit Informationen umgehen und warum? Wie können wir diese Veränderungen in der Zukunft gestalten?
Massive Open Online Course | Vortrag an der UB Tübingen im Juni 2014Johannes Moskaliuk
Massive Open Online Courses (MOOCs) lösen die Grenzen von Vorlesungen und Seminaren auf, und öffnen sie für Teilnehmende von außen. MOOCs ermöglichen so den freien Zugang zu hochwertigen Lehrmaterialien. Viele dieser Kurse erreichen weit über 1.000 Teilnehmende. Der Vortrag reflektiert das Konzept und stellt aus einer didaktischen Perspektive Anforderungen an Lehrende, Lernende und Technologie vor. Diskutiert werden Herausforderungen und Grenzen von offenen Bildungsangeboten für öffentliche und private Bildungsanbieter. Am Bespiel von zwei Kursen wird jeweils die didaktische Konzeption und die technische Infrastruktur vorgestellt.
Vortrag bei der "Digitale Innovation in der Weiterbildung" mit dem Schwerpunkt MOOCs im Life Long Learning und dem Versuch zu zeigen, wie Digitalisierung, Arbeit 4.0 mit Industrie 4.0 und Open Educational Resources verbunden sind mit einigen provokanten und inspirierenden Statements.
Wohin geht die Reise? Das Digitale im Arbeits- und LernalltagJochen Robes
Vortrag im Rahmen der Fachtagung "Digitale Medien in der betrieblichen Praxis" im Rahmen des Projekts "CoLearnET" am 25. September 2019 an der HTW Berlin
Impuls auf dem Projekttreffen "ALLE experimentieren: TOOLS" am 17. Juni 2019 in Dieburg im Rahmen des BMAS-Förderprojekts "ALLE im digitalen Wandel" (Teil der Initiative "Neue Qualität der Arbeit (INQA)", https://www.experimentierraeume.de/projekte/inqa-experimentierraeume/)
Von den Trends des Digitalen Lernens zu den Herausforderungen für L&D
MOOCs: Ist die Revolution bereits Geschichte oder hat sie gerade erst begonnen?
1. 1
www.hq.de
MOOCs: Ist die Revolution bereits Geschichte oder hat sie gerade erst begonnen?
Dies Academicus 2014 der DHBW Mannheim Mannheim, 18. November 2014
Jochen Robes, HQ Interaktive Mediensysteme GmbH/ Weiterbildungsblog
17. 17
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
„As Undercover Students in MOOCs“ (Schulmeister)
„Personalisierung trotz Massifizierung“ (Dräger)
opco11 (studiumdigitale/ Weiterbildungsblog)
cck08 (Siemens/ Downes)
AI Course (Thrun/ Norvig)
New York Times
Thrun: „We have a lousy product”
iversity/ Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft