Welche gibt es?
Active Sourcing Tools
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Status: September 2015
Was können sie?
YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschnei...
SOURCING WORKFLOW
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Die 4 Phasen / Stufen
1. Vorbereitung
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Die 4 Phasen / Stufen
1. Vorbereitung
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Die 4 Phasen / Stufen
1. Vorbereitung
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Die 4 Phasen / Stufen
1. Vorbereitung
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SOURCING SCHATZKISTE
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GRUNDLAGEN-
INFOS ZU TOOLS
Die wichtigsten Tools: Browser
1. Der Internet-Explorer:
Ist nicht der Freund des Sourcers und
Recruiters! Ist zwar immer ...
Die wichtigsten Tools: Browser
2. Google Chrome:
Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter!
Vorteile sind eine einfache O...
Die wichtigsten Tools: Browser
3. Firefox:
Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter!
Es unterstützt Toolbars wie die Goog...
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SOURCING
TOOLS
SOCIAL
Social Sourcing Tools
LinkedIn Recruiter
von LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für...
Social Sourcing Tools
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von LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für...
Social Sourcing Tools
XING Talentmanager
von XING
• Besonderheit ist ein extrem weicher
semantischer Algorithmus, der das ...
Social Sourcing Tools
XING Talentmanager
von XING
• Besonderheit ist ein extrem weicher
semantischer Algorithmus, der das ...
Social Sourcing Tools
Textkernel‘s
Search!
• Mehrere Portale können
gleichzeitig durchsucht werden.
• SaaS oder lokale Ins...
Social Sourcing Tools
Textkernel‘s
Search!
• Mehrere Portale können
gleichzeitig durchsucht werden.
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Social Sourcing Tools
Talentwunder
• 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden.
• Aufbereitung und
Zusammenfassung ...
Social Sourcing Tools
Talentwunder
• 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden.
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People Aggregators
http://de.dice.com/
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Dice Open Web
• Besonderheit...
People Aggregators
http://de.dice.com/
Dice Open Web
• Besonderheit: IT-Spezialisierung,
deshalb für Anfänger schwer
• Agg...
People Aggregators
Recruit‘em
Kostenlos!
Keine Anmeldung erforderlich
LinkedIn, Google+, GitHub, Xing,
StackOverflow, and ...
People Aggregators
Recruit‘em
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LinkedIn, Google+, GitHub, Xing,
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People Aggregators
http://talentbin.com
TalentBin by Monster
Von Carrierbuilder
IT-Spezialisierung
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People Aggregators
http://bit.ly/RecEdgeSide
Recruitment
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Von Carrierbuilder
Keine Anmeldung erforderlich
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People Aggregators
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SOURCING
TOOLS
TIPPS&TRICKS
bit.ly
bit.ly ist eine Online-Click für den
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Besonderheit, dass Sie die Links gestal...
• PeopleGraph ist eine Personen
Suchmaschine. Es ermöglicht Ihnen,
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vieles mehr.
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FAZIT:
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WEG der MASTER SOURCER
Sie arbeiten immer mit
1. guter Vorbereitung...
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SOURCING SCHATZKISTE
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MEHR ZU INFOS
METHODEN &
TOOLS?
PRAKTISCHER
RECRUITING &
SOURCING
SUPPORT GESUCHT
von dem Sie lernen können?
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aus einer Hand
PRAXISORIENTIERT
UMSETZUNGSSTARK
FLEXIBEL
LÖSUNGSORIENTIERT
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TRAININGS
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Upgrade YOUR Recruiting!
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Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

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Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool

Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.


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Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

  1. 1. Welche gibt es? Active Sourcing Tools ©intercessio.de-2015 Status: September 2015 Was können sie?
  2. 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin|Talentfinderin|Master-Soucerin SocialRecruitingExpertin|Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top- 10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Upgrade YOUR Recruiting! 4 J. Bwl-Studium in D und GB 10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen 9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen 2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen 2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing 2012 Gründung der Intercessio Akademie 2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services Seite2-MeinungzuSourcingToolsZP15©intercessio.de-2015
  3. 3. SOURCING WORKFLOW ©intercessio.de-2015Seite3-MeinungzuSourcingToolsZP15 Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung  Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen  Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen  Prozess / Vorgehensweise adaptieren
  4. 4. SOURCING WORKFLOW ©intercessio.de-2015Seite4-MeinungzuSourcingToolsZP15 Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung  Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen  Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen  Prozess / Vorgehensweise adaptieren 2. Finden  Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren  Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen  Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente  Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3
  5. 5. SOURCING WORKFLOW ©intercessio.de-2015Seite5-MeinungzuSourcingToolsZP15 Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung  Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen  Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen  Prozess / Vorgehensweise adaptieren 2. Finden  Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren  Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen  Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente  Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3 3. Verfeinern  Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)  Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen!  Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden, aber nicht ersetzt!
  6. 6. SOURCING WORKFLOW ©intercessio.de-2015Seite6-MeinungzuSourcingToolsZP15 Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung  Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen  Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen  Prozess / Vorgehensweise adaptieren 2. Finden  Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren  Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen  Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente  Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3 3. Verfeinern  Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)  Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache übertragen!  Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden, aber nicht ersetzt! 4. Kontaktieren und Gewinnen  Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot  Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend
  7. 7. SOURCING SCHATZKISTE ©intercessio.de-2015Seite7-MeinungzuSourcingToolsZP15 GRUNDLAGEN- INFOS ZU TOOLS
  8. 8. Die wichtigsten Tools: Browser 1. Der Internet-Explorer: Ist nicht der Freund des Sourcers und Recruiters! Ist zwar immer noch der verbreiteste Browser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte, so dass im einfachsten Fall die längeren bzw. komplizierteren Strings fehlschlagen oder einfach keine Ergebnisse zeigen – aber auch gleichzeitig Türen für bestimmte Viren öffnen können… auch in der letzten Version Browser und ihr Einfluss ©intercessio.de-2015Seite8-MeinungzuSourcingToolsZP15
  9. 9. Die wichtigsten Tools: Browser 2. Google Chrome: Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter! Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem Eingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug- Ins ( wie z.B. bit.ly) Browser und ihr Einfluss ©intercessio.de-2015Seite9-MeinungzuSourcingToolsZP15
  10. 10. Die wichtigsten Tools: Browser 3. Firefox: Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter! Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermöglicht und arbeitet unkompliziert mit allen Suchmaschinen und Katalogen zusammen. Leider gibt es nicht so viele gute Plugins und Erweiterungen wie in Chrome. Browser und ihr Einfluss ©intercessio.de-2015Seite10-MeinungzuSourcingToolsZP15
  11. 11. SOURCING SCHATZKISTE ©intercessio.de-2015Seite11-MeinungzuSourcingToolsZP15 SOURCING TOOLS SOCIAL
  12. 12. Social Sourcing Tools LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger) • Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter ©intercessio.de-2015Seite12-MeinungzuSourcingToolsZP15©intercessio.de-2015
  13. 13. Social Sourcing Tools LinkedIn Recruiter von LinkedIn • Besonderheiten: Ein Top Tool für Advanced Sourcer (Sehr schwer für Anfänger) • Eigener Algorithmus • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit mit diesem Account • Bessere Filterungsmöglichkeiten • Social sehr aktive User – bessere Responserate - auch mobil • Mehr persönliche Informationen über potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter ©intercessio.de-2015Seite13-MeinungzuSourcingToolsZP15©intercessio.de-2015
  14. 14. Social Sourcing Tools XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert. • Parsing der Stellenbeschreibungen möglich • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim Filtern und Selektieren! http://bit.ly/XING-TM ©intercessio.de-2015Seite14-MeinungzuSourcingToolsZP15
  15. 15. Social Sourcing Tools XING Talentmanager von XING • Besonderheit ist ein extrem weicher semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Möglichst viele ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert. • Parsing der Stellenbeschreibungen möglich • Collaboratives Sourcing unterstützt • Höhere Kontaktmöglichkeit • Hervorragende Unterstützung beim Filtern und Selektieren! http://bit.ly/XING-TM ©intercessio.de-2015Seite15-MeinungzuSourcingToolsZP15
  16. 16. Social Sourcing Tools Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen http://bit.ly/Textkernel-Search ©intercessio.de-2015Seite16-MeinungzuSourcingToolsZP15
  17. 17. Social Sourcing Tools Textkernel‘s Search! • Mehrere Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • SaaS oder lokale Installation (!) • Collaboratives Sourcing möglich • Höhere Kontaktmöglichkeit durch Aggregation von persönlichen Infos • Herausragende Semantik bezüglich der Stellenprofile / Job Familien unterstützt viele Branchen und hilft Anfängern Semantik zu verstehen http://bit.ly/Textkernel-Search ©intercessio.de-2015Seite17-MeinungzuSourcingToolsZP15
  18. 18. Social Sourcing Tools Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen) • Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen • Sehr gute Selektionsmöglichkeit http://talentwunder.com ©intercessio.de-2015Seite18-MeinungzuSourcingToolsZP15
  19. 19. Social Sourcing Tools Talentwunder • 29 Portale können gleichzeitig durchsucht werden. • Aufbereitung und Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und übersichtlich (da Infos von 29 Portalen • Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgeführter Profilaktualisierungen • Sehr gute Selektionsmöglichkeit http://talentwunder.com ©intercessio.de-2015Seite19-MeinungzuSourcingToolsZP15
  20. 20. People Aggregators http://de.dice.com/ ©intercessio.de-2015Seite20-MeinungzuSourcingToolsZP15 Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT- spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt- möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen • Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist
  21. 21. People Aggregators http://de.dice.com/ Dice Open Web • Besonderheit: IT-Spezialisierung, deshalb für Anfänger schwer • Aggregiert mehrere auf IT- spezialisierte Portale • Auf IT spezialisierter Algorithmus • Aggregiert auch alle Kontakt- möglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen • Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist ©intercessio.de-2015Seite21-MeinungzuSourcingToolsZP15
  22. 22. People Aggregators Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter http://recruitin.net/ ©intercessio.de-2015Seite22-MeinungzuSourcingToolsZP15
  23. 23. People Aggregators Recruit‘em Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter http://recruitin.net/ ©intercessio.de-2015Seite23-MeinungzuSourcingToolsZP15
  24. 24. People Aggregators http://talentbin.com TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung ©intercessio.de-2015Seite24-MeinungzuSourcingToolsZP15
  25. 25. People Aggregators http://talentbin.com TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung ©intercessio.de-2015Seite25-MeinungzuSourcingToolsZP15
  26. 26. People Aggregators http://bit.ly/RecEdgeSide Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich http://edge.careerbuilder.com/ ©intercessio.de-2015Seite26-MeinungzuSourcingToolsZP15
  27. 27. People Aggregators http://bit.ly/RecEdgeSide Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich http://edge.careerbuilder.com/ ©intercessio.de-2015Seite27-MeinungzuSourcingToolsZP15
  28. 28. SOURCING SCHATZKISTE ©intercessio.de-2015Seite28-MeinungzuSourcingToolsZP15 SOURCING TOOLS TIPPS&TRICKS
  29. 29. bit.ly bit.ly ist eine Online-Click für den ein kostenlosen Linkverkürzer, mit der Besonderheit, dass Sie die Links gestalten können. So wird in zwei Clicks aus  https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly- unleash-the-power- o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chro me-app-launcher-info-dialog erst  http://bit.ly/1PPSdRJ dann mit Customizing  http://bit.ly/bitly-extent ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks und schon kann man den schicken Link direkt mit Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren. ©intercessio.de-2015 Chrome Apps & Erweiterungen Seite29-MeinungzuSourcingToolsZP15
  30. 30. • PeopleGraph ist eine Personen Suchmaschine. Es ermöglicht Ihnen, über mehrere Plattformen und Netzwerke zu suchen. • Sie ist die einzige, die auch in den Google Suchergebnissen angezeigt wird! • Die PeopleGraph Chrome Extension ermöglicht es Ihnen direkt zu jemandes sozialen Profil zu navigieren in dem man über das PeopleGraph Logo fährt. People Graph http://bit.ly/PeopleGraph Erweiterung ©intercessio.de-2015Seite30-MeinungzuSourcingToolsZP15 Free Tools
  31. 31. ©intercessio.de-2015 Zeigt Social Media Accounts mit Verlinkung in den Google Ergebnissen an Zeigt Social Media Account mit Verlinkung in den Social Media Portalen an People Graph Seite31-MeinungzuSourcingToolsZP15 Free Tools
  32. 32. Prophet findet E-Mails, Telefonnummern, soziale Profile und vieles mehr. Prophet enthüllt weitere Informationen über Personen: Twitter-Profil, Facebook, Google, Blogs, Websites, E-Mails, Mobile Telefonnummern und vieles mehr Prophet kann mehr: Es versucht wahrscheinliche E-Mail-Adressen zu finden und überprüft sogar seine eigene generierte E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass es korrekt und lieferbar ist! Prophet http://bit.ly/ChromeProphet Erweiterung ©intercessio.de-2015Seite32-MeinungzuSourcingToolsZP15 Free Tools
  33. 33. Prophet http://bit.ly/ChromeProphet Sidebar Findet und verifiziert die beste Email Adresse! ©intercessio.de-2015Seite33-MeinungzuSourcingToolsZP15 Free Tools
  34. 34. ©intercessio.de-2015Seite34-MeinungzuSourcingToolsZP15 FAZIT: ONE–FITS–ALL TOOL
  35. 35. ©intercessio.de-2015Seite35-MeinungzuSourcingToolsZP15 WEG der MASTER SOURCER Sie arbeiten immer mit 1. guter Vorbereitung 2. mehreren für ihre Bedürfnisse und das jeweilige Projekt kombinierten und orchestrierten Sourcing Tools (Fokussierung auf ein Tool heißt verschenkte Talente) 3. an den richtigen Touchpoints / Sources / Quellen (keine Selbstlimitierung auf ein Portal) 4. mit der Grundgesamtheit aller potentiellen Kandidaten 5. Individueller und wertschätzender Ansprache = nicht nur Response-, sondern klare Conversation-Orientierung (Stellenbesetzung) 6. und auf die Punkte 1. – 5. abgestimmte, professionelle Methoden-/Tool-Kombinationen
  36. 36. ©intercessio.de-2015Seite36-MeinungzuSourcingToolsZP15
  37. 37. SOURCING SCHATZKISTE ©intercessio.de-2015Seite37-MeinungzuSourcingToolsZP15 MEHR ZU INFOS METHODEN & TOOLS?
  38. 38. PRAKTISCHER RECRUITING & SOURCING SUPPORT GESUCHT von dem Sie lernen können? ©intercessio.de-2015
  39. 39. ©intercessio.de-2015
  40. 40. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT ©intercessio.de-2015
  41. 41. TRAININGS http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©intercessio.de-2015
  42. 42. 18.03.2013 42 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de ©intercessio.de-2015

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