Das Dokument behandelt die Weiterbildung bei Audi AG, insbesondere das Projekt 'Weiterbildung 4.0', das digitale Lernformate und eine Verschiebung von traditionellen Trainings hin zu einem 'Pull'-Ansatz fördert. Es beschreibt die Rolle von Trainern als Lernbegleiter und die Integration sozialer Medien und virtueller Lernwelten in die Lernumgebung. Außerdem werden Kooperationen mit externen Partnern für spezielle Qualifizierungsangebote vorgestellt.

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Die Komplexität der Weiterbildung bei Audi
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Das Audi Akademie Projekt: „Weiterbildung 4.0“ als Impulsgeber für digitale
Lernformate
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Kontinuierliche
Differenzierung
der Themen
Konsolidieren
Harmonisieren
Grundlagenarbeit
(Methoden, Formate, Hardware, Software,
Bewertungen, Handlungsempfehlungen,
Checklisten, Standards etc.)
Pilotierung / Erprobung / Testing
von neuen Lerninhalten und –formaten
Aufbau von
Medienkompetenz
innerhalb der SE
Multiplikatoren
für die SE-Bereiche (Dokumentation
der Ergebnisse und Erfahrungen,
Umsetzungsbegleitung)
Schnittstellen-Partner
zu den Audi Geschäftsbereichen und
externen Partnern / Dienstleistern

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Verschiebung des Schwerpunktes „From push to pull“
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Bereitstellung und Steuerung
umfassender Lernumgebungen
Ansatz/
Produkte
Lerninhalte/
Lernformate
Gebundenheit
• Offen: Sammlung, Entwicklung und
Arrangement aller Arten von Lern-
Ressourcen
• Proprietäre, geschützte Inhalte sowie
Open Educational Ressources
From push … … to pull
• Initiative bei HR und Führungskraft
• Schwerpunkt: Trainings
• Initiative beim einzelnen Mitarbeiter
• Schwerpunkt: Learning on demand
Angebot von Trainings (Präsenztrainings,
statische, webbasierte Lerneinheiten)
• Geschlossen: Erstellung/Bereitstellung
von Trainings und E-Learnings
• Proprietäre, geschützte Inhalte
Ort- und zeitungebundenIn der Regel orts- und zeitgebunden

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Die Trainerrolle ändert sich – vom Dozenten zum Lernbegleiter / eTrainer
Qualifizierungsangebote für Trainer
 eTrainer-Qualifizierung
 Storyboard-Workshops für Videos
 Qualifizierung für Autorentools
 eTutor für Virtuelle Klassenräume
 Social Media Moderator
 Verschiedene Labs (VR-Lab, 3D-Druck-Lab)
 Marktplatz Digitalisierung
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Lernwege

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Ansatz: Soziale Medien bei Audi
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Audi mynet
Information
Relevante Unternehmens-, Standort- und
Bereichs-informationen sowie Zugang zu
Anwendungen und Services
Audi dox
Zusammenarbeit
Gemeinsames Arbeiten in Teams an
Dokumenten und Dateien
Audi team
Austausch
Fachlicher Austausch, mehr Effizienz durch Interaktion
und gemeinsames Voranbringen von Innovationen
Audi wiki
Wissensmanagement
Fachinformationen von und für Mitarbeiter
zum Wissensaufbau und -austausch
Audi contacts
Expertensuche und Vernetzung
Zentrales Kommunikationsverzeichnis zur
Mitarbeitervernetzung und Expertensuche
Audi mediathek
Videos, Podcasts, Bilder
Zentrales Repository mit Kanälen, sozialen Funktionen, aus
allen anderen Tools nutzbar (embedding)
Audi Qualifizierung
LMS und Seminar Buchungen
WBTs- und Präsenzseminare
Formaler Bildungsnachweis

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Ansatz: Distance Learning / Virtuelle Lernwelten
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2D-Lernwelt
 Lieferantenqualifizierung
 Qualifizierung internationaler
Niederlassungen
3D-Lernwelt
 Hochvoltsensibilisierung
 Compliance Fremdvergabe
 Überfachliches Training
VR-Lernwelt
 CKD Kleinteileverpackung

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Ansatz: Externe Lernangebote
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Kooperation
Audi und Udacity
Pilotphase mit:
 Self Driving Car Engineer
 Deep Learning
 Machine Learning
 Data Analyst
Kooperation
Audi und iversity
Aktuelle Kurse:
 Agiles Management
Kooperation
Audi und speexx
 Online- und mobiles
Sprachtraining

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Ansatz: Lernorte
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Medienstudio
Software-Lab
VR-Lab
3D-Drucker
OTTO-Raum
Selbstlernraum
Projektraum

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Fragen / Diskussion

11. Vielen Dank