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Social Media - Ausbilder - Lehrlinge
Das Dokument beschreibt die Rolle von sozialen Medien im Unternehmensumfeld, wobei der Fokus auf der Positionierung von Marken und der Kommunikation in sozialen Netzwerken liegt. Es werden verschiedene Plattformen wie Facebook, YouTube und Netlog erwähnt, die von jungen Nutzern frequentiert werden, während betont wird, dass Mitarbeiter als Botschafter ihrer Unternehmen agieren. Zudem wird auf die rechtlichen Aspekte von Social Media Guidelines hingewiesen, die für eine verantwortungsvolle Nutzung notwendig sind.
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- 3. Authentische Unternehmen haben motivierteMitarbeiter begeisterte Kunden und verdienen nachhaltig besser.
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- 10. soziale Netzwerke facebook • dasgrößte soziale Netzwerk mit 800.000.000 Usern weltweit Österreich 2.800.000 User • noch immer bei vielen als privates Netzwerk abgespeichert, allerdings bewegen sich viele Unternehmen auf facebook • Gefahr: komplexe Privatsphäreneinstellungen (im Zweifel ausloggen und nachsehen was noch zu sehen ist) • ständige Weiterentwicklung für viele User unangenehm
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- 16. Einstellungen Aktiver User Neuigkeiten Nachrichten und eigene Favoriten
- 17. Einstellungen Aktiver User Neuigkeiten Nachrichten und eigene Favoriten Gruppen und eigene Seiten
- 18. Einstellungen Aktiver User Neuigkeiten Nachrichten kommende und Veranstaltungen eigene und Favoriten Aktualisier- ungen Gruppen und eigene Seiten
- 19. Einstellungen Aktiver User Neuigkeiten Nachrichten kommende und Veranstaltungen eigene und Favoriten Aktualisier- ungen Gruppen und eigene Seiten Werbung
- 20. Einstellungen Aktiver User Neuigkeiten Nachrichten kommende und Veranstaltungen eigene und Favoriten Aktualisier- Nachrichten von ungen Freunden und Seiten (inkl. Möglichkeit zu teilen, liken Gruppen und kommentieren) und eigene Seiten Werbung
- 21. Einstellungen Aktiver User Meldungen, Fotos, Videos ... selbst teilen Neuigkeiten Nachrichten kommende und Veranstaltungen eigene und Favoriten Aktualisier- Nachrichten von ungen Freunden und Seiten (inkl. Möglichkeit zu teilen, liken Gruppen und kommentieren) und eigene Seiten Werbung
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- 26. soziale Netzwerke YouTube • Jugendliche konsumieren vorwiegend • Produktion von Videomaterial wird immer einfacher • wer relevante Videoinhalte einstellt wird wahrgenommen • Videos lassen sich einfach teilen
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- 28. soziale Netzwerke Netlog • MarkenorientiertesNetzwerk • Europaweit 95.000.000 User • Über 80% der Netlog Mitglieder sind zwischen 14 und 25 Jahren alt. • Musik, Sport und Freunde sind die Schlüsselwörter, aber auch Humor, Internet, Nightlife und Shopping sind wichtige Interessenfelder. • Beide Geschlechter sind gleichermaßen auf der Seite präsent.
- 29. soziale Netzwerke Netlog • MarkenorientiertesNetzwerk • Europaweit 95.000.000 User • Über 80% der Netlog Mitglieder sind zwischen 14 und 25 Jahren alt. • Musik, Sport und Freunde sind die Schlüsselwörter, aber auch Humor, Internet, Nightlife und Shopping sind wichtige Interessenfelder. • Beide Geschlechter sind gleichermaßen auf der Seite präsent.
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- 32. soziale Netzwerke VZ-Netzwerke • verlierendeutlich an Bedeutung • viele User wandern zu Facebook ab • (noch) für vor allem junge User interessant
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- 35. soziale Netzwerke Party Netzwerke •oft nur lokal bekannt • hauptsächlich von Eventfotografen befüllt • Vor- und Nachschau auf Events
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- 39. soziale Kommunikation Wie geheich als Ausbilder damit um?
- 44. soziale Netzwerke Wie geheich als Ausbilder damit um? • authentisch bleiben • nicht versuchen sich an die Jugendlichen anzupassen • Nutzung von Social Networks ist keine Frage des Alters • kommunizieren Sie einfach, Ihrem Status und Ihrem Alter angepasst
- 45. Best Practice Peter Rapp •Geburtsjahr 1944 • betreibt Facebook-Seite • und Blog
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- 52. „Wenn auf facebooknur Scheiße steht, ist nicht facebook daran Schuld, sondern deine Freunde.“ Ritchie Pettauer, Webexperte
- 53. soziale Kommunikation gelesen undgefeedbackt wird, was ... • ... einen Mehrwert bietet. • ... relevant, lustig, interessant, skurril ist. • ... im direkten Umfeld der angesprochenen Personen liegt. • ... die eigenen Interessen anspricht.
- 54. soziale Kommunikation Inhalte insozialen Netzwerken • soziale Netzwerke sind der breiten Masse zugänglich und spiegeln alle in der Gesellschaft vorkommenden Sichtweisen wieder • der Inhalt ist so interessant, wie die Personen die ihn teilen • „Banalitäten“ sind der Schmierstoff in Social Media • jeder „Stream“ lässt sie soweit individualisieren, dass die Inhalte für Sie interessant werden • Social Media leben von Eigenverantwortung und -initative • Social Media demokratisieren Medien, Professionalität ist in diesem Zusammenhang oft zweitrangig
- 55. soziale Kommunikation Worauf sollteich achten, wenn ich mich als Mitarbeiter in sozialen Netzwerken bewege?
- 57. weite re Be http: ispie //bit. le un ly/job ter _weg
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- 59. soziale Kommunikation Mitarbeiter sindBotschafter ihres Unternehmens
- 60. soziale Kommunikation Mitarbeiter sindBotschafter Ihres Unternehmens • Social Media machen das „Stammtischgespräch“ öffentlich • Sie strahlen auf ihren Arbeitgeber ab • die Grenzen zwischen privat und beruflich verschwimmen • Sie profitieren von einem guten Unternehmensimage und das Unternehmen profitiert von guten Rückmeldungen, sowie Empfehlungen der Mitarbeiter
- 61. „Mitarbeiter sollen überdas Unternehmen sprechen - für das Unternehmen spreche ich.“ Unternehmenssprecher - Unternehmen unbekannt (Quelle XING)
- 62. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht
- 63. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit
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- 67. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Zuständigkeit • Arbeitszeitregelung • Kanäle & Registrierung • Stil und Form
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- 69. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Zuständigkeit • Arbeitszeitregelung • Kanäle & Registrierung • Stil und Form • Privates - und Berufliches • Vertrauliche Informationen
- 70. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Umgang mit dem Mitbewerb • Zuständigkeit • Arbeitszeitregelung • Kanäle & Registrierung • Stil und Form • Privates - und Berufliches • Vertrauliche Informationen
- 71. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Umgang mit dem Mitbewerb • Zuständigkeit • Werbung • Arbeitszeitregelung • Kanäle & Registrierung • Stil und Form • Privates - und Berufliches • Vertrauliche Informationen
- 72. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Umgang mit dem Mitbewerb • Zuständigkeit • Werbung • Arbeitszeitregelung • Zulässige Inhalte • Kanäle & Registrierung • Stil und Form • Privates - und Berufliches • Vertrauliche Informationen
- 73. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Umgang mit dem Mitbewerb • Zuständigkeit • Werbung • Arbeitszeitregelung • Zulässige Inhalte • Kanäle & Registrierung • Umgang mit negativer Kritik • Stil und Form • Privates - und Berufliches • Vertrauliche Informationen
- 74. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Umgang mit dem Mitbewerb • Zuständigkeit • Werbung • Arbeitszeitregelung • Zulässige Inhalte • Kanäle & Registrierung • Umgang mit negativer Kritik • Stil und Form • Umgang mit rechtswidrigen • Privates - und Berufliches Inhalten • Vertrauliche Informationen
- 75. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht • Verbindlichkeit • Umgang mit dem Mitbewerb • Zuständigkeit • Werbung • Arbeitszeitregelung • Zulässige Inhalte • Kanäle & Registrierung • Umgang mit negativer Kritik • Stil und Form • Umgang mit rechtswidrigen • Privates - und Berufliches Inhalten • Vertrauliche Informationen • Rechtsfolgen
- 76. Rechtliches Social Media Guidelinesaus rechtlicher Sicht htt Inf mit dem Mitbewerb • Verbindlichkeit p:/ • Umgangos /b un it.l • Zuständigkeit • Werbung • Arbeitszeitregelung y mit ter Kritik • Zulässige Inhalte • Umgang / negativer • Kanäle & Registrierung sm _r • Stil und Form • Umgang mit rechtswidrigen • Privates - und Berufliches Inhalten ec • Vertrauliche Informationen • Rechtsfolgen ht
- 77. Wir freuen uns auf Ihre Diskussionsbeiträge
- 78. Slides online unter: http://slidesha.re/sm_mitarbeiter Danke. Folgen Sie uns unter: www.facebook.com/bfmmAT www.twitter.com/bfmmAT