Digitales Lernen ist eine zentrale Komponente bei der Transformation von Unternehmen. Anhand von Beispielen wird aufgezeigt, wie und wo digitale Lernformen und -technolgien in Unternehmen eingesetzt werden, um neue Lernangebote für Kunden zu gestalten und anzubieten. Die Verbindung und Anreicherung von Produkten und Dienstleistungen mit Lernelementen spielt dabei eine zentrale Rolle.
1. Transform Your Business with Digital Learning
Dr. Daniel Stoller-Schai | daniel.stoller-schai@crealogix | @stollerschai | LEARNTEC 28.01.16
Crealogix Digital Learning
Hier ein paar Kommentare für alle
die, die nicht an der Präsentation
waren.
2. Was ist «Digitale Transformation»?
«Die Digitale Transformation befasst sich
mit der Planung, Steuerung, Optimierung
und Umsetzung der Wertschöpfungskette
eines Unternehmens in einer digitalen Welt.»1
1Quelle: http://t3n.de/news/digitale-transformation-was-ist-eigentlich-601023/@MarioJanschitz
Digitale Transformation, Industrie
4.0, Future Workplace etc. sind
Stichworte, die für alle
Unternehmen ein zentrale Rolle
spielen.
3. Was ist «Digitale Transformation»?
Digitales Lernen ist eine Schlüsselkomponente
für die Transformation von Geschäftsprozessen.
Mitar-
beitende Kunden Produkte
Dienst-
leisutngen
Die Digital Learning Branche –
Anbieter wie Anwender – hat das
Potenzial mit Digital Learning einen
wesentlichen Beitrag zu leisten.
Dies betrifft Angebote für
Mitarbeitende und Kunden.
Digitale Lernangebote werden in
Zukunft auch vermehrt in Produkte
und Dienstleistungen «integriert».
4. Transform You Business with
Digital Learning
• Onboarding – Involve your new hires
• Gamification – Engage your employees
• Leadership Training – Empower your high
potentials
• Customer Education – Convince your
customers
• Compliance Training – Instruct your
workforce
• Mobile Learning – Multiply learning
opportunities
Das Thema «Transform Your
Business with Digital Learnig» wird
auf den folgenden Slides anhand von
6 Anwendungsbereichen illustriert.
5. Onboarding: Involve your new hires
Was soll erreicht werden?
• Begeistern von neuen
Mitarbeitende und
Kunden für das
Unternehmen
Um welche Themen geht es?
• Vision, Code of Conduct
• Prozesse
• Assessments
• Produkte,
Dienstleistungen
Digital Learning Ansatz
• Vielfältige Plattform –
Lerninhalte und
Netzwerken
• Lernerlebnis schaffen
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 5
Jeder Anwendungsbereich wird
unter drei Gesichtspunkten
beleuchtet: Was soll erreicht
werden? Um welche (typischen)
Themen geht es? Welches ist unser
Digital Learning Ansatz?
6. Virtuelle Konferenz für
neue Angestellte
- Konkretes Wissen
- Networking
- Lernspiele
- Aufgaben
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 6
Für neue Mitarbeitende können
virtuelle Konferenzen (2-5 Tage)
einen idealen Einstieg in ein neues
Unternehmen darstellen.
7. LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 7
Spannende, moderierte
Lernangebote auf einer Lernplattform
Teilnahme an «Learning
Communities»; Aufbau und Ausbau
der persönlichen Netzwerke
Teilnahme an Webinaren mit
Experten und Expertinnen aus dem
Unternehmen
Lokale interaktive Präsenzformate
wie «WorldCafés» oder
«Marktplätze»
8. Global – Lokaler Event als Onboarding-Erlebnis
In internationalen Firmen finden diese
Virtuellen Konferenzen verteilt auf drei
Zeitregionen statt. Lokale Events werden über
Webconferencing global miteinander
verbunden.
9. Transform You Business with
Digital Learning
• Onboarding – Involve your new hires
• Gamification – Engage your employees
• Leadership Training – Empower your high
potentials
• Customer Education – Convince your
customers
• Compliance Training – Instruct your
workforce
• Mobile Learning – Multiply learning
opportunities
10. Gamification – Engage your employees
Was soll erreicht werden?
• Motivation zum Lernen
durch spielerische und
kompetitive Elemente
Um welche Themen geht es?
• Wissen testen
• Personal Score erhöhen
Digital Learning Ansatz
• Integration in
Lernmodule,
Lernplattformen und
mobile Apps
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 10
Gamification findet auf drei Ebenen
statt:
- integriert in Lernmodule
- als Bestandteil von Lern- und
community Plattformen
- als Bestandteil des «Gamified
Enterprise»
11. LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 11
Hier ein Beispiel, wie ein
Gamification-Modul (Jeopardy-
Ansatz) in ein Lernmodul integriert
werden kann.
12. LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 12
13. LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 13
Hier ein Beispiel, wie ein
Gamification-Ansatz in ein App
integriert werden kann, z.B.
Auswählen und Bewerten von
Truppengattungen in der Armee.
14. Transform You Business with
Digital Learning
• Onboarding – Involve your new hires
• Gamification – Engage your employees
• Leadership Training – Empower your high
potentials
• Customer Education – Convince your
customers
• Compliance Training – Instruct your
workforce
• Mobile Learning – Multiply learning
opportunities
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 14
15. Leadership Training – Empower your high potentials
Was soll erreicht werden?
• Kompetenzen erweitern
• Netzwerke stärken
Um welche Themen geht es?
• Führungskompetenzen
• Kommunikation,
Präsentation
• Betriebswirtschaft
• Global / Virtual
Leadership
Digital Learning Ansatz
• Fokus auf High Tech und
High Touch
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 15
Leadership-Training ist eine
Kombination von High Tech (online,
multimedial, mobil) und High Touch
(Begegngung und Austausch vor Ort
oder via Webconferencing,
Videoconferencing, 3D-Welten)
18. Moderierter Lernpfad
Learning Community
F2F F2F F2F
Webinar
Lokales
Teamwork
Lokales
Teamwork
Selbststudium Selbststudium
t
Das «Geheimnis» liegt in der richtigen
Verbindung der verschiedenen
Elemente in einem moderierten
Lernpfad. Das verbindende Glied bildet
die Learning Community.
19. Transform You Business with
Digital Learning
• Onboarding – Involve your new hires
• Gamification – Engage your employees
• Leadership Training – Empower your high
potentials
• Customer Education – Convince your
customers
• Compliance Training – Instruct your
workforce
• Mobile Learning – Multiply learning
opportunities
20. Customer Education – Convince your customers
Was soll erreicht werden?
• Kunden identifizieren
sich mit Ihren Produkten
und Ihrem Unternehmen
Um welche Themen geht es?
• Produkte und
Dienstleistungen, die
überzeugen
• Mein persönlicher
Nutzen
Digital Learning Ansatz
• Produkte und
Dienstleistungen mit
Lernmöglichkeiten
anreichern
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 20
Kundenausbildung ist nebst der
Ausbildung von Mitarbeitenden der
nächste grosse Wachtstumsbereich
von Digital Learning.
21. Kundenausbildung Industrie: Lernen und Performance Support
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 21
Beispiel: Kundenausbildung bei einem
Maschinenbauer. Die Kunden (Operators)
können direkt an der Maschine über
verschieden «Trigger» (RFID Chip, iBeacons,
Eddystone) Lern- und Supportmodule
abrufen. Via Augmented Reality werden
konkrete Probleme gelöst. Via
Audiokomponente kann Direkthilfe
angefordert werden.
22. Online Questionnaire zur Kontoeröffnung
Identifikation/Zweck/wirtschaftlich Berechtigter
Kundenausbildung Banken: Onboarding Suitability
1. Eröffnung Kundenbeziehung online - onboarding
Identifizierter Kunde (gem FINMA RS)
Eröffnung Wertschriften Depot
Anlegerprofil und Risikoaufklärung
Beispiel Online-Konten eröffnen. Die
Kunden eröffnen online ein Konto...
23. Kundenausbildung Banken: Onboarding Suitability
Anlagefonds
Derivate
Direktanlagen
Alternative
Anlagen
2. Suitability - Micro Learnings mit Zertifizierung
Anlagefonds (3):
Direktanlagen
Strategiefonds
ETF’s
Derivative (6):
Warrants/Optionen
Strukturierte Produkte
Direktanlagen (2):
- Aktien
- Anleihen
Alternative Anlagen (3):
- Währungen
- Edelmetalle
- Immobilien
Freischaltung
Anlageinstrument
Zertifizierung
pro Anlage-
instrument
- Test
- Nachweis
Freischaltung
Anlageinstrument
Freischaltung
Anlageinstrument
Freischaltung
Anlageinstrument
... Damit sie danach verschiedene
Anlageprodukte kaufen können,
müssen sie Microlearning Module
plus Test erfolgreich absolvieren.
24. Transform You Business with
Digital Learning
• Onboarding – Involve your new hires
• Gamification – Engage your employees
• Leadership Training – Empower your high
potentials
• Customer Education – Convince your
customers
• Compliance Training – Instruct your
workforce
• Mobile Learning – Multiply learning
opportunities
25. Compliance Training – Instruct your workforce
Was soll erreicht werden?
• Compliance Trainings,
die nachhaltigen
Lerneffekt erzeugen,
keine „page turner“
Um welche Themen geht es?
• Klassische Compliance
Themen
Digital Learning Ansatz?
• Handlungsorientiert,
fallbasiert
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 25
Compliance-Training soll
handlungsorientierter umgesetzt
werden. Statt langweilige «page
turner» werden spannende
Alltagsfälle gelöst.
35. Transform You Business with
Digital Learning
• Onboarding – Involve your new hires
• Gamification – Engage your employees
• Leadership Training – Empower your high
potentials
• Customer Education – Convince your
customers
• Compliance Training – Instruct your
workforce
• Mobile Learning – Multiply learning
opportunities
36. Mobile Learning – Multiply learning opportunities
Was soll erreicht werden?
• Lernen zwischen
Arbeitsplatz und
Zuhause
Um welche Themen geht es?
• Learning Nuggets
• Netzwerken
• Wissenstests, Spiele
Digital Learning Ansatz?
• Das richtige Lernsetting
auf dem richtigen Gerät
LEARNTEC 2016 - (c) Dr. Daniel Stoller-Schai, Crealogix Digital Learning 36
Mobiles Lernen zwischen
Arbeitsplatz und Zuhause eröffnet
neue Lernsettings.
37. Beispiele
Verschiedene Lernmodule können
auf dem Smartphone oder dem
Tablet bearbeitet werden.
Verschiedene Video-Learning
Formate eignen sich hervorragend als
Lernform auf mobilen Endgeräten.
Auch Wissenstests, Quizzes,
Quizduelle und andere Formen der
Wissensüberprüfung eignen sich sehr
gut als mobile Lernform.
38. Was ist «Digitale Transformation»?
Digitales Lernen ist eine Schlüsselkomponente
für die Transformation von Geschäftsprozessen.
Crealogix Digial Learning ist Ihr
Partner, wenn es darum geht, Digital
Learning als Schlüsselkomponente
für die Transformation von
Gschäftsprozessen zu positionieren.
39. Halle 1 – Stand E20 – Wir freuen uns auf Sie !
Sie können uns auch nach der
LEARNTEC 2016 jederzeit unter
digital-learning@crealogix.com
erreichen. Crealogix Digital Learning
www.crealogix.com