Das Dokument beschäftigt sich mit der Bedeutung des Personalmanagements (HRM) in der heutigen Zeit und bietet einen Ausblick auf die Entwicklungen bis 2025. Es behandelt die Wichtigkeit von HR-Funktionen, Kompetenzen sowie kulturellen Merkmalen in Unternehmen und skizziert zukünftige Arbeitswelten und HR-Strukturen. Zudem wird die Rolle von People Analytics und die Transformation der HR-Funktion thematisiert.

1. Personalmanagement: Review 2020 und Ausblick 2021

2. Wichtigkeit der Funktionen des HRM heute und 2025
© People-Management 2025; PwC & Universität St. Gallen 2Dezember 2020

3. Wichtigkeit und Vorbereitung auf die wichtigsten Funktionen des HRM 2025
© People-Management 2025; PwC & Universität St. Gallen 3Dezember 2020

4. Wichtigkeit der Kompetenzen des HRM heute und 2025
© People-Management 2025; PwC & Universität St. Gallen 4Dezember 2020

5. Arbeitsweltszenarien heute versus 2025. Unser Unternehmen …
© People-Management 2025; PwC & Universität St. Gallen 5Dezember 2020

6. Kulturmerkmale in Unternehmen heute und 2025. In unserem Unternehmen …
© People-Management 2025; PwC & Universität St. Gallen 6Dezember 2020

7. New Culture
© People-Management 2025; PwC & Universität St. Gallen 7Dezember 2020

8. HR in der Transformation
© Daten und Talente; Kienbaum & SAP 8Dezember 2020

9. Leitprojekte zur Verbesserung der Personalarbeit
© Daten und Talente; Kienbaum & SAP 9Dezember 2020

10. HR Trends und Handlungsfelder
© Daten und Talente; Kienbaum & SAP 10Dezember 2020

11. Ressourcenallokation in der HR-Funktion
© Daten und Talente; Kienbaum & SAP 11Dezember 2020

12. Future Operating Model
© Daten und Talente; Kienbaum & SAP 12Dezember 2020

13. HR-Strukturen der Zukunft
© Daten und Talente; Kienbaum & SAP 13Dezember 2020

14. Rolle von People Analytics
© Daten und Talente; Kienbaum & SAP 14Dezember 2020