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MIT FÜHRUNGSKRAFT
ORGANISATIONEN ENTWICKLEN
Marianne Grobner
THEMEN
#Organisationsentwicklung
#FührungsKRAFT entwickeln
#Erfolgskriterien
#Praxisbeispiel
ORGANISATIONS
ENTWICKLUNG
Quelle MCV
CHANGE PORTFOLIO
5
Identitätssprung Doppel
Transformation
Innovationssprung
Routine
Verbesserung
Organisationsveränderung
Kulturveränderung
FÜHRUNGSAUFGABEN
FÜHRUNGS
KRAFT
ENTWICKELN
3 KRAFTFELDER
STRUKTURKRAFT: WERKZEUG
• Führen mit Zielen
• Stellengestaltung
• Budget
• Besprechungen
• Dokumentieren
• Entrümpeln
FÜHREN = BEZIEHUNGEN GESTALTEN
3 K‘S
BeziehungsKRAFT
Kommunikation
Klarheit
Kontakt
BEZIEHUNGSKRAFT: MENSCH
• Mitarbeitergespräche
• Feedback
• Führen durch
Sagen – Fragen - Delegieren- Überzeugen
• Ein Team führen
AUFBRUCHSKRAFT
Intuition und Authentizität als Basisqualifikation
AUFBRUCHSKRAFT: INSPIRATION
UND ENTWICKLUNG
• Einsicht: außen und innen
• Vorschau: Zukunftsbild, Strategie, Leitbild
• „Aktion“: Umsetzung
• Umgang mit Veränderung
• Entwicklung und Lernen: Beteiligung!
www.grobner.com
www.grobner.com
Was? (Instrument)
Wie? (Verhalten)
Warum? (Haltung)
FÜHRUNGSAUFGABEN
www.grobner.com
LUST AUF FÜHRUNG?
ERFOLGS
KRITERIEN
PRINZIPIEN ZUR ENTWICKLUNG VON
FÜHRUNGSKRAFT IN ORGANISATIONEN
• Aktive Beteiligung und Eigenverantwortung der Betroffenen
• Offener Dialog über ein attraktives Zukunftsbild und Führung.
• Entwicklungsorientierung und Empowerment
• Persönlichkeitsentwicklung beginnend im Topmanagement!
• Notwendige Strukturen für Kulturänderung schaffen
• Kontinuierlicher Prozess statt Seifenblasenaktionen
• Konsequenz und mutige Entscheidungen
Beispiel einer Strukturveränderung:
Kulturentwicklung wurde zum „strategischen Projekt“ erklärt. PE
wurde von HR/ „Personaladministration“ herausgelöst und als
Stabsstelle direkt beim Topmanagement angesiedelt.
(SELBST-)FÜHRUNG: WAS DAS
TOPMANAGEMENT VORLEBEN MUSS
• Eigenverantwortung
• Hingabe
• Mut
• Verlässlichkeit/Disziplin
• Achtsamkeit
• Umgang mit Emotionen
• Vertrauen
• Selbstbewusstsein
• Wertschätzung
• Bescheidenheit und Demut
PRAXIS
BEISPIEL
PRAXISBEISPIEL
• Überregionaler Energieversorger Großraum
Basel/Solothurn/Elsass/Aargau
Umsatz 407 Mio. CHF, 400 Mitarbeitende
2 Unternehmensakquisitionen 2016
• Ca. 80 Führungskräfte (7 GL, 24 AL, 49 TL)
• Wunsch „Führungsausbildung“ auf Basis von zu
definierenden Führungsgrundsätzen –
„2 Tagesworkshops“
1. FRAGE: WER DEFINIERT
FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE?
• Die Geschäftsleitung?
• Die Führungskräfte?
• Eine Projektgruppe?
• Alle Mitarbeitenden?
Entscheidung:
Großgruppenveranstaltung 1 Tag mit allen Führungskräften
IMPULSTAG FÜR ALLE
FÜHRUNGSKRÄFTE
Themen – 1 Tag
• Statement der GL-Mitglieder zu Führung
• Impulsreferat (20 Minuten)
• Erarbeitung von Alltag/Realität und Idealbild
• Führung erleben und reflektieren mit einer
Outdoor-Übung
• Definition eines „ersten Grobentwurfs“ für
Führungsleitsätze in der EBM
26
WORKSHOPS FÜR ALLE
FÜHRUNGSKRÄFTE (2 TAGE)
Ziele:
• Gemeinsames Verständnis von Führung
• Erkennen konkreter Handlungs- und Entwicklungsfelder
• Persönliches Entwicklungsprojekt
27
BEISPIELABLAUF EINES WORKSHOPS
Themen:
• WARUM führe ich?
• WAS mache ich als Führungskraft?
• WIE: Führungsinstrumente in der Praxis?
28
www.grobner.com 29
Workshop
AL
Evaluation
PROJEKTÜBERSICHT
30
Kadertag
Führungs-
grundsätze
Konzept
Workshop
AL
Workshop
AL
Workshop
AL
Workshop
AL
Workshop
TL
Workshop
TL
Geschäftsleitung
Abteilungsleiter
Teamleiter
AL
TL
GL
Kader-
Workshop
AL
GL
Kadertag
AL
TL
GL
Workshop
GL
Projektteam
Projektkonzeption
Begleitmaßnahmen (Buch, Kommunikation, ...)
Evaluation
31
www.grobner.com
Berater
Resonanzgruppe
Projektpartner
Projektgruppe:
Interner Projektleiter
Interne Organisation
Kommunikation
Beraterteam
Projektunterstützung
Informatik
Steuergruppe: Geschäftsleitung
BEGLEITMASSNAHMEN
32
BEGLEITMASSNAHMEN
33
1. Sonderedition Buch „Lust auf Führung“
2. Tagebuch für persönliche Notizen im Projekt
3. „Entsendungsgespräch“ und Rückkehrgespräch mit
dem Vorgesetzten der Führungskraft
4. Dialogrunde mit GL-Mitgliedern in jedem Workshop
5. Persönliches Entwicklungsprojekt
6. Evaluation der Grundsätze und der Projekte
BEGLEITMASSNAHMEN
34
7. Dokumentation der „Führungssymbole“
8. Resonanzgruppe
9. Gemeinsamer Tag GL und AL zur Reflexion und
Planung der nächsten Maßnahmen – Nov 16
10. Gemeinsamer Tag alle FK - Feb 17
Weitere Schritte sind offen (Prozess!!!)
360° Feedback? /Einzelcoaching? /Follow-Up
Workshops?/ Peergruppen?
KOPF
HAND
HERZ
www.grobner.com 37
Vielen Dank fürs
Zuhören und Teilen!
Grobner Consulting auf:

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