Ein Fünftel der Österreicher fürchtet Arbeitslosigkeit
Laut einer Umfrage von meinungsraum.at mit 1.000 österreichischen Arbeitnehmern finden 46 Prozent, dass sich die Arbeitswelt zum Negativen verändert
In der Zeit von 27.01. bis 30.01.2017 wurden insgesamt 300 online Interviews zum Thema „Muss Arbeit glücklich machen?“ repräsentativ für die Wiener Bevölkerung im Alter zwischen 14 und 65 Jahren durchgeführt. Die Ergebnisse stellen sich wie folgt dar:
o 82% der berufstätigen Wiener arbeiten in der Woche mindestens 31 Stunden, also Vollzeit. Auf Männer (92%), Personen ohne Matura (86%) und Personen ohne Kinder im Haushalt (85%) trifft das deutlich häufiger zu. o 18% haben einen Teilzeitjob, wobei hier die Frauen deutlich in der Mehrzahl sind.
Neue Arbeitswelt, Fluch oder Segen? FOW-Studiemeinungsraum.at
Für die Future of Work Studie wurden vom 8. bis 15. Februar 2016, insgesamt 700 Personen zum Thema Neue Arbeitswelt, online befragt. Die Ergebnisse dieser Studie wurden am FOW-HR-Kongress in Stegersbach präsentiert.
“El Gallito Granjero” es para fines educativos y de información.
Boletín Técnico del mes de Junio del 2014.
Para productores rurales en el Estado de Jalisco, México.
Ein Fünftel der Österreicher fürchtet Arbeitslosigkeit
Laut einer Umfrage von meinungsraum.at mit 1.000 österreichischen Arbeitnehmern finden 46 Prozent, dass sich die Arbeitswelt zum Negativen verändert
In der Zeit von 27.01. bis 30.01.2017 wurden insgesamt 300 online Interviews zum Thema „Muss Arbeit glücklich machen?“ repräsentativ für die Wiener Bevölkerung im Alter zwischen 14 und 65 Jahren durchgeführt. Die Ergebnisse stellen sich wie folgt dar:
o 82% der berufstätigen Wiener arbeiten in der Woche mindestens 31 Stunden, also Vollzeit. Auf Männer (92%), Personen ohne Matura (86%) und Personen ohne Kinder im Haushalt (85%) trifft das deutlich häufiger zu. o 18% haben einen Teilzeitjob, wobei hier die Frauen deutlich in der Mehrzahl sind.
Neue Arbeitswelt, Fluch oder Segen? FOW-Studiemeinungsraum.at
Für die Future of Work Studie wurden vom 8. bis 15. Februar 2016, insgesamt 700 Personen zum Thema Neue Arbeitswelt, online befragt. Die Ergebnisse dieser Studie wurden am FOW-HR-Kongress in Stegersbach präsentiert.
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STAFFTIME est un logiciel de suivi du temps qui automatise la collecte, le calcul et la déclaration de présence des employés. Conçu pour les petites et moyennes entreprises, notre solution basée sur le Web vous aidera à contrôler efficacement le temps employé à partir de n'importe où et à tout moment.
Quel que soit son secteur d’activité, chaque entreprise doit innover, améliorer sa compétitivité...
Comme le rappelle le cabinet Roland Berger dans son étude "Du rattrapage à la transformation : l'aventure numérique, une chance pour la France" (publiée en 2014), les nouvelles technologies soutiennent le développement de l'entreprise, lui permettent de proposer de nouveaux services et de se démarquer.
Le cabinet McKinsey évalue quant à lui à 7% en moyenne les gains de productivité réalisés grâce au numérique.
Cependant rares sont les petites entreprises qui réussissent à opérer un travail de veille efficace et à se repérer parmi une offre numérique devenue abondante.
L’objectif de cette synthèse est donc d'aider les dirigeants de petites et moyennes entreprises :
- à repérer des usages développés par d'autres entreprises,
- à mieux comprendre 6 technologies qui impacteront le quotidien des entreprises dans les prochains mois,
- à envisager les bénéfices qu'ils pourraient retirer de ces nouvelles technologies,
- à innover à leur tour
S’adressant à des dirigeants non spécialistes des questions numériques, elle n’a pas vocation à être exhaustive mais se veut pragmatique. Ainsi si chaque projet est décrit brièvement, ses avantages et inconvénients sont aussi analysés.
24 usages pour aider à résoudre 6 problématiques d'entreprises :
- Bénéficier de l'information en temps réel
- Proposer des services innovants
- Personnaliser son offre
- Réduire les temps d'attente et de fabrication
- Réduire les risques
- Communiquer autrement avec les clients
6 focus technologiques
- Les objets connectés
- La fabrication additive
- La réalité virtuelle
- La réalité augmentée
- Les drones
- Les beacons
Der Fundraising Verband Austria präsentiert den Spendenbericht 2015. Dieses Jahr wird das Aufkommen voraussichtlich 600 Millionen Euro erreichen – mit 12 Millionen wurde in den letzten Wochen die Flüchtlingshilfe unterstützt. Die Spendenbereitschaft bleibt damit auf Rekordniveau.
Software de credencializacion; software para hacer credenciales, sistema de credenciales, asureid, proveedor mexico de asureid, tarjetas de identificacion, asureid mexico, manual de asureid, descargar asureid, como hacer credenciales, identificacion segura, hologramas, base de datos. Compre en linea, compre en: http://www.autecno.com
The presentation shows the trends in SEO for 2014 and beyond. It also highlights some of the changes from the recent past. I did this presentation for my speaking session at Digital Marketing Summit , Hyderabad ( 15th Feb, 2014).
Umfrage von meinungsraum.at mit 1.000 österreichischen Erwerbstätigen zeigt, dass das Konzept „Alternsgerechte Arbeit“ noch relativ unbekannt ist. Fast jeder zweite Befragte sieht aufgrund des stärkeren Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer 50+ Nachteile in der Praxis.
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Comme le rappelle le cabinet Roland Berger dans son étude "Du rattrapage à la transformation : l'aventure numérique, une chance pour la France" (publiée en 2014), les nouvelles technologies soutiennent le développement de l'entreprise, lui permettent de proposer de nouveaux services et de se démarquer.
Le cabinet McKinsey évalue quant à lui à 7% en moyenne les gains de productivité réalisés grâce au numérique.
Cependant rares sont les petites entreprises qui réussissent à opérer un travail de veille efficace et à se repérer parmi une offre numérique devenue abondante.
L’objectif de cette synthèse est donc d'aider les dirigeants de petites et moyennes entreprises :
- à repérer des usages développés par d'autres entreprises,
- à mieux comprendre 6 technologies qui impacteront le quotidien des entreprises dans les prochains mois,
- à envisager les bénéfices qu'ils pourraient retirer de ces nouvelles technologies,
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S’adressant à des dirigeants non spécialistes des questions numériques, elle n’a pas vocation à être exhaustive mais se veut pragmatique. Ainsi si chaque projet est décrit brièvement, ses avantages et inconvénients sont aussi analysés.
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- Proposer des services innovants
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- Réduire les temps d'attente et de fabrication
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6 focus technologiques
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Umfrage von meinungsraum.at mit 1.000 österreichischen Erwerbstätigen zeigt, dass das Konzept „Alternsgerechte Arbeit“ noch relativ unbekannt ist. Fast jeder zweite Befragte sieht aufgrund des stärkeren Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer 50+ Nachteile in der Praxis.
SOLCOM Marktstudie: Arbeitszeit als FreiberuflerSOLCOM GmbH
Im Februar 2014 hatten wir 8.489 Abonnenten des SOLCOM Online Magazins gebeten, an der Marktstudie „Arbeitszeiten als Freiberufler “ teilzunehmen. Dazu wollten wir unter anderem
wissen, wie viele Wochenstunden und Tage sie als Freiberufler arbeiten und welchen Stressfaktoren sie ausgesetzt sind. Hier möchten wir Ihnen die Ergebnisse aus der Auswertung von 519 Teilnehmern vorstellen.
In der Zeit von 17.11. bis 21.11.2016 wurden insgesamt 300 online Interviews zum Thema „Energiesparen“ repräsentativ für die Wiener Bevölkerung im Alter zwischen 14 und 65 Jahren durchgeführt.
In der Zeit von 21.06.2017 bis 26.06.2017 wurden insgesamt 300 online Interviews zum Thema „Midlife Crisis“ repräsentativ für die Wiener Bevölkerung im Alter zwischen 14 und 65 Jahren durchgeführt.
Die Ergebnisse stellen sich wie folgt dar:
89% der WienerInnen meinen, dass man zu jedem Zeitpunkt sein Leben neu ordnen kann o Nur 9% meinen im Gegenzug, dass es eine gewisse Altersgrenze gibt, bis zu der man sein Leben geordnet haben sollte. o Im Durchschnitt liegt diese Altersgrenze für die 26 Befragten bei 41 Jahren.
In welchen Berufen ist es wichtig eine Ausbildung mit Abschluss zu haben? Ist die duale Ausbildung überholt, oder zeigt sich gerade heutzutage, dass eine fundierte Ausbildung in Theorie und Praxis durch dieses duale System für einen jungen Menschen ein guter Start ins Berufsleben ist? Was bedeutet das für die Jugendarbeitslosigkeit? Und wie wichtig ist dem Konsumenten die Qualitätssicherung durch die Meisterprüfung?
Seniorenstudie 2014 - Ältere kümmern sich gern um Geld und meiden RisikenBankenverband
Die Seniorenstudie 2014 vom Bundesverband deutscher Banken (BdB) beleuchtet, wie die Generation Ü60 mit Geld umgeht, welche Einstellungen sie zu Vorsorge, Sparen und Risiko hat und zeigt, welche Finanzprodukte bei Senioren besonders beliebt sind und welche die meisten meiden. Viele Zahlen überraschen: So beschäftigen sich beispielsweise 82% der über 60-Jährigen mindestens einmal im Monat mit ihren Finanzen. Zudem zeigen sich Senioren für Online-Banking ausgesprochen aufgeschlossen. Die repräsentative Umfrage hat das Marktforschungsinstitut GFK für den Bankenverband durchgeführt.
In der Zeit von 09.03. bis 13.03.2017 wurden insgesamt 300 online Interviews zum Thema „Handel“ repräsentativ für die Wiener Bevölkerung im Alter zwischen 14 und 65 Jahren durchgeführt. Die Ergebnisse stellen sich wie folgt dar:
Online vs. stationär o Die Waren, die am häufigsten bevorzugt online gekauft werden, sind ganz deutlich die Bücher: 68% kaufen Bücher lieber online ein als in einem stationären Geschäft. Schon deutlich abgeschlagen auf dem zweiten Platz der Produkte, die am liebsten im Internet gekauft werden, finden sich die elektronischen Geräte, Computer, Zubehör, Software mit 52% Online-Bevorzugern. Männer würden hier signifikant häufiger Online-Käufe bevorzugen (63%) als Frauen (41%). o Den dritten Platz teilen sich Bürobedarf, Hobbybedarf und technische Geräte, Haushaltsgeräte, Werkzeug mit je 35%, die diese Produkte bevorzugt online shoppen würden. o Lebensmittel werden nur von 4% der Wiener bevorzugt online gekauft, 96% bevorzugen hier doch noch den klassischen Kauf im stationären Geschäft.
o 55% haben im letzten Jahr zumindest einmal etwas online eingekauft, nachdem sie sich das Produkt im Geschäft angeschaut haben, 33% sogar öfter (v.a. Männer und Berufstätige). 42% haben das im letzten Jahr nicht getan. o Ebenso viele (57%) haben etwas im Geschäft gekauft, nachdem sie sich das Produkt online angesehen haben, 36% öfter als einmal. Auf 43% trifft das nicht zu.
o Die wichtigste Maßnahme beim Verkaufspersonal, damit sich der stationäre Handel gegen den Online-Handel behaupten kann, wäre eine bessere Fachschulung, besseres Know-How und individuellere Beratung. 53% sehen das als sehr wichtig an, weitere 34% als eher wichtig (MW 1,6*) je älter, umso wichtiger ist diese Maßnahme. Auch mehr Freundlichkeit und bessere Betreuung/Service erscheint 51% der Wiener als sehr wichtig, weiteren 29% als eher wichtig (MW 1,7). Auch hier nimmt die Wichtigkeit der Maßnahme mit dem Alter zu. o Zudem sollte der Beruf aufgewertet werden, durch bessere Ausbildung (für 76% zumindest eher wichtig) und durch bessere Entlohnung (für 75% zumindest eher wichtig). Die Erhöhung der Personaldichte empfinden 68% noch als eher wichtig.
Von 31.8. bis 4.9. wurden 300 Wienerinnen und Wiener zum Thema Schule und Lernen befragt. Hier die Kernergebnisse:
Bevorzugte Unterrichtsmethoden und sinnvollste Schulform:
Unterricht soll für jeweils rund ein Drittel der Befragten fächerübergreifend, phänomenbasiert (projektbezogen) und praktisch orientiert sein sowie von moderner Technologie und Medien begleitet werden. Mehrstufenklassen, also eine Durchmischung der Altersgruppen, kommt hingegen nur für jeden 7. in Frage
Bei den Schultypen sind die Befragten unentschlossen: rund die Hälfte bevorzugt Schulformen aus dem Bereich Gesamtschule, die andere Hälfe Schulformen die auf unterschiedliche Schultypen abzielen. Unbestritetn vorne liegen allerdings Ganztages-Schulen mit verschränktem Unterricht
SOLCOM Marktstudie: Freiberufler: Arbeit und Leben im Einklang?SOLCOM GmbH
Zwischen März und Mai 2016 hatten wir 9.255 Abonnenten des SOLCOM Freiberufler Magazins gebeten, an der Marktstudie „Freiberufler: Arbeit und Leben im Einklang?“ teilzunehmen. Dazu wollten wir von den Teilnehmern u. a. wissen, welche Stellung Freizeit und Familie in ihrem Leben einnehmen und welche Schwierigkeiten es bei der Vereinbarkeit mit dem Berufsleben gibt.
Hier möchten wir Ihnen die Ergebnisse aus der Auswertung von 611 Teilnehmern vorstellen.
Ähnlich wie Eigenstudie meinungsraum.at Urlaub (13)
Im Zeitraum von 16. bis 19. Februar wurden Wienerinnen und Wiener zum Thema „Disziplin“ befragt:
o Generell lässt sich feststellen, dass Frauen (deutlich) disziplinierter sind als Männer, sie tun das allerdings nicht nur mit Freude: So geht auch ein deutlich höherer Anteil der Frauen davon aus, dass Disziplin Lebensfreude nimmt
o Interessant auch, dass die Jungen (14-29 Jahre) deutlich mehr der Meinung sind, dass Disziplin in unserer Gesellschaft in den letzten Jahren wichtiger wurde
Im Zeitraum von 19. bis 22. Jänner wurden Wienerinnen und Wiener zu ihrem Einkaufsverhalten befragt.
o Einkaufen/Shoppen zählt nicht unbedingt zu den Lieblingsbeschäftigungen der Wienerinnen und Wiener: lediglich 8% lieben das Shoppingerlebnis, weitere 8% finden Spaß daran und 24% bummeln gerne, wenn sie Zeit haben. Es verbleiben somit 60%, die dem Einkaufen sehr pragmatisch bis ablehnend gegenüber stehen. o Die besonders Shopping-Affinen kaufen am liebsten Produkte, die ihnen nahe sind und mit denen sie sich verwöhnen: Kleidung, Schuhe, Kosmetik, Bücher o Über alle Käufer gerechnet rangieren Putzmittel an letzter Stelle, wenn es um Freude am Einkaufen geht, wobei immerhin 22% der Befragten sogar am Kauf in dieser Kategorie Freude haben o Die Männerdomäne beim Einkauf ist die Elektronik, in allen anderen Kategorien liegen die Geschlechter gleich auf bzw. Frauen deutlich vor den Männern
Im Zeitraum von 12. bis 16. Jänner wurden Wienerinnen und Wiener zu Ihrer aktuellen Stimmung sowie Ihrem Sicherheitsgefühl befragt.
75% der befragten Personen stimmen der Aussage zu, dass die Stimmung in der Gesellschaft generell gereizter ist als früher. Jedoch geben nur 27% an, sich selbst gereizter oder aggressiver zu fühlen. Hier gibt es allerdings einen signifikanten Unterschied zwischen den Geschlechtern, denn Frauen geben häufiger an sich gereizter und aggressiver zu fühlen als Männer.
Der Anteil der Raucher in der Stichprobe (800 Fälle) liegt auf dem Niveau der von der OECD ausgewiesenen 25%.
Einschätzung der Maßnahmen:
Die von den Koalitionsverhandlern angedachte Regelung wird von 41% der Gesamtbevölkerung und von 70% der Raucher begrüßt
39% der Gesamtbevölkerung wünschen ein generelles Rauchverbot
Der Großteil der Bevölkerung (61%) sieht die angestrebte Regelung als zumindest ausreichend an
Für den Nichtraucherschutz wird aus Sicht von 35% genug getan, dieses Niveau ist als gering einzustufen
Knapp die Hälfte meint, dass die angedachte österreichische Regelung für ein modernes Land nicht zumutbar ist
43% wollen die Petition der Krebshilfe unterschreiben oder haben das bereits getan
Auswirkungen auf die Gastronomie:
44% der Raucher, somit 11% der Gesamtbevölkerung würden seltener ausgehen, wenn es nur noch Nichtraucherlokale gäbe
72% bevorzugen Nichtraucherlokale
Von den Nichtrauchern würden 26% öfter ausgehen, das entspricht 20% der Gesamtbevölkerung
Diese 20% an „Gewinn“ bei den Nichtrauchern stehen einem „Verlust“ von 11% bei den Rauchern gegenüber. Es lässt sich also attestieren, dass die Gastronomie von einer strengeren Regelung eher profitiert
Im Zeitraum Ende November Anfang Dezember 2017 wurden Wienerinnen und Wiener zu Ihren Einkaufsgewohnheiten beim Weihnachtseinkauf befragt. Hauptziel der Studie war herauszufinden, in welchem Ausmaß ökologische Überlegungen und Nachhaltigkeit bei Geschenken eine Rolle spielen.
Lediglich 5% der Befragten kauft explizit „nur geschlechtsspezifisches Spielzeug, 12% „geschlechtsneutral“
Die geschlechtsspezifischen Produktlinien werden von 55% positiv beurteilt, wobei der Hauptvorteil nicht den Kindern zu gute kommt: 42% sehen diesen in der leichteren Auswahl des Spielzeuges
Die wesentlichen Nachteile werden vor allem für die Kinder gesehen: Verfestigen von Klischees und Antrainieren von Rollenbildern sind für (knapp) die Hälfte der Befragten die Nachteile
Bei der Frage nach den Motiven fällt auf: Die Zuordnung der „Mädchenmotive“ erfolgt auf deutlich höherem Level als die Zuordnung der „Bubenmotive“: Knapp 90% ordnen z.B. Fee und Prinzessin in die Kategorie Mädchen ein, wohingegen die Top-Zuordnung bei Buben nur auf 70% kommt. Typische Mädchenmotive sind also, wenn man so will, „typischer“ als die Bubenmotive
Bei den Farben gibt es im Wesentlichen 3 klar den Geschlechtern zugeordnete Farben: Hellblau, Rosa und Lila. Alle anderen Farben werden in gleichem Ausmaß als typisch für beide Geschlechter gesehen
1. Seite 1meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
meinungsraum.at
Juni 2016
-
meinungsraum.at Eigenstudie
Urlaub und Beruf
Studiennummer: MR_2459
2. Seite 2meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Inhalt
1. Studienbeschreibung
2. Ergebnisse
3. Summary
4. Stichprobenbeschreibung
5. Rückfragen/Kontakt
4. Seite 4meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
1.1 Studienbeschreibung
Auftraggeber meinungsraum.at Eigenstudie
Thematik Urlaub und Beruf
Zielgruppe Österreichische Erwerbstätige im Alter von 16-70 Jahren
Stichprobenmethode
Panel-Umfrage anhand des meinungsraum.at online-Panel (dzt. rund 30.000 PanelistInnen in ganz
Österreich; Ausfiltern der Erwerbstätigen aus einer Österreich-Gesamtstichprobe von n=500,
repräsentativ nach Geschlecht, Alter, Bildungsniveau und Bundesland
Nettostichprobe 347 Interviews = 69% der ÖsterreicherInnen zwischen 16 und 70 Jahren
Interviewdauer ca. 4 Minuten
Responserate 43%
Feldzeit 24.06.2016 bis 28.06.2016
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit:
- verzichten wir auf eine geschlechterspezifische Differenzierung, wie z.B. Österreicher/Innen. Entsprechende Begriffe
gelten im Sinne der Gleichbehandlung geschlechtsneutral.
- zeigen wir bei Bedarf Datenbeschriftungen mit 2% und weniger nicht an
Mittelwerte werden exklusive „Weiß nicht“/“Keine Angabe“ berechnet
6. Seite 6meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
19%
33%
35%
13%
Viel stressiger und anstrengender
Etwas stressiger und anstrengender
Etwas weniger stressig und anstrengend
Viel weniger stressig und anstrengend
Q1 Einschätzung hinsichtlich Stress im Sommer ausgeglichen, Arbeiter stärker betroffen
Wenn Sie die Urlaubszeit, also die Sommermonate zwischen Mitte Juni und Mitte September bewerten müssen:
Empfinden Sie Ihre Arbeitszeit während dieser Monate insgesamt gesehen stressiger und anstrengender als den Rest
des Jahres oder weniger stressig und anstrengend?
Einfachnennung, Angaben in %, n=347
23%
14%
32%
19%
35%
39%
43%
35%
27%
15%
15%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
Selbstständig/
Freiberufler
Angestellte/
Beamte
Arbeiter
7. Seite 7meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Q2 Urlaubseinteilung meist problemlos, schwieriger für Arbeiter und Personen mit Kindern
Würden Sie sagen, die Urlaubseinteilung in Ihrem Unternehmen funktioniert problemlos und zufriedenstellend für alle
ArbeitnehmerInnen oder kommt es da schon immer wieder zu Problemen und Unstimmigkeiten?
Einfachnennung, Angaben in %, n=347
71%
29%
Funktioniert problemlos
Es kommt schon immer wieder zu Problemen
und Unstimmigkeiten
TätigkeitKinderimHaushalt
87%
71%
55%
61%
73%
13%
29%
45%
39%
27%
0% 25% 50% 75% 100%
Selbstständig/ Freiberufler
Angestellte/ Beamte
Arbeiter
Ja
Nein
8. Seite 8meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Q3 Zwei Wochen Urlaub im Sommer am häufigsten, unterschiedliche Präferenz nach Tätigkeit
Wie lange nehmen Sie selbst normalerweise während der Sommermonate in einem Stück Urlaub?
Spontane Nennung, Angaben in %, n=347
10%
14%
46%
21%
9%
0% 25% 50% 75% 100%
0 Wochen
1 Woche
2 Wochen
3 Wochen
4 Wochen und mehr
23%
15%
32%
15%
15%
7%
15%
48%
21%
8%
8%
8%
56%
27%
2%
0% 25% 50% 75% 100%
0 Wochen
1 Woche
2 Wochen
3 Wochen
4 Wochen und mehr
Selbstständig/ Freiberufler Angestellte/ Beamte Arbeiter
9. Seite 9meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Q4 Jährlicher Urlaub kann im Normalfall aufgebraucht werden, Personen mit Kindern bewerten
die Situation im Unternehmen schwieriger
Wenn Sie Ihr Unternehmen insgesamt betrachten: Können die ArbeitnehmerInnen ihren jährlichen Urlaub im Normalfall
nehmen oder kommt es häufig vor, dass Urlaub stehen bleibt und nicht konsumiert werden kann?
Einfachnennung, Angaben in %, n=347
80%
20%
Urlaub kann im Normalfall genommen werden
Es kommt häufig vor, dass Urlaub stehen bleibt
69%
83%
31%
17%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja
Nein
KinderimHaushalt
10. Seite 10meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Q5 61% der Befragten sind im Urlaub erreichbar, Selbständige am leichtesten kontaktierbar
Sind Sie auch im Urlaub für Ihren Arbeitgeber oder für Kunden erreichbar?
Einfachnennung, Angaben in %, n=347
5%
21%
35%
39%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja, eigentlich rund um die Uhr
Ja, aber eingeschränkt
Ja, aber nur im Notfall
Nein, unter keinen Umständen
5%
41%
24%
29%
4%
16%
42%
38%
4%
17%
22%
57%
0% 25% 50% 75% 100%
Ja, eigentlich rund um die Uhr
Ja, aber eingeschränkt
Ja, aber nur im Notfall
Nein, unter keinen Umständen
Selbstständig/ Freiberufler Angestellte/ Beamte Arbeiter
61%
Weitere Tendenz: je älter, desto weniger erreichbar
11. Seite 11meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Q6 Erreichbarkeit über Handy am häufigsten, große Unterschiede zwischen Berufsgruppen
Und in welcher Form sind Sie erreichbar?
Mehrfachnennung, Angaben in %, n=210, von jenen Befragten, die im Urlaub erreichbar sind
83%
51%
41%
3%
1%
3%
0% 25% 50% 75% 100%
Telefonisch über das Handy
Per Email
Über Nachrichtendienste (SMS,
WhatsApp oÄ)
Skype, FaceTime, Videotelefonie
Anderes
Keine Angabe
66%
30%
74%
5%
3%
0%
87%
46%
47%
2%
1%
2%
78%
27%
31%
4%
0%
14%
0% 25% 50% 75% 100%
Telefonisch über das Handy
Per Email
Über Nachrichtendienste (SMS,
WhatsApp oÄ)
Skype, FaceTime, Videotelefonie
Anderes
Keine Angabe
Selbstständig/ Freiberufler Angestellte/Beamte Arbeiter
12. Seite 12meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Q7 „Fehlende adäquate Vertretung“ (subjektiv empfunden) ist häufigster Grund für
Erreichbarkeit, für jene mit Führungsverantwortung signifikant wichtiger
Warum sind Sie erreichbar? Welche Gründe treffen auf Sie zu?
Mehrfachnennung, Angaben in %, n=210, von jenen Befragten, die im Urlaub erreichbar sind
59%
25%
21%
9%
0% 25% 50% 75% 100%
Gewisse Dinge können von niemand
anderem bearbeitet bzw. beantwortet
werden
Mir ist es wichtig, im Urlaub auf dem
Laufenden zu bleiben
Es wird von meinem Arbeitgeber
einfach erwartet
Es wird von den Kunden einfach
erwartet
62%
62%
36%
74%
43%
54%
69%
0% 50% 100%
Selbstständig/ Freiberufler
Angestellte/Beamte
Arbeiter
Ja
Nein
ohne Matura
mit Matura
TätigkeitFührungspositionBildung
13. Seite 13meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
Q8 Empfindungen gegenüber Erreichbarkeit relativ ausgeglichen
Wie empfinden Sie es, auch im Urlaub für Ihren Arbeitgeber oder für Kunden erreichbar zu sein?
Einfachnennung, Angaben in %, n=210, von jenen Befragten, die im Urlaub erreichbar sind
12%
29%
26%
26%
7%
Sehr unangenehm
Eher unangenehm
Weniger unangenehm
Überhaupt nicht unangenehm
Anderes, keine Angabe
52% weniger/
überhaupt nicht
unangenehm!
41% sehr/ eher
unangenehm!
15. Seite 15meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
3. Summary -1
In der Zeit von 24.06.2016 bis 28.06.2016 wurden insgesamt 347 online Interviews unter österreichischen Erwerbstätigen im Alter zwischen 16
und 70 Jahren zum Thema „Urlaub und Beruf“ durchgeführt.
Die Ergebnisse stellen sich wie folgt dar:
Wie wird die Sommerzeit von den Befragten hinsichtlich dem Arbeitsstress eingeschätzt?
o Insgesamt betrachtet scheint das vielzitierte „Sommerloch“ nicht zu existieren oder zumindest keine Auswirkungen auf das Empfinden der
Personen zu haben: Es zeigt sich keine Tendenz, dass der berufliche Stress generell während der Sommermonate ab- oder zunimmt – die
Einschätzungen der Befragten halten sich hierbei die Waage.
o Bei genauerer Betrachtung zeigen sich aber Unterschiede zwischen Berufsgruppen: Während bei Selbständigen/Freiberuflern der Stress
während dieser Zeit tendenziell geringer wahrgenommen wird, ist er bei Arbeitern erhöht. Ein möglicher Hinweis auf einen höheren
Arbeitsaufwand in bestimmten Branchen (u.a. Bau, Landwirtschaft, Tourismus etc.).
Funktioniert die Urlaubseinteilung im Unternehmen?
o Ein erstaunliches Ergebnis: Für fast ¾ der Befragten funktioniert die Urlaubseinteilung problemlos. Arbeiter nehmen dies weitaus kritischer
wahr, nur für etwas mehr als die Hälfte gibt es keine Probleme. Auch Personen mit Kindern im Haushalt schätzen dies schwieriger ein,
vermutlich weil sie selbst in dieser Hinsicht weniger Spielraum haben (nur für 61% „problemlos“).
o Nicht verwunderlich ist daher auch, dass 80% der Befragten angeben „der jährliche Urlaub könne im Normalfall aufgebraucht werden“.
Ähnlich zur Urlaubseinteilung sind es bei den Personen mit Kindern erneut weniger, die das so wahrnehmen (69%).
Wie lange nehmen ArbeitnehmerInnen normalerweise im Sommer Urlaub?
o Am häufigsten sind 2 Wochen, fast die Hälfte der Befragten wählt diese Option. Speziell Angestellte/Beamte und Arbeiter präferieren 2
Wochen, während Selbständige/Freiberufler diesbezüglich weitaus inhomogener sind.
16. Seite 16meinungsraum.at Eigenstudie – Urlaub und Beruf – Juni 2016
3. Summary -2
Wie steht es um die Erreichbarkeit während dem Urlaub?
o 61% der Befragten sind zumindest im Notfall für ihren Arbeitgeber oder Kunden erreichbar, 39% unter keinen Umständen.
o Selbständige/Freiberufler können am besten kontaktiert werden: 41% sind „eingeschränkt erreichbar“ (bei Angestellten/Beamten bzw.
Arbeitern nur 16% bzw. 17%). Bei Arbeitern ist die Erreichbarkeit im Urlaub wesentlich weniger vorhanden – 57% geben an, unter keinen
Umständen erreichbar zu sein (Selbständige/Freiberufler 29%, Angestellte/Beamte 38%).
o Ebenso zeigt sich eine Tendenz nach dem Alter: Je älter die Personen, desto weniger sind sie im Urlaub erreichbar – ein möglicher Hinweis
für einen Unterschied in der Einstellung der älteren ArbeitnehmerInnen oder für den erfahreneren Umgang mit der eigenen Abwesenheit.
o Am häufigsten sind die Befragten per Handy erreichbar (83%), dahinter folgen E-Mail (51%) und Nachrichtendienste wie SMS und
WhatsApp (41%), wobei große Unterschiede zwischen den Berufsgruppen existieren.
Warum sind die Befragten erreichbar?
o Der häufigste Grund im Urlaub erreichbar zu sein, ist der Glaube der ArbeitnehmerInnen, dass „niemand anderer die Arbeit übernehmen
kann“ (59% der Personen geben dies an). Einem Viertel der Befragten ist es wichtig „am Laufenden zu bleiben“, in 21% der Fälle wird es
vom Arbeitgeber, in 9% von Kunden erwartet.
o Die (subjektiv empfundene) fehlende Vertretung trifft speziell auf Personen in Führungspositionen (74%) und Personen mit höherer Bildung
(69%) zu, von den Arbeitern geben nur 39% diesen Grund an.
o Interessantes Detail: Jene Befragte, die rund um die Uhr erreichbar sind, möchten häufiger „am Laufenden bleiben“, wogegen bei jenen
Personen, die eingeschränkt oder nur im Notfall erreichbar sind, klar die (empfundene) fehlende Vertretung als Grund vorherrscht.
Wie wird die Erreichbarkeit während dem Urlaub bewertet?
o Interessanterweise sind die Einstellungen der befragten Personen relativ ausgeglichen: 41% empfinden es als „sehr“ bzw. „eher
unangenehm“, 52% als „weniger“ bzw. „überhaupt nicht unangenehm“. Erstaunlich: Es zeigen sich kaum Unterschiede nach
Berufsgruppen, Alter oder Bildung.