In dieser kurzen Slide zeigen wir Ihnen, warum Großveranstaltungen einfach "groß"-artig sind, wie sie effektiv zur Problemlösung eingesetzt werden und warum sie ideal zur gemeinsamen Abstimmung sind und helfen, Veränderungen und Innovationen voranzutreiben.

1. grow.up.
Managementberatung
… wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up. Managementberatung GmbH  Quellengrund 4, 51647 Gummersbach  grow-up.de  info@grow-up.de  +49 (2354) 70890 - 0
Lassen Sie sich
von uns zeigen, was
Großveranstaltungen
alles können!
Warum sind
Großveranstaltungen
sinnvoll?
Halfpoint / Shutterstock.com

2. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
02
lösen
Probleme
01
senken Kosten
03
vereinen die
Beteiligten
04
fördern
Veränderungen
05
machen attraktiv
Warum sind Großveranstaltungen sinnvoll?
Wir zeigen Ihnen 5 Gründe auf, warum Großveranstaltungen einfach „groß“-artig sind:
Großveranstaltungen …
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3. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
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helfen,
Prozesse zu
optimieren
zu einer
effektiveren
Zusammen-
arbeit
beitragen
für viele
Beteiligte
Transparenz
aufbauen
Missverständ-
nisse auflösen
den Austausch
zwischen
vielen
Personen und
Gruppen
ermöglichen
durch die
Einbindung
Vieler die
“Gerüchte-
küche” im
Vorfeld
vermeiden
eine
mittelfristige
Strategie-
umsetzung
fördern
Warum sind Großveranstaltungen sinnvoll?
Großveranstaltungen sind eine kostensenkende Maßnahme, da sie …
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4. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Lösungsansätze und –
strategien in Gruppen
erarbeitet
neue Strategien zunächst
kommuniziert und dann
durchgesetzt/umgesetzt
sie zur Erarbeitung und
Vorstellung von Best Practices
genutzt
Warum sind Großveranstaltungen sinnvoll?
Großveranstaltungen können effektiv zur Problemlösung eingesetzt werden
Zum Beispiel, indem …
… werden
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5. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Die Vereinheitlichung
des gemeinsamen
Wissensstandes
Die Stabilisierung
der Führungskultur Die Etablierung
eines gemeinsamen,
einheitlichen
Meinungsbildes
Die gleichzeitige
Information aller
Beteiligten
Die Kommunikation
einer einheitlichen
Botschaft
Warum sind Großveranstaltungen sinnvoll?
Sie sind die ideale Plattform, um vor allem gemeinsam zielgerichtet zu arbeiten
Einige Vorteile und Ziele der Großveranstaltung sind:
Die Förderung der
Netzwerkarbeit
Die übergreifende
Prozesseffizienz,
durch die Vernetzung
vieler Beteilgter
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6. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Managementberatung
der höheren
Umsetzungswahrscheinlichkeit
von Beschlüssen
der Steigerung der Akzeptanz
von Veränderungen
dem generell höheren
Commitment durch die
Einbindung Aller
der Erreichung einer kritischen
Masse, die für Veränderungen
notwendig ist
der Steigerung der
Innovationskraft.
Warum sind Großveranstaltungen sinnvoll?
Großveranstaltungen sind ein absolutes Muss, da sie die
notwendigen Veränderungsprozesse fördern und vorantreiben
Vorteile liegen in …
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7. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Warum sind Großveranstaltungen sinnvoll?
Sie sind sinnvoll, weil Sie …
7
eine enorme Steigerung
der Arbeitgeberattraktivität bewirken!
… durch die Einbindung Aller und die
damit entgegengebrachte Wertschätzung
ggü. den Mitarbeitenden

8. … wachsen im eigenen Rhythmus
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Managementberatung
Führung
Literaturempfehlungen
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Praxishandbuch
Mitarbeiterführung
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
283 Seiten, broschiert
Macht, Neugier,
Team, …
Uta Rohrschneider
216 Seiten, broschiert
Praktische Psycho-
logie für den Umgang
mit Mitarbeitern
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
181 Seiten, broschiert
Fit für die
Geschäftsführung
Michael Lorenz, Harald
Eichsteller, Stephan Wecke
347 Seiten, gebunden
Neuorientierung für
Führungskräfte
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
192 Seiten, gebunden
Mitarbeiter
professionell führen
Uta Rohrschneider, Sarah
Friedrichs, Michael Lorenz
gebraucht noch erhältlich
280 Seiten, broschiert
Erfolgreiche
Führung durch
Motivation
Michael Lorenz,
Dr. Saskia Lucht
50 Seiten, broschiert
Erfolgreiche
Führung durch
Delegation
Michael Lorenz,
Nora Haager
50 Seiten, broschiert
Erfolgreiche
Führung durch
Selbstführung
Michael Lorenz,
Nora Haager
72 Seiten, broschiert

9. … wachsen im eigenen Rhythmus
grow.up.
Managementberatung
Personalentwicklung
Literaturempfehlungen
9
Professionelle Personalauswahl
und
-entwicklung
Michael Lorenz & Dr. Saskia Lucht
54 Seiten, broschiert
Der Personalentwickler
Uta Rohrschneider & Michael Lorenz
256 Seiten, gebunden
Erfolgsfaktor Potenzialanalyse
Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs &
Michael Lorenz
214 Seiten, broschiert
Erfolgreiche Personalauswahl
Michael Lorenz & Uta Rohrschneider
208 Seiten, broschiert
Erfolgserprobte Einstellungsinterviews
Uta Rohrschneider, Hanna Haarhaus, Sarah
Friedrichs & Marie-Christine Lohmer
304 Seiten, gebunden
Praxishandbuch für
Personalreferenten
Michael Lorenz & Uta Rohrschneider
432 Seiten

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Unsere Homepage
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Besuchen Sie uns auf unserer Homepage unter www.grow-up.de ...

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Fax: +49 (2354) 70890 – 11