2. www.schlosshofen.at
‣ Vorstellung Team heute Abend
‣ Warum diese Ausbildung?
‣ Aufbau der Lehrinhalte
‣ Team der Dozierenden
‣ Organisatorische Rahmenbedingungen
‣ ABLAUF
2
3. www.schlosshofen.at
‣ WARUM DIESE AUSBILDUNG?
3
Fachwissen allein reicht nicht
für die moderne Arbeitswelt:
Soziale und psychologische
Kompetenzen und emotionale
Intelligenz sind Schlüssel zu
Innovationen und Wettbewerbs-
fähigkeit von Organisationen.
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‣ Psychologie als Wissenschaft vom Erleben und Verhalten des Menschen
‣ Neue und komplexe Herausforderungen unserer Arbeitswelt
‣ New Work: Menschengerechte Gestaltung der Arbeit, Kollaboration,
Partizipation, neues Verständnis von Führung und Organisation
‣ Verständnis von psychologischen Prozessen als Schlüsselqualifikation
‣ UNSERE INTENTION
4
Grundlegende Qualifizierung in Psychologie mit
Fokus auf die psychologischen Prozesse des
Individuums, der Gruppe und der Organisation.
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‣ LEHRZIELE
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‣ Grundlagenwissen, Methoden und Schlüsselqualifikationen für die
wirksame Gestaltung von Arbeit und Zusammenarbeit in
Organisationen
‣ Verständnis psychologischer Prozesse für die Arbeit mit Menschen in
Organisationen
‣ fachliche und persönliche Weiterentwicklung:
Kognitive Lernergebnisse: Erwerb von Wissen und Handlungskompetenzen)
Affektive Lernergebnisse: Auseinandersetzung mit persönlichen Werthaltungen,
Überzeugungen, Einstellungen und Motiven
‣ Methodenkompetenz zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in
Organisationen
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‣ AUFBAU DER INHALTE
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Grundlagen
der Psychologie
Interaktion
Angewandte
Psychologie &
Arbeitswelt
Abschluss
• Organisationspsychologie
• Organisationsentwicklung
• Personalpsychologie
• Arbeitspsychologie
• Gesundheitspsychologie
• Allgemeine, kognitive und
pädagogische Psychologie
• Sozial- und Persönlichkeitspsychologie
• Motivationspsychologie
• Modelle des Menschen
• Startveranstaltung und
Kommunikation
• Gruppen und Teamentwicklung
• Coaching und Beratung
• Führungspsychologie
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‣ DIDAKTISCHE BESONDERHEITEN
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‣ Fachlich fundierte Inhalte aus Basis aktueller wissenschaftlicher Impulse und
Forschungsergebnisse.
‣ Kennenlernen praktischer psychologischer Methoden
‣ Arbeit an Fallbeispielen in kollegialem Coaching in kleinen Lerngruppen und
mit den Dozierenden
‣ Hospitationen am Arbeitsplatz
‣ Integriertes öffentliches Symposium in der LV „Modelle des Menschen“
Leistungsnachweise:
‣ Modulprüfungen durch Multiple-Choice-Klausuren mit digitalem online-Tool
‣ Individuelle Falldokumentation, Abschlussprüfung und Gruppenpräsentation
Lerntagebuch
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‣ TEAM
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Wissenschaftliche Leitung Lehrgangsleitung Organisation
Dr. Willy Kriz Dr. Marianne Grobner MMag. Rainer Längle Caroline Ebner
Dozierende
Mag. Victor Gotwald
Mag. Bernhard Gut
Dr. Martin Winkler
Dr. Barbara Albrecht
Dr. Karin Prinzing-Hoppe
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‣ MAG. VICTOR W. GOTWALD
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‣ Studium der Psychologie (Mag. phil.), Jura und
Gruppendynamik
‣ Systemische Organisationsberatung und Training
‣ Interne Beratung von Veränderungsprozessen
‣ Wirtschafts- und Umweltmediaton
‣ Gesundheitscoaching
‣ 24 Jahre Beratung, Training, Coaching in Wirtschaft und
Verwaltung
‣ 20 Jahre universitäre Lehrtätigkeit in Master und
(Executive-) MBA-Programmen in Wien, Krems,
Heidelberg, Karlsruhe, Dornbirn, Aachen
‣ selbständiger Management- und Organisations-berater,
Trainer und Coach www.gotwald.de
‣ Senior Berater für Management-, Personal- und
Organisationsentwicklung bei der Heidelberger
Druckmaschinen AG
Gruppen- und
Teamentwicklung
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‣ DR. MARTIN WINKLER
11
‣ Diplompsychologe
‣ Organisationsentwickler und Agile Transformation
Coach bei der hxi GmbH in München
‣ Studium der Psychologie und Wirtschaftsethik sowie
Promotion an der Ludwig-Maximilians-Universität
München
‣ Zusatzausbildungen u.a. in klassischem und agilem
Projektmanagement, Wirtschafts-mediation,
systemischer Organisationsberatung, Coaching und
Mentoring, Data Analytics
‣ Konzeption und Implementierung von agilen
Feedback-Landschaften, KPI-basierten
Benchmarksystemen und Change Monitoring
Dashboards, strategische Mitarbeiterbefragungen,
Pulsbefragungen, Führungskulturanalysen, 360-Grad-
Feedbacks)
Sozial- und Persönlich-
keitspsychologie
Motivationspsychologie
12. www.schlosshofen.at
‣ DR. BARBARA ALBRECHT
12
‣ Studium der Wirtschaftspädagogik
‣ Promotion zu praxisrelevanten Fragen der
Organisationsberatung
‣ Weiterbildungen in systemischer Organisations-
entwicklung und mehrere umfassende systemische
Beraterqualifizierungen
‣ Ausbildung in Mediation und Konfliktberatung
‣ Arbeitsschwerpunkte: Leadershipqualifizierungen,
Mediation und Konfliktberatung, Beratung in
Veränderungsprozessen, Beraterqualifizierungen,
Coaching
‣ Partnerin von CTD Consulting Network: www.ctd-
consulting-network.com
Coaching und Beratung
13. www.schlosshofen.at
‣ MAG. BERNHARD GUT, DSA
13
‣ Klinischer- und Gesundheitspsychologe, Diplomierter
Sozialarbeiter
‣ Pädagogischer Mitarbeiter Schloss Hofen
‣ Lehrbeauftragter an den Fachhochschulen Dornbirn
(Studiengang Gesundheits- und Krankenpflege, Soziale
Arbeit, Masterstudiengänge) und St. Gallen (Studiengang
Soziale Arbeit, CAS Casemanagement, CAS
Beratungstraining, CAS Kindesschutz)
‣ Lehraufträge – Medizinische Universität Innsbruck
(Klinische Psychologie)
‣ Supervisor für Soziale Einrichtungen und Pflege
(Österreich, Schweiz)
‣ seit über 20 Jahren in der psychosozialen Beratungspraxis
(Sucht, psychische Erkrankungen, betriebliche
Gesundheitsförderung)
Gesundheits-
psychologie
14. www.schlosshofen.at
‣ DR. KARIN PRINZING-HOPPE
14
‣ Studium der Wirtschaftspädagogik, Master in
Betriebswirtschaftlicher Forschung, Promotion in
der Arbeits- und Organisationspsychologie mit dem
Schwerpunkt Teamarbeit
‣ Systemische Coachin
‣ Zertifizierte Train the Trainer Ausbilderin
‣ Hochschullehrerin für BWL mit Schwerpunkt Human
Resources, Leadership und Organisation
‣ 20 Jahre Berufserfahrung in international bekannten
Unternehmen/Großkonzernen, insbesondere im
Bereich Personalwesen und Personalentwicklung
‣ 10 Jahre Lehrerfahrung in verschiedenen Bereichen
der Erwachsenenbildung
‣ Freiberufliche Tätigkeit als Organisationsberaterin,
Trainerin und Coachin
Arbeitspsychologie
15. www.schlosshofen.at
‣ DR. MARIANNE GROBNER
15
‣ Studium Jus und Betriebswirtschaft
‣ Ausbildungen in Systemischer Organisationsberatung und
Familientherapie, Existenzanalytischem Coaching, Reteaming,
Großgruppenarbeit
‣ Certified Management Consultant und Supervisory Expert
‣ seit 1992 Organisationsberatung www.grobner.com
‣ Hochschullehrerin an der FH Vorarlberg für
Personalmanagement und Organisation
‣ Buchautorin (Lust auf Führung, gut beraten, OE-Prozesse
initiieren und gestalten, Change Management)
‣ Constantinus Beraterpreise (4 x Ö, 2x International)
‣ Arbeitsschwerpunkte:
Organisationsentwicklung mit Schwerpunkten
Strategieumsetzung und Kulturentwicklung,
Begleitung von unternehmensweiten Change-Projekten
Moderation von Großgruppenveranstaltungen
Modelle des Menschen
Coaching und Beratung
Organisations-
entwicklung
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‣ PROF. DR. WILLY KRIZ
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‣ Diplompsychologe, promovierter Organisations- und
Wirtschaftspsychologe
‣ FHV Professor für Führung, HRM, Change-
Management und Organizational Behaviour
‣ Co-Beauftragter für Hochschuldidaktik
‣ 15 Bücher, > 200 Publikationen, > 150 Vorträge;
Journal Editor; 4 Best Paper Awards
‣ Leitung nationaler und EU Forschungsprojekte
‣ Organisationsberatung und OE
‣ Gründer / Gesellschafter von 3 Unternehmen
‣ Beratung und Training mit Planspielmethoden und
Simulationen, Gamification und Serious Games,
System Dynamics; > 100 Organisationen
‣ Innoward (deutsche Versicherungswirtschaft)
‣ Vorstand, Fachbeirat, Direktor etc. nationaler und
internationaler Planspielfachverbände
Führungspsychologie
Modelle des Menschen
Organisationpsychologie
