Informationspräsentation
Stand August 2015
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180 Degrees Consulting
Munich e.V.
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180 Degrees Consulting unterstützt soziale Projekte und bildet Studierende zu
verantwortungsvolle...
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Wir erfüllen unsere Mission durch das gezielte Zusammenbringen von
ausgewählten Studierenden und ...
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Unsere Partner unterstützen uns bei der Ausbildung unserer Berater, geben
Feedback und ermögliche...
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Recruiting-, Ausbildu...
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Interview ist effektiv und zi...
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In acht Workshops werden die Studenten intensiv weitergebildet und können
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 SOS Kinderdorf International:
Abweichungsanalyse im Controllingbereich der Organisation im Rahm...
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Die nächsten Projekte / Berater starten im November.
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180 Degrees Consulting Munich

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Eine kurze Übersicht in die Tätigkeiten des Vereins 180 Degrees Consulting Munich e.V.
Was machen sie? Wer ist dabei?

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180 Degrees Consulting Munich

  1. 1. Informationspräsentation Stand August 2015 Informationspräsentation 180 Degrees Consulting Munich e.V.
  2. 2. Informationspräsentation 180 Degrees Consulting unterstützt soziale Projekte und bildet Studierende zu verantwortungsvollen, kritisch denkenden Führungskräften aus. 2  180DC ist die weltweit größte studentische Beratung mit mehr als 61 Standorten in 28 Ländern.  Gegründet in 2007, wollen wir innovative, praktische und nachhaltige Lösungen für gemeinnützige und sozial orientierte Organisationen entwickeln.  Seit dem Sommersemester 2015 ist 180DC mit 30 Studierenden in München vertreten Projektpartner von 180DC weltweit:
  3. 3. Informationspräsentation Wir erfüllen unsere Mission durch das gezielte Zusammenbringen von ausgewählten Studierenden und sozialen Organisationen. 3 Studierende Soziale Organisationen Effektiver Social Impact Verantwortungsbewusste zukünftige Führungskräfte
  4. 4. Informationspräsentation Unsere Partner unterstützen uns bei der Ausbildung unserer Berater, geben Feedback und ermöglichen den Kontakt zu Experten in ihrem Feld. 4 Viele weitere im Gespräch
  5. 5. Informationspräsentation Unser Zeitplan richtet sich nach den Semestern und ist definiert durch eine Recruiting-, Ausbildungs- und Projektphase. 5 Semesterbeginn Beginn der Projektarbeit Teamwochenende Hochschulmarketing Bewerbungsinterviews Abschlussevent Zwischenpräsentation der Ergebnisse Workshops und Training Projektphase
  6. 6. Informationspräsentation Unser Auswahlprozess mit schriftlicher Bewerbung und strukturiertem Interview ist effektiv und zielgerichtet. 6 Vorauswahl: - Praktischen und persönlichen Erfahrungen - Projekt- spezifische Anforderungen (z.B. Erfahrung im Controlling) Auswahltage mit persönlichen Interviews: - Motivation - Berater-Fit Case Study - Teamfähigkeit - Fit zu unseren Werten März/April 2015 Ende April 2015 1. Ausbildung in Workshops von uns und unseren Partnern 2. Eigenständige Projektarbeit im Team Anfang Mai 2015
  7. 7. Informationspräsentation Marketing in relevanten Kreisen und Förderwerken ermöglichte uns Studenten gezielt anzusprechen und davon die Besten als Berater auszuwählen. 7 Statistiken des Vereins 7 1 3 6 1 2 ØAbitur: 1,46 ØBachelor: 1,55 • Verhältnis LMU/TUM • Verhältnis Frauen/Männer • Verhältnis Bachelor/Master 50% Bayerische EliteAkademie Fulbright Studienstiftung Hans-Seidel Stiftung Max Weber-Programm Stiftung der Deutschen Wirtschaft 94 % sind im 4. Bachelorsemester oder höher McKinsey, Siemens, Knorr Bremse, BMW, KPMG, Simon-Kucher, d-fine, Flixbus, UNHCR, Merck, Wessel Management, Russel Reynolds, pwc, Regens-Wagner, Media Saturn, BASF, EOS,... Praktika unteranderem bei... 29.63% 48.15% 22.22% Geistes- / Sozialwissenschaften Naturwissenschaften Wirtschafts- / Ingenieurwissenschaften
  8. 8. Informationspräsentation In acht Workshops werden die Studenten intensiv weitergebildet und können so ihren Horizont erweitern. 180DC Munich Ziele und Werte Finanzierung von sozialen Unternehmen Projekt Management Mini-MBA Problemlösungstechniken Nachhaltigkeitskonzepte Anforderungsmanagement Präsentation, Rhetorik
  9. 9. Informationspräsentation  SOS Kinderdorf International: Abweichungsanalyse im Controllingbereich der Organisation im Rahmen von Results Based Management.  Ashoka Deutschland: Zusammenarbeit mit Fellows des Globalizer Programms; Skalierung des Geschäftsmodells  Landesbund für Vogelschutz in Bayern: Entwicklung einer Marketingstrategie zur Gewinnung neuer Kunden und Umsatzsteigerung  Social Entrepreneurship Akademie: Entwicklung eines innovativen und Standort-orienteren Ambassador-Marketingkonzepts  Gute-Tat.de: Konzeptionierung einer neuen Marketing- und Fundraisingstrategie Im Sommersemester 2015 haben wir Projekte mit fünf Partnern durchgeführt. Sowohl lokale als auch internationale Organisationen waren vertreten. 9
  10. 10. Informationspräsentation Die nächsten Projekte / Berater starten im November. 10  30.7.2015 Abschluss -event des SoSe 2015  Anfang Februar 2016: Ende Projekte und Abschlussevent  Mitte Oktober: Recruiting- Infoveranstaltungen an der LMU, TUM und Hochschule München  Anfang November Workshops /Trainings von Kooperationspartnern und Start der Projekte  Bis Ende Oktober: Abschluss der Auswahlinterviews z.B. • Sustainability Concepts • Project Management • Problem Solving • Financing NPOs • Consulting Tools • Presentation Skills  Unterstützen auch Sie uns – gemeinsam können wir das Wirkungspotential sozialer und gemeinnütziger Organisationen erhöhen und so einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen!
  11. 11. Informationspräsentation www.180dcMunich.orgMehr Infos:

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