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Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice
Lösungen, Services und Trainings verlassen sich
Recruiter aus Unternehmen, Beratung und
Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social
Recruiting Expertin | Trainerin | Coach
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personal-managerin in
der Industrie und als Partnerin sowiePersonalberaterin
beiTop-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die
Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio
Akademie
Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service-
Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit
der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent
Sourcing.
Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und
trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-
Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu
finden und zu implementieren.
Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere
modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO),
einfach besser zu recrutieren.
Upgrade YOUR Recruiting!
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3. Inhalt
1. Was ist das Internet, das wir durchsuchen
wollen?
2. Womit kann ich das Web durchsuchen?
3. Nicht suchen – finden (wollen)!
4. Die Hindernisse beseitigen und damit das Web
zähmen – aber mit System!
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4. Was ist das Internet?
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10. Nu stell‘ mer uns mal
janz dumm …
… wat is ne Such-Maschin‘?
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16. Der Google-Botist der Webcrawler (auch “Spider”
genannt) von Google. Crawling wird der Prozess genannt, durch den der
Google-Bot neue und aktualisierte Seiten ermittelt, damit sie dem Google-
Index hinzugefügt werden können. Es werden nur Seiten des Surface Web
gecrawlt.
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20. 1. Das Profil wurde als eine Online-Visitenkarte erstellt und entwickelt
sich immer mehr zu einem Teil des persönlichen ‘Digitalen Zwillings’.
2. Das Sterben der Hochsprache beginnt online
3. Wir sind alle Individuen
4. Der User in Social Media ist weder ein Bewerber noch ein Kandidat
5. Social Media Portale sind keine Datenbank
6. Auswertungstools sind so gut wie ihre Bediener
7. Selektionskompetenz – Sieht ein Hammer überall Nägel?
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25. Nicht suchen – finden (wollen)
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26. NICHT SUCHEN!
Upgrade YOUR Recruiting!
Hauptproblem
TALENTE FINDEN
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28. Was ist ein Talent?
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